1、竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除新員工入職培訓(xùn)新聞稿篇一：20XX年新員工入職培訓(xùn)報道20XX年新員工入職培訓(xùn)報道為了幫助新員工更好的熟悉企業(yè)文化，融入公司生活。20XX年7月30日，迪爾集團20XX年新員工入職培訓(xùn)正式拉開帷幕。來自省內(nèi)外的 83名新員工參加了此次培訓(xùn)，培訓(xùn)課程涉及了公司發(fā)展史、公司組織結(jié)構(gòu)框架、公司文化、安全管理、規(guī)章制度、薪酬福利及質(zhì)量 /環(huán)境/職業(yè)健康安全整合型管理體系等，并特邀集團的各中心負責(zé)人及主管擔(dān)任講師，為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的迪爾“新”生活奠定了基礎(chǔ)。本次培訓(xùn)在繼承了之前每年新員工培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，在課程的廣度及深度上都有了進一步

2、的拓寬，不僅對公司的企業(yè) 文化、人力資源政策、財務(wù)制度等方面為新員工們進行了全 面的講解，還對技術(shù)知識、職業(yè)生涯規(guī)劃等進行了細致、深 入地講解及探討，使員工在進入企業(yè)的開始就設(shè)定自己的職 業(yè)生涯目標，為以后的工作規(guī)劃方向和目標，避免以后工作的盲點和誤區(qū)。首先，集團行政管理負責(zé)人 xx主持并宣讀了新員工入職歡迎詞，為大家講述了公司企業(yè)的發(fā)展歷程及行業(yè)前景，為大家深入分析了集團公司在電力行業(yè)的發(fā)展狀況，更為大 家闡釋了其廣闊的發(fā)展前景，為剛踏入電力領(lǐng)域的新員工注 入了信心和勇氣。隨后的三天時間內(nèi)，集團各科室主管和培訓(xùn)老師為新員工在公司組織構(gòu)架、企業(yè)文化、安全管理、合同預(yù)結(jié)算、人 事制度、薪酬福利和

3、技術(shù)質(zhì)量等方面做了細致的講解，通過 各方面的系統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不僅讓新員工們對迪爾的了解更加 的深入，對崗位知識、技術(shù)技能的理解更加的透徹，更對自 身及企業(yè)的發(fā)展更加充滿了信心。每期培訓(xùn)，我們還特別增加了一個很有意義的環(huán)節(jié)一一“溝通交流會”。溝通會上，學(xué)員們踴躍發(fā)言，紛紛就自己關(guān)心的問題提由疑問：個人在迪爾集團能獲得怎樣的職業(yè)發(fā)展機會？公司在電力行業(yè)內(nèi)的定位和前景？公司能為大家提供哪些學(xué)習(xí)資源？如何在工作中保持樂觀積極的態(tài)度？公司董事長xxx以及公司總裁xxx ,對于每一個疑問都會作 由詳細的解答，他們風(fēng)趣幽默的回答還時常贏得現(xiàn)場學(xué)員的 陣陣掌聲和歡笑聲。止匕外，xx還進一步從電力施工行業(yè)和本 企

4、業(yè)的發(fā)展、現(xiàn)狀、前景等各方面進行了剖析，幫助大家更 深入地了解迪爾，認同迪爾，并快速地融入迪爾文化。溝通中，新員工們也不失時機地向大家介紹自己，讓更多的同事認識和了解自己，為今后工作的開展打下基礎(chǔ)，他們自我推薦的這份勇氣值得所有人肯定和贊 賞，也希望在日后跨部門的合作中，大家的溝通能夠更加的 順暢。入職培訓(xùn)好似一個窗口，是新員工們了解公司、融入公司的一個重要渠道。我們將不斷完善和優(yōu)化新入職培訓(xùn)的工 作，力爭為每一位新同事提供最實用的引導(dǎo)、最有價值的幫 助。祝福新同事在迪爾的職業(yè)生涯有一個良好的開端，我們 也期待著這股新鮮的血液能與迪爾同成長，共繁榮！集團人力資源管理中心 20XX年8月8日篇二

5、：簡報-20XX新員工入職培訓(xùn)簡報第一期湖南保利物業(yè)管理有限公司二。一五年一月二十九日保利和你共同進步-20XX年新員工入職培訓(xùn)為新員工提供正確、相關(guān)的公司及工作崗位信息，豉勵 新員工的士氣；讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化， 提供學(xué)習(xí)的平臺；減少信譽昂初進公司時的緊張情緒，使其 更快適應(yīng)公司，增強員工的歸屬感。為此綜合管理部精心策 劃此次新員工入職培訓(xùn)。20XX年1月27-28日以圍繞“保利和你共同進步”為主題新員工入職培訓(xùn)在湖南保利國際廣場舉行。培訓(xùn)內(nèi)容分別由基礎(chǔ)知識授課、體能軍訓(xùn)、評估考試三個部分組成。?；ù髤^(qū)安防部主管率黃講授企業(yè)文化知識；物業(yè)總部綜合管理部人事主管任朔講授企業(yè)管理

