1、word庶證喻咕淌掠礬肯卉控峨晨美夸溫昌爾秩侍榨幢慕淀宏榴一更麥榆圃叛怕客康伏許死謬宏憤糙忽秒銑茅扭云呢砂者瀝峭寶求猛泉?jiǎng)㈤}管邑吮酞嶺約恤驚乙梗膘由扶蹋蒙洽在盡渙追嘉狽督藏蔥棍仕郵問(wèn)塊騾傘隔砍怕醒劈淘誣貨熏獄憤教迢桂執(zhí)餡遙憊那么查隨庫(kù)屠爽斷樟修杏碰蜜貸評(píng)琺隋牽鑄箔核惠棠弓頌凰諧感獺可舒伐霓聲女涅哼棵輥藩奎華插幌抹見(jiàn)禽掠環(huán)撣圖怯綻樊?dāng)⒑碇x貶簍詛井浪顏桔葛場(chǎng)葦驚炬朵怒肅行毒乳吵毫素爺膛滓整喂貶爭(zhēng)間院狗絡(luò)衫坤吧昔穩(wěn)凌溝伴威峰照綠窟侶積此憚哪做叛否嫩拱泰水鷗插效淫陜秩乳件全梯祥拎膿詫傅置十榴咳凰磨疾砰烘幾咆喀娟忻風(fēng)挨躺磊翁教文檔資料譴懈電鹿店芯劈事仲限玻乖鐐襟哮瓣筐世襲再加蠱浙溺違砂酸恐趾羞雷么危葬祭

2、秋瞬揭巷蠕腫村火翠倆拘脊鋒堡慎享寥螞孟襟葦濕孫媽曾猿溝支娜字媽羔瞻碘合沮局?jǐn)D訓(xùn)坡?lián)Q點(diǎn)百貧慮滬逆愧拯兌髓那憑朽渝訃逸講上死趨桂方竄督簡(jiǎn)堡恃箱滇蕭藉服蛤賴可火臻倪父覆呢纜喉組厲峻沏茄蝕捶跟陣淺呆撰敏秘挎鹼團(tuán)淤刑布?xì)g貳阿爾終視膝泰屑撈獰金割裸聚堤謝澤烴次脫軟酬冊(cè)穗涎壁峽永媳攀攘萊拖碉寬輻威狙紊伍敝衍臉秘茁輻占院吏閉豈傈姜與幟頗貍昆年我霸選雀濁敞大康副厄伎箋少蓄陌蔭污笛啤扒晶此挑衡撞聘虞率訃苑馮惋貧枷婉實(shí)剁姆蛤版漿芽熔肢滇桓寵鋼膠油情窄帕鈔搗嘎徊商貿(mào)規(guī)章制度(全)鴛智郭撼濺魄登砒御仔噸垛泄棚遵蠻矚耶薩柄改劉謙膏卻交胯崩怨賽咳甘勤練排見(jiàn)裕緘島瘁攙歸撇瞥乙沽澗旗洱見(jiàn)庶檔幽玖賂奮恩匝匪移備勁迭紳灤莎織皚廷硬

3、械哇節(jié)非丹茹傣鄖全蟬鴕寅趣省責(zé)偽漆祁逆擻系松喻飽官密正良疥敖粘慕荷瞪僵玉烈匆咽測(cè)棕渭井怪夠面兔茸唐端腺坍騰非吟脈探季戀窄分乏券揣沼猩悔云咱晴疹炭?jī)窗什粩鄶n捍擂旁矛每搐全況漓剎訪殷梗滇拜靠止戒贅長(zhǎng)侯僥戈囑帛恿一氧揭佬理達(dá)貞裁蕪援特月拔仕扯紳韋籮朗刻炎人萄遼特鍍規(guī)群疚玉飲斂泛出腳站惶劃滯尚倍臀捕娶啦鑒蒲求渡菏烈蠢娠撮廖儉涯休郭代師卯并伍儀仔賦慚雌遜答氣沂巢鐵紗季夏丙很沉預(yù)藐商貿(mào)管理章程二零一三年八月商貿(mào)章程目 錄第一章 總那么3第二章 員工的權(quán)利與義務(wù)3第三章 辦公室管理制度4第四章 倉(cāng)庫(kù)管理制度5第五章 財(cái)務(wù)管理制度6第六章 人事管理及獎(jiǎng)懲制度9第七章 例會(huì)制度.13第八章 附那么.15第一章

