1、12u什么是什么是ISO14000uISO14000管理系列標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景管理系列標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景uISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成系列標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成u推行推行ISO14000的目的的目的uISO14001與與ISO9001的融匯的融匯uISO14001標(biāo)準(zhǔn)的理解標(biāo)準(zhǔn)的理解3：4人是自然界的產(chǎn)物，人類社會(huì)同自然界相互人是自然界的產(chǎn)物，人類社會(huì)同自然界相互聯(lián)系、相互作用，同自然界一起作為一個(gè)統(tǒng)一的聯(lián)系、相互作用，同自然界一起作為一個(gè)統(tǒng)一的整體存在，并在同自然環(huán)境不斷進(jìn)行物質(zhì)、能量、整體存在，并在同自然環(huán)境不斷進(jìn)行物質(zhì)、能量、信息的交換過程中向前發(fā)展。信息的交換過程中向前發(fā)展。5（1）溫室效應(yīng)與氣候變化）

2、溫室效應(yīng)與氣候變化 （2）臭氧層被破壞）臭氧層被破壞 （3）有毒有害化學(xué)物質(zhì)污染與越境轉(zhuǎn)移）有毒有害化學(xué)物質(zhì)污染與越境轉(zhuǎn)移 （4）海洋污染和海洋保護(hù)問題）海洋污染和海洋保護(hù)問題 （5）生物多樣性的破壞和保護(hù)問題）生物多樣性的破壞和保護(hù)問題 （6）生態(tài)環(huán)境惡化）生態(tài)環(huán)境惡化6（1）大氣污染問題十分突出）大氣污染問題十分突出 （2）水體污染情況相當(dāng)嚴(yán)重）水體污染情況相當(dāng)嚴(yán)重 （3）城市垃圾污染日漸突出）城市垃圾污染日漸突出1、環(huán)境問題是關(guān)系到人類生命安危的大問題、環(huán)境問題是關(guān)系到人類生命安危的大問題 2、環(huán)境問題是關(guān)系到經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展的大問題、環(huán)境問題是關(guān)系到經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展的大問題 3、環(huán)境問

3、題是關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定的政治性大問題、環(huán)境問題是關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定的政治性大問題782004年年9月正式頒布實(shí)施。本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對那些用月正式頒布實(shí)施。本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對那些用于自我聲明或第三方認(rèn)證于自我聲明或第三方認(rèn)證 / / 注冊目的的可以進(jìn)行客觀注冊目的的可以進(jìn)行客觀審核的一個(gè)環(huán)境管理體系的要求。審核的一個(gè)環(huán)境管理體系的要求。 2004年年9月正式頒布實(shí)施。為組織建立和實(shí)施一個(gè)月正式頒布實(shí)施。為組織建立和實(shí)施一個(gè) 環(huán)境管理體系提供指南。環(huán)境管理體系提供指南。9 2004年年10月正式頒布實(shí)施。本標(biāo)準(zhǔn)提供了環(huán)境審月正式頒布實(shí)施。本標(biāo)準(zhǔn)提供了環(huán)境審核的通用原則。核的通用原則。 2004年年10月正式頒布實(shí)

4、施。本標(biāo)準(zhǔn)提供了進(jìn)行環(huán)月正式頒布實(shí)施。本標(biāo)準(zhǔn)提供了進(jìn)行環(huán)境管理體系審核的程序，包括審核組的組成和選擇標(biāo)境管理體系審核的程序，包括審核組的組成和選擇標(biāo)準(zhǔn)。準(zhǔn)。10 2004年年10月正式頒布實(shí)施。本標(biāo)準(zhǔn)提供了內(nèi)部和外月正式頒布實(shí)施。本標(biāo)準(zhǔn)提供了內(nèi)部和外部環(huán)境審核員及審核組長的資格要求。部環(huán)境審核員及審核組長的資格要求。 1997年年6 6月正式頒布實(shí)施。本標(biāo)準(zhǔn)提供了生命周期月正式頒布實(shí)施。本標(biāo)準(zhǔn)提供了生命周期分析的主要內(nèi)容、方法和應(yīng)用領(lǐng)域。分析的主要內(nèi)容、方法和應(yīng)用領(lǐng)域。11環(huán)境管理體系環(huán)境管理體系 EMS14001-14009環(huán)境審核環(huán)境審核 EA14010-14019環(huán)境標(biāo)志環(huán)境標(biāo)志 EL1

