1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上考勤與休假管理制度1 目的為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提升工作效率，保證各項工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國家相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定并結(jié)合本公司的實際情況，特制訂本制度。2 適用范圍本制度適用于南京豪翼貿(mào)易有限公司辦公室員工。3 職責(zé)行政部：負(fù)責(zé)員工的考勤管理及統(tǒng)計；財務(wù)部：負(fù)責(zé)根據(jù)員工的出勤情況核發(fā)工資、獎金及相關(guān)福利；各級管理人員：負(fù)責(zé)核簽本部門下屬員工的考勤休假申請。4 內(nèi)容4.1考勤管理規(guī)定4.1.1工作時間4.1.1.1正常工作時間：周一至周六每天上班時間：辦公室人員：上午8:30-12:00, 下午13:00-17:3024H門店工作人員：上午7:00-1

2、5:00；下午15:00-23:00；夜間：23:00-7:00 （收銀員提前半小時到崗，進(jìn)行交接班作業(yè)）4.1.1.2如遇特殊情況，以公司的具體通知或公告為準(zhǔn)。4.1.2打卡規(guī)定4.1.2.1除下列情況外，員工正常上班均需每天打卡2次，如需加班還需加打卡2次，作為 出勤依據(jù)：1）經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免予打卡者；2）因公出差填寫出差申請單，經(jīng)核準(zhǔn)者；3）因故請假填寫請假條，經(jīng)核準(zhǔn)者；4）臨時有事，事后說明事由（若是請假或出差，事后應(yīng)補填請假條或出差申請單），經(jīng)核準(zhǔn)者。4.1.2.2任何員工不得委托他人打卡或代人打卡，委托他人打卡及代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均以曠工一天論處，三次以上作辭退處理。4.1

3、.2.3員工上下班（含加班）忘打卡者，應(yīng)填寫忘打卡證明單，經(jīng)直接主管核簽后，于次日交至行政部方才有效，逾期不予受理。忘打卡申請如有不實，除當(dāng)日以曠工論處外，給予當(dāng)事人記過一次處分，同時給予核簽人警告一次處分。4.1.2.4員工確因疏忽而忘記打卡的，忘打卡月累計數(shù)不得超過3次，超過3次的，按遲到、早退予以處理。（注：因考勤機出現(xiàn)故障導(dǎo)致無法打卡的情形除外）4.1.2.5員工上下班未打卡（或漏打卡）且無相關(guān)人員簽證者，一律按曠工處理。4.1.3遲到、早退、曠工4.1.3.1超過上班時間30分鐘以內(nèi)而未到崗者，記為遲到。遲到10分鐘內(nèi)，一次5元。遲到20分鐘以內(nèi)，一次罰款10元；月累計遲到5次及以上

4、者，另給予警告一次處分。4.1.3.2未到下班時間而提前30分鐘以內(nèi)下班者，記為早退。每早退一次罰款50元，月累計早退3次以上者，另給予記過一次處分。4.1.3.3遲到、早退超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，記為曠工。曠工時間不足半天以半天計，超過半天不足1天的以1天計。曠工1天扣罰3天工資，月累計曠工2天以上者，視為自動離職處理。月累計曠工2天，或年累計曠工超過10天者，公司有權(quán)解除勞動合同。4.1.3.4所有人員須先打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，否則將按遲到或曠工處理。4.1.4加班規(guī)定4.1.4.2加班費的支付：加班費按小時加班工資計算(延長工作日工作

5、時間的加班加點，加班工資=小時基礎(chǔ)工資×加班小時數(shù))，加班時數(shù)以經(jīng)審批上交的加班申請單為準(zhǔn)。4.1.4.3員工當(dāng)天的工作必須當(dāng)天完成，因個人原因所產(chǎn)生的加班，不得以加班處理。確因工作量大于日定額，或因其它特殊原因須申請加班時，應(yīng)填寫加班申請單，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排加班，嚴(yán)禁事后補單。各主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格控制非正常及節(jié)假日加班，否則將追究主管安排不周之責(zé)，并給予相應(yīng)的處罰。4.1.4.4 加班處理1）一般員工加班a.員工加班后，可與加班當(dāng)月的事假、病假相抵（相應(yīng)的時間數(shù)）；b.若未與事、病假相抵的，則發(fā)放其加班費。2)部門經(jīng)理級以上員工加班a.加班可與當(dāng)月事、病假相抵（相應(yīng)的時間數(shù)）；b.

