1、組織行為學(xué)_在線作業(yè)_3考試成績(jī)100 分 一、單選題 1. (5 分)A. 周期性 B. 需要受社會(huì)環(huán)境的影響 C. 指向性 D. 主觀性 得分： 5 知識(shí)點(diǎn)： 7.1 組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì) 展開解析 答案 D 解析2. (5 分)A. 人際溝通調(diào)整著一方的關(guān)系 B. 溝通雙方具有大體一致的符號(hào)系統(tǒng) 關(guān)于需要的基本特征論述不正確的是（ ）。關(guān)于人際溝通的基本特點(diǎn)論述正確的是（ ）。精選文檔2C. 溝通是人類社會(huì)交往的最初形式 D. 溝通一方為主體 得分： 5 知識(shí)點(diǎn)： 5.3 領(lǐng)導(dǎo)者的現(xiàn)代性與領(lǐng)導(dǎo)行為 展開解析 答案 B 解析3. (5 分)A. 主觀需要與客觀需要 B. 眼前需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)需要 C.

2、 物質(zhì)需要與精神需要 D. 生理需要與社會(huì)需要 得分： 5 知識(shí)點(diǎn)： 6.2 內(nèi)容型激勵(lì)理論 展開解析 答案 D 解析4. (5 分)A. 鏈?zhǔn)綔贤ňW(wǎng)絡(luò) 需要是作為有機(jī)體的人對(duì)個(gè)體內(nèi)部和外部的某些東西感到缺乏時(shí)的一種心理反應(yīng)，它有不同的類型，按照需要的起源，可以把需要分為（ ）。（ ）又叫輪式溝通，屬于控制型網(wǎng)絡(luò)，其中有一個(gè)成員是各種信息的匯聚點(diǎn)與傳遞中心。 精選文檔3B. 圈式溝通網(wǎng)絡(luò) C. 全通道式溝通網(wǎng)絡(luò) D. 星式溝通網(wǎng)絡(luò) 得分： 5 知識(shí)點(diǎn)： 5.3 領(lǐng)導(dǎo)者的現(xiàn)代性與領(lǐng)導(dǎo)行為 展開解析 答案 D 解析5. (5 分)A. 組織規(guī)范法 B. 職工參與法 C. 說服 D. 宣傳 得分：

3、5 知識(shí)點(diǎn)： 3.2 群體動(dòng)力 展開解析 答案 B 解析6. (5 分)A. 資本主義文化 B. 封建文化 “引導(dǎo)人們參加與態(tài)度改變有關(guān)的活動(dòng)來改變態(tài)度，也就是我們通常所說的耳聞不如眼見，眼見不如親身體驗(yàn)”，這屬于（ ）。不屬于按照社會(huì)制度劃分出來的文化是（ ）。精選文檔4C. 社會(huì)主義文化 D. 美國(guó)型文化 得分： 5 知識(shí)點(diǎn)： 7.2 組織文化 展開解析 答案 D 解析7. (5 分)A. 高工作，高關(guān)系 B. 低工作，高關(guān)系 C. 低工作，低關(guān)系 D. 高工作，低關(guān)系 得分： 5 知識(shí)點(diǎn)： 5.2 領(lǐng)導(dǎo)行為理論 展開解析 答案 D 解析8. (5 分)A. 定性階段 B. 反復(fù)階段 C.

4、 形成階段 領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論（管理周期理論）認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的類型應(yīng)適應(yīng)組織成員的成熟度，對(duì)于成熟度低的組織成員有效的管理方式應(yīng)該是（ ）。不屬于群體規(guī)范形成的階段的論述是（ ）。精選文檔5D. 探索階段 得分： 5 知識(shí)點(diǎn)： 4.2 群體中的人際關(guān)系 展開解析 答案 B 解析9. (5 分)A. 領(lǐng)導(dǎo)者采用寬容的態(tài)度 B. 恰當(dāng)?shù)男?C. 在原工作環(huán)境中調(diào)整 D. 改變環(huán)境氣氛 得分： 5 知識(shí)點(diǎn)： 7.3 組織變革 展開解析 答案 C 解析10. (5 分)A. 控制與激勵(lì) B. 情感表達(dá) C. 信息共享 D. 信息傳遞 得分： 5 關(guān)于戰(zhàn)勝挫折的方法，論述不正確的是（ ）。溝通的作用不包括（