5、4020-14029環(huán)境表現(xiàn)評價(jià)環(huán)境表現(xiàn)評價(jià) EPS14030-14039生命周期評價(jià)生命周期評價(jià) LCA14040-14049術(shù)語和定義術(shù)語和定義 T&D14050-14059產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)中的環(huán)境因素產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)中的環(huán)境因素 EAPS14060備用備用14060-1410012系列按標(biāo)準(zhǔn)的屬性形成的結(jié)構(gòu)系列按標(biāo)準(zhǔn)的屬性形成的結(jié)構(gòu)13系列按標(biāo)準(zhǔn)的功能形成的結(jié)構(gòu)系列按標(biāo)準(zhǔn)的功能形成的結(jié)構(gòu)1415164.3.54.2.3文件和資料的控制程序文件和資料的控制程序 4.4.17.6監(jiān)視和測量裝置控制監(jiān)視和測量裝置控制 4.4.28.5.2 ，8.5.3糾正與預(yù)防措施糾正與預(yù)防措施 4.4.34.2.4

6、品質(zhì)記錄品質(zhì)記錄 4.4.48.2.2內(nèi)部審核內(nèi)部審核 4.3.26.2.2培訓(xùn)培訓(xùn) 17 本標(biāo)準(zhǔn)僅規(guī)定了適用于審核認(rèn)證、注冊和向社會(huì)本標(biāo)準(zhǔn)僅規(guī)定了適用于審核認(rèn)證、注冊和向社會(huì)承諾為宗旨的環(huán)境管理體系的基本要求。該管理體系適承諾為宗旨的環(huán)境管理體系的基本要求。該管理體系適用于各種地理、文化和社會(huì)條件下，任何類型與規(guī)模用于各種地理、文化和社會(huì)條件下，任何類型與規(guī)模的組織，就是的組織，就是“具有自身職能和行政管理的公司、集團(tuán)具有自身職能和行政管理的公司、集團(tuán)公司、商行、企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)或事業(yè)單位，或是上述公司、商行、企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)或事業(yè)單位，或是上述單位的部分或結(jié)合體，無論是否法人團(tuán)體、公營或私單位

7、的部分或結(jié)合體，無論是否法人團(tuán)體、公營或私營。營。18 ISO14001ISO14001環(huán)境管理體系環(huán)境管理體系 規(guī)范及使用指南，是規(guī)范及使用指南，是由環(huán)境方針、規(guī)劃（策劃）、實(shí)施與運(yùn)行、檢查與糾由環(huán)境方針、規(guī)劃（策劃）、實(shí)施與運(yùn)行、檢查與糾正措施及管理評審五個(gè)部分、正措施及管理評審五個(gè)部分、1717個(gè)管理要素組成，構(gòu)個(gè)管理要素組成，構(gòu)成了組織建立環(huán)境管理體系的基本要求。成了組織建立環(huán)境管理體系的基本要求。 環(huán)境管理體系結(jié)構(gòu)如下圖所示：環(huán)境管理體系結(jié)構(gòu)如下圖所示：1920規(guī)劃（策劃）階段（規(guī)劃（策劃）階段（）：）：組織根據(jù)自身的特點(diǎn)組織根據(jù)自身的特點(diǎn)確定方針，建立組織總體目標(biāo)，并制定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的

