1、仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)自主評(píng)聘工作實(shí)踐浙江省人民醫(yī)院 朱幼芳2019年6月仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新醫(yī)院概況l 建院時(shí)間：1984年12月28日l(shuí) 核定床位：2200張l 開放床位：2685張l 職工人數(shù)：3151人 其中 博研 235人 碩研 694人 正高 171人 副高420人l 浙江省衛(wèi)健委直屬三甲綜合性醫(yī)院l 杭州醫(yī)學(xué)院附屬人民醫(yī)院l 浙江省規(guī)模最大的集醫(yī)療、科研、教學(xué)、預(yù)防、保健、康復(fù)、療養(yǎng)的大型綜合性三甲醫(yī)院之一，是全國(guó)最年輕的省人民醫(yī)院仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新戰(zhàn)略布局不斷拓寬南潯區(qū)人民醫(yī)院海寧市中心醫(yī)院桐鄉(xiāng)市第一人民醫(yī)院淳安縣第

2、一人民醫(yī)院天臺(tái)縣人民醫(yī)院臨安院區(qū)（籌建）富陽(yáng)院區(qū)（籌建）望江山院區(qū)4個(gè)院區(qū) 5家分院朝暉院區(qū)仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新使用面積：使用面積：174174畝畝建筑面積：建筑面積：45905m45905m2 2核定床位：核定床位：500500張張開放床位：開放床位：671671張張望江山院區(qū)望江山院區(qū)使用面積：使用面積：7777畝畝建筑面積：建筑面積：171165m171165m2 2核定床位：核定床位：17001700張張開放床位：開放床位：20282028張張朝暉院區(qū)朝暉院區(qū)富陽(yáng)院區(qū)富陽(yáng)院區(qū)（籌建）（籌建）臨安院區(qū)臨安院區(qū)（籌建）（籌建）四個(gè)院區(qū)仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新五家托管

3、分院160160公里公里4040公里公里2013年年7月月19日日，全面托管淳安縣人民醫(yī)院，成立浙江省人民醫(yī)院淳浙江省人民醫(yī)院淳安分院安分院。 2011年10月27日，全面托管全面托管海寧市中心醫(yī)院，成立浙江省人民醫(yī)院海寧醫(yī)院浙江省人民醫(yī)院海寧醫(yī)院。190190公里公里2015年7月9日，全面托管托管天臺(tái)縣人民醫(yī)院成立浙江省人民醫(yī)院天臺(tái)分院浙江省人民醫(yī)院天臺(tái)分院。2016年11月10日，全面托管桐鄉(xiāng)市第一人托管桐鄉(xiāng)市第一人民醫(yī)院，民醫(yī)院，成立浙江省人民醫(yī)院桐鄉(xiāng)院區(qū)浙江省人民醫(yī)院桐鄉(xiāng)院區(qū)。6565公里公里2018年年6月月4日日，全面托管湖州南潯人民醫(yī)院，成立浙江省人民醫(yī)院南浙江省人民醫(yī)院南潯分

4、院潯分院。 8080公里公里仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新全面貫徹落實(shí)黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制切實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)公立醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)，健全現(xiàn)代醫(yī)院治理體系，推動(dòng)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)更好地發(fā)展2018.12.10召開浙江省人民醫(yī)院干部大會(huì)院長(zhǎng)葛明華作表態(tài)發(fā)言黨委書記黃東勝作表態(tài)發(fā)言我院是省衛(wèi)生健康委直屬醫(yī)院中第一家全面貫徹落實(shí)黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的單位仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新兩心文化兩心文化以患者為中心以員工為核心核心價(jià)值觀核心價(jià)值觀仁愛 卓越 奉獻(xiàn) 創(chuàng)新發(fā)展思路發(fā)展思路樹特色 育人才重質(zhì)量 抓服務(wù)服務(wù)理念服務(wù)理念關(guān)愛生命患者至上愿景愿景百姓信賴、員工自豪、業(yè)界推崇的國(guó)內(nèi)一流、國(guó)際影響力的臨床研究型醫(yī)

