1、杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司管理制度WHH-RS-03-01-00員工招聘管理制度發(fā)布日期：20080428實施日期：20080501杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司員工招聘管理制度WHH-RS-03-01-00員工招聘管理制度第一章總則一、目的為落實“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，遵循“公正公開、平等競爭、人崗匹配、擇優(yōu)錄用”的原則，認(rèn)真做好人 才招聘引進(jìn)工作，規(guī)范人員招聘工作流程，提高招聘工作效率，進(jìn)一步優(yōu)化集團(tuán)內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)，把好人才 招聘關(guān)，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于集團(tuán)所有員工的招聘錄用工作。外聘人員、返聘人員的招聘管理不在此列。三、職責(zé)（一）人力資源部職責(zé)1、負(fù)責(zé)本制度的制訂、修改、解釋及實施工作；2

2、、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司長期、中期及短期的人員需求規(guī)劃制定；3、負(fù)責(zé)年度人員招聘計劃的擬定、審核、具體實施與監(jiān)控；4、負(fù)責(zé)招聘實施過程中對應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)基本要求的評定；5、負(fù)責(zé)人員錄用確定審批過程的綜合控制；6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司招聘工作的年度總結(jié)評估；7、及時對集團(tuán)下屬各外地子公司進(jìn)行人員招聘工作上的指導(dǎo)和監(jiān)督。（二）用人單位職責(zé)1、負(fù)責(zé)本單位年度人員招聘需求分析、匯總、制定工作，并及時將招聘需求告知集團(tuán)人力資源部；2、負(fù)責(zé)人員招聘實施過程中對應(yīng)聘人員專業(yè)技能、理論素質(zhì)等諸方面要求的評審和核定，并協(xié)助集 團(tuán)人力資源部招聘工作人員進(jìn)行招聘實施中的具體工作；3、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行試用期考核，并根據(jù)本單位和崗位的

3、實際情況進(jìn)行新員工入職后的介紹和引導(dǎo)。4、負(fù)責(zé)對人才的使用、培養(yǎng)工作。（三）后勤部門職責(zé)1、根據(jù)新員工入職時間及進(jìn)度，及時安排相關(guān)人員入住公司宿舍，并辦理IC卡。第二章管理規(guī)定一、招聘方式及渠道（一）外部招聘及渠道1、外部招聘外部招聘：主要包括校園招聘、社會招聘、外來招聘三種方式。（1）校園招聘：招聘對象為各類全日制高等院校大中專及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。（2）社會招聘：招聘對象為公司生產(chǎn)經(jīng)營急需的、具有一定專業(yè)或管理工作經(jīng)驗，中專（包括職高、 技校）及以上學(xué)歷人員。（3）外來招聘：招聘對象為用人單位操作類、輔助類、后勤類等崗位所需的外來務(wù)工人員，年齡一般 不超過三十五周歲，對學(xué)歷無特殊要求。2、

4、招聘渠道外部渠道是指在進(jìn)行外部招聘時利用的各類正規(guī)招聘渠道，主要包括招聘網(wǎng)站、人才市場、招聘會、高等院校及人才中介等幾類。（ 1）招聘網(wǎng)站：具有正規(guī)營業(yè)資格的以人才招聘為經(jīng)營主業(yè)的專業(yè)類網(wǎng)站。（ 2）人才市場：各級人事局下屬的人才市場，包括省級、市級、區(qū)級人才市場。（ 3）人才交流會（招聘會）：各政府機(jī)關(guān)、人才市場主辦的人才交流會、招聘會。（ 4）媒體：電視、報紙、專業(yè)人才招聘期刊等。（ 5）高等院校：有正規(guī)辦學(xué)資格的普通高等院校。（ 6）外部專業(yè)機(jī)構(gòu)：人才中介公司等。（ 7）員工推薦：由集團(tuán)內(nèi)部員工根據(jù)招聘職位的應(yīng)聘要求推薦合適的外部人員。（二）內(nèi)部招聘及渠道1 、內(nèi)部招聘：因新建項目投產(chǎn)、