8、具確定方針，建立組織總體目標(biāo)，并制定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體措施。體措施。實(shí)施階段（實(shí)施階段（）：）：為實(shí)現(xiàn)組織總體目標(biāo)，明確職責(zé)，為實(shí)現(xiàn)組織總體目標(biāo)，明確職責(zé)，根據(jù)活動(dòng)的特點(diǎn)，制定相關(guān)的文件化管理程序及技術(shù)根據(jù)活動(dòng)的特點(diǎn)，制定相關(guān)的文件化管理程序及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)來對活動(dòng)的全過程實(shí)施有效的控制。標(biāo)準(zhǔn)來對活動(dòng)的全過程實(shí)施有效的控制。21檢驗(yàn)階段（檢驗(yàn)階段（CHECK）：）：在組織活動(dòng)實(shí)施過程中，應(yīng)在組織活動(dòng)實(shí)施過程中，應(yīng)有計(jì)劃、有針對性地對相關(guān)過程進(jìn)行監(jiān)督、監(jiān)測和審有計(jì)劃、有針對性地對相關(guān)過程進(jìn)行監(jiān)督、監(jiān)測和審核，加強(qiáng)預(yù)防，以糾正所出現(xiàn)的偏離組織總體目標(biāo)的核，加強(qiáng)預(yù)防，以糾正所出現(xiàn)的偏離組織總體目標(biāo)的現(xiàn)象?，F(xiàn)象

9、。改進(jìn)階段（改進(jìn)階段（ACTION）：）：由組織最高管理者定期的對由組織最高管理者定期的對組織所建立的管理體系進(jìn)行評定，確保體系的持續(xù)適組織所建立的管理體系進(jìn)行評定，確保體系的持續(xù)適用性、充分性和有效性以達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。用性、充分性和有效性以達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。224.2 4.2 環(huán)境方針環(huán)境方針4.3 4.3 規(guī)劃（策劃）規(guī)劃（策劃）4.3.1 4.3.1 環(huán)境因素環(huán)境因素4.3.2 4.3.2 法律與其他法律與其他4.3.3 4.3.3 目標(biāo)和指標(biāo)要求目標(biāo)和指標(biāo)要求4.3.4 4.3.4 環(huán)境管理方案環(huán)境管理方案持續(xù)改善持續(xù)改善4.6 4.6 管理評審管理評審4.4 4.4 實(shí)施與運(yùn)行

10、實(shí)施與運(yùn)行4.4.1 4.4.1 組織結(jié)構(gòu)與職責(zé)組織結(jié)構(gòu)與職責(zé)4.4.2 4.4.2 培訓(xùn)、意識和能培訓(xùn)、意識和能力力4.4.3 4.4.3 信息交流信息交流4.4.4 4.4.4 環(huán)境管理體系文環(huán)境管理體系文件件4.4.5 4.4.5 文件控制文件控制4.4.6 4.4.6 運(yùn)行控制運(yùn)行控制4.4.7 4.4.7 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)4.5 4.5 檢查和糾正措施檢查和糾正措施4.5.1 4.5.1 監(jiān)測和測量監(jiān)測和測量4.5.2 4.5.2 不符合、糾正和不符合、糾正和預(yù)預(yù) 防措施防措施4.5.3 4.5.3 記錄記錄4.5.4 4.5.4 環(huán)境管理體系審環(huán)境管理體系審核核23持續(xù)

11、改善持續(xù)改善PLANCHECKDOACTION243 3 術(shù)語和定義術(shù)語和定義 組織運(yùn)行活動(dòng)的外部存在，包括空氣、水、土組織運(yùn)行活動(dòng)的外部存在，包括空氣、水、土地、自然資源、植物、動(dòng)物、人，以及他們之間的地、自然資源、植物、動(dòng)物、人，以及他們之間的相互關(guān)系。相互關(guān)系。注：在這一意義上，外部存在從組織內(nèi)延伸到全球系統(tǒng)。注：在這一意義上，外部存在從組織內(nèi)延伸到全球系統(tǒng)。25 一個(gè)組織活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)中能與環(huán)境發(fā)生相一個(gè)組織活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)中能與環(huán)境發(fā)生相互作用的要素?；プ饔玫囊?。注：重要環(huán)境因素是指具有或能夠產(chǎn)生重大環(huán)境影響的環(huán)注：重要環(huán)境因素是指具有或能夠產(chǎn)生重大環(huán)境影響的環(huán) 境因素。境因素。