5、院 “浙人醫(yī)”核心價(jià)值體系求新、求變、求精、求實(shí)發(fā)展理念發(fā)展理念仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新職稱待遇化、福利化，未能有效發(fā)揮激勵(lì)導(dǎo)向作用評(píng)聘分離已取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的員工因長(zhǎng)時(shí)間未能聘任到相應(yīng)崗位而出現(xiàn)抱怨情緒用人單位話語(yǔ)權(quán)不多評(píng)價(jià)和使用結(jié)合不夠緊密，個(gè)人的職稱評(píng)審未與單位的事業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合評(píng)價(jià)方式單一多采用專家會(huì)議集中審閱紙質(zhì)材料的方式，數(shù)千人的“粗放式評(píng)審”，一定程度上影響了評(píng)審的科學(xué)性人才活力未得到有效激發(fā)一聘定終身，能上不能下職稱評(píng)聘面臨的現(xiàn)狀評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文，不同層級(jí)和不同類別單位簡(jiǎn)單搞一刀切，不能真正體現(xiàn)專業(yè)水平和能力仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新C

6、O N T E N TS目錄自主評(píng)聘改革背景1評(píng)聘條件24評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)3評(píng)聘程序6職稱評(píng)聘工作體會(huì)及方向7評(píng)聘規(guī)劃組建專家?guī)?仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新 2015年3月7日兩會(huì)期間，李克強(qiáng)總理參加江蘇代表團(tuán)審議時(shí)，就困擾基層醫(yī)院醫(yī)生職稱評(píng)審問題時(shí)提出： “手術(shù)沒做好，論文寫得不錯(cuò)，問題不解決，這不是花架子嗎?”改革背景仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新國(guó)家人社部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委關(guān)于進(jìn)一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作的指導(dǎo)意見(人社部發(fā)201594號(hào))中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于深化職稱制度改革的意見(中辦發(fā)201677號(hào))國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2019年重點(diǎn)工作任務(wù)

7、改革背景仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新改革背景中共中央辦公廳 國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于深化職稱制度改革的意見 “通過深化職稱制度改革，重點(diǎn)解決制度體系不夠健全、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)、評(píng)價(jià)機(jī)制不夠完善、管理服務(wù)不夠規(guī)范配套等問題，使專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更趨合理，能力素質(zhì)不斷提高?！比蕫?| 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新構(gòu)建以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ)，以醫(yī)德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的評(píng)聘制度形成競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、能上能下，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制調(diào)動(dòng)衛(wèi)技人員積極性，為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革提供高素質(zhì)衛(wèi)生人才支撐崗位管理淡化資格強(qiáng)化聘任改革總體思路堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁杂脼楸?，?jiān)持德才兼?zhèn)?、以用為本，注重醫(yī)德醫(yī)風(fēng)注重醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、實(shí)際貢

8、獻(xiàn)實(shí)際貢獻(xiàn)堅(jiān)持堅(jiān)持分級(jí)管理、分類評(píng)價(jià)，分級(jí)管理、分類評(píng)價(jià)，建立建立綜合評(píng)價(jià)綜合評(píng)價(jià)機(jī)制機(jī)制堅(jiān)持評(píng)聘結(jié)合、強(qiáng)化聘用，與堅(jiān)持評(píng)聘結(jié)合、強(qiáng)化聘用，與人事管理人事管理制度相銜接制度相銜接堅(jiān)持依法管理，與醫(yī)師、護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理相結(jié)合堅(jiān)持依法管理，與醫(yī)師、護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理相結(jié)合堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)改革基本原則改革基本原則改革基本原則改革主要內(nèi)容改革主要內(nèi)容浙江省衛(wèi)健委改革的主要內(nèi)容下放縣及縣以下醫(yī)療衛(wèi)生單位評(píng)審權(quán)限分類制定省市和縣及以下評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)在核定崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，根據(jù)高級(jí)崗位空缺數(shù)，實(shí)行人員申報(bào)競(jìng)聘（一）全面分級(jí)管理（二）全面分類評(píng)價(jià)（三）全面評(píng)聘結(jié)合全面分級(jí)管理負(fù)責(zé)省、