5、崗位人員調(diào)整或其他原因造成部分崗位人員空缺時，在集團(tuán)內(nèi)部公開招聘合適人員的招聘方式。2、招聘渠道（ 1）信息發(fā)布：人力資源部在集團(tuán)公司內(nèi)部網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息與招聘崗位要求，集團(tuán)內(nèi)部員工根據(jù)招聘職位的要求，填寫內(nèi)部應(yīng)聘表應(yīng)聘。（ 2）人才信息庫搜索：人力資源部根據(jù)人力資源管理信息系統(tǒng)中的員工任職信息，篩選合適人才。（三）招聘方式及渠道選擇要求1、招聘方式：鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，忠誠度高，內(nèi)部招聘可改善人力資源配置狀況，提高員工積極性，因此應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘方式。但因生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大、人員儲備培養(yǎng)、人才梯隊建設(shè)或因需注入外部力量以提高管理水平、專業(yè)技術(shù)水平的人員招聘需求應(yīng)進(jìn)行外部招聘。2、招

6、聘渠道：招聘渠道選擇應(yīng)遵循“效率優(yōu)先、兼顧成本”的原則，應(yīng)根據(jù)招聘方式、招聘崗位和人員分布特點等綜合考慮，合理選擇外部或內(nèi)部招聘渠道。二、錄用要求（一）基本錄用要求1 、年滿 16 周歲，具有履行勞動合同義務(wù)能力，無違法犯罪記錄；2、身體健康，無傳染性疾病、精神病等，符合國家對食品行業(yè)從業(yè)人員的健康標(biāo)準(zhǔn)。（二）具體錄用要求1 、部級、廠級干部（ 1）具有高尚的職業(yè)道德，良好的專業(yè)素養(yǎng)和強(qiáng)烈的事業(yè)心；（ 2）熟悉本專業(yè)并有5-7 年以上公司內(nèi)部工作經(jīng)歷，熟悉公司管理模式和管理制度；（ 3）組織能力、表達(dá)能力、溝通能力強(qiáng)，能獨立統(tǒng)籌本部門、子公司及集團(tuán)化管理關(guān)聯(lián)公司的工作。2、科級、主管級干部（

7、1）熟悉分管業(yè)務(wù)線的專業(yè)知識、法律法規(guī)、工作流程及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范等；（ 2）具備 3-5 年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，能夠在分管業(yè)務(wù)線內(nèi)獨立開展工作；（ 3）具備與崗位相匹配的教育經(jīng)歷，所學(xué)專業(yè)與工作內(nèi)容能夠相符合。3、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員（ 1）扎實掌握所屬領(lǐng)域的理論知識，具備繼續(xù)學(xué)習(xí)本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)理論知識的學(xué)習(xí)能力；（ 2）具備 1 年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，能夠熟練完成本崗位的工作；(3)具備與崗位相匹配的教育經(jīng)歷，所學(xué)專業(yè)與工作內(nèi)容能夠相符合。4、普通工人(1)服從公司招聘人員安排，具有吃苦耐勞的精神；(2)能夠迅速適應(yīng)工作環(huán)境，在經(jīng)過短期培訓(xùn)后能夠熟練完成各種操作工作。5、應(yīng)屆畢業(yè)生(1)正規(guī)全日

8、制高等學(xué)校畢業(yè)，所學(xué)專業(yè)與公司需求對口，在校期間無不良記錄；(2)學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，外語能力達(dá)到公司要求的標(biāo)準(zhǔn)；(3)具備與工作要求相適應(yīng)的身體條件，無傳染性疾?。?4)學(xué)生黨員、在校期間獲得獎學(xué)金或其他榮譽(yù)稱號、擔(dān)任學(xué)生干部并且表現(xiàn)出色的在同等條件下將 優(yōu)先錄取。(三)崗位具體錄用要求詳見各招聘崗位的崗位說明書第三章業(yè)務(wù)程序一、招聘流程(一)外部招聘流程1、招聘需求提交： 人力資源部在每年的固定時段(一般為8-10月間)下發(fā)下一年度的人員需求調(diào)查通知，用人單位需根據(jù)各自的人員需求情況認(rèn)真填寫XX年度人員需求預(yù)測表(附件1)和人員招聘申請表(附件2),并按照通知要求及時上報人力資源部。人力資源部應(yīng)