12、 全部或部分地由組織的活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)給環(huán)全部或部分地由組織的活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)給環(huán)境造成的任何有益或有害的變化。境造成的任何有益或有害的變化。26 組織對其全部環(huán)境表現(xiàn)（行為）的意圖與原則組織對其全部環(huán)境表現(xiàn)（行為）的意圖與原則的陳述，它的組織的行為及環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的建立的陳述，它的組織的行為及環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的建立提供了一個(gè)框架。提供了一個(gè)框架。 組織依據(jù)環(huán)境方針規(guī)定自己所要實(shí)現(xiàn)的總體環(huán)組織依據(jù)環(huán)境方針規(guī)定自己所要實(shí)現(xiàn)的總體環(huán)境目的，如可行應(yīng)予以量化。境目的，如可行應(yīng)予以量化。27 直接來自環(huán)境目標(biāo)，或?yàn)閷?shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)所需規(guī)定并直接來自環(huán)境目標(biāo)，或?yàn)閷?shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)所需規(guī)定并滿足的具體的環(huán)境表現(xiàn)（行

13、為）要求，它們可適用于組滿足的具體的環(huán)境表現(xiàn)（行為）要求，它們可適用于組織或其局部，如可行應(yīng)予以量化?？椈蚱渚植?，如可行應(yīng)予以量化。 具有自身職能和行政管理的公司、集團(tuán)公司、商行、具有自身職能和行政管理的公司、集團(tuán)公司、商行、企業(yè)、事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)或社團(tuán)，或是上述單位的部企業(yè)、事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)或社團(tuán)，或是上述單位的部分或結(jié)合體，無論其是否法人團(tuán)體、公營或私營。分或結(jié)合體，無論其是否法人團(tuán)體、公營或私營。28關(guān)注組織的環(huán)境表現(xiàn)（行為）或是受其環(huán)境表現(xiàn)關(guān)注組織的環(huán)境表現(xiàn)（行為）或是受其環(huán)境表現(xiàn)（行為）影響的個(gè)人或團(tuán)體。（行為）影響的個(gè)人或團(tuán)體。 整個(gè)管理體系的一個(gè)組成部分，包括為制定、實(shí)整個(gè)管

14、理體系的一個(gè)組成部分，包括為制定、實(shí)現(xiàn)、評審和保持環(huán)境方針?biāo)璧慕M織結(jié)構(gòu)、策劃活動(dòng)、現(xiàn)、評審和保持環(huán)境方針?biāo)璧慕M織結(jié)構(gòu)、策劃活動(dòng)、職責(zé)、慣例、程序、過程和資源。職責(zé)、慣例、程序、過程和資源。29客觀地獲取審核證據(jù)并予以評價(jià)，以判斷組織的環(huán)客觀地獲取審核證據(jù)并予以評價(jià)，以判斷組織的環(huán)境管理體系是否符合所規(guī)定的環(huán)境管理體系審核準(zhǔn)則的境管理體系是否符合所規(guī)定的環(huán)境管理體系審核準(zhǔn)則的一個(gè)以文件支持的系統(tǒng)化驗(yàn)證過程，包括將這一過程的一個(gè)以文件支持的系統(tǒng)化驗(yàn)證過程，包括將這一過程的結(jié)果呈報(bào)給管理者。結(jié)果呈報(bào)給管理者。 組織基于其環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)，對它的環(huán)境因組織基于其環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)，對它的環(huán)境

15、因素進(jìn)行控制所取得的可測量的環(huán)境管理體系結(jié)果。素進(jìn)行控制所取得的可測量的環(huán)境管理體系結(jié)果。30 旨在避免、減少或控制污染而對各種過程、慣例、旨在避免、減少或控制污染而對各種過程、慣例、材料或產(chǎn)品的采用，可包括再循環(huán)、處理、過程更改、材料或產(chǎn)品的采用，可包括再循環(huán)、處理、過程更改、控制機(jī)制、資源的有效利用和原材料替代等?？刂茩C(jī)制、資源的有效利用和原材料替代等。 強(qiáng)化環(huán)境管理體系的過程，目的是根據(jù)組織的環(huán)境強(qiáng)化環(huán)境管理體系的過程，目的是根據(jù)組織的環(huán)境方針、實(shí)現(xiàn)對整個(gè)環(huán)境表現(xiàn)（行為）的改進(jìn)。方針、實(shí)現(xiàn)對整個(gè)環(huán)境表現(xiàn)（行為）的改進(jìn)。31 組織應(yīng)建立并保持環(huán)境管理體系。組織應(yīng)建立并保持環(huán)境管理體系。 最

