1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-916編號：_營銷中心考勤制度審核：_時間：_單位：_營銷中心考勤制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運(yùn)作中實(shí)踐得到不斷的完善，使經(jīng)營管理中議事有法可依?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。營銷中心考勤制度公司實(shí)行六天、八小時工作制，即：每周工作時間為6天，星期天休息2.1工作時間：冬季：上午8：0012：00，下午13：3017：30;其他季節(jié)8：0012：00，14：0018：00。辦公室人員周日不上班，一個月滿

2、勤26天。區(qū)域銷售經(jīng)理一個月滿勤27天。2.2打卡：員工每天上班均實(shí)行刷卡考勤。每日刷卡兩次。刷卡時間：冬季7：008：00;17：3019：00;其他季節(jié)：7：008：00;18：0019：30。員工一律實(shí)行上下班刷卡制度，區(qū)域銷售經(jīng)理在公司期間同樣實(shí)行上下班刷卡制度。2.3員工應(yīng)遵照規(guī)定時間上下班并按時刷卡，如有遲到、早退或曠工等情節(jié)者，分別按合力公司員工管理制度處理：篇2：行政管理部考勤制度行政管理部考勤制度第一節(jié)點(diǎn)名制度第一條公司每天三次列隊(duì)點(diǎn)名，要求著裝整齊、遵守紀(jì)律。第二條員工因公事不能參加點(diǎn)名，應(yīng)提前向行政部請假。第三條如遇特殊情況不能參加點(diǎn)名，必須申明理由，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)后，酌

3、情處理。第四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)。要求考勤表填寫屬實(shí)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后交到行政部。第二節(jié)休班制度第一條員工每月享受4天帶薪休班待遇。第二條休班人必須填寫休班條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后方可休班。第三條員工享受年休假待遇?？偨?jīng)理15天，副總經(jīng)理7天或者工齡×2，中層正職5天或者工齡×2，副職以下干部、工作滿三年的員工年休假為工齡×2，休假時間最長期限不超過15天，不得跨年度。第四條休年假期間無獎金、補(bǔ)助，享受原工資待遇。第五條員工婚假7天，喪假5天，本月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資獎金。第六條女工產(chǎn)假18個月，產(chǎn)假期間只計(jì)算工齡，無其它待遇。第三節(jié)請假制度第一條員工請假必

4、須填寫請假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后方可請假。第二條請假期間，本月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資獎金。第三條請假未批準(zhǔn)或無假條不上班者按曠工處理。第四條員工請假超出三天必須由分管副總經(jīng)理簽字。方可錄用。第二條新員工必須經(jīng)過公司、車間、班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育，培訓(xùn)合格后方可上崗操作。第三條新員工錄用后執(zhí)行3個月試用期。試用期結(jié)束，經(jīng)考核合格后雙方簽定勞動合同進(jìn)入實(shí)習(xí)期。第四條新員工根據(jù)崗位的基本要求，實(shí)習(xí)期為3或6個月。實(shí)習(xí)期結(jié)束，經(jīng)考核合格后享受崗位工資待遇。第五條新員工的考核由考核小組執(zhí)行。第六條員工要求辭職或公司辭退、解聘員工應(yīng)提前30天通知對方。第七條男職工退休年齡55周歲，女職工退休年齡50周歲。第二節(jié)

5、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度第一條所有員工必須參加公司組織的政治學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。第二條員工必須積極參加公司組織的外出培訓(xùn)、進(jìn)修和學(xué)習(xí)。第三條所有參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工，都要進(jìn)行考試或形成書面總結(jié)材料。第三節(jié)績效管理制度第一條公司的領(lǐng)導(dǎo)班子及所有員工必須參加績效考核。第二條領(lǐng)導(dǎo)班子的考核由考核小組負(fù)責(zé)，員工考核由各部門主管負(fù)責(zé)。第三條所有領(lǐng)導(dǎo)班子及員工的考核必須依據(jù)考核細(xì)則認(rèn)真執(zhí)行，做到公平、公正、公開。第四條企管部對各部門的考核進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報(bào)總經(jīng)理。第四節(jié)薪酬制度第一條工資結(jié)構(gòu)：基本工資(崗位工資)+績效工資(獎金)+其它補(bǔ)助。第二條工資管理由人力資源部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)考勤情況與績效考核結(jié)果

6、造冊，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。第三條根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，不定期調(diào)整工資，增加員工收入。篇3：英達(dá)仕公司考勤制度英達(dá)仕公司考勤制度1.英達(dá)仕公司每位員工在每一正常工作時日，必須自行、準(zhǔn)確打卡。2.凡是漏打，錯打卡者須在24小時內(nèi)申請補(bǔ)辦，經(jīng)部門主管核定后報(bào)行政管理部。3.公司員工出差,須填報(bào)出差申請單，經(jīng)主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后須將申請單復(fù)印件一份交行政管理部備查。4.行政管理部將人員出差情況記入員工出勤情況表，出差期間之例假記入員工出勤資料表。5.出差日期由行政管理部以公假記入員工出勤資料表。6.如遇業(yè)務(wù)人員外出執(zhí)辦公務(wù)，須填寫外出登記表并經(jīng)主管核準(zhǔn)后有效，通知行政管理部專職人員，作為考勤之依據(jù)。

7、7.員工在規(guī)定工作時制外繼續(xù)工作者，須填寫加班申請表并經(jīng)本部門主管及行政管理部批準(zhǔn)后方可以加班論，行政管理部負(fù)責(zé)加班人員之出勤考核。8.行政管理部若發(fā)現(xiàn)申請加班人員無出勤記錄,須向申請人部門核查,若無確鑿證明,以作廢論。9.員工不得任意加班,行政管理部若發(fā)現(xiàn)無經(jīng)主管核準(zhǔn)之加班單,即使有考勤記錄，也不將其視作加班。10.員工按政府規(guī)定進(jìn)行日常工作及休假，同時實(shí)行帶薪或無薪假。11.申請假期應(yīng)于事前向本部門主管提出并報(bào)行政管理部核準(zhǔn)，緊急事項(xiàng)于事后24小時內(nèi)補(bǔ)申請。12.假期的請休嚴(yán)格按照公司管理制度規(guī)定執(zhí)行。13.行政管理部監(jiān)督公司員工于每工作日結(jié)束時填寫并上交工作時間控制表并于每周二之前將公司員工上周所交工作時間控制表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，制作成周工作時間統(tǒng)計(jì)表并上交總經(jīng)理。14.公司行政管理部執(zhí)掌每月月底統(tǒng)計(jì)作業(yè),匯集“出勤卡”、周工作時間統(tǒng)計(jì)表、請假單、加班申請表等相關(guān)記錄,統(tǒng)計(jì)填制員工出勤資料表,交財(cái)務(wù)部計(jì)算工資之用，并入案備查。對一切不