9、及時做好用人單位人員需求情況 的匯總分析。如用人單位臨時產(chǎn)生人員需求，可通過OA系統(tǒng)提交人員招聘需求，人力資源部在接到經(jīng)集團(tuán)公司審核同意的招聘需求后將按照招聘流程進(jìn)行人員招聘工作。2、招聘計劃制定： 人力資源部依據(jù)年度人員需求匯總情況，綜合考慮集團(tuán)發(fā)展趨勢對人員的需求情 況后制訂招聘計劃和集團(tuán)XX年度人員需求匯總表(附件3)報集團(tuán)公司審批，內(nèi)容主要包括：招聘方式、招聘渠道、甄選形式、招聘行程安排、招聘小組成員、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。(1)招聘方式選擇：合理選擇外部招聘或內(nèi)部招聘；(2)招聘渠道選擇：合理選擇外部渠道或內(nèi)部渠道；(3)招聘甄選形式：包括職業(yè)傾向性測試、綜合能力測試、面試初試、專業(yè)復(fù)試、實習(xí)

10、考察等，也可 根據(jù)招聘崗位的具體情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整、合理安排；(4)招聘行程安排：包括每次人員招聘活動詳細(xì)行程安排；(5)招聘小組成員：包括人力資源部招聘人員、用人單位招聘人員等；(6)招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算：每次招聘活動的費(fèi)用預(yù)算，包括資料費(fèi)、廣告費(fèi)、參會費(fèi)等。3、招聘信息發(fā)布： 人力資源部根據(jù)招聘計劃及各崗位工作說明書起草招聘啟事，并通過各類招聘渠 道公布招聘崗位信息與錄用條件，內(nèi)容包括：集團(tuán)簡介、職位名稱、招聘人數(shù)、任職資格要求、招聘聯(lián)系 方式等。在招聘信息發(fā)布過程中，涉及到各類招聘宣傳資料的設(shè)計工作時由市場部協(xié)助做好相關(guān)工作，主 要包括宣傳海報、宣傳冊的設(shè)計制作。4、人員招聘甄選(1)應(yīng)聘資料篩選

11、a.應(yīng)屆生需提交以下資料：應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請表(附件4);個人求職簡歷；蓋有學(xué)校公章的課程 成績單、大學(xué)英語等級證書、計算機(jī)水平等級證書；應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表；在校期間各種榮譽(yù)證書、獲獎證明；1 寸免冠彩色照片1 張；身體健康合格證明；公司要求提供的其他證件。b. 非應(yīng)屆畢業(yè)生需提交以下資料：社會人員求職申請表（附件 5） ；個人求職簡歷；各類職業(yè)資格證書、職稱證書、獲獎證書原件、復(fù)印件；學(xué)歷證書原件、復(fù)印件；身份證原件、復(fù)印件；1 寸免冠彩色照片 1 張；身體健康合格證明；與原單位的解除或終止勞動合同證明；公司要求提供的其他證件。其中各種原件僅為公司招聘人員查核使用，復(fù)印件予以留存。人力資源

12、部招聘人員依據(jù)崗位要求對應(yīng)聘者的資料進(jìn)行篩選，然后以電話、電郵等形式通知應(yīng)聘者參加初試或筆試（附件6） 。（ 2）初試：由人力資源部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排，主要是對求職者的職業(yè)性格因素、個人品格、簡歷真實性、離職原因、工作經(jīng)歷、求職動機(jī)、待遇要求等進(jìn)行考察和核實，可綜合采用職業(yè)傾向性測試、綜合能力測試、面試初試、案例討論、情景模擬等多種形式甄選應(yīng)聘者。a. 筆試：應(yīng)聘者需在規(guī)定時間內(nèi)完成各類測試，測試結(jié)果由人力資源部招聘人員匯總統(tǒng)計，作為錄用確定時的參考指標(biāo)。b. 面試： 第一輪面試由人力資源部安排，面試官由人力資源部招聘人員擔(dān)任。面試官需進(jìn)行理智判斷，不能因某些非評價因素而影響對應(yīng)聘者的客觀評價。應(yīng)聘

