1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-277編號：_C酒店薪資制度審核：_時間：_單位：_C酒店薪資制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營運作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運作中實踐得到不斷的完善，使經(jīng)營管理中議事有法可依。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。薪資制度目的(PURPOSE):建立和合理而公正的薪資制度,以利于調(diào)動員工的工作積極性。政策與程序(POLICY&PROCEDURES):1.薪資構(gòu)成員工的新資由月薪及年終雙薪(年終分紅)構(gòu)成。月薪=標準工資+獎金標準工資=基

2、本工資+福利津貼+崗位工資如下圖所示:薪資=年終雙薪(年終分紅)+月薪月薪=獎金+標準工資標準工資=崗位工資(30%)+福利津貼 (30%)+基本工資(40%)標準工資為員工的合同工資,根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。基本工資占標準工資的40%,為員工的最低生活保障工資,應不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。福利津貼占標準工資的30%,含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。崗位工資占標準工資的30%,通知雞蛋不同崗位的員工,崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。年終雙薪(年終紅利)是為體現(xiàn)酒店對員工的關(guān)心而設立。于每年的二月份(春節(jié)一前)根據(jù)酒店上年度的

3、營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個月的工資。計算公式如下:年終雙薪=員工上月平均標準共資×(員工上年度實際工作月數(shù)/12個月)×1(個月)年終雙薪只限于對酒店的正式員工發(fā)放。2.獎金獎金即月獎金,是為體現(xiàn)酒店整體效益與員工個人利益相結(jié)合的原則,更好的調(diào)動員工的工作積極性而設立。根據(jù)酒店每月經(jīng)營狀況,由董事會決定提取月營業(yè)額的作為獎金發(fā)放。獎金實行"獎金分數(shù)制",即結(jié)合職級、部門及工作崗位設定不同的獎金分數(shù)差別,計發(fā)獎金。優(yōu)點:1)職級越高,獎金份數(shù)越多。有利于調(diào)動管理人員科學合理、充分有效的安排本部門的員工進行運作。2)在獎金總額不變的全體下,部門員工的人數(shù)越少,

4、每個員工分得的獎金總額越多,即每份獎金所含的現(xiàn)金越多。有利于各部門主管控制本部門的員工數(shù)量,實現(xiàn)酒店人員編制的自動控制如:某月所提取的獎金額為300,000元,獎金份數(shù)總計為500份,則每份獎金為600元;如果獎金份數(shù)為1,000分,則每份獎金為300元。3)獎金份撇傾向于權(quán)太運作員工,有利于調(diào)動前臺員工的積極性。3.職級與工資根據(jù)工作崗位及酒店實際情況,酒店所有員工共分為十三個職級,即:行政級 1-2級經(jīng)理級 3-5級督導級 6-9級員工級 10-13級詳見附表員工職級與職位分配。4.特殊津貼經(jīng)批準的特殊津貼(如工種津貼,外語津貼等),按酒店有關(guān)規(guī)定辦理。由惹事培訓部負責核準,總經(jīng)理批準后由

5、財務部具體發(fā)放。5.工資及級職確定所有薪入職員工,其工資及職級由人事培訓部經(jīng)理確定。其中5級及以上職級員工由總經(jīng)理確定。入職時,人事培訓部根據(jù)員工的實際情況確定員工的職級、填發(fā)人事變動表通知員工到職。6.工作時間工作時間指員工的實際工作時間,不包括就餐、休息等時間。員工平均每周工作時間為40小時。 實行特殊工時制的員工將再入職時及在勞動合同中有特殊說明。7.超時工作7.1、酒店不鼓勵員工超時工作。7.2如果確屬工作需要級臨時性職的工作安排,導致員工超市工作,部門主管應詳細填寫加班申請表報人事培訓部備案,并于超時工作發(fā)生一個月內(nèi)安排員工以時間補休。未能及時安排的補休,(來自:)如果沒有部門經(jīng)理及

6、時的說明及知會人事培訓部,將被視為員工自動放棄。故員工本人亦有責任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排補休。補休時需填寫假期申請書完成請假程序。任何時間的朝時工作入予以時間行使補償,只能以相等于超時工作時間長度的時間予以補休。7.3如超時工作無法以時間補償,需發(fā)放超時工作薪資時,應于加班發(fā)生次日前填寫加班申請書,注明超時工作的詳細理由,報請總經(jīng)理審批。經(jīng)總經(jīng)理批準的朝時工作,可予以發(fā)放超時工作薪資。超時工作薪資按如下標準執(zhí)行:于正常工作日超時工作,超時工作薪資為平均日工資的1.5于公休日超時工作,超時工作薪資為平均日工資的2倍;于法定假日超時工作,超時工作薪資為平均日工資的3倍。7.4員工如屬工

7、作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導致超時工作的,酒店不予考慮一時間或薪水補償。8.計算辦法8.1、標準工資員工的制度工作日為21.5天,即每月滿計算為21.5天。不足滿勤者以實際出勤工作日計發(fā)工資。每月應發(fā)工資=當月實際出勤工作日×當月日工資數(shù)額日工資計算日工資數(shù)額=當月標準工資數(shù)額÷21.58.2月獎金9.發(fā)放辦法9.1標準工資標準工資與每月的10日發(fā)放,遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。9.2月獎金月獎金于每月的20日由人事培訓部級財務部核算后發(fā)放。9.3年終雙薪年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。9.4發(fā)放形式所有薪資均通過授權(quán)銀行,以銀行轉(zhuǎn)賬的形式

8、發(fā)放。10、試用期薪資10.1、所有薪入職的員工均需經(jīng)過三個月的試用期。試用期員工指享受基本工資及福利津貼,薪資按批準職位的標準工資換算。試用期滿,正式合格的員 工,予以增加發(fā)放崗位工資。10.2、員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動,均需經(jīng)過一個月試用期。試用期薪資同上。10.3員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動,如果調(diào)整職位對應薪資低于員工薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。11.假期薪資11.1病假員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期,享受醫(yī)療期待遇:參加工作年限 本酒店服務年限 醫(yī)療期 醫(yī)療期工資10年以下 5年以下 3個月(6個月內(nèi)累計) 70%5年以上 6個月(12個

9、月內(nèi)累計) 70%10年以上 5年以下 6個月(12個月內(nèi)累計) 70%5年10年 9個月(15個月內(nèi)累計) 60%10年15年 12個月(18個月內(nèi)累計) 60%15年20年 18個月(24個月內(nèi)累計) 60%20年以上 24個月(30個月累計) 60%醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資。11.2工傷假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.3其他有薪假僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。分娩假、計劃生育假、護理假:只享受基本工資;年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。11.4其他經(jīng)酒店管理當局批準的特殊假期,如外出培訓等,只享受基本工資。12.事假事假為無薪假,扣除請假當天的全部工資(按日工資核算)。當月十佳超過三天,將影響月獎金的分派數(shù)額。13.代扣款項13.1義務教育費當月實發(fā)薪資在300500元之間的,為3元當月實發(fā)薪資在500元以上的,為6元。13.2個人所得稅根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.3社會保險費酒店為員工繳納的社會保險費(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等)其中有員工個人繳納的部分,有酒店代扣代繳。13.4其他符合政府明文規(guī)定的