5、）。精選文檔6知識(shí)點(diǎn)： 5.3 領(lǐng)導(dǎo)者的現(xiàn)代性與領(lǐng)導(dǎo)行為 展開解析 答案 C 解析11. (5 分)A. 成就需要 B. 友誼需要 C. 權(quán)力需要 D. 成長(zhǎng)需要 得分： 5 知識(shí)點(diǎn)： 7.2 組織文化 展開解析 答案 D 解析12. (5 分)A. 興趣、態(tài)度、動(dòng)機(jī) B. 興趣、態(tài)度、需要 C. 興趣、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀 D. 氣質(zhì)、性格、能力 得分： 5 知識(shí)點(diǎn)： 2.2 個(gè)性心理與工作安排 展開解析 答案 D 解析關(guān)于成就需要理論論述錯(cuò)誤的是（ ）。個(gè)性結(jié)構(gòu)包括個(gè)性傾向性和個(gè)性心理特征。個(gè)性心理特征主要包括（ ）。興趣、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀 精選文檔713. (5 分)A. 組織具有特定的目標(biāo) B.

6、組織通過分工協(xié)作來完成目標(biāo) C. 組織是由多個(gè)人組成的 D. 組織成員按照一定的方式相互合作結(jié)合而成的有機(jī)整體 得分： 5 知識(shí)點(diǎn)： 1.1 什么是組織行為學(xué) 展開解析 答案 D 解析二、多選題 1. (5 分)組織文化結(jié)構(gòu)大致可以分為三個(gè)層次：表層文化（物質(zhì)層）、中層文化（制度層）、深層文化（境深層）。下面屬于物質(zhì)層的是（ ）。A. 廠容、廠貌及文化設(shè)施；產(chǎn)品樣式 B. 企業(yè)標(biāo)志 C. 行為規(guī)范與行為習(xí)慣 D. 企業(yè)倫理與職業(yè)道德 得分： 5 知識(shí)點(diǎn)： 組織行為學(xué) 展開解析 組織成立的條件不包括（ ）。精選文檔8答案 A,B 解析2. (5 分)A. 增加群體成員溝通機(jī)會(huì) B. 有利于形成群

7、體意識(shí) C. 提高生產(chǎn)效率 D. 增強(qiáng)群體成員的滿意感 E. 對(duì)改革形成阻力 得分： 5 知識(shí)點(diǎn)： 組織行為學(xué) 展開解析 答案 D,B,A,E 解析3. (5 分)A. 組織民主 B. 價(jià)值觀念和組織哲學(xué) C. 組織精神和組織道德 D. 組織制度 E. 組織目標(biāo)和組織風(fēng)尚 得分： 5 知識(shí)點(diǎn)： 組織行為學(xué) 群體凝聚力是群體成員之間相互吸引并愿意留在群體中的程度。對(duì)群體有多方面的影響，特別是表現(xiàn)在以下（ ）方面。組織文化的內(nèi)容包括（ ）。精選文檔9展開解析 答案 B,C,E,D,A 解析4. (5 分)A. 組織成員滿意度低 B. 士氣低落容易造成混亂，且又費(fèi)時(shí)，影響工作效率 C. 溝通渠道少

8、D. 集中化程度高，解決問題速度快 E. 信息經(jīng)層層篩選、傳遞過程中容易失真 得分： 5 知識(shí)點(diǎn)： 組織行為學(xué) 展開解析 答案 D,C,A 解析5. (5 分)A. 獎(jiǎng)酬與滿足需要的關(guān)系 B. 工作成績(jī)與獎(jiǎng)酬的關(guān)系 C. 努力與工作績(jī)效的關(guān)系 D. 物質(zhì)需要與精神需要的關(guān)系 在各種形式的溝通網(wǎng)絡(luò)中，輪式（星式）溝通的特點(diǎn)表現(xiàn)為（ ）。根據(jù)期望理論，在管理實(shí)踐中要處理好以下（ ）三種關(guān)系。精選文檔10E. 關(guān)系需要與成長(zhǎng)需要的關(guān)系 得分： 5 知識(shí)點(diǎn)： 組織行為學(xué) 展開解析 答案 C,B,A 解析6. (5 分)A. 技術(shù)的變革 B. 人員的變革 C. 激進(jìn)性變革 D. 創(chuàng)新性變革 E. 組織結(jié)構(gòu)的變革 得分： 5 知識(shí)點(diǎn)： 組織行為學(xué) 展開解析 答案 E,B,A 解析7. (5 分)A