1、小廣告公司崗位職責(zé)【篇一：廣告公司崗位職責(zé)】廣告有限公司崗位職責(zé)一二0 一四年十月二日目錄一、總經(jīng)理崗位職責(zé)2二、平面設(shè)計(jì)師崗位職責(zé) 3三、工程部總監(jiān)崗位職責(zé) 4四、創(chuàng)作部總監(jiān)崗位職責(zé) 5五、行政文員崗位職責(zé) 6六、業(yè)務(wù)員崗位職責(zé) 7總經(jīng)理崗位職責(zé)一、負(fù)責(zé)公司的全面工作二、負(fù)責(zé)制定公司的年度計(jì)劃，並提出實(shí)現(xiàn)年計(jì)劃的具體實(shí)施方案; 不斷拓寬客戶資源、不斷擁有市場份額、不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。三、要直接參和重大合同的簽定、重大項(xiàng)目的洽談、重大客戶的接 待，經(jīng)常和部下研究廣告策劃方案，使之新穎、獨(dú)特，注重其實(shí)效、 注重其效果、注重其反響。四、對公司員工有招聘權(quán)、調(diào)動權(quán)、升降級建議權(quán)、批準(zhǔn)額度內(nèi)的 資金

2、審批權(quán)、和政府相關(guān)部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系權(quán)。五、注重企業(yè)形象、講究企業(yè)誠信、不做虛假宣傳、客觀反映事物 本來面目，讓老百姓口服、心服、折服，讓精神文明之花開在誠實(shí) 的沃土上。平面設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)一、平面設(shè)計(jì)師在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司承攬廣告之平面設(shè)計(jì) 工作，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。二、根據(jù)廣告的內(nèi)容、達(dá)到的目的、收到的效果而考慮該廣吿平面 設(shè)計(jì)之思路、步驟、方案，方案確定后應(yīng)交總經(jīng)理審核。三、方案經(jīng)總經(jīng)理審核后，應(yīng)和其文案進(jìn)行銜接，達(dá)到圖文并茂、 交映相輝、渾然一體、相得益彰、引人注目之效果。四、設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)時應(yīng)虛心聆聽、征求客戶之意見，并盡可能予以 釆納，如意見不同時應(yīng)向客戶作耐心的說明和解釋，求大同、存小

3、異，盡量達(dá)到和諧統(tǒng)一，收到事半功倍之效果。五、負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)（客戶）平面設(shè)計(jì)資料的管理。六、保證印刷業(yè)務(wù)排版合理，減少印刷物料浪費(fèi)。七、要努力學(xué)習(xí)先進(jìn)的平面設(shè)計(jì)新工藝、新技術(shù)、新方法，學(xué)以致 用，不斷提高其業(yè)務(wù)水平、設(shè)計(jì)能力；還要在設(shè)計(jì)時不斷地有所開 拓、有所突破、有所創(chuàng)新，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上再上一個新臺階，做到 客戶滿意、公司滿意、自已滿意。工一、工程部的日常工作安排及管理。二、施工任務(wù)具體安排、指導(dǎo)、督促及核算。三、考核、選用各施工隊(duì)伍，解答、解決施工過程中的疑難問題。四、安全學(xué)習(xí)的月度學(xué)習(xí)及紀(jì)錄。五、新購工具、材料的驗(yàn)收，確保工具、材料的安全、質(zhì)量。六、現(xiàn)場施工管理的督導(dǎo)。七、配合和大客戶的相

4、關(guān)業(yè)務(wù)洽談工作。八、物料制作過程監(jiān)控，杜絕廢料返工現(xiàn)象。九、上門制作后，及時清理施工垃圾，維護(hù)公司形象。十、本部門員工的月、季、年度業(yè)績評估及考核。程部總監(jiān)崗位職責(zé)【篇二：廣告公司崗位職責(zé)說明】和生展業(yè)營銷機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)部 崗位職責(zé)說明書部門描述：設(shè)計(jì)部作為公司的一個整合創(chuàng)作職能部門，主要負(fù)責(zé)為公司管理發(fā) 展、品牌塑造提供決策參考和信息支撐，為所服務(wù)客戶項(xiàng)目提供廣 告策略制定、文案創(chuàng)意、平面設(shè)計(jì)制作等相關(guān)業(yè)務(wù)。設(shè)計(jì)部熟悉本 行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，肩負(fù)著市場研究的重任，為企業(yè)決策者提供 戰(zhàn)略規(guī)劃或和之相關(guān)的建議。同時負(fù)責(zé)和新聞媒體建立良好的長期 合作關(guān)系，樹立良好的公眾形象，進(jìn)行企業(yè)品牌塑造，推動企業(yè)的

