1、鄭州市博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地工作辦法第一章 總則第一條為進(jìn)一步完善我市博士后工作體系，充分發(fā)揮博士后制度在高層次人才隊(duì)伍建設(shè)和促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合方面的重要作用，推動博士后站點(diǎn)建設(shè)發(fā)展，根據(jù)人力資源社會保障部全國博士后管理委員會關(guān)于貫徹落實(shí)國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見有關(guān)問題的通知（人社部發(fā) 201720 號）、河南省人民政府辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的實(shí)施意見（豫政辦 2017122 號）、河南省人力資源和社會保障廳河南省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地管理辦法（豫人社辦2017 59 號）、中共鄭州市委鄭州市人民政府關(guān)于實(shí)施“智匯鄭州”人才工程加快推進(jìn)國家中心城市建設(shè)的意見（鄭發(fā)201723 號）

2、，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地（以下簡稱實(shí)踐基地），是鄭州市級博士后工作平臺，是按照一定程序申請?jiān)O(shè)立的,委托博士后科研流動站、工作站招收博士后研究人員，或與博士聯(lián)合進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)與創(chuàng)新、科研成果轉(zhuǎn)化的人才引進(jìn)培養(yǎng)工作平臺。第三條實(shí)踐基地的主要職責(zé)是利用博士后科研流動站及科研院所的人才技術(shù)優(yōu)勢，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合，加速科技成果轉(zhuǎn)化，提高企事業(yè)單位科研創(chuàng)新能力，為我市培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才，促進(jìn)鄭州市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。第四條 鄭州市人力資源社會保障行政部門綜合管理全市實(shí)踐基地工作，負(fù)責(zé)制定實(shí)踐基地的發(fā)展規(guī)劃、政策和管理制度，并組織實(shí)施。對全市實(shí)踐基地進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)

3、和檢查評估，承擔(dān)實(shí)踐基地的管理、考核等工作。第五條 縣（市、區(qū)）人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、協(xié)調(diào)本地區(qū)實(shí)踐基地的具體工作，承擔(dān)實(shí)踐基地組織申報、工作評估等事宜。市直單位主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、協(xié)調(diào)本行業(yè)、本系統(tǒng)實(shí)踐基地的具體工作，承擔(dān)實(shí)踐基地組織申報、工作評估等事宜。第六條 建立實(shí)踐基地的單位，須設(shè)立博士后工作管理機(jī)構(gòu)，建立健全管理制度，配備管理人員，負(fù)責(zé)實(shí)踐基地的日常管理服務(wù)等各項(xiàng)具體工作。第二章博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的設(shè)立第七條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、 從事科學(xué)研究或者技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位，申請建立實(shí)踐基地，應(yīng)當(dāng)同時具備下列條件：（一）具有獨(dú)立法人資格，有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，未設(shè)立博士后

4、科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的企事業(yè)單位；（二）建立有專門的研究開發(fā)機(jī)構(gòu)，擁有高水平的學(xué)術(shù)或技術(shù)帶頭人（市廳級以上榮譽(yù)），擁有較高水平的科研團(tuán)隊(duì)，較好的科研條件；（三）有能力招收博士研究人員到本單位做博士后研究工作，或與博士的研發(fā)團(tuán)隊(duì)開展科學(xué)研究、 技術(shù)開發(fā)與創(chuàng)新等項(xiàng)目合作；建有市級以上工程（技術(shù)）研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心等科研創(chuàng)新載體的單位可優(yōu)先申請?jiān)O(shè)立實(shí)踐基地。第八條 設(shè)立實(shí)踐基地，由單位提出申請，縣（市、區(qū)）人力資源社會保障行政部門或市直單位主管部門對申報材料進(jìn)行初審和實(shí)地考察，提出推薦意見，報市人力資源社會保障行政部門。第九條 市人力資源社會保障行政部門對申請實(shí)踐基地的單位

5、進(jìn)行考察論證、綜合評議，確定建立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，并發(fā)文公布和授牌。實(shí)踐基地的申請建立，每年開展一次。第三章博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地工作的開展第十條博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地開展工作的方式：（一）實(shí)踐基地可依托省內(nèi)外博士后科研流動站、本市內(nèi)的工作站招收博士后研究人員。博士后申請者應(yīng)具有博士學(xué)位，身體健康，年齡一般在35 周歲以下，符合國家人社部、全國博士后管理委員會關(guān)于貫徹落實(shí)國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見有關(guān)問題的通知（人社部發(fā)201720 號）中博士后研究人員招收的其他相關(guān)規(guī)定，可申請進(jìn)入實(shí)踐基地從事博士后研究工作。流動站、工作站設(shè)站單位負(fù)責(zé)辦理聯(lián)合招收的博士后研究人員的進(jìn)出實(shí)踐基地相關(guān)手續(xù)

