1、干部作風(fēng)整頓活動(dòng)整改方案為認(rèn)真貫徹落實(shí)全縣十三次黨代會(huì)精神，切實(shí)把轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高工作效率和提升服務(wù)水平各項(xiàng)措施落到實(shí)處，根據(jù)縣干部作風(fēng)整頓活動(dòng)實(shí)施方案要求，和縣干部作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室第二階段工作安排，鎮(zhèn)黨委政府于9月 日專門召開了征求意見大會(huì)。通過廣泛征求意見，以及召開民主生活會(huì)議，查擺、剖析、梳理出干部作風(fēng)“六個(gè)方面”存在的問題。主要表現(xiàn)在，部分干部，甚至班子成員及各村、各單位的負(fù)責(zé)人，工作紀(jì)律松懈、工作積極性主動(dòng)性不高、為群眾服務(wù)的觀念和意識不強(qiáng)、學(xué)習(xí)風(fēng)氣不佳、廉潔自律不夠等問題。為盡快、徹底扭轉(zhuǎn)這種狀況，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究，特制定如下整改方案。一、指導(dǎo)思想以黨的十七大精神為指導(dǎo)，

2、全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照市、縣黨代會(huì)確定的目標(biāo)和思路，圍繞我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，以干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變、工作效率明顯提高、人民群眾滿意度明顯增加為切入點(diǎn)，推動(dòng)全鎮(zhèn)黨員干部思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)，為我鎮(zhèn)全面實(shí)現(xiàn)趕超發(fā)展、跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。二、整改重點(diǎn)整改的重點(diǎn)包括，工作紀(jì)律不嚴(yán)、工作狀態(tài)不佳、服務(wù)意識不強(qiáng)、工作效能不高、廉潔自律不夠、學(xué)習(xí)氣氛不濃共六個(gè)大的方面。三、整改措施1、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，促進(jìn)工作效率。一是嚴(yán)格干部考勤。實(shí)行上下班簽名制度，即每個(gè)工作日的上午8：30以前，和下午5：00之后，分別在簽名薄上簽名。如因下鄉(xiāng)、開會(huì)、報(bào)表及主要領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)而不能簽名，須先向值

3、班領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并由值班領(lǐng)導(dǎo)在簽名薄上注明。未經(jīng)簽名直接下鄉(xiāng)的干部，須在下鄉(xiāng)村組用當(dāng)?shù)毓潭娫捇虼甯刹康氖謾C(jī)，電告黨政辦公室。如因私事確需請假的，須先寫出書面假條，說明請假原因，請假天數(shù)、銷假時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗，否則視為曠工。上班或會(huì)議遲到、早退的，如無正當(dāng)理由，均須記錄在案，一個(gè)月有3次遲到、早退記錄，按曠工一天論處，并以此類推。二是嚴(yán)格整肅作風(fēng)。鎮(zhèn)干部按照規(guī)定格式、對每個(gè)工作日的去向、工作內(nèi)容、存在問題、工作建議等，用日記方式進(jìn)行記錄。上班期間，嚴(yán)禁干部干與工作無關(guān)的上網(wǎng)聊天、游戲、看電影等事情，如有違犯，每人每次罰款50元，并予通報(bào)。值班人員須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，并確保在鎮(zhèn)政府住

4、宿，否則按曠工論處。三是嚴(yán)格干部行為。鎮(zhèn)村干部工作用餐，一般不允許在營業(yè)性餐館用膳。除招待外商等特殊需要，干部中午嚴(yán)禁喝酒，嚴(yán)禁公款招待香煙水果。四是嚴(yán)格績效考核。鎮(zhèn)考評辦公室制定干部詳細(xì)的工作目標(biāo)和考核辦法，實(shí)行按月、按季、按年度多次考核，對工作效能差、群眾評價(jià)低、整改措施不落實(shí)的干部，堅(jiān)決扣除相應(yīng)的陽光津貼或績效工資，對問題較大，批評教育無效的，將情況反饋到上級組織人事部門。2、加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。緊緊圍繞干部思想作風(fēng)建設(shè)，積極營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍、認(rèn)真的學(xué)習(xí)態(tài)度。一是堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合。固定每周四晚上為干部集中學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)內(nèi)容由黨委宣傳口統(tǒng)籌安排，班子成員和業(yè)務(wù)站所負(fù)責(zé)