9、市屬醫(yī)療衛(wèi)生單位人員衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作省高評(píng)委(省衛(wèi)計(jì)委組建)負(fù)責(zé)所屬縣及以下醫(yī)療衛(wèi)生單位人員衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作市高評(píng)委（市衛(wèi)計(jì)委組建）仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新主體：從政府主管到醫(yī)院自主政府：評(píng)審權(quán)單位：聘任權(quán)單位：自主評(píng)聘仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新2017年自主評(píng)聘試點(diǎn)仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新2018年全面下放評(píng)聘權(quán)限從2018年起，衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)聘權(quán)限下放到三級(jí)醫(yī)院、省疾控中心及牽頭醫(yī)院等級(jí)為二甲（含）以上的縣域醫(yī)共體，實(shí)行單位自主評(píng)聘。仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新020103提高科研論文要求，強(qiáng)化科研創(chuàng)新能力考核增

10、加技術(shù)推廣和帶教要求，發(fā)揮高層次人才幫帶作用量化標(biāo)準(zhǔn)條件，具有一定的可操作性取消計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核04省市屬標(biāo)準(zhǔn)與原標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比全面分類評(píng)價(jià)仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新020103降低縣以下人員學(xué)歷要求職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作為申報(bào)條件論文、科研不作為申報(bào)條件，僅作為評(píng)審的參考條件增加新技術(shù)應(yīng)用及帶教要求04縣及以下標(biāo)準(zhǔn)與原標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比加強(qiáng)常見病多發(fā)病處理、公共衛(wèi)生服務(wù)等方面的業(yè)績(jī)考核05全面分類評(píng)價(jià)仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)：從相對(duì)統(tǒng)一到各具特色由人社廳、衛(wèi)健委進(jìn)行統(tǒng)一部署與指導(dǎo) “一刀切” 評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)統(tǒng)一學(xué)歷資歷研究制定符合本單位功能定位和崗位職責(zé)的評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)探索建立符合用人

11、單位自身要求的具體指標(biāo)。論文科研獎(jiǎng)項(xiàng)仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新聘任：由完全分離到完全結(jié)合評(píng)聘結(jié)合評(píng)聘分離由單位在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，根據(jù)高級(jí)崗位空缺數(shù)，實(shí)行人員申報(bào)競(jìng)聘，經(jīng)單位全面考核后，按一定比例差額，擇優(yōu)推薦評(píng)聘，享受相應(yīng)待遇，實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)與使用的統(tǒng)一。評(píng)聘分離是指上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)“評(píng)審權(quán)”，用人單位負(fù)責(zé)“聘任權(quán)”，用人單位在上級(jí)主管部門評(píng)審結(jié)果的基礎(chǔ)上進(jìn)行職稱的聘任。仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新過程：從依賴政府到自主設(shè)計(jì)組織專業(yè)實(shí)踐能力考試報(bào)名、個(gè)人申報(bào)、單位專業(yè)組評(píng)議和中評(píng)委評(píng)審、遞交省衛(wèi)技高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審會(huì)議評(píng)審、單位聘任“規(guī)定動(dòng)作”“自選動(dòng)作”公布崗位信息、個(gè)人申報(bào)

