1、工程管理課程學習心得體會工程管理是一門理論性與綜合性較強的課程，是管理學的一個分支學科，成為了眾多高校熱門的課程。本文是學習工程管理課程的心得體會，有幫助。工程管理課程學習心得體會篇一通過工程管理課程的學習，我初步理解到工程管理的知識體系及其架構、工程過程組合及啟動、工程方案施行等根底知識。工程管理總體有五個過程：啟動過程、方案過程、施行過程、執(zhí)行過程和收尾過程，包含了九大領域的知識：范圍管理、時間管理、本錢管理、質(zhì)量管理、人力資管理、溝通管理、風險管理、采購管理和整體管理及其方法和工具。通過在線課程學習，我進一步體會到什么是工程管理以及學習工程管理課程的重要意義?，F(xiàn)將學習這門課程的心得體會總

2、結為如下幾點：一、工程管理理論知識的學習從定義來看，工程是為創(chuàng)造獨特的產(chǎn)品或效勞而進展的一種臨時性工作。根據(jù)這個定義，工程就具有了目的明確性、活動一次性及資消耗性等特性。換句話說，具備前面三個主要特性的活動，都可以看作是工程。現(xiàn)實中的工程隨處可見，如北京的奧運會、上海的世博會、西部大開發(fā)、三峽工程等大型的建立工程，還有像信息系統(tǒng)、結婚典禮以及家居裝修等小型工程。工程管理那么是將各種知識、技能、工具和技術應用于工程之中，以到達工程的要求。就是用正確的行為方式來保證目的的實現(xiàn)，這里除了要求結果的成功，更強調(diào)了方法的合理性。所以除了績效，工程管理還要考慮時間和本錢等因素。整個過程中始終追求著這樣一個

3、終極目的：從成功到成熟，從成熟到卓越。任何工程都會在范圍、時間及本錢三個方面受到約束，這就是工程管理的三約束。工程管理，就是以科學的方法和工具，在范圍、時間、本錢三者之間尋找到一個適宜的平衡點，以便工程所有干系人都盡可能的滿意。工程管理的五個過程組：啟動、方案、執(zhí)行、控制與收尾，貫穿于工程的整個生命周期，對于工程的啟動過程，特別要注意組織環(huán)境及工程干系人的分析p ;而在后面的過程中，工程經(jīng)理要抓好工程的控制，控制的理想結果就是在要求的時間、本錢及質(zhì)量限度內(nèi)完成雙方都滿意的工程范圍。工程管理的九大知識領域是指作為工程經(jīng)理必須具備與掌握的九大塊重要知識與才能。其中核心的四大知識領域是范圍、時間、本

4、錢與質(zhì)量管理。在這些知識領域中還涉及很多的管理工具和技術，以用來幫助工程經(jīng)理與工程組成員完成工程的管理。如：網(wǎng)絡圖示法、關鍵途徑法、頭腦風暴法、掙值法等，不同的工具能幫助我們完成不同的管理工作。另外，還有很多工程管理軟件，如：Microsoft Project、P3等，作為工程管理的工具，也可以很好的幫助我們解決在工程的各個過程中完成方案、跟蹤、控制等管理過程。二、信息系統(tǒng)工程管理傳統(tǒng)的工程需要經(jīng)歷的時間長，使用的是有形資，工程成果是通過對資的消耗與形態(tài)的轉(zhuǎn)化來逐步實現(xiàn)的。IT工程的本質(zhì)是“知識轉(zhuǎn)移”，工程是以無形的智力產(chǎn)品為工程目的。典型的IT工程是IT系統(tǒng)的建造(如系統(tǒng)集成)和軟件開發(fā)工程

5、。因此說，IT工程的本質(zhì)是“知識轉(zhuǎn)移”，而建造工程的本質(zhì)是“資消耗”。隨著信息技術的開展和應用范圍的不斷擴大，IT工程管理越來越具有普遍性。需要強調(diào)的是，信息技術本身的開展并不是IT工程的目的，滿足應用對象的需求和戰(zhàn)略目的才是其出發(fā)點，因此需要實在做好工程的需求分析p ，一切從業(yè)務工作的實際需求出發(fā)，在集成理念的指導下，充分考慮整個系統(tǒng)的集成要求，并在此根底上選擇相關的成熟技術、應用系統(tǒng)和產(chǎn)品，同時做好工程的技術經(jīng)濟分析p ，才能保證信息化工程發(fā)揮實效。國家863方案CIMS主題專家組在大量信息化工程理論的根底上提出的“需求牽引、效益驅(qū)動、總體規(guī)劃、分步施行”的策略是IT信息化工程管理的總體指

6、導思想。通過工程管理培訓在線課程的學習，我從最初對工程管理的知之甚少，到初步理解工程管理的根底知識，感覺收獲了很多。企業(yè)的創(chuàng)新工作一直在如火如荼進展，相信本次課程知識學習，對我以后的工作也有很大的幫助。但是要想真正學好工程管理，還需不斷理論，學習技巧、總結經(jīng)歷，在日常生活中，我們要將所學的知識進展揣摩、深化體會，真正運用到學習和工作中去，到達學以致用。工程管理課程學習心得體會篇二兩天認真聽了全面工程化管理這門課，_教授從五大類分別給我們詳細講述了全面工程化管理根底思想、成功工程的必備條件、全面工程化、工程化管理和全面、工程化管理的導入。通過學習將我們?nèi)绾芜\用全面工程化管理又提升到一個新的高度，