16、高管理者應(yīng)制定本組織的環(huán)境方針并確保它：最高管理者應(yīng)制定本組織的環(huán)境方針并確保它： 適合與組織活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模與環(huán)境適合與組織活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模與環(huán)境 影響；影響；a)a) 包括對持續(xù)改進(jìn)和污染預(yù)防的承諾；包括對持續(xù)改進(jìn)和污染預(yù)防的承諾；32 包括對遵守有關(guān)環(huán)境法律、法規(guī)和組織應(yīng)遵守的其包括對遵守有關(guān)環(huán)境法律、法規(guī)和組織應(yīng)遵守的其他要求的承諾；他要求的承諾； 提供建立和評審環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的框架；提供建立和評審環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的框架； 形成文件，付諸實(shí)施，予以保持，并傳達(dá)到全體員形成文件，付諸實(shí)施，予以保持，并傳達(dá)到全體員工；工； 可為公眾所獲取?？蔀楣娝@取。注：環(huán)境方針

17、的內(nèi)容必須包括注：環(huán)境方針的內(nèi)容必須包括“兩個(gè)承諾和一個(gè)框架兩個(gè)承諾和一個(gè)框架”。33 組織應(yīng)建立并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用來確定組織應(yīng)建立并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用來確定其活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)中它能夠控制，或可望對其施加其活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)中它能夠控制，或可望對其施加影響的環(huán)境因素，從中判定那些對環(huán)境具有重大影響影響的環(huán)境因素，從中判定那些對環(huán)境具有重大影響，或可能具有重大影響的因素。組織應(yīng)確保在建立環(huán)，或可能具有重大影響的因素。組織應(yīng)確保在建立環(huán)境目標(biāo)時(shí)，對與這些重大影響有關(guān)的因素加以考慮。境目標(biāo)時(shí)，對與這些重大影響有關(guān)的因素加以考慮。34 組織應(yīng)建立并保持程序，用來確定適用于其活組織應(yīng)建立并保持程

18、序，用來確定適用于其活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)中環(huán)境因素的法律，以及其他應(yīng)遵循動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)中環(huán)境因素的法律，以及其他應(yīng)遵循的要求，并建立獲取這些法律和要求的渠道。的要求，并建立獲取這些法律和要求的渠道。35 組織應(yīng)針對其內(nèi)部每一個(gè)有關(guān)職能和層次，建立并組織應(yīng)針對其內(nèi)部每一個(gè)有關(guān)職能和層次，建立并保持環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)。環(huán)境目標(biāo)與指標(biāo)應(yīng)形成文件。保持環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)。環(huán)境目標(biāo)與指標(biāo)應(yīng)形成文件。 組織在建立與評審環(huán)境目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮法律與其他組織在建立與評審環(huán)境目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮法律與其他要求，它自身的重要環(huán)境因素可選技術(shù)方案、財(cái)務(wù)、運(yùn)要求，它自身的重要環(huán)境因素可選技術(shù)方案、財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營要求，以及各相關(guān)方的觀點(diǎn)。

19、行和經(jīng)營要求，以及各相關(guān)方的觀點(diǎn)。 目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)符合環(huán)境方針，并包括對污染預(yù)防的目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)符合環(huán)境方針，并包括對污染預(yù)防的承諾。承諾。36 組織應(yīng)制定并保持一個(gè)或多個(gè)旨在實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和組織應(yīng)制定并保持一個(gè)或多個(gè)旨在實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的環(huán)境管理方案，其中應(yīng)包括：指標(biāo)的環(huán)境管理方案，其中應(yīng)包括： 規(guī)定組織的每一有關(guān)職能和層次實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和規(guī)定組織的每一有關(guān)職能和層次實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和 指標(biāo)的職責(zé)。指標(biāo)的職責(zé)。 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的職責(zé)方法和時(shí)間表。實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的職責(zé)方法和時(shí)間表。 如果一個(gè)項(xiàng)目涉及到新的開發(fā)和新的或修改的活如果一個(gè)項(xiàng)目涉及到新的開發(fā)和新的或修改的活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)，就應(yīng)對有關(guān)方案進(jìn)行修訂