5、 健康快速發(fā)展。設(shè)計(jì)部職責(zé)：1、市場研究和項(xiàng)目輔助拓展：對公司自身發(fā)展市場和所服務(wù)客戶項(xiàng) 目所屬市場相關(guān)政策、經(jīng)濟(jì)、競品等各類數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、歸結(jié)。輔 助其它部門接洽新項(xiàng)目，負(fù)責(zé)新項(xiàng)目推廣報(bào)告制作和提案工作。2、廣告推廣和信息反饋：針對所服務(wù)項(xiàng)目的所屬性質(zhì)，根據(jù)市場、 競品梳理產(chǎn)品自身獨(dú)有賣點(diǎn)，制作推廣策略、進(jìn)行文案和平面創(chuàng)意 設(shè)計(jì)等制作。同時負(fù)責(zé)公司所服務(wù)項(xiàng)目的形象宣傳、形象推廣、形 象監(jiān)控。按時完成工作任務(wù)并及時跟蹤和反饋方案的推廣執(zhí)行情況。3、公司推廣和品牌塑造提升：包括公司企業(yè)宣傳、公司包裝、新聞 公關(guān)活動等，主動做好公司品牌形象的樹立、宣傳和網(wǎng)站的組織和 維護(hù)工作。充分了解和研究公司發(fā)

6、展戰(zhàn)略目標(biāo)和軌跡，建立完善企 業(yè)文化，并做好推介貫徹工作，使公司文化深入每個員工內(nèi)心并在 社會上廣泛傳播。協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司形象體系的規(guī)劃和建設(shè)，使 公司的服務(wù)品質(zhì)和形象戰(zhàn)略方向準(zhǔn)確、目標(biāo)清晰，發(fā)展勢頭長盛不 衰。4、負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部管理工作，為部門提出合理化建議，直接對公司 總經(jīng)理負(fù)責(zé)。5、公司安排的其他相關(guān)工作事宜?！酒簭V告公司崗位責(zé)任制】湖南中文傳媒有限公司崗位責(zé)任描述草案前言部分:為了公司更好的良性發(fā)展壯大，鑒于公司現(xiàn)狀，特此對各部門重新 整合，明確部門職能以及職位職責(zé)，列表如下現(xiàn)有架構(gòu)如下：總經(jīng)理辦公室：總經(jīng)理 副總經(jīng)理 董事長助理行政部：行政主管行政前臺財(cái)務(wù)部：會計(jì)出納 直接負(fù)責(zé)

7、人：總經(jīng)理業(yè)務(wù)部：業(yè)務(wù)總監(jiān) 業(yè)務(wù)主管 業(yè)務(wù)員設(shè)計(jì)部：設(shè)計(jì)主管設(shè)計(jì)策劃工程部：工程部經(jīng)理工程部執(zhí)行工程部業(yè)務(wù)員各部門更新之后崗位:總經(jīng)理辦公室： 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理助理行政人事部： 行政人事總監(jiān) 行政人事文員 前臺（采購、倉管）財(cái)務(wù)部：財(cái)務(wù)總監(jiān)會計(jì)出納業(yè)務(wù)部：客戶總監(jiān)ad客戶經(jīng)理am客戶主任ae設(shè)計(jì)部：設(shè)計(jì)總監(jiān)設(shè)計(jì)策劃工程部：工程部經(jīng)理工程部執(zhí)行工程部業(yè)務(wù)員一、管理層總經(jīng)理辦公室 一一總經(jīng)辦，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理部門職能：負(fù)責(zé)保證公司日常內(nèi)部管理及考核、評估負(fù)責(zé)公司重大員工活動的組織和策劃根據(jù)公司發(fā)展要求維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文 化負(fù)責(zé)和政府相關(guān)職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)和處理負(fù)責(zé)公司法

