1、新員工入職培訓(xùn)協(xié)議身份證：為使得公司新入職員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進(jìn)新員工進(jìn)行內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達(dá)成如下共識，特訂立本協(xié)議，雙方共同遵守。培訓(xùn)時(shí)間： _ _年_月_日至 _ _年_月_日。培訓(xùn)地點(diǎn)：公司辦公區(qū)。培訓(xùn)內(nèi)容：公司概況、產(chǎn)品信息、銷售平臺(tái)使用等其他崗位工作技能。培訓(xùn)費(fèi)用：合計(jì) 3000 元/ 人。培訓(xùn)費(fèi)用自乙方通過面試簽訂并辦理新員工入職手續(xù)日起，甲方在三個(gè)月內(nèi)從乙方工資中扣除1000元/ 月。協(xié)議約定內(nèi)容：業(yè)形象、職業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力等方面的培訓(xùn)。對一的教導(dǎo)，引導(dǎo)乙方熟悉公司各方面情況，指導(dǎo)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，督促盡快完成培訓(xùn)。

2、遵紀(jì)守法，積極參與甲方安排的培訓(xùn)活動(dòng);甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違1規(guī)行為，將按照有關(guān)進(jìn)行處理，乙方有義務(wù)自覺接受甲方處理，情節(jié)嚴(yán)重者將給予辭退。 在非上班時(shí)間甲方不承擔(dān)乙方包括人身、 經(jīng)濟(jì)或其他嚴(yán)重后果產(chǎn)生的損失。方考核成績和崗位技能掌握情況以及業(yè)務(wù)量，決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。計(jì)業(yè)務(wù)量達(dá)到人民幣 100 萬元 ;在培訓(xùn)期間表現(xiàn)良好，考核合格、熟練掌握崗位技能。第六條 乙方培訓(xùn)期原則上為 3 個(gè)月。期滿如達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)成為正式員工的將視情況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再延長 2 個(gè)月為考察期 ;如累計(jì) 5 個(gè)月后仍達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)的甲方將視同乙方自動(dòng)離職。第七條培訓(xùn)費(fèi)用在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后且在工作崗位工作滿6 個(gè)月的、在培訓(xùn)期及轉(zhuǎn)正后 6 個(gè)月內(nèi)因甲方原因造成乙方不能繼續(xù)學(xué)習(xí)或工作的，甲方將一次性獎(jiǎng)勵(lì) (返還 )給乙方并按月利率 1.6% 支付利息。在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后 6 個(gè)月內(nèi)，在因自身原因辭職的、 因乙方原因被甲方開除的、 因乙方原因被甲方視為自動(dòng)離職的， 培訓(xùn)費(fèi)用以及產(chǎn)生的相關(guān)利益甲方將不再獎(jiǎng)勵(lì) (返還 )給乙方。力提升等方面的培訓(xùn)的權(quán)利， 有向甲方相關(guān)人員友好地提出意見和建議的權(quán)利。;自簽訂之日起生2效，在乙方結(jié)束培訓(xùn)轉(zhuǎn)為正式員工6 個(gè)月后、 6 個(gè)月內(nèi)因故被辭退、辭職、自動(dòng)離職時(shí)，合同自動(dòng)失效。第十條未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。甲