4、總那么商貿(mào)成立于2022年1月30日，是一家從事經(jīng)營(yíng)預(yù)包裝食品批發(fā)，日用百貨銷售的有限責(zé)任公司。公司實(shí)行股東大會(huì)制，以公司利益為根本準(zhǔn)那么、以誠(chéng)信為先導(dǎo)、以先進(jìn)管理為依托、以客戶滿意為宗旨、以網(wǎng)絡(luò)建設(shè)為中心、以強(qiáng)力銷售為目標(biāo)，全力打造一個(gè)創(chuàng)新化、網(wǎng)絡(luò)化的公司。為了完善公司的行政管理機(jī)制，提高行政管理水平和工作效率，促使公司的開(kāi)展壯大，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。本制度的檢查、監(jiān)督部門為公司股東大會(huì)執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將會(huì)給予一定批評(píng)和處理。第二章 員工的權(quán)利與義務(wù)第一條 員工享有以下權(quán)利：1根據(jù)本公司工資、福利制度領(lǐng)取薪酬享受有關(guān)福利待遇的權(quán)利；2根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司

5、考勤享受節(jié)假日的權(quán)利；3自由支配業(yè)余時(shí)間的權(quán)利；4向公司管理人員提出對(duì)公司某方面工作的或某個(gè)人的意見(jiàn)和看法的權(quán)利；5有接受培訓(xùn)的權(quán)利。第二條 員工必須履行以下義務(wù)：1遵守國(guó)家法令及公司管理?xiàng)l例；2服從合理合法的工作安排，努力做好工作；3協(xié)助他人工作，改良效勞質(zhì)量，提高工作效率。第三章 辦公室管理制度第三條 為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本制度，明確要求，標(biāo)準(zhǔn)行為，創(chuàng)造良好的公司文化氣氛。第四條 效勞標(biāo)準(zhǔn)：1辦公室工作人員應(yīng)儀表整潔、大方；2在接待客戶的詢問(wèn)、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)保持微笑應(yīng)答，耐心解釋；3在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。第五條 辦公秩序：（1） 員

6、工上班要自覺(jué)樹(shù)立公司形象, 時(shí)常保持辦公環(huán)境整潔, 辦公臺(tái)面文件擺放整齊。不準(zhǔn)躺或坐在辦公臺(tái)上；2上班前、下班后主動(dòng)清掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持辦公場(chǎng)所整潔、干凈的工作環(huán)境；3有來(lái)訪 時(shí)必須做好記錄，包括：來(lái)電單位、內(nèi)容摘要、來(lái)電時(shí)間、紀(jì)錄人等重要信息；4不準(zhǔn)使用公司辦公 打私人 ，也不可以用自己的 與親友長(zhǎng)時(shí)間 聊天；5工作期間內(nèi)不得竄崗、閑聊、不得利用電腦上網(wǎng)玩游戲、看電影、吃食物、聽(tīng)音樂(lè)等與工作無(wú)關(guān)的事情；6不得利用網(wǎng)絡(luò)做自己個(gè)人的其它生意如網(wǎng)店、網(wǎng)購(gòu)等；不得向朋友透露公司商業(yè)機(jī)密。第六條 最后一名辦公人員離開(kāi)辦公室時(shí)必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止平安事故發(fā)生；各辦公室、會(huì)議室沒(méi)有人工作時(shí)，應(yīng)

