1、職工外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度為進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)職工外出培訓(xùn)管理，保證外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)質(zhì)量，有效推廣學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、促進(jìn)各項(xiàng)工作順利的開(kāi)展，制定本制度。 1、公司外派培訓(xùn)人員要按公司規(guī)定填寫(xiě)外出培訓(xùn)表； 2、職工外出培訓(xùn)由集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后部門(mén)負(fù)責(zé)人要書(shū)面明確指定外出培訓(xùn)人員外出時(shí)的工作代理人以下簡(jiǎn)稱(chēng)代理人，如果部門(mén)負(fù)責(zé)人不指定代理人，那么外出培訓(xùn)人員的所有工作就有部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)處理。 3、外出培訓(xùn)人員憑董事長(zhǎng)批準(zhǔn)的文件在財(cái)務(wù)部借款，無(wú)批準(zhǔn)文件的，財(cái)務(wù)部不給辦理借款手續(xù)。 4、外派培訓(xùn)人員培訓(xùn)都應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，注意維護(hù)個(gè)人和企業(yè)形象。 5、外派培訓(xùn)人員必須與集團(tuán)人力資源部簽訂職工培訓(xùn)協(xié)議。 6、外派培訓(xùn)

2、人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)做好記錄，爭(zhēng)取做到在較短時(shí)間內(nèi)取得最大收獲。 7、外出培訓(xùn)期間要保持24小時(shí)開(kāi)機(jī)上課、開(kāi)會(huì)時(shí)要保持靜音，接到服務(wù)方 后明確告知對(duì)方自己不在公司，但是自己要把他們的問(wèn)題轉(zhuǎn)告給公司的代理人，并由代理人給他們處理，并且要在第一時(shí)間通知代理人有關(guān)事項(xiàng)； 8、外派培訓(xùn)人員在學(xué)習(xí)結(jié)束后，必須及時(shí)24小時(shí)內(nèi)向集團(tuán)人力資源部匯報(bào)，回公司3天內(nèi)送交一份學(xué)習(xí)報(bào)告至集團(tuán)人力資源部。由集團(tuán)人力資源部根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，安排合適的時(shí)間，組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)。培訓(xùn)結(jié)束后，外派培訓(xùn)人員須在合理時(shí)間內(nèi)返回公司報(bào)到。否則，因此產(chǎn)生的費(fèi)用自理，同時(shí)按逾期報(bào)到的天數(shù)做曠工處理。外派培訓(xùn)人員如有逾期不歸、培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間從

3、事超越培訓(xùn)學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自更改培訓(xùn)學(xué)習(xí)方向與內(nèi)容等行為時(shí)，假設(shè)涉及法律責(zé)任，應(yīng)由外派培訓(xùn)人員自負(fù)，與公司無(wú)關(guān)。 9、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員在學(xué)習(xí)結(jié)束后，必須將攜帶回來(lái)的資料交至集團(tuán)人力資源部簽收，以利于集團(tuán)人力資源部培訓(xùn)使用。 10、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員應(yīng)珍惜此次培訓(xùn)時(shí)機(jī)，認(rèn)真參加培訓(xùn)，自覺(jué)遵守培訓(xùn)單位的紀(jì)律。凡因違規(guī)違紀(jì)受到培訓(xùn)單位處分的，公司將視同在本公司內(nèi)的違規(guī)行為，按公司制度追加懲辦。 11、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員應(yīng)在公司指定或與公司約定的學(xué)?；蚺嘤?xùn)單位及專(zhuān)業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。如需要變更，應(yīng)事先通知公司，并得到公司的批準(zhǔn)，否則，以曠工論處，并賠償公司已支付的全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用。 12、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)人

4、員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，應(yīng)接受公司指令，終止培訓(xùn)學(xué)習(xí)，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。13、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職或擅自退出，應(yīng)向公司交納公司所負(fù)擔(dān)的全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用的二倍賠償公司。 14、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員參加培訓(xùn)后，未合格通過(guò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的培訓(xùn)合格的成績(jī)單、相關(guān)證書(shū)、證明材料等，按公司相關(guān)制度從外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員薪酬及工作保證金中扣除公司為外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員已繳納的相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼等。 15、對(duì)外派培訓(xùn)人員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的要求：保證完成培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)習(xí)任務(wù)，取得相關(guān)學(xué)習(xí)證件證明材料 保證在培訓(xùn)期服從公司與培訓(xùn)單位的管理；不違反各項(xiàng)政策、制度與

5、規(guī)定； 保證在培訓(xùn)期內(nèi)定期向公司溝通，每天以短信方式匯報(bào)學(xué)習(xí)情況； 保證在培訓(xùn)期結(jié)束后，回到公司參加工作，服從公司分配。 16、參加外派培訓(xùn)人員的服務(wù)期限及補(bǔ)償費(fèi)： 在此次培訓(xùn)結(jié)束后，外派培訓(xùn)人員應(yīng)在公司至少持續(xù)工作 5 年。不滿二年內(nèi)從公司辭職，應(yīng)向公司交納公司承擔(dān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用的二倍，作為對(duì)公司的補(bǔ)償；不滿三年內(nèi)辭職，應(yīng)向公司交納公司承擔(dān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用的100%；不滿四年內(nèi)辭職，應(yīng)向公司交納公司承擔(dān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用的90%；不滿五年內(nèi)辭職，應(yīng)向公司交納公司承擔(dān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用80%；五年后則可免交培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用。 17、外派培訓(xùn)人員因違紀(jì)被公司辭退的，按外出培訓(xùn)制度第16條執(zhí)行。 18、參加培訓(xùn)的職工離職三年內(nèi)不得從事相關(guān)行業(yè)工作，否則，將依據(jù)相關(guān)規(guī)法律和規(guī)章制度追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)與刑事責(zé)任。附件：外出培訓(xùn)表強(qiáng)鑫集團(tuán) 公司外出培訓(xùn)表培訓(xùn)參加人培訓(xùn)班名稱(chēng)人力資源部意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn) 董事長(zhǎng)意見(jiàn)培訓(xùn)期間代理人指定人簽字培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)起止日期實(shí)際天數(shù)培訓(xùn)證書(shū)編號(hào)培訓(xùn)主要內(nèi)容：填表人填表時(shí)間培訓(xùn)書(shū)面資料歸檔情況人力資源部確認(rèn)：培訓(xùn)考察講習(xí)情況總經(jīng)理確認(rèn)：說(shuō)明：1、本表適用范圍：集團(tuán)公司安排的各類(lèi)外出培訓(xùn)2、本表由參加人填寫(xiě)，財(cái)務(wù)借款時(shí)憑此表