20、，以確保環(huán)動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)，就應(yīng)對有關(guān)方案進(jìn)行修訂，以確保環(huán)境管理與該項(xiàng)目相適應(yīng)。境管理與該項(xiàng)目相適應(yīng)。37 為便于環(huán)境管理工作的有效開展，應(yīng)當(dāng)對作用、為便于環(huán)境管理工作的有效開展，應(yīng)當(dāng)對作用、職責(zé)和權(quán)限作出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達(dá)。職責(zé)和權(quán)限作出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達(dá)。 管理者應(yīng)為環(huán)境管理體系的實(shí)施與控制提供必要管理者應(yīng)為環(huán)境管理體系的實(shí)施與控制提供必要的的資源，其中包括人力資源和專項(xiàng)技能、技術(shù)以及財(cái)力資資源，其中包括人力資源和專項(xiàng)技能、技術(shù)以及財(cái)力資源。源。 38 組織最高管理者應(yīng)指定專門的管理者代表，無論他組織最高管理者應(yīng)指定專門的管理者代表，無論他（們）是否負(fù)有其他方面的責(zé)

21、任，應(yīng)明確規(guī)定其作用、職（們）是否負(fù)有其他方面的責(zé)任，應(yīng)明確規(guī)定其作用、職責(zé)和權(quán)限，以便：責(zé)和權(quán)限，以便： 確保按本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定建立、實(shí)施與保持環(huán)境管理體確保按本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定建立、實(shí)施與保持環(huán)境管理體系的要求；系的要求； 向最高管理者匯報(bào)環(huán)境管理體系的運(yùn)行情況以供評向最高管理者匯報(bào)環(huán)境管理體系的運(yùn)行情況以供評審，并為環(huán)境管理體系的改進(jìn)提供依據(jù)。審，并為環(huán)境管理體系的改進(jìn)提供依據(jù)。 39 組織應(yīng)確定培訓(xùn)的需求。應(yīng)要求其工作可能對環(huán)組織應(yīng)確定培訓(xùn)的需求。應(yīng)要求其工作可能對環(huán)境產(chǎn)生重大影響的所有人員都經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)。境產(chǎn)生重大影響的所有人員都經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)。 應(yīng)建立并保持一套程序，使處于每一有關(guān)職能與應(yīng)

22、建立并保持一套程序，使處于每一有關(guān)職能與層層次的人員都意識到：次的人員都意識到： 符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的a)a) 重要性；重要性； 40他們在工作活動(dòng)中實(shí)際的或潛在重大環(huán)境影響，他們在工作活動(dòng)中實(shí)際的或潛在重大環(huán)境影響，以及個(gè)人工作的改進(jìn)帶所來的環(huán)境效益；以及個(gè)人工作的改進(jìn)帶所來的環(huán)境效益；他們在執(zhí)行環(huán)境方針與程序，實(shí)現(xiàn)環(huán)境管理體系他們在執(zhí)行環(huán)境方針與程序，實(shí)現(xiàn)環(huán)境管理體系 要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)要求方面的作用與職責(zé)；要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)要求方面的作用與職責(zé)；偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。 從事可

