1、無(wú) 大連金州新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì) 仲仲 裁裁 裁裁 決決 書(shū)書(shū) 大金勞人仲案字2012第 567 號(hào) 申 請(qǐng) 人：姜元龍，男，1978 年 6 月生，漢族，現(xiàn)住大連開(kāi)發(fā)區(qū) 21 號(hào)小區(qū)杏花里 38 號(hào)樓 1-6-3 號(hào)。 被 申 請(qǐng)人：大連開(kāi)發(fā)區(qū)星海機(jī)械刀片有限公司，住所地：大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)郝峰街。 法定代表人：伊東文昭，系該單位董事長(zhǎng)。 委托代理人：張孌孌、宋兆巍，均系該單位法律顧問(wèn)。 申請(qǐng)人因工資、加班費(fèi)、帶薪年休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，于 2012 年 3 月 12 日向本委申請(qǐng)仲裁。 申請(qǐng)人訴稱：申請(qǐng)人系被申請(qǐng)人單位的員工，自 2001 年 10月 18 日起在被申請(qǐng)人

2、處工作，雙方分別與 2002 年 1 月 28 日、2004 年 11 月 25 日、 2011 年簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。 工資每月 1600元，該工資額不包括加班費(fèi)及補(bǔ)貼費(fèi)等。所實(shí)行的工時(shí)制度為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 自 2001 年 3 月 18 日申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處開(kāi)始工作， 申請(qǐng)人一直認(rèn)真履行著自己的工作職責(zé)。從 2009 年 5 月開(kāi)始，被申請(qǐng)人開(kāi)始出現(xiàn)未足額支付申請(qǐng)人勞動(dòng)報(bào)酬的情形，其中包括 2009年 5 月、6 月、2011 年 10 月、11 月、12 月，累計(jì)未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬共計(jì) 808 元。申請(qǐng)人從 2010 年 12 月 20 日起至 2011 年12 月 19 日止未休年休假

3、的工資被申請(qǐng)人至今未予以支付，共計(jì)無(wú) 3875 元。除此之外，申請(qǐng)人于 2007 年 6 月起至 2011 年 10 月止的加班差額 8889 元，申請(qǐng)人于 2001 年 12 月 20 日至 2011 年 12月 19 日止未支付的加班費(fèi) 85730 元，被申請(qǐng)人都沒(méi)有向申請(qǐng)人支付。無(wú)奈之下，申請(qǐng)人于 2011 年 12 月 19 日，依法向被申請(qǐng)人發(fā)出了辭職書(shū)，因被申請(qǐng)人未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，故申請(qǐng)人依法解除雙方之間的勞動(dòng)合同， 要求被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)工資及加班工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被申請(qǐng)人同意與申請(qǐng)人的解除勞動(dòng)合同，但拒絕支付工資、加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請(qǐng)人無(wú)奈，只好依法提起仲裁解決。 請(qǐng)求

4、事項(xiàng)： 1、裁決被申請(qǐng)人給付申請(qǐng)人 2009 年 5 月，6 月，2011 年 10 月，11 月，12 月未足額支付的勞動(dòng)報(bào)酬人民幣 808元； 2、裁決被申請(qǐng)人給付申請(qǐng)人 2010 年 12 月 20 日起至 2011年 12 月 19 日止未休的年休假工資 3875 元；3、裁決被申請(qǐng)人給付申請(qǐng)人加班費(fèi)差額 8889 元；4、裁決被申請(qǐng)人給付拖欠的加班費(fèi) 85730 元； 5、 裁決被申請(qǐng)人給付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 50522 元；6、 裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人 2001 年 12 月 20 日起至2011 年 12 月 19 日止訂立的勞動(dòng)合同部分無(wú)效造成申請(qǐng)人損失的應(yīng)得工資收入