12、競(jìng)聘、單位考核推薦、評(píng)委會(huì)評(píng)審、單位聘任仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新要求：從身份管理到崗位管理聘期考核能上能下聘任終身制能上不能下仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新CO N T E N TS目錄自主評(píng)聘改革背景評(píng)聘條件24評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)3評(píng)聘程序6職稱評(píng)聘工作體會(huì)及方向7評(píng)聘規(guī)劃組建專家?guī)?1評(píng)聘條件-醫(yī)院分級(jí)定位u頂級(jí)醫(yī)院頂級(jí)醫(yī)院：提供代表國(guó)家水平、具有國(guó)際影響力的醫(yī)療服務(wù)u附屬醫(yī)附屬醫(yī)院院：醫(yī)教研：醫(yī)教研協(xié)調(diào)發(fā)展u省級(jí)醫(yī)院省級(jí)醫(yī)院：醫(yī)療醫(yī)療出色，兼顧教學(xué)和科研，重在臨床研究u縣級(jí)醫(yī)院縣級(jí)醫(yī)院：提供具有較高實(shí)用型實(shí)用型醫(yī)療技術(shù)服務(wù) u鄉(xiāng)村衛(wèi)生院鄉(xiāng)村衛(wèi)生院：提供基礎(chǔ)健康保障基礎(chǔ)健康保障服務(wù)仁愛

13、 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新 根據(jù)省人力社保廳、原省衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于印發(fā)浙江省省市屬衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)條件（試行）和浙江省縣及以下衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知（浙人社發(fā)2016105號(hào)）等文件精神，為確保衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘質(zhì)量，進(jìn)一步提升醫(yī)院綜合實(shí)力，申報(bào)競(jìng)聘衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的具體評(píng)價(jià)條件須同時(shí)執(zhí)行浙江省人民醫(yī)院關(guān)于申報(bào)評(píng)審衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格相關(guān)補(bǔ)充規(guī)定的通知（浙人醫(yī)201761號(hào)）相關(guān)規(guī)定。提高評(píng)聘條件評(píng)聘條件仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新評(píng)聘條件 從2018年起，對(duì)申報(bào)晉升衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職

14、務(wù)任職資格的，在執(zhí)行浙人社發(fā)2016105號(hào)文件相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，對(duì)專業(yè)學(xué)術(shù)論文、科研項(xiàng)目等作出補(bǔ)充規(guī)定。浙江省人民醫(yī)院關(guān)于申報(bào)評(píng)審衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格相關(guān)補(bǔ)充規(guī)定的通知（試行稿） 浙人醫(yī)201761號(hào)仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新 為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，客觀公正地評(píng)價(jià)衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，確保評(píng)聘質(zhì)量，于2017年5月對(duì)衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘條件進(jìn)行修訂。 向臨床工作業(yè)績(jī)突出者傾斜 論文、科研要求與醫(yī)院層級(jí)、發(fā)展相匹配評(píng)聘條件仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新評(píng)聘條件 對(duì)不具備醫(yī)院規(guī)定的專業(yè)學(xué)術(shù)論文、科研項(xiàng)目要求，但臨床工作業(yè)績(jī)突出人員，可參照省衛(wèi)計(jì)委對(duì)省屬醫(yī)療衛(wèi)生計(jì)

15、生單位的要求申報(bào)，但必須同時(shí)具備以下條件，可破格申報(bào)高級(jí)職務(wù)任職資格。向臨床工作業(yè)績(jī)突出者傾斜設(shè)置破格條件仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新評(píng)聘條件1.在晉升的專業(yè)崗位任現(xiàn)職滿10年及以上，且在我院任現(xiàn)職滿5年及以上；2.為專業(yè)技術(shù)骨干，對(duì)疑難復(fù)雜病人診治有較深的造詣，其年均服務(wù)量及省衛(wèi)計(jì)委/院級(jí)重點(diǎn)病種（技術(shù)）數(shù)量連續(xù)2年居科室同級(jí)人員第一位。臨床業(yè)績(jī)突出人員破格條件仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新評(píng)聘條件 破格申報(bào)人員事先需經(jīng)科室推薦，專業(yè)組討論，根據(jù)各專業(yè)組的申報(bào)情況，從嚴(yán)把握推薦人數(shù)，最后由職稱與崗位聘任委員會(huì)研究決定可申報(bào)人數(shù)，報(bào)黨委會(huì)審定。臨床業(yè)績(jī)突出人員破格申報(bào)流程仁愛 | 卓