23、能產(chǎn)生重大環(huán)境影響的工作人員應(yīng)具備適當(dāng)?shù)膹氖驴赡墚a(chǎn)生重大環(huán)境影響的工作人員應(yīng)具備適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)和（或）工作經(jīng)驗(yàn)，勝任他所負(fù)擔(dān)的工作。教育、培訓(xùn)和（或）工作經(jīng)驗(yàn)，勝任他所負(fù)擔(dān)的工作。 41 組織應(yīng)建立并保持一套程序，用于有關(guān)其環(huán)境因組織應(yīng)建立并保持一套程序，用于有關(guān)其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的：素和環(huán)境管理體系的： 組織內(nèi)各層次和職能間的內(nèi)部信息交流；組織內(nèi)各層次和職能間的內(nèi)部信息交流； 外部相關(guān)方聯(lián)絡(luò)的接收、文件形成和答復(fù)。外部相關(guān)方聯(lián)絡(luò)的接收、文件形成和答復(fù)。 組織應(yīng)考慮對涉及重要環(huán)境因素的外部信息的處組織應(yīng)考慮對涉及重要環(huán)境因素的外部信息的處理，并記錄其決定。理，并記錄其決定。42 組織應(yīng)

24、以書面或電子形式建立并保持下列信息：組織應(yīng)以書面或電子形式建立并保持下列信息： 對管理體系核心要素及其相互作用的描述；對管理體系核心要素及其相互作用的描述； 查詢相關(guān)文件的途徑。查詢相關(guān)文件的途徑。 43 組織應(yīng)建立并保持一套程序，以控制本標(biāo)準(zhǔn)所要組織應(yīng)建立并保持一套程序，以控制本標(biāo)準(zhǔn)所要求的所有文件，從而確保：求的所有文件，從而確保： 文件便于查找；文件便于查找； 對文件進(jìn)行定期評審，必要時(shí)予以修訂并由授權(quán)對文件進(jìn)行定期評審，必要時(shí)予以修訂并由授權(quán) 人員確認(rèn)其適宜性。人員確認(rèn)其適宜性。a)a) 對環(huán)境管理體系的有效運(yùn)行具有關(guān)鍵作用的崗位，對環(huán)境管理體系的有效運(yùn)行具有關(guān)鍵作用的崗位，都可能得到

25、有關(guān)文件的現(xiàn)行版本；都可能得到有關(guān)文件的現(xiàn)行版本；44 迅速將失效文件從所有發(fā)放和使用場所撤回，或迅速將失效文件從所有發(fā)放和使用場所撤回，或采取其他措施防止誤用；采取其他措施防止誤用； 由于法律和（或）保留信息的需要而留存的失效由于法律和（或）保留信息的需要而留存的失效文件予以標(biāo)識。文件予以標(biāo)識。 所有文件均須字跡清楚，注明日期（包括修訂日所有文件均須字跡清楚，注明日期（包括修訂日期），標(biāo)識明確，妥善保管，并在規(guī)定期間內(nèi)予以留期），標(biāo)識明確，妥善保管，并在規(guī)定期間內(nèi)予以留存。應(yīng)規(guī)定并保持有關(guān)建立和修改各種類型文件的程存。應(yīng)規(guī)定并保持有關(guān)建立和修改各種類型文件的程序與職責(zé)。序與職責(zé)。45 組織應(yīng)

26、根據(jù)其方針、目標(biāo)和指標(biāo)，確定與所標(biāo)識的組織應(yīng)根據(jù)其方針、目標(biāo)和指標(biāo)，確定與所標(biāo)識的重要環(huán)境因素有關(guān)的運(yùn)行與活動(dòng)。應(yīng)針對這些活動(dòng)（包重要環(huán)境因素有關(guān)的運(yùn)行與活動(dòng)。應(yīng)針對這些活動(dòng)（包括維護(hù)工作）制定計(jì)劃，確保它們在程序規(guī)定的條件下括維護(hù)工作）制定計(jì)劃，確保它們在程序規(guī)定的條件下進(jìn)行。程序的建立應(yīng)符合下述要求：進(jìn)行。程序的建立應(yīng)符合下述要求：46 對于缺乏程序指導(dǎo)可能導(dǎo)致偏離環(huán)境方針和目標(biāo)對于缺乏程序指導(dǎo)可能導(dǎo)致偏離環(huán)境方針和目標(biāo) 與指標(biāo)的運(yùn)行，應(yīng)建立并保持一套以文件支持與指標(biāo)的運(yùn)行，應(yīng)建立并保持一套以文件支持的程的程 序；序； 在程序中對運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)予以規(guī)定；在程序中對運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)予以規(guī)定； 對于組織所使