5、25%賠償費(fèi)用 21432 元。共計(jì)人民幣 171256元。 被申請(qǐng)人辯稱：1，被申請(qǐng)人并沒(méi)有扣申請(qǐng)人的工資，被申請(qǐng)人是從獎(jiǎng)金中扣發(fā)的，此種情形并不屬于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.申請(qǐng)人曾經(jīng)使用了年休假，因此不同意支付年休假工資。無(wú) 3、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的工資標(biāo)準(zhǔn)不僅僅是依據(jù)合同的約定，雙方還額外堅(jiān)定了確認(rèn)書(shū)，其中約定了加班補(bǔ)助的費(fèi)用，不存在加班費(fèi)的額外差額及加班費(fèi)問(wèn)題。4、被申請(qǐng)人沒(méi)有違約違法的現(xiàn)象，不需要向申請(qǐng)人支付補(bǔ)償金。5、雙方的合同并不存在無(wú)效的情形，不同意支付損失賠償費(fèi)用。 本委受理此案后，即依法由仲裁員管圣峰擔(dān)任獨(dú)任仲裁員，與書(shū)記員欒玉華組成仲裁庭，于 2012 年 4 月 5 日進(jìn)

6、行了開(kāi)庭審理，現(xiàn)已審理終結(jié)。 本委查明： 申請(qǐng)人自 2001 年 3 月 16 日起進(jìn)入被申請(qǐng)人單位工作，雙方分別于 2002 年、2004 年、2011 年簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，并分別于 2005 年 12 月 20 日、2006 年 12 月 20 日、2007 年10 月 22 日續(xù)簽了勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人在履行 2011 年簽訂的勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人于 2011 年簽訂的合同約定申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處從事電工工作， 月工資1600元，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：申請(qǐng)人每日工作不超過(guò) 8 小時(shí)，平均每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)， 每周休息日為 2 天。 合同期限自 2010年

7、 12 月 20 日起至 2013 年 12 與 19 日止。合同履行過(guò)程中， 2009 年 5 月和 6 月， 被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人發(fā)放的崗位津貼都為 316元，每月同比同年其他月份相比少發(fā)放 104 元.2011 年 10 月、11 月和 12 月的崗位津貼均為 320 元，每月同比同年其他月份相比少發(fā)放 200 元。 被申請(qǐng)人提交七張請(qǐng)假單證明申請(qǐng)人已同意用事假抵消年休假，申請(qǐng)人對(duì)此予以否認(rèn)，認(rèn)為請(qǐng)假單上沒(méi)有申請(qǐng)無(wú) 人本人簽字，自己未休 2011 年度的年休假。經(jīng)庭審可以查明，雙方對(duì) 2007 年 10 月以前的工資沒(méi)有異議。被申請(qǐng)人于 2011 年12 月 19 日向申請(qǐng)人出具了解除勞動(dòng)合

8、同證明書(shū)，其中解除勞動(dòng)合同原因?yàn)椤皢T工本人提出辭職” 。 上述事實(shí)有申請(qǐng)人提交的勞動(dòng)合同書(shū) 、工資條復(fù)印件、個(gè)人工資明細(xì)清單、解除勞動(dòng)合同證明書(shū) ； 被申請(qǐng)人提交的 勞動(dòng)合同書(shū) 、 、被申請(qǐng)人的工資明細(xì)表 、 變電所值班規(guī)定 、關(guān)于對(duì)生產(chǎn)技術(shù)部變電所值班規(guī)定的修改確認(rèn)書(shū)及庭審筆錄等證據(jù)在案為憑，上述證據(jù)已經(jīng)庭審質(zhì)證，可以作為本案裁決的證據(jù)。 本委認(rèn)為：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人所簽訂的 勞動(dòng)合同系雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，且不違反法律規(guī)定，應(yīng)為合法有效的合同，雙方均應(yīng)履行各自義務(wù)。勞動(dòng)者提供勞務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照約定如數(shù)、如期發(fā)放工資。被