16、越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新評(píng)聘條件向承擔(dān)政府指令性任務(wù)人員傾斜對(duì)承擔(dān)援外、援疆等政府指令性任務(wù)人員，且在本年度評(píng)聘工作啟動(dòng)前已開始或完成援助任務(wù)的，競(jìng)聘正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)可按浙江省人民醫(yī)院關(guān)于申報(bào)評(píng)審衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格相關(guān)補(bǔ)充規(guī)定的通知（浙人醫(yī)201120號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)承擔(dān)援外、援疆等政府指令性任務(wù)且連續(xù)援助時(shí)間達(dá)一年半及以上的人員，根據(jù)關(guān)于援藏等專業(yè)技術(shù)人員晉升衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格有關(guān)事項(xiàng)的通知（浙衛(wèi)發(fā)201327號(hào)）精神，競(jìng)聘正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)可享受相關(guān)的優(yōu)惠政策。認(rèn)定、聘任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，由院職稱和崗位聘任委員會(huì)審核，黨委會(huì)審定。連續(xù)援助時(shí)間未滿一年半的人員，則按關(guān)于201

17、6年度“組團(tuán)式”援疆人員職稱晉升優(yōu)惠政策把握口徑享受相關(guān)政策。仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新CO N T E N TS目錄自主評(píng)聘改革背景評(píng)聘條件24評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)3評(píng)聘程序6職稱評(píng)聘工作體會(huì)及方向7評(píng)聘規(guī)劃組建專家?guī)?1仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)科學(xué) 評(píng)估準(zhǔn)確 評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)是做好自主評(píng)聘工作的關(guān)鍵，科學(xué)規(guī)范的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)，能準(zhǔn)確地評(píng)估衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)、科研能力等，從而將真正德才兼?zhèn)涞男l(wèi)生人才聘任到高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上，壯大人才隊(duì)伍，更好地為人民的健康服務(wù)。準(zhǔn)入條件否決條件量化考核指標(biāo)專業(yè)組量化評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)制定原則有利于醫(yī)院管理精細(xì)化、規(guī)范化管理有利于評(píng)聘工作客觀、

18、公正、科學(xué)、合理有利于人才隊(duì)伍建設(shè)良性發(fā)展、正確導(dǎo)向仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新準(zhǔn)入條件（六項(xiàng)）否決指標(biāo)（八項(xiàng)）量化考核評(píng)分（五大項(xiàng)，100分）專家組評(píng)議（三大項(xiàng)，100分）評(píng)聘委員會(huì)差額投票仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新準(zhǔn)入條件l 專業(yè)實(shí)踐能力考試成績(jī)達(dá)到上級(jí)主管部門規(guī)定的合格分?jǐn)?shù)線。（人力部審核）l 達(dá)到評(píng)聘或破格評(píng)聘的任職年限及學(xué)歷學(xué)位要求。（人力部、行政綜合辦審核）l 近3年（其中博士晉升副高為2年）年度考核均為合格及以上，破格晉升近3年年度考核中有1年應(yīng)為優(yōu)秀。（人力部審核）l 論文、科研項(xiàng)目達(dá)到評(píng)聘要求。（科研部審核）l 符合繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育分?jǐn)?shù)要求。（教學(xué)部、護(hù)理部審核）l

19、 臨床醫(yī)生按規(guī)定完成評(píng)聘前下基層任務(wù)。（外聯(lián)辦審核）仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新否決指標(biāo)l 政治立場(chǎng)不堅(jiān)定、思想品德差、職業(yè)道德品行不端者。（黨辦審核）l 受黨紀(jì)政紀(jì)處分者在處分期內(nèi)或正在接受立案審查或尚未結(jié)案者。（黨辦審核）l 經(jīng)查實(shí)收受“紅包、回扣”者當(dāng)年或索取“紅包、回扣”者3年內(nèi)；違反“九不準(zhǔn)”規(guī)定其他條款被查實(shí)者當(dāng)年。（紀(jì)檢監(jiān)察室審核）l 年度醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為不合格者2年內(nèi)。（紀(jì)檢監(jiān)察室審核）l 發(fā)生二級(jí)及以上醫(yī)療事故經(jīng)鑒定負(fù)主要責(zé)任及以上者或重大過失行為者，自醫(yī)療事故鑒定生效之日起3年內(nèi)。（醫(yī)務(wù)部、醫(yī)療綜合辦審核）l 發(fā)生消防安全、安全生產(chǎn)責(zé)任事故者當(dāng)年；情節(jié)嚴(yán)重者3年內(nèi)。（后