13、者在面試時需如實告知自身的實際情況，包括個人基本情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、校內(nèi)表現(xiàn)、家庭情況、興趣愛好等，不得隱瞞、偽造。如被查實提供虛假信息，則立即取消其應(yīng)聘資格。面試官應(yīng)擅于從面試過程中獲得所需信息，把握面試進(jìn)程，并做好面試記錄，以備錄用確定時使用。同時， 面試官必須將應(yīng)聘者關(guān)心的公司信息如實相告，諸如企業(yè)基本情況、工作基本情況（包括工作內(nèi)容、地點、時間、勞動紀(jì)律等）、薪資福利待遇、勞動合同期限（包括試用期、見習(xí)期）等相關(guān)內(nèi)容，使應(yīng)聘者對公司及應(yīng)聘崗位的大致情況有所了解。但對于涉及商業(yè)秘密的，應(yīng)婉言拒絕。c. 能力測試：特殊崗位人員（如專業(yè)技術(shù)人員）必須經(jīng)過專業(yè)知識考試，主要考察求職者專業(yè)知識技能或

14、崗位所需知識的廣度和深度，如有必要需進(jìn)行實際操作。各項測試須由人力資源部或用人單位專業(yè)人員監(jiān)督進(jìn)行，確保測試的有效性。d. 其他測試：根據(jù)崗位的特殊性適當(dāng)采用案例分析、情景模擬等多種形式的招聘測試。（ 3）復(fù)試：通過初試者由人力資源部通知參加復(fù)試。復(fù)試由人力資源部組織，各用人單位派專人參加或由應(yīng)聘者直接到用人單位進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者的各類技能與崗位的匹配程度。各用人單位復(fù)試完畢，須及時將面試意見反饋給人力資源部招聘人員，以便人力資源部及時安排后續(xù)的實習(xí)、錄用工作。（ 4）實習(xí)：通過復(fù)試的應(yīng)屆畢業(yè)生由人力資源部根據(jù)需要安排至相關(guān)部門、子公司、集團(tuán)化管理的關(guān)聯(lián)公司進(jìn)行實習(xí)。a. 實習(xí)目的：測試、考

15、察應(yīng)屆求職者對工作內(nèi)容、工作時間安排、公司各項規(guī)章制度、工作氛圍的適應(yīng)程度和融入程度。實習(xí)時間一般為研究生1 周、本科生2 周、大專生4-8 周、非應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)期不超過一周。各用人單位務(wù)必科學(xué)合理地安排應(yīng)聘者的實習(xí)，并及時記錄實習(xí)表現(xiàn)，待實習(xí)結(jié)束時將相關(guān)文字記錄反饋人力資源部以備錄用確定時使用。b. 應(yīng)屆實習(xí)生食宿安排：非杭州地區(qū)的應(yīng)屆生在實習(xí)期間由集團(tuán)公司提供住宿，由人力資源部向后勤部提供人員名單，后勤部統(tǒng)一安排食宿，費(fèi)用由各相關(guān)部門、子公司、集團(tuán)化管理的關(guān)聯(lián)公司與后勤部結(jié)算。應(yīng)屆生實習(xí)期間在公司食堂統(tǒng)一就餐，由實習(xí)生自行至后勤部IC 卡中心申購臨時餐卡并進(jìn)行現(xiàn)金充值。c. 實習(xí)補(bǔ)貼：應(yīng)屆

16、生每月補(bǔ)貼根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除以應(yīng)出勤20.83 天得出。餐貼按照公司相關(guān)制度 規(guī)定予以發(fā)放。（5）副主管（含）以上職位應(yīng)聘人員須集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試，主要考察求職者的綜合素質(zhì)。5、錄用確定（1）錄用確認(rèn)：用人單位在求職者實習(xí)期滿時須將錄用意見送交人力資源部。無論是否錄用，均須將 實習(xí)考察結(jié)果和錄用意見簽署在求職者的應(yīng)聘資料上反饋人力資源部。人力資源部招聘人員經(jīng)與用人單位 確認(rèn)后，起草人員錄用報告呈交集團(tuán)公司總經(jīng)理審批。（2）入職手續(xù)辦理：經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)錄用后，由人力資源部向其統(tǒng)一發(fā)出錄用通知書（附件7）,并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。其中應(yīng)屆畢業(yè)生還需通知其在指定時間到指定地點與公司簽署高等 學(xué)