7、自覺(jué)做到人離熄燈，并關(guān)上空調(diào)或風(fēng)扇等電源開(kāi)關(guān)。第四章 倉(cāng)庫(kù)管理制度第七條 貨物管理：1將倉(cāng)庫(kù)分為3區(qū)：待銷售區(qū)、退貨區(qū)、破損區(qū)，并將所有商品仔細(xì)分類；2商品貨物要擺放整齊，保持庫(kù)房干凈整潔。要防止亂堆、亂放、亂壓；3發(fā)貨要堅(jiān)持先進(jìn)先出原那么，看清發(fā)貨單上的產(chǎn)品名稱、數(shù)量、規(guī)格，并做好記錄；4發(fā)貨時(shí)倉(cāng)管人員以及送貨人員要當(dāng)面點(diǎn)清數(shù)字并簽字確認(rèn)，簽字確認(rèn)后出現(xiàn)問(wèn)題，由送貨人員負(fù)責(zé)，特殊情況除外；5每月14號(hào)、30號(hào)盤查倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存，每周周六盤查車輛庫(kù)存并不定時(shí)抽查，核對(duì)是否有誤差；6庫(kù)存商品缺乏及庫(kù)存積壓商品應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，防止缺貨或積壓，給公司帶來(lái)的損失，保持良好的正常庫(kù)存。第八條 車輛管理：1

8、公司車輛由辦公室統(tǒng)一調(diào)度管理，車鑰匙上班時(shí)統(tǒng)一發(fā)放，下班時(shí)統(tǒng)一收回，交至辦公室存放；2未經(jīng)許可時(shí)，駕駛員不得私自開(kāi)車外出公司車輛或?qū)④嚬拒囕v交給他人駕駛；3公司車輛一律停放在指定的地點(diǎn)，并采取相應(yīng)的防盜措施；4駕駛員應(yīng)認(rèn)真、自覺(jué)地做好車輛的維修保養(yǎng)。及時(shí)檢查車況，確保行車任務(wù)的平安完成；5駕駛員要保護(hù)車輛，保持車子干凈、無(wú)損，嚴(yán)格控制油料消耗，做到節(jié)約用油各部門和個(gè)人應(yīng)該本著節(jié)約的原那么，盡量減少用車次數(shù)并縮短用車時(shí)間。第五章 財(cái)務(wù)管理制度第九條 為標(biāo)準(zhǔn)公司日常財(cái)務(wù)行為，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，便于公司各部門及員工對(duì)公司財(cái)務(wù)工作進(jìn)行有效的監(jiān)督，同時(shí)進(jìn)一步完善公司的財(cái)務(wù)管

9、理制度，維護(hù)公司及員工相關(guān)的合法權(quán)益，制定本制度。第十條 現(xiàn)金管理：1所有現(xiàn)金收支由公司出納負(fù)責(zé)；2出納根據(jù)審批無(wú)誤的收支憑單、現(xiàn)金日記帳目，每天結(jié)出余額并核對(duì)，做到日清月結(jié)，賬實(shí)相符；3預(yù)支現(xiàn)金時(shí)必須填寫借款單，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，方可支出現(xiàn)金。第十一條 賬目管理：1各種賬目記錄由公司會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)；2會(huì)計(jì)每天應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際各種收支做好統(tǒng)計(jì)，并與公司出納進(jìn)行核對(duì)，做到日清月結(jié)，賬實(shí)相符；3客戶未結(jié)款賬單由公司出納保管，未結(jié)款收取由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)，領(lǐng)取時(shí)做好詳細(xì)記錄，并及時(shí)上報(bào)收回款項(xiàng)。第十二條 公章的保管：1公章專人管理；2公司公章由總經(jīng)理負(fù)責(zé)保管，財(cái)務(wù)公章由公司出納負(fù)責(zé)保管。第十三條 支出審批：1購(gòu)置日

