1、勞動(dòng)合同法講座總 那么n立法宗旨n適用范圍n訂立勞動(dòng)合同的原那么n規(guī)章制度n內(nèi)容合法、合理，程序民主、告知?jiǎng)趧?dòng)者n三方協(xié)調(diào)機(jī)制以及工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的職能n 勞動(dòng)合同的訂立v法定形式是書(shū)面合同非全日制用工除外v六個(gè)本卷須知：v 1、訂立勞動(dòng)合同的主體v 2、訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間v 3、勞動(dòng)合同的期限及試用期v 4、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款v 5、效勞期、競(jìng)業(yè)限制及違約金v 6、勞動(dòng)合同無(wú)效和局部無(wú)效的情形無(wú)固定期限勞動(dòng)合同v?勞動(dòng)法?的規(guī)定：v 1、雙方協(xié)商一致訂立；v 2、勞動(dòng)者同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意 續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者才 可以主張。v?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定：v

2、1、雙方協(xié)商一致訂立；v 2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；v 3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距退休年齡缺乏十年的；v 4、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法39條和40條一、二兩項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；v 5、用人單位在用工之日起，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。v 勞動(dòng)合同的履行和變更勞動(dòng)合同的履行和變更l履行的原那么l增加有關(guān)支付令的條款l不影響勞動(dòng)合同履行的情況l用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)；用人單位發(fā)生合并或分立等情況l變更需協(xié)商一致書(shū)面形式l法定變更本法40條中

3、的規(guī)定l 勞動(dòng)的解除和終止l勞動(dòng)合同的解除三種形式：l1、雙方協(xié)商一致解除l 用人單位提出協(xié)商動(dòng)議方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金新規(guī)定。l2、勞動(dòng)者依法單方面解除l1勞動(dòng)者提前三十天書(shū)面通知用人單位和試用期提前三天告知解除用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；l2勞動(dòng)者隨時(shí)解除用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。l3、用人單位依法單方面解除l1勞動(dòng)者有過(guò)失時(shí)用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；l2用人單位提前三十天通知解除用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； l3經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本卷須知：1、具備本法42條的六種情形規(guī)定之一時(shí)，用人單位不得適用“提前三十天通知解除和“經(jīng)濟(jì)性裁員，可以適用“過(guò)失性解除。 2、履行事先將理由

4、通知工會(huì)的程序。違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任：1、如勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)繼續(xù)履行；2、如勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已不能實(shí)際履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付勞動(dòng)者賠償金。l勞動(dòng)合同的終止：l1、終止的情形本法第44條的規(guī)定l2、用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：l1除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；l2根據(jù)第44條第四、五項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的。l3、違法終止勞動(dòng)合同的責(zé)任：l1如勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)繼續(xù)履行；l2如勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行

5、的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付勞動(dòng)者賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)l兩個(gè)變化：1、改變了過(guò)去未滿一年按一年計(jì)算的做法；2、改變了適用12個(gè)月封頂?shù)那樾巍＝獬蚪K止勞動(dòng)合同后附隨義務(wù)l用人單位的義務(wù)：l 出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；l勞動(dòng)者的義務(wù)：l 按雙方約定辦理工作交接如用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此時(shí)支付特別規(guī)定 關(guān)于集體合同的規(guī)定： 1、簽訂的主體應(yīng)該是工會(huì)或者勞動(dòng)者代表與用人單位； 2、集體合同的文本應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門15天 3、集體合同的效力高于勞動(dòng)合同 關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容 1、設(shè)立勞務(wù)派遣單位的要求 2、制止性規(guī)定本

6、法第67條 3、與一般勞動(dòng)合同的區(qū)別 4、法定義務(wù)本法60條至64條規(guī)定 4、對(duì)使用勞務(wù)工的崗位要求本法第66條 非全日制用工 1、定義：以小時(shí)計(jì)酬為主，一般平均每日工作不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。 2、與全日制用工的區(qū)別： 1可以簽訂口頭協(xié)議； 2可以具有雙重的勞動(dòng)關(guān)系； 3可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系； 4工資的結(jié)算時(shí)間不少于15天； 5不得約定試用期。法律沖突法律沖突l兩者假設(shè)有沖突之處，適用?勞動(dòng)合同法?；l?勞動(dòng)合同法?未涉及的內(nèi)容可以執(zhí)行?江蘇省勞動(dòng)合同條例?。?勞動(dòng)合同法?的十個(gè)特點(diǎn)n1、擴(kuò)大了適用范圍；n2、明確了企業(yè)制定和修改規(guī)章制度的程序；n3、加重了不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的罰那么；n4、倡導(dǎo)了長(zhǎng)期勞動(dòng)合同