17、校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，并根據(jù)公司所在地應(yīng)屆生就業(yè)主管部門的規(guī)定辦理其他手續(xù)：如網(wǎng)上申報審核 等。辦理完相關(guān)手續(xù)后須將應(yīng)屆生相關(guān)資料收集存檔，以便通知畢業(yè)后在規(guī)定時間前來公司報到。6、外來合同工招聘流程人力資源部根據(jù)用人單位的用人需求，制定招聘計劃，選擇招聘渠道，組織人員面試、體檢等各項工 作。（二）內(nèi)部招聘流程內(nèi)部招聘的工作流程主要包括提交招聘需求、發(fā)布招聘信息、實施招聘、內(nèi)部調(diào)動。1、招聘需求的提交：有內(nèi)部招聘需求的用人單位，可向人力資源部提出內(nèi)部招聘申請，人力資源部 審核通過并經(jīng)集團(tuán)公司同意后，可對空缺崗位進(jìn)行內(nèi)部招聘。2、招聘信息的發(fā)布：人力資源部根據(jù)招聘崗位的崗位說明書擬訂內(nèi)部招聘公告，

18、并發(fā)布在集團(tuán)公司 內(nèi)部網(wǎng)頁上。中層干部的競崗公告需經(jīng)集團(tuán)公司審核批準(zhǔn)后方可發(fā)布。3、招聘的實施：集團(tuán)內(nèi)部所有員工在征得直接上級同意后，均可向人力資源部報名申請參加內(nèi)部招 聘。員工可將自己的求職申請表通過適當(dāng)形式送交人力資源部。人力資源部在內(nèi)部招聘截止日組織內(nèi)部招聘評審小組對申請人進(jìn)行內(nèi)部評審，普通崗位的評審結(jié)果由 人力資源部和各用人單位討論決定，中層以上崗位可參照公司下發(fā)的競爭上崗方案。4、內(nèi)部調(diào)動辦理：擬調(diào)動的人員須填寫內(nèi)部調(diào)動聯(lián)系單，并經(jīng)調(diào)入、調(diào)出部門的主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)、人力資源部確認(rèn)、集團(tuán)公司審核批準(zhǔn)后方可正式辦理調(diào)動手續(xù)。經(jīng)集團(tuán)公司同意調(diào)動的員工應(yīng)及時做 好工作移交，并在規(guī)定時間內(nèi)到調(diào)

19、入單位報到。二、錄用流程（一）人員錄用： 集團(tuán)在杭員工錄用均由人力資源部起草報告呈交集團(tuán)公司審核批準(zhǔn)。在集團(tuán)公司批準(zhǔn)相 關(guān)人員的錄用報告后，由人力資源部向被錄用人員發(fā)出錄用通知單和簽訂勞動合同通知書。（二）入職體檢： 所有新進(jìn)員工在正式入職前均需參加體檢，合格者方可取得入職報到資格。大專及以上 學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生由人力資源部和后勤部統(tǒng)一安排體檢，體檢不合格者將退回原高校重新分配。其他人員自 行到集團(tuán)公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格者錄用資格自動取消。（三）入職報到1、入職時間：被錄用人員應(yīng)按錄用通知單和簽訂勞動合同通知書規(guī)定的時間和地點辦理報 到手續(xù)，如逾期不辦理，錄用資格自動取消。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)

20、可延期報到。2、資料提交：新員工入職報到時，須向人力資源部提供以下資料：（1）與前一家工作單位解除勞動合同證明或終止勞動合同證明，如無法提供，則要求其提供關(guān)于勞動合同簽訂情況的說明。前工作單位地址、電話號碼、聯(lián)系人姓名，此項資料應(yīng)屆生無需提供。（ 2）最高學(xué)歷證書、最高學(xué)位證書、職稱證書、職業(yè)資格證書、英語計算機(jī)等級證書等證書原件及復(fù)印件各 1 份，原件查核。復(fù)印件留存。（ 3）社會保險繳費(fèi)記錄憑證：如養(yǎng)老保險手冊、醫(yī)療保險繳費(fèi)賬號，以及住房公積金繳費(fèi)賬號等；（ 4） 錄用通知書；（ 5）本人近期1 寸免冠彩色照片6 張；（ 6）近3 個月的全身體檢報告（需縣級以上醫(yī)院體檢方可）；（ 7）集團(tuán)