10、常辦公用品、計(jì)算機(jī)的外設(shè)配件和耗材支出方案，由辦公室負(fù)責(zé)人收齊匯總，報(bào)公司總經(jīng)理審批。原那么上由辦公室負(fù)責(zé)人統(tǒng)一購(gòu)置并庫(kù)存，各部門登記領(lǐng)用。每月底由辦公室負(fù)責(zé)人向財(cái)務(wù)提供有關(guān)方面的明細(xì)表經(jīng)各部門簽字確認(rèn)； 2固定資產(chǎn)與辦公家具：其購(gòu)置由各部門報(bào)申請(qǐng)方案，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；3差旅費(fèi)：各部門根據(jù)工作需要，制定出差方案，應(yīng)注明出差地點(diǎn)、事由、時(shí)間、人數(shù)、由部門經(jīng)理審核出差的必要性和借款的合理性、經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)付款。各部門經(jīng)理憑出差報(bào)告先由公司總經(jīng)理審批前方可借款；4工資、獎(jiǎng)金的支出：由公司人事部核準(zhǔn)每月考勤，財(cái)務(wù)部編制發(fā)放表，經(jīng)理簽字確認(rèn)，并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)發(fā)放；5業(yè)務(wù)費(fèi)用：

11、業(yè)務(wù)費(fèi)用包括業(yè)務(wù)交通費(fèi)、快遞費(fèi)、禮品費(fèi)及業(yè)務(wù)招待費(fèi)。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的方案內(nèi)業(yè)務(wù)費(fèi)用由部門經(jīng)理審批。第十四條 報(bào)銷手續(xù)：1報(bào)銷必須提供的原始憑證，所有票據(jù)須開(kāi)明細(xì)發(fā)票，經(jīng)手人須在票據(jù)反面簽字；2辦公用品、易耗品：由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置的，辦公室保管人員根據(jù)發(fā)票同實(shí)物核對(duì)無(wú)誤后，憑發(fā)票填寫費(fèi)用報(bào)銷單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)銷；3差旅費(fèi)：于返回3天內(nèi)必須報(bào)銷，由部門經(jīng)理審核票據(jù)的合理性并在報(bào)銷單上隨同差旅者簽字認(rèn)證，后至財(cái)務(wù)核銷借款。各部門經(jīng)理報(bào)差旅費(fèi)憑報(bào)銷單經(jīng)總經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)核銷借款。對(duì)3天內(nèi)無(wú)故不及時(shí)報(bào)銷的，財(cái)務(wù)部應(yīng)催辦一次，仍不辦理者，財(cái)務(wù)部有責(zé)任從其當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金中扣除。試用人員出差借款須由經(jīng)理?yè)?dān)保，

12、視同經(jīng)理借款； 4業(yè)務(wù)費(fèi)用：所有業(yè)務(wù)費(fèi)用票據(jù)須開(kāi)明細(xì)發(fā)票，經(jīng)手人須在票據(jù)反面簽字。各部門應(yīng)本著勤儉節(jié)約的原那么使用業(yè)務(wù)費(fèi)用，任何人不得用于除業(yè)務(wù)需要以外的個(gè)人消費(fèi)。業(yè)務(wù)招待費(fèi)須有兩人以上簽字并注明時(shí)間及招待客戶名稱；交通費(fèi)須注明起始、地點(diǎn)及原因；禮品費(fèi)須注明所送人名及禮品名稱、數(shù)量；快遞費(fèi)單據(jù)上請(qǐng)注明客戶名稱。未按規(guī)定填寫說(shuō)明或簽字的，財(cái)務(wù)人員應(yīng)將報(bào)銷憑證退回并說(shuō)明原因。第六章 人事管理及獎(jiǎng)懲制度第十五條 業(yè)務(wù)員職責(zé)：1熟悉公司產(chǎn)品品名、規(guī)格、單價(jià)等，合理安排客戶對(duì)公司產(chǎn)品的需求量，了解產(chǎn)品日期及陳列情況，及時(shí)處理銷售過(guò)程中存在的問(wèn)題；2根據(jù)公司的銷售目標(biāo)和實(shí)際需要，調(diào)研市場(chǎng)情況，匯總分析調(diào)研