20、勤管理中心審核）l 偽造學(xué)歷等申報(bào)材料3年內(nèi)。（人力部、行政綜合辦審核）l 45周歲及以下取得博士學(xué)位的人員，除限項(xiàng)外必須申報(bào)國(guó)家自然科學(xué)基金，符合條件不申報(bào)1次，延遲評(píng)聘1年，以此類推。（科研部審核）仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新三套指標(biāo) 量化考核 按照分類評(píng)價(jià)的原則，以充分體現(xiàn)重醫(yī)德、業(yè)績(jī)和能力為導(dǎo)向，結(jié)合醫(yī)、藥、護(hù)、技不同專業(yè)崗位要求，按醫(yī)師、醫(yī)技、護(hù)理三大類設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)性量化考核指標(biāo)。仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新量化考核指標(biāo)（總分100分）設(shè)置權(quán)重，量化得分 考核指標(biāo)對(duì)臨床工作業(yè)績(jī)、科研、教學(xué)等設(shè)置不同的權(quán)重，分五個(gè)模塊賦分（100分制），分別是思想與職業(yè)道德（5分）、學(xué)歷

21、學(xué)位、資歷、人才項(xiàng)目（8分）、科研業(yè)績(jī)（35分）、教學(xué)業(yè)績(jī)（12分）、工作業(yè)績(jī)（40分）。仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新 根據(jù)職能，由相應(yīng)職能科室設(shè)置量化考核指標(biāo)，指標(biāo)設(shè)置要求全方位考核，結(jié)合等級(jí)醫(yī)院評(píng)審、公立醫(yī)院績(jī)效考核指標(biāo)等能抓取數(shù)據(jù)，客觀反映科室聯(lián)動(dòng) 設(shè)置指標(biāo)仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新臨床系統(tǒng)量化考核指標(biāo)（5大類、48項(xiàng)、100個(gè)打分點(diǎn)，100分）一、思想與職業(yè)道德（5分）二、學(xué)歷學(xué)位、資歷、人才項(xiàng)目（8分）三、科研業(yè)績(jī)（35分）四、教學(xué)業(yè)績(jī)（12分）五、工作業(yè)績(jī)（40分，分外科、內(nèi)科、臨床科室不進(jìn)病房的醫(yī)務(wù)人員）仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) |

22、 創(chuàng)新仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新醫(yī)技系統(tǒng)量化考核指標(biāo)（5大類、22項(xiàng)、61個(gè)打分點(diǎn)，100分）一、思想與職業(yè)道德，同臨床類（5分）二、學(xué)歷學(xué)位、資歷、人才項(xiàng)目，同臨床類（8分）三、科研業(yè)績(jī)，同臨床類（35分）四、教學(xué)業(yè)績(jī)，同臨床類（12分）五、工作業(yè)績(jī)（40分）仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新護(hù)理系統(tǒng)量化考核指標(biāo)（5大類、22項(xiàng)、47個(gè)打分點(diǎn)，100分）一、思想與職業(yè)道德，同臨床類（