9、申請(qǐng)人 2009 年 5 月、6月，2011 年 10 月、11 月、12 月共計(jì)少支付申請(qǐng)人崗位津貼 808元，被申請(qǐng)人方在庭后未向本委提交扣除特殊補(bǔ)貼的相關(guān)證據(jù)，因此根據(jù)申請(qǐng)人的申請(qǐng)需支付其未足額支付工資 808 元人民幣。根據(jù)職工帶薪年休假條例第三條規(guī)定，申請(qǐng)人 2011 年可享受年休假 10 天，被申請(qǐng)人提供 7 張請(qǐng)假單證明申請(qǐng)人已休假 7天，但申請(qǐng)人提出 7 張請(qǐng)假單上均無(wú)本人簽字，被申請(qǐng)人方也未提交其他證據(jù)證明申請(qǐng)人已休 2011 年度年休假，因此申請(qǐng)人無(wú) 2011 年已休年休假為 10 天。 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第十二條規(guī)定： “用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)當(dāng)年度

10、未安排職工休滿應(yīng)休年休假的， 應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬， 但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬” 。企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第十一條規(guī)定： “計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行計(jì)算” 。由此可計(jì)算出被申請(qǐng)人還應(yīng)支付申請(qǐng)人未休年休假工資為 3506元。 根據(jù)最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第二條的規(guī)定:當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明， 沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果.被申請(qǐng)人未于庭審之后向本庭提交有關(guān)綜合或不定時(shí)

11、工作制的相關(guān)證明， 故本委采信申請(qǐng)人的說(shuō)法。 根據(jù) 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）第九條的規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的， 應(yīng)就加班事實(shí)的存在舉證責(zé)任， 申請(qǐng)人提供的工資條及工資條專用袋的時(shí)間少于其主張加班費(fèi)的時(shí)間， 故計(jì)算申請(qǐng)人應(yīng)得加班費(fèi)的期限以申請(qǐng)人提供的證據(jù)為準(zhǔn)。 遼寧省工資支付規(guī)定 第二十二條規(guī)定.計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)和休假期間的工資， 應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以無(wú) 及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的按照勞動(dòng)者本人正常工作應(yīng)得的工資確定。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人方簽訂的

12、勞動(dòng)合同中約定， 申請(qǐng)人的工資為每月1600元， 其中不包括加班費(fèi)及其他補(bǔ)貼。 則應(yīng)以雙方勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)1600元為計(jì)算依據(jù)， 根據(jù)申請(qǐng)人提供的工資條被申請(qǐng)人應(yīng)還申請(qǐng)人加班費(fèi)8889元。 被申請(qǐng)人未及時(shí)足額發(fā)放申請(qǐng)人的工資， 屬拖欠工資行為，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條之規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請(qǐng)人依據(jù)上述規(guī)定于 2011 年12 月 19 日提出解除勞動(dòng)合同， 被申請(qǐng)人認(rèn)可于 2011 年 12 月 19日收到該通知。故申請(qǐng)人要求解除勞動(dòng)合同的通知合法有效，其要求被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求于法有據(jù)，本委予以支持。申請(qǐng)人2010年12月至2011年12月

13、應(yīng)得的工資總額為60627.51元，依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十條之規(guī)定及勞動(dòng)合同法第四十七條之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為60627.5112 個(gè)月10 個(gè)月=50522.92 元。 申請(qǐng)人主張與被申請(qǐng)人所簽訂的勞動(dòng)合同部分無(wú)效的情形，不符合勞動(dòng)合同法第二十六條、二十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效的情形，因此對(duì)其提出的賠償費(fèi)用申請(qǐng)不予支持。 綜上，最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第二條、 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)第九條、 遼寧省工資支付規(guī)定第二十二條、 職工 無(wú) 帶薪年休假條例第三條、 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第十二條、十一條之規(guī)定，裁決如下: 1、 被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人拖欠工資 808 元； 2、 被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人加班費(fèi) 8889 元； 3、 被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50522.82 元； 4、 被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未