27、用的產(chǎn)品和服務(wù)中可標(biāo)識的重要環(huán)對于組織所使用的產(chǎn)品和服務(wù)中可標(biāo)識的重要環(huán)境因素，應(yīng)建立并保持一套管理程序，并將有關(guān)境因素，應(yīng)建立并保持一套管理程序，并將有關(guān)的程序與要求通報(bào)供方和承包方。的程序與要求通報(bào)供方和承包方。47 組織應(yīng)建立并保持一套程序，以確定潛在的事故或組織應(yīng)建立并保持一套程序，以確定潛在的事故或緊急情況，做出響應(yīng)，并預(yù)防或減少可能伴隨的環(huán)境影緊急情況，做出響應(yīng)，并預(yù)防或減少可能伴隨的環(huán)境影響。響。 必要時(shí)，特別是在事故或緊急情況發(fā)生后，組織應(yīng)必要時(shí)，特別是在事故或緊急情況發(fā)生后，組織應(yīng)對應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的程序予以評審和修訂。對應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的程序予以評審和修訂。 可行時(shí)，組織還應(yīng)定

28、期試驗(yàn)上述程序?？尚袝r(shí)，組織還應(yīng)定期試驗(yàn)上述程序。48 組織應(yīng)建立并保持一套以文件支持的程序，對可組織應(yīng)建立并保持一套以文件支持的程序，對可能具有重大環(huán)境影響的運(yùn)行與活動(dòng)的關(guān)鍵特性進(jìn)行例行能具有重大環(huán)境影響的運(yùn)行與活動(dòng)的關(guān)鍵特性進(jìn)行例行監(jiān)測和測量，其中應(yīng)包括對環(huán)境績效、有關(guān)的運(yùn)行控監(jiān)測和測量，其中應(yīng)包括對環(huán)境績效、有關(guān)的運(yùn)行控制、對組織環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)符合情況的跟蹤信息記錄。制、對組織環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)符合情況的跟蹤信息記錄。 49 監(jiān)測設(shè)備應(yīng)予以校準(zhǔn)并妥善維護(hù)，并根據(jù)組織的監(jiān)測設(shè)備應(yīng)予以校準(zhǔn)并妥善維護(hù)，并根據(jù)組織的程序保存校準(zhǔn)與維護(hù)記錄。程序保存校準(zhǔn)與維護(hù)記錄。 組織應(yīng)建立并保持一個(gè)以文件支持的程

29、序，以定組織應(yīng)建立并保持一個(gè)以文件支持的程序，以定期評價(jià)對有關(guān)環(huán)境法律、法規(guī)的遵循情況。期評價(jià)對有關(guān)環(huán)境法律、法規(guī)的遵循情況。 50 組織應(yīng)建立并保持一套程序，用來規(guī)定有關(guān)的職組織應(yīng)建立并保持一套程序，用來規(guī)定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，對不符合進(jìn)行處理與調(diào)查，采取措施減少由責(zé)和權(quán)限，對不符合進(jìn)行處理與調(diào)查，采取措施減少由此產(chǎn)生的影響，采取糾正與預(yù)防措施并予完成。此產(chǎn)生的影響，采取糾正與預(yù)防措施并予完成。 任何旨在消除已存在和潛在不符合的原因的糾正任何旨在消除已存在和潛在不符合的原因的糾正或預(yù)防措施，應(yīng)與問題的嚴(yán)重性和伴隨的環(huán)境影響相適或預(yù)防措施，應(yīng)與問題的嚴(yán)重性和伴隨的環(huán)境影響相適應(yīng)。應(yīng)。 對于糾正與預(yù)防措施引起的對程序文件的任何更對于糾正與預(yù)防措施引起的對程序文件的任何更改，組織均應(yīng)遵照實(shí)施并予以記錄。改，組織均應(yīng)遵照實(shí)施并予以記錄。 51 組織應(yīng)建立并保持一套程序，用來標(biāo)識、保存與組織應(yīng)建立并保持一套程序，用來標(biāo)識、保存與處置環(huán)境管理的記錄。這些記錄中還應(yīng)包括培訓(xùn)記錄和處置