6、。（二）實(shí)踐基地可與國內(nèi)擁有博士研發(fā)團(tuán)隊(duì)的高校、科研院所、科技中心等機(jī)構(gòu)，開展科研項(xiàng)目合作，進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)與創(chuàng)新、科研成果轉(zhuǎn)化等。（三）實(shí)踐基地單位可引進(jìn)、培養(yǎng)博士研究生，并開展科研項(xiàng)目研究、技術(shù)開發(fā)與創(chuàng)新、科研成果轉(zhuǎn)化等工作。第十一條 實(shí)踐基地與合作的博士研究人員應(yīng)當(dāng)按照優(yōu)勢互補(bǔ)、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽訂協(xié)議，明確各方權(quán)利、義務(wù)及工作目標(biāo)、工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、違約責(zé)任等。第十二條實(shí)踐基地與博士后科研流動站、工作站聯(lián)合招收博士后研究人員，流動站、工作站應(yīng)向?qū)嵺`基地提供科研支持和專家指導(dǎo)，幫助實(shí)踐基地做好研究項(xiàng)目確定、招收博士后研究人員等工作。第四章資助和獎勵第十三條

7、博士后科研經(jīng)費(fèi)以實(shí)踐基地投入為主， 同時實(shí)踐基地應(yīng)采取多種形式為博士后研究人員提供必要的生活條件。第十四條新設(shè)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地最高可獲得資助經(jīng)費(fèi)20 萬元，依據(jù)工作開展情況申請資助，用于建站、引進(jìn)博士后、研究項(xiàng)目合作等活動費(fèi)用的支出。完成下列工作之一的，可申請10 萬元經(jīng)費(fèi)資助：（一）新設(shè)實(shí)踐基地辦理博士后進(jìn)站；（二）新設(shè)實(shí)踐基地辦理博士后出站；（三）開展省博士后項(xiàng)目合作工作的；（四）在市人力資源社會保障行政部門備案的科研合作項(xiàng)目，獲得市廳級以上科技獎項(xiàng)的；（五）在市人力資源社會保障行政部門備案的科研合作項(xiàng)目，在核心期刊、 SCI、 EI 發(fā)表相關(guān)論文的；（六）在市人力資源社會保障行政部門備

8、案的科研合作項(xiàng)目，取得相關(guān)發(fā)明或?qū)嵱眯蛯＠摹５谑鍡l 實(shí)踐基地具有下列情況之一的會保障行政部門考核，給予 5 萬元特別資助：, 經(jīng)市人力資源社（一）實(shí)踐基地單位博士后項(xiàng)目獲得國家或省博士后部門表彰獎勵的；（二）實(shí)踐基地單位三年內(nèi)引進(jìn)2 名以上博士后的；（三）實(shí)踐基地單位引進(jìn)培養(yǎng)的博士獲得省級以上專家稱號的。第五章博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地工作的管理第十六條 實(shí)踐基地單位應(yīng)建立博士后科研項(xiàng)目的考核機(jī)制，以及博士后研究人員招收、期中考核和評估制度。制定博士后研究人員管理辦法，對博士后研究人員進(jìn)行定期考核。對研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后研究人員，可給予適當(dāng)?shù)谋碚?；對考核不合格的博士后研究人員予以勸退和解

9、約。第十七條 博士后研究人員進(jìn)實(shí)踐基地， 由聯(lián)合招收的博士后科研流動站、工作站辦理有關(guān)手續(xù)。其中，在辦理完成進(jìn)流動站、工作站手續(xù)后，應(yīng)當(dāng)?shù)绞〔┕苻k辦理轉(zhuǎn)換進(jìn)實(shí)踐基地的介紹信、落戶等手續(xù)。博士后研究人員進(jìn)實(shí)踐基地后，實(shí)踐基地應(yīng)將工作協(xié)議和省博管辦出具的博士后進(jìn)站通知書，報市人力資源社會保障行政部門備案。第十八條凡在我市工作且獲得博士后證書的博士，可破格參評我市各類等級的高層次人才評選，并不受名額限制。第十九條實(shí)踐基地評估參照人力資源社會保障部科研流動站和工作站評估辦法（人社部發(fā) 2008115博士后號），由市人力資源社會保障行政部門統(tǒng)一組織，一般每年進(jìn)行一次。第二十條 縣（市、區(qū)）人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施本地區(qū)實(shí)踐基地評估工作，并將評估情況報市人力資源社會保障行政部門。市直主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施本行業(yè)、本系統(tǒng)實(shí)踐基地評估工作，并將評估情況報市人力資源社會保障行政部門。第二十一條 市人力資源社會保障行政部門根據(jù)各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障行政部門和市直單位主管部門報送的評估情況，對實(shí)踐基地進(jìn)行評估，劃分評估等級并予以公布。經(jīng)評估，對管理規(guī)范、業(yè)績突出的，優(yōu)先推薦申報河南省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、或國家博士后科研工作站，并給予表彰獎勵；對管理不善、考評不合格的，視情況予以警告或限期整改。第二十二條 實(shí)踐基地具有下列情況之一的，