1、談談如何加強醫(yī)院職工及家屬方案生育管理的做法與體會我院現(xiàn)有職工2000人，其中已婚家庭1280戶；已婚育齡婦女 890人，已婚育齡婦女的不斷增多給我院的經(jīng)濟繁榮注入了新的生機 和活力，同時也給方案生育管理工作帶來了新的問題和困難。面對新形勢下方案生育工作出現(xiàn)的新情況和新問題，我們認真貫徹落實?中華人民共和國人口與方案生育法?、?山東省人口與方案生育條例?和?博山區(qū)城市人口和方案生育管理方法? 的要求，積極配合博山區(qū)和 城東街道辦事處計生部門，以控制人口增長、優(yōu)化出生人口結構、提 高出生人口素質為目標，以全面提高綜合效勞水平為中心，深化宣傳 教育，強化優(yōu)質效勞，堅持依法行政，創(chuàng)新制度，標本兼治，

2、努力促 使全院干部職工方案生育管理與效勞工作進一步走上制度化、標準 化、法制化、科學化的軌道。經(jīng)過全院職工的努力及有關部門的支持 和指導，我院計生工作取得了一定的成效，廣闊干部職工的婚育觀念 有了很大的轉變。面對嚴峻的挑戰(zhàn)，確定以下工作原那么和思路：一、認真貫徹落實?中華人民共和國人口與方案生育法?、?山東 省人口與方案生育條例?和?博山區(qū)城市人口和方案生育管理方法?， 依法標準單位方案生育管理。 文檔收集自網(wǎng)絡，僅用于個人學習二、專門成立方案生育管理辦公室，健全管理信息，建立電子文 檔。有分管方案生育的院領導，有專職計生主任負責本院職工及家屬 的方案生育管理工作。 文檔收集自網(wǎng)絡，僅用于個人

3、學習三、加強新聞宣傳和政務信息工作及育齡婦女教育培訓，標準醫(yī) 院的輿論環(huán)境。四、建立管理檔案、實行分類管理。做好管理與效勞工作，建立 育齡婦女專項檔案，并分類管理。對本院職工己解除勞動關系的育齡 婦女，要與其常住地、工作單位或戶籍地進行計生關系移交。對職工家屬因下崗而解除勞動關系，需要將計生關系遷入本院的，根據(jù)管理 口徑，符合條件的一律為其辦理，防止空掛，并做好各種協(xié)議書、責 任書及合同書的簽訂 。 文檔收集自網(wǎng)絡，僅用于個人學習五、正確處理好流動人口計生工作和戶籍人口工作的關系，兩者要等量齊觀，齊抓共管。多年來，我們遵循以上原那么和思路，在院領導的重視和區(qū)計生部 門的關心指導下，聯(lián)系實際，扎

4、實工作，初步在本院職工及家屬方案 生育工作上探索出了一條以?條例?為依據(jù)，以管理口徑為指南，以 效勞宣傳為特色，以綜合治理為保障的長效工作機制， 并取得了初步 成效。近年來，我們主要抓了以下幾方面的工作：文檔收集自網(wǎng)絡，僅用于個人學習一、建立健全方案生育工作管理體制。加強組織領導，建立制約機制，實施齊抓共管。成立以醫(yī)院分管領導為組長，計生主任為 副組長，局部重點科室主任，護士長為成員的方案生育管理領導小組。 經(jīng)常檢查考核、通報，年終嚴格按責任制考核方法進行獎懲兌現(xiàn)，對 計生工作管理較好并被評為方案生育工作積極分子的給予物質獎勵； 對辦理?獨生子女父母榮耀證?的女職工進行物質獎勵。文檔收集自網(wǎng)絡

5、，僅用于個人學習二、結合本院的實際工作，標準了育齡婦女統(tǒng)計管理口徑1、本院正式女職工和簽訂合同的女職工，戶籍在第一醫(yī)院或博 山區(qū)的，全面實施單位化管理，范圍可擴大到淄博市。戶籍在本市以 外的，正式工建議將戶籍遷入，合同工那么視常住地而定。對農村戶籍 的女職工，因計生政策城鎮(zhèn)與農業(yè)戶籍的不同，建議到原戶籍地管理， 我們實施監(jiān)督管理。合同制人員需要簽訂?第一醫(yī)院合同制人員方案 生育協(xié)議書? 。文檔收集自網(wǎng)絡，僅用于個人學習2、本院職工女家屬，其戶籍在醫(yī)院，我們采取直接管理或監(jiān)督管理。堅持“先單位、后常住地、再戶籍地管理原那么。有單位的那么 由單位管理；如無固定職業(yè)那么“以常住地管理為主的原那么。常