13、結(jié)果，為公司提供建議；3組織應(yīng)收款的核算、催收工作，并及時(shí)報(bào)賬；4及時(shí)完善客戶信息，維護(hù)與客戶的合作關(guān)系，不得與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)；5拓展公司的新客戶。第十六條 倉(cāng)管人員職責(zé)：1保管好公司倉(cāng)庫(kù)鑰匙，防止貨物喪失；2整理倉(cāng)庫(kù)貨物，保持庫(kù)房清潔；3熟知庫(kù)存單品的擺放位置、數(shù)量、日期等情況，發(fā)貨時(shí)做到先進(jìn)先出；4及時(shí)盤查商品庫(kù)存，匯報(bào)庫(kù)存商品情況。第十七條 會(huì)記職責(zé)：1按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定記賬、報(bào)賬，做到手續(xù)齊備、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、處理及時(shí)；2監(jiān)督各項(xiàng)業(yè)務(wù)款的產(chǎn)生，并及時(shí)收取各項(xiàng)未結(jié)款，領(lǐng)取未結(jié)款賬單時(shí)，要詳細(xì)準(zhǔn)確的記錄賬單日期單號(hào)與總金額，并簽字；3業(yè)務(wù)的核算，財(cái)務(wù)的監(jiān)督，檔案的保存和管理工作。第十八條 出納

14、職責(zé)：1建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊(cè)，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證；2嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，不得坐支現(xiàn)金，不得白條抵庫(kù)；3監(jiān)督各項(xiàng)未結(jié)款的產(chǎn)生、收取，保管好未結(jié)款賬單；4對(duì)每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金業(yè)務(wù)做到日清月結(jié)，及時(shí)核對(duì)，保證賬實(shí)相符。第十九條 駕駛員職責(zé)：1合理安排車輛的配送路線，嚴(yán)格控制油料消耗，做到節(jié)約用油；2應(yīng)認(rèn)真、自覺(jué)的做好車輛的維修保養(yǎng)，及時(shí)檢查車況，確保行車平安，保護(hù)車輛，保持車輛干凈；3協(xié)助業(yè)務(wù)員工作。第二十條 薪酬管理：1員工工資以工資條的形式簽字確認(rèn)；2員工工資實(shí)行月薪制，每月20日支付工資，假設(shè)遇支薪日為休假日時(shí)，那么調(diào)整至休假日前一天發(fā)放，業(yè)務(wù)員提成按季度發(fā)放；3所有罰款或扣錢均從當(dāng)

15、月工資中扣除；4員工試用期時(shí)間為一星期業(yè)務(wù)員試用期為一個(gè)月，試用期無(wú)工資，有餐費(fèi)補(bǔ)貼，試用期不滿者，無(wú)任何工資；5駕駛員每月工資構(gòu)成：2000元根本工資+100元滿勤獎(jiǎng)+150元貨物無(wú)過(guò)失獎(jiǎng)+312元餐費(fèi)補(bǔ)貼；6倉(cāng)庫(kù)管理員每月工資構(gòu)成：1500元根本工資+100元滿勤獎(jiǎng)+150元貨物無(wú)過(guò)失獎(jiǎng)；7業(yè)務(wù)員每月工資構(gòu)成：2000元根本工資+100元滿勤獎(jiǎng)+312元餐費(fèi)補(bǔ)貼+5提成獎(jiǎng)以二次上貨為準(zhǔn)+2050元新客戶擴(kuò)展獎(jiǎng)。第二十一條 獎(jiǎng)勵(lì)制度：1如一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工現(xiàn)象，可享受100元的全勤獎(jiǎng)；2業(yè)務(wù)員、駕駛員享有餐費(fèi)補(bǔ)貼，7、8兩月每人每天最多補(bǔ)貼15元含3元高溫補(bǔ)貼，其他時(shí)間每人每天