21、公司要求提供的其他資料。人力資源部在收到以上材料并審核確認(rèn)無誤后，為新員工辦理入職手續(xù)。3、入職手續(xù)：包括簽訂勞動合同和保密協(xié)議、填寫職工履歷表、辦理員工卡等。需要安排住宿的人員由人力資源部通知后勤部，由后勤部統(tǒng)一安排住宿。4、被錄用人員經(jīng)查實確認(rèn)具有下列情形，錄用資格取消：（ 1）經(jīng)查實在應(yīng)聘期間所提供的資料或信息為虛假者；（ 2）經(jīng)查實同時與其他用人單位勞動關(guān)系尚未解除者；（ 3）經(jīng)查實身體不適應(yīng)崗位要求者，與食品衛(wèi)生法規(guī)不符者，或患有精神疾病者；（ 4）經(jīng)查實剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者，被公安部門通緝者、吸食毒品者；（ 5）經(jīng)查實品行不端，曾被開除或有其它劣跡者；（ 6）有其他應(yīng)取消錄用資格

22、情形者。5、外來合同工入職：應(yīng)聘者在收到錄用通知書和簽訂勞動合同通知書后，應(yīng)根據(jù)人力資源部的統(tǒng)一安排前往用人單位入職報到，并按照規(guī)定簽訂勞動合同，同時領(lǐng)取員工卡、工作服等物品。用人單位須及時將人員信息錄入人力資源管理信息系統(tǒng)并經(jīng)審核通過。集團(tuán)公司后勤部門及時為新員工辦理宿舍入住和餐卡制作。同時，各用人單位需安排專人統(tǒng)一到保衛(wèi)部填寫暫住人口登記表，并于每月25 日前到保衛(wèi)部辦理有關(guān)手續(xù)。（四）試用期、見習(xí)期管理1 、根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，新錄用人員勞動合同期限一般為三年，試用期不得超過6 個月。工作經(jīng)驗豐富、專業(yè)能力水平較高者經(jīng)公司同意可約定3 個月試用期。應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期為1 年， 1 年后

23、依據(jù)見習(xí)期表現(xiàn)進(jìn)行考核，并按照考核結(jié)果確定工資等級。2、用人單位應(yīng)為新進(jìn)員工制定試用期培養(yǎng)計劃，并在試用期開始之時向新員工明確試用期結(jié)束時須達(dá)到的績效水平和技能要求，并最好能以量化形式進(jìn)行事先約定。如新員工在試用期滿時未能達(dá)到事先約定的要求，被用人單位認(rèn)定為不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)以書面形式通知人力資源部，經(jīng)核準(zhǔn)后報集團(tuán)公司批準(zhǔn)予以解除勞動合同。外來合同工直接報所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批后參照勞動合同管理制度的規(guī)定解除勞動合同。（五）試用期、見習(xí)期考核2 、非應(yīng)屆畢業(yè)生試用期滿、應(yīng)屆畢業(yè)生1 年見習(xí)期滿（或未滿但表現(xiàn)突出），應(yīng)在轉(zhuǎn)正期滿當(dāng)月填寫新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正申請表（ 附件 8） 并接受考核。（ 1）新

24、進(jìn)人員的轉(zhuǎn)正申請表由用人單位簽署試用期考核意見后呈交人力資源部，人力資源部審核通過后匯總報集團(tuán)公司審批。集團(tuán)公司審批同意后，由人力資源部給予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并根據(jù)審批意見進(jìn)行工資套級。外來合同工的轉(zhuǎn)正申請表由所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批。(2)試用期內(nèi)不能按照崗位說明書的要求完成相應(yīng)工作任務(wù)，所在單位考核認(rèn)為不符合錄用條件，可 以參照員工勞動合同管理制度的相關(guān)規(guī)定予以解除勞動合同。2、應(yīng)屆畢業(yè)生人事檔案在報到后轉(zhuǎn)入集團(tuán)公司。非應(yīng)屆畢業(yè)生入職一個月內(nèi)由人力資源部開具調(diào) 檔函，將人事檔案轉(zhuǎn)入集團(tuán)公司，由人力資源部按照檔案管理權(quán)限進(jìn)行管理。第四章附表/圖附件1、杭州娃哈哈集團(tuán)XX年度人員需求預(yù)測表附件2、杭州娃哈