6、法定節(jié)日加班，發(fā)放其加班費。4.2休假規(guī)定4.2.1節(jié)假日1)元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)日；2)公休日；3)其他經(jīng)公司決定的休假日。4.2.2調(diào)休4.2.2.1因工作需要，員工公休日加班的，可以申請或由公司安排在加班之日起的一個月內(nèi)適當(dāng)安排調(diào)休。員工調(diào)休，應(yīng)填寫調(diào)休單，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和管理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。4.2.2.2調(diào)休不得影響公司業(yè)務(wù)的正常開展，調(diào)休1天需提前1天申請，調(diào)休2天及以上需提前3天申請。+無法調(diào)休的，則由公司支付其加班工資。4.2.3請假審批權(quán)限員工請（休）假必須服從于公司和生產(chǎn)的安排，并按規(guī)定逐級審批，具體審批權(quán)限見下表：請假時長審批權(quán)限部門經(jīng)理

7、行政人事部副總經(jīng)理/總經(jīng)理一般員工1日以下審批復(fù)核/一般員工1-3日 審核復(fù)核/一般員工3日以上審核復(fù)核審批部門經(jīng)理以上員工/復(fù)核審批說明：行政人事部、財務(wù)部由總經(jīng)理審批。4.2.4假別種類及規(guī)定4.2.4.1事假1)員工因事不能到崗，須按請假審批權(quán)限提前一天請假，經(jīng)同意后方可離崗。2)事假期間不計發(fā)崗位工資。4.2.4.2病假1)員工因病或非因公負(fù)傷不能到崗，須按請假審批權(quán)限提前請假，經(jīng)同意后方可離崗。2)每次病假，須提供二級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院出具的證明（病歷卡、發(fā)票及病休證明）。病歷證明需在回公司上班后的三天之內(nèi)提交給行政人事部，否則按事假處理。員工若弄虛作假，開假病假單、假證明者，一

8、經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其休假一律按曠工論處。3)病假期間的工資發(fā)放：工齡病假期間（累計病假不超過5日）工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)病假期間（累計病假超過5日）工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1年以下 基本工資的60%當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90%滿1年，不滿2年基本工資的80%滿2年，不滿4年基本工資的90%當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的95%4年及以上基本工資的100%當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的100%員工須提供二級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院出具的證明（病歷卡、發(fā)票及病休證明），方予以發(fā)放病假期間工資。4.2.4.3婚假1) 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假(含節(jié)假日)；若符合晚婚規(guī)定的（男 28周歲，女25周歲），則可享受10天婚假(含節(jié)假日)。2)員工請婚

9、假需提前一周申請，并向管理部提交結(jié)婚證明。3)計時員工婚假期間發(fā)放其崗位工資。4.2.4.4喪假1) 員工的直系親屬（父母、公婆，岳父母、配偶、子女）死亡，可給喪假3天(包括節(jié) 假日)，路途遠(yuǎn)的可適當(dāng)給予1-3天路途假。2)計時員工喪假期間發(fā)放其崗位工資。4.2.4.5產(chǎn)假1)產(chǎn)假假期：a.單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天；b. 晚育者（已婚婦女生育第一個子女時年滿26周歲），增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；c.已婚女職工懷孕未滿4個月自然流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；4個月以上自然流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。d.產(chǎn)假

10、期間如遇法定節(jié)假日、公休日，假期不順延。2)員工請產(chǎn)假須提前兩個月提出書面申請，并向管理部提交準(zhǔn)生證明。3)男職工之配偶分娩，可享受1天的陪產(chǎn)假（晚育為3天）。陪產(chǎn)假期間計時員工發(fā)放其崗位工資.4)女職工若參加了生育保險，其產(chǎn)假期間的工資由生育保險基金支付，若沒有參加生育險，則計時員工產(chǎn)假期間由公司發(fā)放其基本工資。4.2.4.6工傷假1)員工因工受傷后，經(jīng)縣級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院證明不能出勤者，核給工傷假。工傷假若在三個月以內(nèi)發(fā)放其基本工資，三個月以上則特案處理。2)凡參加了工傷保險的員工，其醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。未參加工傷保險的員工，其醫(yī)療費用據(jù)實報銷（若有第三方負(fù)責(zé)賠付的，公司不再

11、另行給予報銷）。3)員工無論是否參加工傷保險，治療工傷所需費用均應(yīng)符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。4.2.4.7年休假1) 員工在本公司工作已滿1年不滿2年的，給予5天年休假；已滿2年不滿4年的，給予10天年休假；已滿4年以上的，給予15天年休假。2)年休假期間發(fā)放其崗位工資。3)年休假不得提前或跨年度使用，也不得與其他休假同時使用。但可與事假相抵。一個財務(wù)年度結(jié)束后若沒有休假，也沒有事病假可抵的情況下，由公司發(fā)放年休假工資。4)事假、病假累計超過1個月以上的員工不享有年休假。4.2.5員工有事請假需提前以書面形式辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。對于事假、病假、喪假，員工若因特殊情況無法提前辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在1個工作日之內(nèi)由本人或委托他人以電話等形式委托主管或他人代為辦理，事后1天內(nèi)補齊相關(guān)證明材料，否則以曠工論處。4.2.6員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。4.2.7員工因缺勤而按天數(shù)扣罰