23、5分）二、學(xué)歷學(xué)位、資歷、人才項(xiàng)目，同臨床類（8分）三、科研業(yè)績(jī)（35分）四、教學(xué)業(yè)績(jī)（12分）五、工作業(yè)績(jī)（40分）仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新123行政職能科室臨床醫(yī)技科室 護(hù)理系統(tǒng)組織各系統(tǒng)代表征求意見會(huì) 分別召開行政職能科室、臨床醫(yī)技科室 、護(hù)理系統(tǒng)“有關(guān)衛(wèi)技高級(jí)職稱量化指標(biāo)征求意見會(huì)”，對(duì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行聽證、討論，形成修改意見。 統(tǒng)一思想，充分理解 考量指標(biāo)更加科學(xué)、全面、可操作仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新 量化得分 職能科室聯(lián)合打分思想與職業(yè)道德學(xué)歷學(xué)位、資歷、人才項(xiàng)目

24、科研業(yè)績(jī)教學(xué)業(yè)績(jī)工作業(yè)績(jī)職能科室對(duì)評(píng)審材料進(jìn)行聯(lián)審，根據(jù)定量定性評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行聯(lián)合打分，最終得分封存匯總至人力資源部黨委辦公室人力資源部科研部教學(xué)部醫(yī)務(wù)部/護(hù)理部仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新專業(yè)組量化評(píng)議專業(yè)組量化評(píng)議表（三大項(xiàng)，100分）由專業(yè)審議組專家進(jìn)行評(píng)議打分。仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新PART2PART3按一定比例提取量化考核指標(biāo)得分和專業(yè)組量化評(píng)議平均得分，得出綜合得分，由綜合得分的高分到低分得出專業(yè)組排名 。量化考核與量化評(píng)議量化考核指標(biāo)得分專業(yè)組量化評(píng)議平均得分綜合得分仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新CO N T E N TS目錄自主評(píng)聘改革背景評(píng)聘條件24評(píng)聘標(biāo)

25、準(zhǔn)3評(píng)聘程序6職稱評(píng)聘工作體會(huì)及方向7評(píng)聘規(guī)劃組建專家?guī)?1仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新科學(xué)規(guī)劃 有序推進(jìn) 根據(jù)我院未來(lái)三年發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀、變化趨勢(shì)，結(jié)合全院各科室高級(jí)職稱評(píng)聘計(jì)劃的調(diào)研結(jié)果，制定各系列近三年衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘規(guī)劃。仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新2018年-2020年評(píng)聘規(guī)劃仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新 根據(jù)我院未來(lái)三年發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀、變化趨勢(shì)，結(jié)合全院各科室高級(jí)職稱評(píng)聘計(jì)劃的調(diào)研結(jié)果，按比例設(shè)置各系統(tǒng)評(píng)聘指標(biāo)，分內(nèi)科、外科、醫(yī)技、護(hù)理四大系統(tǒng)進(jìn)行結(jié)構(gòu)比例控制及總量控制。設(shè)置評(píng)聘計(jì)劃仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) |

26、 創(chuàng)新貫徹落實(shí)援藏、援疆、援青和援外等人員衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)政策規(guī)定。評(píng)聘指標(biāo)對(duì)重點(diǎn)學(xué)科、扶植學(xué)科給予重點(diǎn)支持；向?qū)W科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干傾斜；向兒科、急救、精神、病理、影像等人才緊缺崗位和一線崗位傾斜。同一系統(tǒng)的評(píng)聘指標(biāo)實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整調(diào)整評(píng)聘指標(biāo)仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新CO N T E N TS目錄自主評(píng)聘改革背景評(píng)聘條件24評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)3評(píng)聘程序6職稱評(píng)聘工作體會(huì)及方向7評(píng)聘規(guī)劃組建專家?guī)?1仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新根據(jù)浙衛(wèi)發(fā)【2016】號(hào)文件，結(jié)合單位情況確定。（1）政治表現(xiàn)好，堅(jiān)持原則、處事公道、作風(fēng)正派、廉潔自律，能遵守評(píng)審工作紀(jì)律；（2）現(xiàn)聘任為正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職

