1、編號:學(xué)校（教師或者幼兒園教師崗位）全日制勞動合同書甲方（用人單位）用人單位名稱用人單位住所法定代表人或負責(zé)人乙方（勞動者）姓名性別出生年月文化程度戶籍所在地址現(xiàn)居住地址居民身份證號碼社會（養(yǎng)老）保險號碼就業(yè)登記證號碼聯(lián)系方式甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列方式確定勞動合同期限：固定期限的勞動合同自年一月日起至年月日止。二、工作地點乙方的工作地點為甲方坐落于肝胎縣學(xué)校內(nèi)。三、工作內(nèi)容1、乙方從事崗位的工作，擔(dān)任職務(wù),乙方應(yīng)完成該崗位（職務(wù)）所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。2、甲方根

2、據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，依據(jù)乙方的績效（工作業(yè)績、工作能力和平時表現(xiàn)，下同）考核情況：調(diào)整乙方的職務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。四、工作時間和休息休假1、甲方采用集中工作、集中休息、輪休、結(jié)合法定假日調(diào)休、帶薪休假等適當(dāng)方式，確保乙方的休息權(quán)利，以利于工作任務(wù)的完成。2、乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定，具體以肝胎縣人民政府及甲方主管部門通知的機關(guān)工作時間為準，一般不超過法律規(guī)定的時間。五、勞動保護、勞動條件1、甲方要對乙方經(jīng)常進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止工作過程中發(fā)生意外傷害。甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。2、乙方在教育教學(xué)和其它工作過

3、程中必須嚴格遵守學(xué)校依法制定的各項規(guī)章制度。乙方對甲方管理人員違章指揮，有權(quán)拒絕執(zhí)行。六、勞動報酬1、乙方在正常由勤并付由正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的工資、獎金（以下簡稱報酬）o乙方同意甲方根據(jù)乙方職務(wù)、報酬分配辦法、考核情況等調(diào)整乙方的工資、獎金。2、雙方約定執(zhí)行固定制報酬計發(fā)形式：即乙方每月報酬（包括加班工資在內(nèi)）的總額為元。其中每月基本工資為元、職務(wù)工資元（含考勤、課時補貼、崗位獎、福利等）、績效獎金元（含常規(guī)管理補貼的考勤、課時補貼、崗位獎、福利等）。3、甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月報酬中的基本工資與職務(wù)工資，其余部分隨乙方在學(xué)校常規(guī)管理補貼中發(fā)生，不足部分，甲方在學(xué)期結(jié)束時

4、一次性補齊。七、社會保險1、甲方在正式錄用乙方后30日內(nèi)，為乙方申請辦理社會保險事項（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)），按國家規(guī)定比例執(zhí)行，由甲乙雙方共同承擔(dān)。其中養(yǎng)老保險為28%（甲方承擔(dān)20%乙方承擔(dān)8%、醫(yī)療保險為9%（甲方承擔(dān)7%乙方承擔(dān)2%）、失業(yè)保險為3%（甲方承擔(dān)2%乙方承擔(dān)1衿。工傷、生育保險由甲方承擔(dān)。2、所有保險按照肝胎縣（地方）統(tǒng)一公布的社會保險繳費基數(shù)下限測算申報，乙方實際工資與該繳費基數(shù)下限不符的，乙方自愿按繳費基數(shù)下限享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)。訂立本合同時按2014年度的1770元執(zhí)行。八、勞動合同的解除：有下列情況出現(xiàn)時，雙方可以解除合同。其中，適用第1至第7項的，甲方可以

5、隨時通知乙方解除本合同。1、乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2、乙方提供虛假資料、證件，或偽造經(jīng)歷、學(xué)歷、資格證明的。3、乙方嚴重違反甲方制定的員工手冊及相關(guān)勞動紀律、規(guī)章制度，12個月內(nèi)考核被扣200分以上的。4、乙方失職、營私舞弊，在教育教學(xué)工作中違規(guī)違紀，給甲方造成一定社會負面影響的。5、乙方被勞動教養(yǎng)，或被追究刑事責(zé)任的。6、乙方未經(jīng)同意一學(xué)期內(nèi)擅自離開工作崗位3次以上，或累計達5日以上的。7、乙方在外兼職，或者從事有償家教，或者不能履行工作職責(zé)，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降，或者給學(xué)校造成其它損失的；8、乙方非因公受傷出院后不能滿足工作崗位要求，換崗后仍不能滿足要求的。9 、乙方患病或非因

6、公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。10 、甲方學(xué)校招生量下滑，進行裁員的。11、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。12 、本合同訂立時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致的。13、勞動合同期滿的。14 、雙方約定一致的。15 、其他可以解除勞動合同的條件成就時。九、解除合同后雙方的義務(wù)：1、甲方為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)，解除合同于甲方通知之日起生效，甲方在學(xué)校公告欄內(nèi)張貼一份，同時向乙方提供的通訊地址寄送一份。2、甲方應(yīng)乙方要求，及時、如實出具乙方的工作履歷、績效證明等。3、 乙方應(yīng)于解除合同的2日內(nèi)向甲方人事科交接工作，應(yīng)完好歸還其占有的辦公用品、文件、設(shè)備、工具等甲方資產(chǎn)。十、合同的生效與糾紛處理：1 、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2、雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴格依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。3、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4、 勞動合同期內(nèi)