25、哈集團(tuán)人員招聘申請表附件3、杭州娃哈哈集團(tuán)xx年度人員需求匯總表附件4、杭州娃哈哈集團(tuán)應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請表表附件5、杭州娃哈哈集團(tuán)社會人員求職申請表表附件6、杭州娃哈哈集團(tuán)面試通知函附件7、杭州娃哈哈集團(tuán)錄用通知函附件8、杭州娃哈哈集團(tuán)新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正申請表歸口管理部門：人力資源部制度相關(guān)部門：各部、分公司修訂次數(shù)：0次發(fā)布日期：2008年04月28日實施日期：2008年05月01日崗位類別管理類專業(yè)技術(shù)類其他學(xué)歷要求碩 士 及 以 上本 科專 科中 專 職 高碩 士 及 以 上本 科專 科中 專 職 高碩 士 及 以 上本 科專 科中 專 職 高需求 原因生產(chǎn)、業(yè)務(wù)擴(kuò)展離職、缺員后備人員培養(yǎng)需求

26、 分析現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)簡 單分析需求理由描述（包 括公司業(yè)務(wù)發(fā)展， 人才儲備，人員退 休、退養(yǎng)、生育，人員外派等）部門領(lǐng)導(dǎo)意見簽名：年 月日部門（分公司）：填表時間:年 月 日附件1:杭州娃哈哈集團(tuán)X X年度人員需求預(yù)測表附件2:杭州娃哈哈集團(tuán)人員招聘申請表部門、分公司填表時間崗位名稱直接上級所屬科室增補(bǔ)理由是否在編制內(nèi)到崗時間人數(shù)補(bǔ)充說明任職資格性別男女不限年齡口不限 口 35歲以下 口 40歲以下 其他最低學(xué)歷博士 碩士 本科 大專 口中專（職局、技校、茴中）專業(yè)要求工作年限應(yīng)屆一年以上三年以上五年以上外語要求口四級 口六級口無所謂計算機(jī)要求工作經(jīng)驗必備知識技能與 素質(zhì)要求崗位描述轄員人數(shù)口無

27、口5人以下口510人口10人以上工作目標(biāo)崗位職責(zé)（績效標(biāo)準(zhǔn)）接觸的主要設(shè) 備儀器或工作 平臺其他需說明事項：部門意見生產(chǎn)部意見人力資源部意見集團(tuán)公司意見年 月日年 月日年 月 日年 月 日第11頁共18頁9附件3:杭州娃哈哈集團(tuán)x x年度人員需求匯總表序 號部門/分公司總 數(shù)崗位名稱人 數(shù)招聘要求需求原因類別學(xué)歷專業(yè)工作經(jīng)驗人員需求合計#員工招聘管理制度WHH-RS-03-01-00附件4:應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請表以下內(nèi)容將是我們進(jìn)行面試篩選的主要依據(jù)，其中資料我們將嚴(yán)格保密，但恕不退還，敬請諒解。為了確 保我們充分準(zhǔn)確地了解您，請仔細(xì)檢查所填內(nèi)容沒有遺漏和失實。本人鄭重承諾，以下所填內(nèi)容完全屬實

28、，如有隱瞞、偽造、弄虛作假，一切責(zé)任自二求職者簽名： 4負(fù)。節(jié)月日應(yīng)聘崗位1應(yīng)聘崗位2基本信息欄：姓名性別出生時間1寸照片 粘貼處（錄用后及 時補(bǔ)貼）政治面貌籍貫戶口所在地身份證號碼學(xué)歷、學(xué)位電話號碼手機(jī)號碼E-mail地址郵政編碼通訊地址教育背景（倒序填寫，直至圖中）：起訖時間畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)學(xué)歷、學(xué)位起訖時間畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)學(xué)歷、學(xué)位起訖時間畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)學(xué)歷、學(xué)位大學(xué)期間班級成績排名 10%>口10%-25%口25%-50%口50% 后大學(xué)英語等級水平計算機(jī)等級水平是否參加研究生考試是口臺是否參加公務(wù)員考試是口臺社會實踐、實習(xí)、學(xué)生干部工作經(jīng)歷：起止時間工作單位/部門工作內(nèi)容取得