27、務(wù)且滿2年，是本專業(yè)的學(xué)科帶頭人，具有扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)，掌握國(guó)內(nèi)外本專業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，有較高的專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)能力和水平，得到同行和群眾的公認(rèn)；（3）現(xiàn)任科室主任或副主任，年齡一般不超過60周歲，身體健康，能夠勝任評(píng)審工作；（4）熟悉職稱評(píng)聘工作，有一定的管理和政策水平。專家遴選條件專家遴選條件組建專家?guī)烊蕫?| 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新（1）人力資源部將符合遴選條件的人員名單按內(nèi)科、外科、醫(yī)技、護(hù)理分系統(tǒng)分科匯總后，提交職稱和崗位聘任委員會(huì)審議，院黨委會(huì)審定。（2）院黨委會(huì)根據(jù)年度各系統(tǒng)的申報(bào)人數(shù)確定各專業(yè)組評(píng)審專家數(shù)、高評(píng)專家數(shù)。（3）在紀(jì)檢監(jiān)察室的監(jiān)督下抽取各專業(yè)組評(píng)審專家名單、高評(píng)專家

28、名單。遴選程序遴選程序組建專家?guī)烊蕫?| 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新CO N T E N TS目錄自主評(píng)聘改革背景評(píng)聘條件24評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)3評(píng)聘程序6職稱評(píng)聘工作體會(huì)及方向7評(píng)聘規(guī)劃組建專家?guī)?1仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新為保證職稱評(píng)審工作的公平、公正、公開，對(duì)可能影響職稱評(píng)審公正的人員實(shí)行回避，如親屬關(guān)系。制定評(píng)審規(guī)則，建立評(píng)審回避制度制定評(píng)審規(guī)則仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新規(guī)范專家評(píng)審流程、評(píng)審行為，嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律。制定評(píng)審工作議程制定評(píng)審議程仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新采用考試、面試答辯、科主任介紹、業(yè)績(jī)展示等多種評(píng)價(jià)方式，提高職稱評(píng)價(jià)的針對(duì)性和科學(xué)性。建立以同行專家評(píng)審為基

29、礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制考試介紹面試答辯業(yè)績(jī)豐富評(píng)價(jià)方式仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新由副院長(zhǎng)擔(dān)任各組組長(zhǎng)，組織小組成員熟悉評(píng)議內(nèi)容，根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)，討論確定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。分內(nèi)科、外科、醫(yī)技護(hù)理三個(gè)專業(yè)評(píng)議組獨(dú)立審議，審閱本組申報(bào)材料，對(duì)照專業(yè)組量化評(píng)議表打分。專業(yè)組評(píng)議仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新u嚴(yán)格程序要求，確保公平公正堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，切實(shí)做到“三公開兩公示”公開實(shí)施方案，公開評(píng)聘程序，公開崗位評(píng)價(jià)條件，做好競(jìng)聘對(duì)象的材料公示和擬聘人選公示，充分接受群眾監(jiān)督。加強(qiáng)評(píng)聘監(jiān)督u建立舉報(bào)投訴機(jī)制全信息公開舉報(bào)電話，正確處理舉報(bào)投訴，做到舉報(bào)必查，一經(jīng)查實(shí)，將按相關(guān)規(guī)定處理。仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新自主評(píng)聘 提升活力1、公布信息、公布信息2、申報(bào)競(jìng)聘申報(bào)競(jìng)聘3、資格聯(lián)審及資格聯(lián)審及量化打分量化打分4、材料公示材料公示5、專業(yè)審議組專業(yè)審議組評(píng)議評(píng)議6、評(píng)聘委員會(huì)評(píng)聘委員會(huì)評(píng)審表決評(píng)審表決7、結(jié)果公示結(jié)果公示8、聘任備案聘任備案仁愛 | 卓越 | 奉獻(xiàn) | 創(chuàng)新CO N T E N TS目錄自主評(píng)聘改革背景評(píng)聘條件24評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)3評(píng)聘程序6職稱評(píng)聘工作體會(huì)及方向7評(píng)聘規(guī)劃組建專家?guī)?1仁