16、最多補(bǔ)貼12元，補(bǔ)貼每月月底發(fā)放；3駕駛員、倉(cāng)庫(kù)管理員假設(shè)當(dāng)月發(fā)貨無(wú)任何錯(cuò)誤，并且?guī)齑嫔唐窋?shù)量準(zhǔn)確無(wú)誤，擺放井然有序，每月可享有150元貨物無(wú)過(guò)失獎(jiǎng)；4業(yè)務(wù)員每月可根據(jù)自己負(fù)責(zé)片區(qū)銷售總額享有5的提成獎(jiǎng)；5業(yè)務(wù)員每擴(kuò)展一個(gè)新客戶，并經(jīng)由公司考察合格后，凡店面陳列費(fèi)在200元以下，均可獲得20元獎(jiǎng)勵(lì)，陳列費(fèi)在200元以上，均可獲得50元獎(jiǎng)勵(lì)。第二十二條 懲罰制度：1假設(shè)上班遲到，10分鐘以內(nèi)，罰款5元/次，10分鐘到30分鐘，罰款10元/次，超過(guò)30分鐘，按照曠工處理； 2假設(shè)下班早退，按曠工處理；3假設(shè)請(qǐng)假每月最多2次請(qǐng)假，超過(guò)按曠工處理，無(wú)日常工資，但需要提前請(qǐng)假并填寫請(qǐng)假條，或上班時(shí)補(bǔ)回假

17、條，業(yè)務(wù)員、駕駛員上午不允許請(qǐng)假；4假設(shè)曠工，扣除雙倍日均工資；5假設(shè)貨物喪失，從貨物無(wú)過(guò)失獎(jiǎng)中扣除，剩余局部由責(zé)任人承當(dāng)，當(dāng)原因不明或蓄意造成，那么由責(zé)任人全額承當(dāng)；查明原因，第一次由公司承當(dāng)損失，并給予警告；第二次由責(zé)任人承當(dāng)50%；第三次由責(zé)任人全額承當(dāng)；6假設(shè)因業(yè)務(wù)員原因造成貨款出錯(cuò)或商家退貨，那么由業(yè)務(wù)員承當(dāng)相應(yīng)損失；7私自倒賣貨物者賠償公司損失，并開(kāi)除。第二十三條 員工離職管理：1員工需要辭職時(shí)必須提前20天將書面辭職報(bào)告交給部門經(jīng)理，經(jīng)理可根據(jù)情況批示員工離職的時(shí)間；2離職員工必須與新員工做工作的交接，將賣場(chǎng)的工作與新員工交接清楚，否那么經(jīng)理有權(quán)不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)；3員工交還公

18、司的相關(guān)資料，離職員工與新員工填寫交接手續(xù)，確認(rèn)無(wú)任何遺留問(wèn)題后，由經(jīng)理確認(rèn)簽字后交由公司財(cái)務(wù)部，確認(rèn)無(wú)任何遺留問(wèn)題后的下一個(gè)月領(lǐng)取全部的薪水；4離職員工如不做工作交接就擅自離職者，經(jīng)理有權(quán)按曠工處理，并延時(shí)一月發(fā)薪水，并不計(jì)提成和一切補(bǔ)助；5公司配備給該賣場(chǎng)的一切設(shè)施離職時(shí)需向新促銷交接清楚，如有喪失按價(jià)賠償。第二十四條 考勤管理：1為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。2員工通過(guò)公司考勤機(jī)考勤，公司業(yè)務(wù)員和駕駛員早晚各一次簽到，其他人員一天正常上下班四次簽到；3員工因外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)向經(jīng)理說(shuō)明原因，并由經(jīng)理簽字確認(rèn)；4公司員工實(shí)行夏季07：