29、業(yè)績證明人、職務(wù)聯(lián)系方式起止時間工作單位/部門工作內(nèi)容取得業(yè)績證明人、職務(wù)聯(lián)系方式起止時間工作單位/部門工作內(nèi)容取得業(yè)績證明人、職務(wù)聯(lián)系方式獲獎情況：獲獎時間獎項內(nèi)容個人是否有親戚朋友在娃哈哈工作？口無口有如果有，則請注明最親密的一位的基本情況姓名所在分公司/部門、職務(wù)與您的關(guān)系培訓(xùn)經(jīng)歷、專業(yè)資格證書等：特長、興趣愛好（如義藝、體育）：健康狀況：身高血型是否乙肝病毒攜帶者是口臺取近,次體檢時間年 月是否有既往病史精神疾病 口心臟疾病 口肝、肺等傳染性疾病口其他疾?。杭彝ブ饕蓡T（父母、配偶等）：姓名關(guān)系年齡工作單位、職務(wù)聯(lián)系方式自我評價（不超過 50字）：工作期望：期望工作地1期望工作地2是否

30、愿意接受外派是 口臺入司試用期期望的現(xiàn)金收入范圍7tJIS其他需要向公司表明的信息：附件5:社會人員求職申請表以下內(nèi)容將是我們進(jìn)行面試篩選的主要依據(jù)，其中資料我們將嚴(yán)格保密，但恕不退還，敬請諒解。為 了確保我們充分準(zhǔn)確地了解您，請仔細(xì)檢查所填內(nèi)容沒有遺漏和失實。本人鄭重承諾，以下所填內(nèi)容完全屬實，如有隱瞞、偽造、弄虛作假，一切責(zé)任自負(fù)。求職者簽名： 年月日應(yīng)聘崗位/力向了解招聘信息的途徑基本信息欄：姓名性另出生時間政治面貌籍貫戶口所在地婚否身份證號碼最高學(xué)歷、學(xué)位工作年限聯(lián)系電話E-mail地址通訊地址郵編工作經(jīng)驗（由最近時間倒序填寫）：起止時間工作單位及所在地崗位、主要業(yè)績收入狀況離職原因證

31、明人、職務(wù)、聯(lián)系方式起止時間工作單位及所在地崗位、主要業(yè)績收入狀況離職原因證明人、職務(wù)、聯(lián)系方式起止時間工作單位及所在地崗位、主要業(yè)績收入狀況離職原因證明人、職務(wù)、聯(lián)系方式個人是否有親戚朋友在娃哈哈工作？口無口有如果有，請注明最親密的一位親友基本情況：姓名所在公司及部門與您的關(guān)系個人是否曾經(jīng)在娃哈哈關(guān)聯(lián)的公司工作過？口是口否如果是，請注明所工作過關(guān)聯(lián)公司的基本情況：公司名稱崗位名稱職務(wù)工作時間是否約定過試用期試用期期限教育背景（由最近時間倒序填寫）：就讀時間畢業(yè)學(xué)校專業(yè)學(xué)業(yè)性質(zhì)口統(tǒng)招 口保送 口自考 口函授 口趕大 口其它：就讀時間畢業(yè)學(xué)校專業(yè)學(xué)業(yè)性質(zhì)口統(tǒng)招 口保送 口自考 口函授 口趕大 口

32、其它：培訓(xùn)經(jīng)歷、專業(yè)資格證書等：職業(yè)技能與特長：健康狀況：身 高cm體重kg血型是否乙肝病毒攜帶者口是口否取近,次體檢時間年 月是否有既往病史精神疾病 口心臟疾病 口肝、肺等傳染性疾病口其他疾?。杭彝ブ饕蓡T（父母、配偶等）：姓名關(guān)系年齡工作單位、職務(wù)聯(lián)系方式自我評價、職業(yè)目標(biāo)：收入期望：入司試用期期望的現(xiàn)金收入范圍：兀一兀轉(zhuǎn)正后期望的現(xiàn)金收入范圍（全年）：兀 一兀對于個人收入你的補(bǔ)充說明或其它個人特別的期望：是否有其他需要向公司表明的信息：附件6:面試通知函杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司面試通知函先生/女士：一、歡迎您應(yīng)聘本公司 職位，您的學(xué)識和工作經(jīng)歷給我們留下了良好印象。為了彼此進(jìn)一步的了解，請您于 月 日 時 分前來本公司參加:1、面試（初、復(fù)）2、專業(yè)筆試并請攜帶以下材料：1、個人身份證、學(xué)歷證書原件；2、個人求職簡歷；3、職稱、職業(yè)資格、英語、計算機(jī)等級證書；4、其他：。二、如您時間上有所不便，請事先以電話與 先生（女士）聯(lián)系。聯(lián)系電話：三、面試地點：。交通信息：可乘XX路、XX路