7、讓我們又發(fā)現(xiàn)了諸多平時工作中存在的問題，也對我們今后的工作起到了指導與改正的作用，真正是受益匪淺。通過趙教授對專業(yè)理論知識的闡述再到典型案例的剖析，做得好的方面也得到了課程中理論知識的支持，對一些常見的錯誤也以鮮活的案例加以呈現(xiàn)，讓我們將日常工作中常犯的錯誤集中展現(xiàn)并一一剖析其錯誤所在以及對工作的影響，對我們今后的工作起到了一定的改善作用。教師講工程的標準化時，重點說明了要重視根本習慣的培養(yǎng)，可以大大進步工作質(zhì)量，任何標準的根底都很重要。還有工程經(jīng)理的選擇，應具備的三大素養(yǎng)和應具備的工作才能等，這一點我在工作中深有體會。無論是企業(yè)還是個人，一個好的完善的方案必定可以幫助我們更快更有效確實定行動

8、方向，從而能到達事半功倍的效果。無論辦什么事情都應明確其目的和意義，有個打算和安排。有了方案，就有了明確的奮斗目的，詳細的工作程序，就可以更好地統(tǒng)一大家的思想，協(xié)調(diào)行動，增強工作的自覺性，減少盲目性，調(diào)發(fā)動工的積極性和創(chuàng)造精神，合理地安排和使用人力、物力，少走彎路，少受挫折，保障工作順利進展，防止失誤。方案一旦形成，就在客觀上變成了對工作的要求，對方案施行者的約束和催促，對工作進度和質(zhì)量的考核標準。這樣，方案又反過來成了指導和推開工作前進的動力?？傊?，搞好工作方案，是建立部門正常工作秩序，進步工作效率必不可少的程序和手段。編制好工作方案，對于我們的工作，都有非常重要的意義。為進步工作效率，我們

9、還編制了相關工作方案進度表，部門每一個人在工作例會上必須對自己一周的工作完成情況進展匯報，然后由經(jīng)理再對部門的工作做出總結，通過表格方案管理有效的加快了工作進度。作為一個優(yōu)秀的工程經(jīng)理必須具備一定的管理才能、工作才能及執(zhí)行才能，還需具備良好的心理素質(zhì)和抵御壓力的才能和具備良好的素養(yǎng)。我們要為公司廣結良緣，廣交朋友，形成公司與政府部門之間溝通的“橋梁”，形成“人和”的氣氛和環(huán)境。為此要把握交往的技巧、藝術、原那么。才能+人脈=成功。維持良好的人脈關系有效的實現(xiàn)工作成功的目的。就在今年7月初，我們在申報新建工程立項過程中由于部門員工遞交申請資料時表述失誤，差點我司新建工程的立項批準就審批不下來，我

10、就立即采取的補救措施，與發(fā)改局經(jīng)辦負責人及時進展了有效的溝通，詳細說明了該工程的原由，最后得到了經(jīng)辦負責人的認可，才化險為夷。學會掌握溝通技巧，溝通雖不是技術的問題，但這是保障工作的最根本的職責。我深深能體會到教師講的這句話。結合工作中遇到各種情況，讓我深化體會到溝通在工作及生活中的重要性，高效的溝通可以起到意想不到的效果。細細回憶教師講的全面工程總流程，應模塊化的以工程包的方式來做，找到正確的方法，以量化工具來標準、標準化的實現(xiàn)工程化管理。掌握正確的方法，用正確的方法做正確的事情。我在公司負責加氣站工程工程的報建、驗收及證照辦理和管理等工作。在工程報建上就必需要分清哪些屬于程序性報建，哪些屬

11、于技術性報建，兩者之間的互相關系如何;哪些報建必須前置審批，哪些報建程序是如今必須進展的，哪些是可以同時進展的，也就是教師講的“現(xiàn)行”和“并行”，這樣才能形成最終的報建成果。理清了報建各個環(huán)節(jié)、各階段、各條線之間的邏輯關系和相關性，我們的工作思路就更明晰了。同時為了更清楚的理解各職能部門報建審批流程和報建審批所需的前置條件，我們編制了工程建立工程及報建流程圖，有了這些報建流程的標準模板，我們就有了參考目的，很快能熟悉報建的每一個環(huán)節(jié)，工作做起來也得心應手。以前對于管理的概念、涵義都很模糊，在聽了教師講的管理的本質(zhì)精華后，我更深化的意識到了一個企業(yè)或是團隊的成功需要具備多方面的綜合素質(zhì)。人類社會越來越依賴集體的努力以及越來越多的、有組織的群體規(guī)模的擴大,管理人員的任務也就愈發(fā)重要了。因此，管理者必須具有敬業(yè)精神和效勞意識，還要有解決突發(fā)性事件的才能，最重要的是要靠得住、會辦事、能共事、不出事等各方面的素質(zhì)。管理工作做得好，把一個公司的人、財、物三方面以最大程度的臺理性結臺起來、組織起來、調(diào)動起來，搭配合理，就能以盡可能少的時間完成最大限度的工作，就能以盡可能少的開支為企業(yè)創(chuàng)造最大限度的經(jīng)濟利益。管理工作做得好，就能人盡其才，用兵如神，不但用盡可能少的人做好了工作，而且能使手下的每一個人都有施展才能的時機，使每一個人都能得到充分的鍛煉。人才是企業(yè)之本。有了一支素質(zhì)高、