8、律事務(wù)的對外接洽和法律顧問的管理總經(jīng)理崗位職責(zé)01、有公司的最高決策權(quán)及人事的任免權(quán)。02、公司戰(zhàn)略目標(biāo)和年度目標(biāo)的制定、實(shí)施及監(jiān)控。03、公司運(yùn)營情況和行政機(jī)制的調(diào)控。04、對公司各部門的月、季、年度業(yè)績評估、考核及意見批示。05、對公司中層的日常工作管理及月、季、年度考核、評估。06、大客戶的相關(guān)業(yè)務(wù)洽談工作配合。07、對外相關(guān)職能部門的聯(lián)系工作及關(guān)系維護(hù)。08、公司各類活動的審定，廣告投放的審定。09、公司季、年度工作總結(jié)報(bào)告。副總經(jīng)理崗位職責(zé)直接上級：總經(jīng)理 主要職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理日常工作及對公司的全面管理直接責(zé)任：對本職崗位工作的流程、質(zhì)量和結(jié)果負(fù)責(zé)直接權(quán)力：01、對公司日常工作管理質(zhì)

9、量的考評和獎懲的動議權(quán)02、對公司日常工作管理的建議和協(xié)調(diào)權(quán)03、對公司管理問題的監(jiān)督（批評）和建議權(quán)。注：以上01、02、03條均以文字方式交到行政部由總經(jīng)理處理直接工作：01、協(xié)助總經(jīng)理對公司戰(zhàn)略目標(biāo)和年度目標(biāo)的制定、實(shí)施及監(jiān)控。02、協(xié)助總經(jīng)理公司運(yùn)營情況和行政機(jī)制的調(diào)控。03、協(xié)助總經(jīng)理對公司各部門的月、季、年度業(yè)績評估、考核及意 見批示。04、協(xié)助總經(jīng)理對公司中層的日常工作管理及月、季、年 度考核、評估。 05、總經(jīng)理外出或無法和總經(jīng)理取得聯(lián)系時的總經(jīng) 理執(zhí)行權(quán)。06、協(xié)助總經(jīng)理對大客戶的相關(guān)業(yè)務(wù)洽談工作配合。07、協(xié)助總經(jīng)理和對外相關(guān)職能部門的聯(lián)系工作及關(guān)系維護(hù)。08、協(xié)助總經(jīng)理關(guān)

10、于公司各類活動的審定，廣告投放的審定。09、本職位季、年度工作總結(jié)報(bào)告?？偨?jīng)理助理崗位職責(zé)直接上級：總經(jīng)理 主要職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理日常工作及對公司的全面管理直接責(zé)任：對本職崗位工作的流程、質(zhì)量和結(jié)果負(fù)責(zé)直接權(quán)力：01、對公司日常工作管理的建議和協(xié)調(diào)權(quán)02、對公司管理問題的監(jiān)督（批評）和建議權(quán)。注：以上01、02條均以文字方式交到行政部由總經(jīng)理處理直接工作：01、協(xié)助公司戰(zhàn)略目標(biāo)的制定、實(shí)施及監(jiān)控。02、各部門工作情況的月度匯總和行業(yè)、市場的發(fā)展動態(tài)的分析、 提煉、上報(bào)。03、對外相關(guān)職能部門的聯(lián)系工作及關(guān)系維護(hù)。04、總經(jīng)理及副總經(jīng)理均外出或無法取得聯(lián)系時的總經(jīng)理執(zhí)行權(quán)。05、按照總經(jīng)理要求，撰寫關(guān)于公司綜合性的報(bào)告、報(bào)表、總結(jié)、 計(jì)劃、決議等文件公函，并且做好相應(yīng)會議記錄以備總經(jīng)理隨時查 詢。06、本職位月、季、年度工作總結(jié)及建議報(bào)告。二、行政人事部包括行政人事總監(jiān)、行政人事助理、前臺文員、采購專員、倉管專 員。暫時采購、倉管的行政職能由其他人兼職，在此單列出來以備，后 期如若公司規(guī)模擴(kuò)大可能需要獨(dú)立出來人事專員。部門職能：1、行政人事部負(fù)責(zé)對公司的日常事務(wù)