1、農村商業(yè)銀行親屬回避管理辦法120號 （4月19日）第一章總 則第一條 為進一步完善內控制度，加強員工管理，促進員工依法從業(yè)、秉公辦事，根據案件防控長效機制建設要求，結合本行實際，制定本辦法。第二條 親屬回避包括任職回避和公務回避兩種形式。任職回避是指對需要回避人員實行的單位、部門間工作調整或分工調整的回避安排。公務回避是指在涉及重要事項的研究、決定及執(zhí)行或從事重要公務活動時，對需回避人員實行脫離事項實施過程或議事現場的回避安排。第三條 本制度適用于本行所有在崗員工。第二章 回避范圍第四條 有下列關系之一的，必須按規(guī)定對一方當事人實行回避。（一）夫妻關系；（二）直系血親關系，包括祖父母、外祖父

2、母、父母、子女、孫子女、外孫子女以及繼父母、養(yǎng)父母、繼子女、養(yǎng)子女；（三）三代以內旁系血親關系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女以及繼兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹；（四）近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶。（五）其他可能影響履職公正的親屬關系。第五條 任職回避范圍（一）本行員工之間存在第四條所列親屬關系的，不得同時在領導班子中任職，不得從事有直接上下級領導關系的工作；一方為領導班子成員的，另一方不得從事組織（人事）、紀檢（監(jiān)察）、審計、財務、信貸審查等工作。（二）存在第四條所列親屬關系的雙方，不得在本行

3、同一機構或職能部門工作，不得從事有相互制約、監(jiān)督關系的工作。第六條 公務回避范圍各單位員工在從事紀檢（監(jiān)察）、審計、案件審理、干部考核、任免、獎懲、錄用、調配、出國審批及某些專項業(yè)務審批、管理等公務工作中，涉及本人或者與本人有第四條所列親屬關系的，必須回避，不得參加有關調查、討論、審核、決策，也不得以任何方式施加影響。第三章 回避原則和回避程序第七條 親屬回避按以下原則進行：任職級別不同的，由任職較低的一方回避，個別因工作特殊需要的，也可由任職較高的一方回避。任職級別相同的，根據工作需要和當事人情況決定其中一方回避。第八條 任職回避程序（一）總行領導班子成員因工作變動或分工調整需回避時，本人應

4、提出回避申請或由人力資源部門提出回避建議，由上級主管部門或黨委作出回避決定。（二）職能部門（支行）主要負責人因工作變動需回避時，本人應提出回避申請或由人力資源部門提出回避建議，按照管理權限由有權部門作出回避決定。（三）其他員工因工作變動需回避時，本人應提出回避申請或由人力資源部門提出回避建議，按照員工管理權限進行審核后作出回避決定。第九條 公務回避程序（一）領導班子成員需回避時，本人應向本單位黨委提出回避申請，黨委按規(guī)定作出回避決定；本人未提出回避申請的，黨委可直接作出回避決定。（二）職能部門（支行）主要負責人、其他員工需回避時，本人應按照管理權限向主管單位或公務活動負責人提出回避申請，由主管單位或公務活動負責人作出回避決定；本人未提出回避申請的，主管單位或公務活動負責人可直接作出回避決定。（三）特殊情況下來不及履行公務回避程序的，可由該項公務活動的負責人直接作出回避決定。第四章回避的管理和監(jiān)督檢查第十條 人力資源部門負責親屬回避工作的組織實施。屬任職回避的，根據管理權限對回避對象實行異地調整或崗位輪換；屬公務回避的，對在進行某項工作時應回避的對象實行告知制度。第十一條在錄用、晉升、調配或履行公務時，所有員工有義務如實向所在單位、人力資源部申報應回避的親屬情況，人力資源部應進行認真的審核，對隱瞞不報的，予以批評教育并調整工作。應回避的人員，無正當