6、制度；物業(yè)總部客服部主管周芬講授物業(yè)管理基礎(chǔ)知識；物業(yè)總部品質(zhì)管理部主管林泰平講授品質(zhì)管理基礎(chǔ)知識。講課期間各 員工認真聽課，及時做筆記生怕自己遺漏重要知識點，其中 企業(yè)管理制度以及物業(yè)管理基礎(chǔ)知識得到員工一致好評。?；ù髤^(qū)安防部主管辜黃講授企業(yè)文化知識為期半天的體能訓(xùn)練由國際廣場安防部經(jīng)理華先燦、特 勤隊李佳明及王威帶領(lǐng)大家進行站軍姿、立正稍息、停止問 轉(zhuǎn)發(fā)、報數(shù)、敬禮等日常項目的訓(xùn)練。大家昂首挺胸、高視 闊步，認真聽令教官的每一個口號。采取男女生分開練習(xí)的 方式進行訓(xùn)練比賽，兩隊都積極迎戰(zhàn)，女生更是嚴格要求以 一種“誰說女子不如男”的姿態(tài)在最后比賽階段對戰(zhàn)男生對 略勝一籌。常規(guī)軍訓(xùn)減緩了新

7、員工入職的緊張感，放松心情，增強員工的綜合素質(zhì)。軍姿站立入職培訓(xùn)以評估考試的進行圓滿結(jié)束，此次培訓(xùn)得到了46名新入職員工的一致好評， 并增強員工了集體凝聚力， 強 健了職工體魄，展現(xiàn)了保利人的風(fēng)采，最后培訓(xùn)主講師任主 管對新員工寄予厚望“希望在兩年三年后這里的同事都能成為部門領(lǐng)班、主管，為保利物業(yè)做由更大的貢獻篇三：公司入職培訓(xùn)新聞稿范文公司入職培訓(xùn)新聞稿范文范文一為使新員工更好地了解酒店規(guī)章制度，熟知酒店產(chǎn)品知 識，7月2日7日，寧波開元名都大酒店組織開展了新員工 入職培訓(xùn)，來自河南、安徽、寧波的新一期實習(xí)生60余人參加本次培訓(xùn)。此次新員工培訓(xùn)圍繞著軍訓(xùn)、酒店概況及產(chǎn)品知識、設(shè) 施設(shè)備保修及

8、保養(yǎng)、酒店安全消防知識及有聲問候及微笑服 務(wù)等方面展開，給予學(xué)員們一個全面而生動的講解。7月7日上午，酒店還安排了新員工見面會，酒店中高層管理人員 對新成員們表示了熱烈的歡迎。此次培訓(xùn)旨在讓新員工們樹 立酒店行業(yè)服務(wù)意識，提升服務(wù)質(zhì)量，更快更好地融入開元 大家庭中。范文二xx年04月20日，我司人事行政部組織開展了第一期上 海景格新進員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)講師由我司營銷部總監(jiān)鄭經(jīng) 理、梅弘主任，開發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理及各部門經(jīng)理擔(dān)任。本次 培訓(xùn)在人事行政經(jīng)理劉麗的熱情主持下積極開展了，參加的 新員工（：新員工入職培訓(xùn)新聞稿）共計24位。上午的培訓(xùn)在鄭經(jīng)理激情洋溢講解企業(yè)文化的內(nèi)涵中拉開序幕。期間分別介紹

9、了公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念、人 才理念、發(fā)展歷程、現(xiàn)有團隊等幾個章節(jié)。來自各個部門的 每個員工都聽得聚精會神，認真記錄筆記。接下來為了促進 各部門新員工之間的相互交流及培養(yǎng)團隊作戰(zhàn)能力，劉經(jīng)理 安排了三個互動小游戲，“找朋友”、“搭建游戲”、“瘋狂雞 蛋”。因為是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。通過 游戲，讓大家變得輕松自在起來，過程中不僅鍛煉了新員工 的動手動腦能力，同時大家的團隊協(xié)作能力也有所提高，最 重要的是促進了同事間的相互了解，建立起了友好快樂的工 作關(guān)系。上午最后一節(jié)新員工的必修課，是由總經(jīng)辦郝妍講 解的，風(fēng)趣高效的介紹了員工手冊及公司規(guī)章制度。下午信息安全部主管魯強針對 oa辦公系統(tǒng)的使用，給 新員工做了細致詳實的演示介紹。隨后研發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理為 大家著重介紹了我司四大部門的組織架構(gòu)，具體介紹了其所 在的產(chǎn)品開發(fā)部門的運作模式。通過與新員工互動的介紹模 式，讓大家對我司的發(fā)展規(guī)模體系有了更深入的認識。除了 了解公司文化、員工手冊，公司組織架構(gòu)外，