6、住醫(yī) 院的，一律納入管理范圍，常駐醫(yī)院以外的，引導她們到常住地辦理。 特殊情況需要納入管理的，必須先與城東計生辦溝通，然后掌握其詳 細信息，簽訂?第一醫(yī)院職工家屬方案生育協(xié)議書?，責任人為當事 人，擔保人為本院職工，為其提供效勞的同時，實時信息跟蹤，如其 戶籍一旦遷出，立即辦理計生關系遷移手續(xù)。舉例說明職工女家屬計生關系確實立和娃娃證的辦理 超級連接3案例 文檔收集自網(wǎng)絡，僅用于個人學習三、每月進行人口和方案生育信息變更上報，包括育齡婦女新婚、 遷入、遷出、死亡、離婚、喪偶、生育及節(jié)育情況。文檔收集自網(wǎng)絡，僅用于個人學習1、新婚、遷入人員要上報育齡婦女信息卡。2、死亡是指：育齡婦女死亡和子女死

7、亡。3、婚姻變更類型以女方婚姻狀況為準，變更日期以領取結婚證 日期為準。四、及時為本院職工及家屬辦理?方案生育效勞手冊?、?生育證?、 ?獨生子女父母榮耀證?。對屬于本院職責范圍內工作，能辦理的按規(guī)定及時辦理，不能馬上辦理的要做好解釋工作，并請示領導，爭取 盡快辦理，對于不屬于本院職責范圍內的工作， 可協(xié)助相關部門指導 其辦理，做好解釋工作 。 文檔收集自網(wǎng)絡，僅用于個人學習五、全面落實獨生子女獎勵政策。為了激發(fā)廣闊干部職工執(zhí)行方案生育政策的自覺性，樹立優(yōu)生優(yōu)育，終身只生一個子女的婚育觀念，我們廣泛宣傳獎勵政策，積極引 導干部職工辦理?獨生子女父母榮耀證?，同時認真落實獨生子女各 項獎勵政策。

8、歷年來共有970人領取了?獨生子女榮耀證?，獎勵政 策兌現(xiàn)率達100%干部職工獨生子女保健費每月10元，保健費由其 父母工資中分別發(fā)放50%退休職工加發(fā)本人標準工資 5%勺退休金。文檔收集自網(wǎng)絡，僅用于個人學習六、廣泛宣傳，正確引導，促進本院職工及家屬婚育觀念轉變。我們將以人為本、優(yōu)質效勞的理念引入人口計生工作中，把教育人、效勞人提高到重要位置，把管理和效勞有機的結合起來，實 行了頗具人性化色彩和內涵的工作。進一步完善了人口方案生育效勞 機制，實現(xiàn)管理、宣傳、培訓、效勞相統(tǒng)一，為本院職工提供避孕節(jié) 育、優(yōu)生優(yōu)育和生殖保健效勞。 文檔收集自網(wǎng)絡，僅用于個人學習體會：多年的人口方案生育工作實踐和取

9、得的成效使我們深刻認識到，要將工作真正抓好、抓落實，必須做到以下幾點：1、領導重視是關鍵。即分管院領導必須對方案生育工作親自抓、負總責。對工作實行“三統(tǒng)一：即統(tǒng)一領導決策、統(tǒng)一方案行動、 統(tǒng)一考核獎懲。2、以人為本，提供優(yōu)質效勞。在管理與效勞中，特別注重育齡婦女的感受，堅持在便民、利民方面下功夫，寓管理與效勞之中。文檔收集自網(wǎng)絡，僅用于個人學習3、管理與效勞并舉，重在效勞。樹立正確的行政理念，轉變工 作作風，在依法管理的同時，不斷創(chuàng)造條件為其效勞，從而實施感動 效勞、人性化效勞，融洽了關系，以效勞促管理，為本院職工及家屬 提供多層次的優(yōu)質效勞。 文檔收集自網(wǎng)絡，僅用于個人學習4、注重3個結合，即?條例?與管理口徑的結合，政策與現(xiàn)實的結合，共性與個性的結合。要在實際工作中，把握好條例的原那么性、 管理口徑的靈活性；政策的嚴謹性、現(xiàn)實的復雜性；共性適合于大多 數(shù)人，而不同的人又有她的特殊性。文檔收集自網(wǎng)絡，僅用于個人學習5、確保信息暢通，才能實施有效管理。在方案生育管理工作中， 離不開信息的支持，必須保持多部門、多層次的信息傳遞與共享，才 能提高效率，尤其是在處理特殊情況時 。 文檔收集自網(wǎng)絡，僅用于個人學習當然，我們在實際工作中也存在一些缺乏和問題，主要表現(xiàn)在： 一是生育觀念沒有