5、人根據(jù)安排，輪流擔(dān)任主講。干部自學(xué)則以定期檢查學(xué)習(xí)筆記作為考評依據(jù)，每季度學(xué)習(xí)心得一般不少于2萬字。黨委中心組確保每月一次以上主題學(xué)習(xí)。二是建立思想?yún)R報(bào)制度。鎮(zhèn)干部每半年向黨委寫出一份1000字以上的思想?yún)R報(bào)，主要是匯報(bào)認(rèn)識、剖析問題、提出建議、發(fā)表意見，使干部思想始終與黨的方針政策保持一致，與黨委的決策部署保持一致。三是實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)措施。對肯于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，并能在黨報(bào)黨刊發(fā)表稿件的干部，鎮(zhèn)里安排資金進(jìn)行重獎(jiǎng)，以此不斷激勵(lì)干部專心好學(xué)、學(xué)以致用的自覺性。3、增強(qiáng)服務(wù)意識，促進(jìn)勤政廉潔。針對部分干部缺乏真心服務(wù)群眾的主動(dòng)性、自覺性，以及作風(fēng)不端、行為不正等問題，主要從四個(gè)方面加以改進(jìn)。一是建立“幫

6、三”服務(wù)機(jī)制。每位鎮(zhèn)干部，固定了解一戶黨員、一戶專業(yè)戶、和一戶貧困戶，并對每個(gè)幫扶對象，分別確定幫扶目標(biāo)、方法和措施，期滿后，統(tǒng)一進(jìn)行驗(yàn)收過關(guān)。對沒有達(dá)到幫扶目標(biāo)的，除予以通報(bào)外，進(jìn)行延期管理。二是開展治“三難”專項(xiàng)活動(dòng)。重點(diǎn)對群眾反映的“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”問題，開展“三相”活動(dòng)，即“笑臉相迎、好言相對、誠心相幫”。對作風(fēng)粗暴、辦事拖沓、言行失當(dāng)?shù)母刹?，一?jīng)查實(shí)，將在干部大會(huì)上通報(bào)批評。三是開展“剎三風(fēng)”重點(diǎn)整治。針對極少數(shù)干部存在的打牌、酗酒、發(fā)牢騷這三大陋習(xí)，將完善制度，加以制約，堅(jiān)決制止此類自由主義行為蔓延。四是克服“三不”現(xiàn)象。對干部不作為、不遵章、不檢點(diǎn)的“三不”問題，將建立干部作風(fēng)檔案，直接與獎(jiǎng)懲掛鉤，與干部提拔重用掛鉤。四、加強(qiáng)監(jiān)督檢查為了確保整改效果，將對整個(gè)工作階段進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正整改過程中的問題。一是鎮(zhèn)干部作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，要會(huì)同鎮(zhèn)考評辦公室及各內(nèi)設(shè)站所，對照存在問題、整改措施和干部具體表現(xiàn)，做出客觀評價(jià)，并形成檔案，作為今后考評依據(jù)。對整改效果不明顯的干部，將由主要領(lǐng)導(dǎo)找其約談，對癥下藥促整改。二是聘請市縣鎮(zhèn)黨代會(huì)、人代會(huì)及群眾代表擔(dān)任干部作風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員，定期征求他們的意見和建議。三是編印干部作風(fēng)整改簡報(bào)，隨時(shí)褒揚(yáng)先進(jìn)、鞭策落后。五、時(shí)間