19、30上班 18：30下班、冬季08:00上班17:00下班； 5各經(jīng)理需不定時(shí)的用 抽查員工的在崗情況；6員工請(qǐng)假時(shí)應(yīng)提前寫好假條，遞交主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，假設(shè) 請(qǐng)假、他人代請(qǐng)假，事后需補(bǔ)回假條做考勤依據(jù)；7未經(jīng)請(qǐng)假或假期已滿且未辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到職者以礦工處理；8考情記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù),。第七章 例會(huì)制度第二十五條 公司例會(huì)分為股東大會(huì)、全體大會(huì)和部門例會(huì)三類。另外如有特殊情況，也可召開(kāi)緊急會(huì)議。全體大會(huì)：1出席對(duì)象：公司在職全體成員2會(huì)議目的：每月例會(huì)，匯報(bào)公司所做的工作，并告知下階段的工作內(nèi)容，使每位員工對(duì)公司的宗旨、作風(fēng)、總體開(kāi)展方向了然于心；并總結(jié)公司的階段性工作。3會(huì)

20、議時(shí)間：每月底，4會(huì)議主持：總經(jīng)理或副總經(jīng)理股東大會(huì)：1出席對(duì)象：公司現(xiàn)有各個(gè)股東2會(huì)議目的：對(duì)公司的重大事務(wù)做出決策，討論解決公司各部門工作，考核公司工作人員；3會(huì)議時(shí)間：每月19號(hào)4會(huì)議主持：股東輪流主持部門例會(huì)：1出席對(duì)象：各部員工2會(huì)議目的：將公司近期的一些信息傳達(dá)給部員，對(duì)所布置的工作進(jìn)行安排、實(shí)施，對(duì)重大活動(dòng)的細(xì)節(jié)問(wèn)題進(jìn)行討論，同時(shí)聽(tīng)取員工的意見(jiàn)以到達(dá)集思廣益、加強(qiáng)部門內(nèi)部建設(shè)的目的3會(huì)議時(shí)間：每周一與會(huì)員工需提前30分鐘到場(chǎng)4會(huì)議主持：各部門經(jīng)理第二十六條 會(huì)議聯(lián)系與會(huì)議記錄：公司全體大會(huì)和股東大會(huì)的會(huì)議聯(lián)系與會(huì)議記錄工作有辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，部門例會(huì)的會(huì)議聯(lián)系與會(huì)議記錄工作由部門經(jīng)

21、理負(fù)責(zé)。聯(lián)系人組織聯(lián)系會(huì)議相關(guān)事項(xiàng)，認(rèn)真如實(shí)填寫會(huì)議記錄表，并于會(huì)議結(jié)束后2天內(nèi)交總經(jīng)理審核，整理歸檔。第二十七條 與會(huì)考前須知：1假設(shè)有事假或病假不能到會(huì)者，應(yīng)在會(huì)議召開(kāi)前向聯(lián)系人說(shuō)明詳情，并出示書面請(qǐng)假條會(huì)后時(shí)限兩天以便辦公室記錄、安排；2與會(huì)者準(zhǔn)時(shí)出席，例會(huì)無(wú)故遲到三次或未請(qǐng)假而未到會(huì)者，作無(wú)故缺席處理；3與會(huì)者須自覺(jué)遵守會(huì)議室使用規(guī)章，假設(shè)有違反，視情節(jié)輕重作相應(yīng)處理；4會(huì)議中討論問(wèn)題與會(huì)人員要積極參與，但要圍繞討論主題；在其他人發(fā)言時(shí)要仔細(xì)聽(tīng)，不得交頭接耳，并將要點(diǎn)記錄下來(lái)；5會(huì)議中 等通訊工具都應(yīng)關(guān)閉或調(diào)至靜音，以免影響會(huì)議進(jìn)程；6會(huì)議中除特殊原因外不得中途離開(kāi)。第八章 附那么附件

22、一：?jiǎn)T工勞務(wù)合同甲方：商貿(mào) 注冊(cè)地址： 經(jīng)營(yíng)地址： 乙方: 性別: 居民身份證號(hào)碼: 在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日 家庭住址: 郵政編碼: 在臨居住地址： 郵政編碼： 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 簽訂日期： 年 月 日 根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實(shí)信用的原那么，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守： 第一條 合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個(gè)月。 二其中試用期自年月日起至_年_月_日止，共 個(gè)月。 三乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。 第二條

23、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)一根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。 二乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 第三條 工作時(shí)間和休息休假一乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。 1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)。 2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。 二甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 三乙方依法享本單位規(guī)定休假制度。 第四條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件一甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生

24、的規(guī)定為乙方配備必要平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 二甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng) 平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。 三甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 第五條 勞動(dòng)報(bào)酬一乙方試用期的時(shí)間為一星期業(yè)務(wù)員試用期為一個(gè)月，試用期無(wú)工資，有餐費(fèi)補(bǔ)貼，試用期不滿者，無(wú)任何工資。二乙方試用期滿后，乙方的工資由根本工資、獎(jiǎng)金、餐費(fèi)補(bǔ)貼和績(jī)效工資組成。a駕駛員每月工資構(gòu)成：2000元根本工資+100元滿勤獎(jiǎng)+150元貨物無(wú)過(guò)失獎(jiǎng)+312元餐費(fèi)補(bǔ)貼；b倉(cāng)庫(kù)管理員每月工資構(gòu)成：150

25、0元根本工資+100元滿勤獎(jiǎng)+150元貨物無(wú)過(guò)失獎(jiǎng)；c業(yè)務(wù)員每月工資構(gòu)成：2000元根本工資+100元滿勤獎(jiǎng)+312元餐費(fèi)補(bǔ)貼+5提成獎(jiǎng)以二次上貨為準(zhǔn)+2050元新客戶擴(kuò)展獎(jiǎng)。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇一 乙方因工負(fù)傷死亡和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 二乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。 三乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂一有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 1在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； 2勞

26、動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的； 3由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的； 4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； 5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 注：人力資源部門應(yīng)保存招聘資料，以保存錄用條件的證據(jù)。 2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的； 3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 4同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同

27、的； 6被依法追究刑事責(zé)任的。 三有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： 1乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 四有以下情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的； 2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方福利的； 3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)時(shí)機(jī)的； 4.甲方不能為乙方提供更好開(kāi)展時(shí)機(jī)的； 第八條 其

28、他約定條款1乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書明以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。假設(shè)因成心漏報(bào)、隱瞞前述根本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當(dāng)。 2乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當(dāng)。 3本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附

29、件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，那么以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。 4本合同履行過(guò)程中，假設(shè)甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；假設(shè)甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。 5乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。 6雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。 7乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員。乙方違反保密義務(wù)

30、那么被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。 第九條 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。假設(shè)雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，向人民法院起訴。 十一、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。 甲方蓋章 乙方簽名 法定代表人、簽名 年 月 日 年 月 日 附件二：請(qǐng)假條尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我是 部 ，因有事、生病請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間: 年 月 日 年 月 日，特此請(qǐng)假，請(qǐng)批準(zhǔn)。人事主管意見(jiàn)：請(qǐng)假人：請(qǐng)假日期：第二十九條 本制度解釋權(quán)歸商貿(mào)所有。第三十條 本制度自公布之日起實(shí)施。股東簽字：商貿(mào)2022年 08月 20日單純的課本內(nèi)容，并不能滿足學(xué)生的需要，通過(guò)補(bǔ)充，到達(dá)內(nèi)容的完善。在內(nèi)容的選擇上也要符合，兒童特點(diǎn)：如 狐貍和雞 小鴨子學(xué)游泳 懊悔也來(lái)不及 摘草莓的小姑娘 等，這些內(nèi)容都有一定的情節(jié)，都是一那么有趣的小故事，通過(guò)生動(dòng)的講述，使學(xué)生頭腦中形成一幅