1、學校責任追究制度第一條 為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進規(guī)范化服務型單位建設，健全監(jiān)督機制，強 化責任追究，根據(jù)中華人民共和國行政監(jiān)察法等法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定， 制定本制度。第二條 責任追究的對象：全體教職員工。第三條公民、法人或其他組織對違反行政效能建設有關規(guī)定的行為有權投 訴、檢舉、控告。學校由主要負責人授權履行效能監(jiān)察職責的機構負責。第四條責任追究的內容（一）未按規(guī)定建立首問負責制度、限時辦結制度并采取具體措施貫徹落實 的；（二）多次發(fā)生違反首問負責制度、限時辦結制度規(guī)定行為的；（三）屬于本單位辦理的事項，超時辦結的；（四）應由本單位上報審批的事項，拖延上報的；（五）不按規(guī)定承諾本部門辦理事項時限

2、的；（六）服務窗口無人值班的；（七）工作人員態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的；（八）對重大或緊急事項，不按規(guī)定及時請求、上報并妥善處置的；（九）對公民、法人或其他組織的投訴、舉報、控告不及時處理的；（十）公務時間擅自離崗的;（十一）不按規(guī)定接待、指導、引導、協(xié)助公民、法人和其他組織辦理有關 事項的；（十二）應當當場辦結而不當場辦結的；（十三）因辦事拖拉、推諉扯皮、工作效率低下或不履行工作職責，造成重 大失誤或差錯的；（十四）在工作中，違反工作程序，不正確履行職責，工作責任心不強，造 成重大影響或差錯的；（十五）在工作中，大局意識不強，不分場合發(fā)表或談論過激言論，尤其是 在絡上談論或發(fā)表

3、有損教師形象的言論和貼子的； 造謠生事，制造事端，惡意中 傷，誣告誹謗，假借他人名義惡意舉報不屬實的；（十六）敬業(yè)精神不夠，工作期間辦理與工作無關的事宜，上聊天、玩游戲、 炒股票的；工作業(yè)績差，無故不參加單位組織召開的各種會議的， 出現(xiàn)上班遲到、 早退現(xiàn)象的；不服從組織安排，不貫徹執(zhí)行組織管理決定的；出現(xiàn)師德師風問題 經(jīng)查證屬實的。（十七）其它違反相關規(guī)定，應當受到責任追究的。第五條 責任追究的程序。因受到服務對象、群眾投訴的，或經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)的， 由學校效能建設領導小組研究確定進行調查核實。經(jīng)查證屬實的，由學校效能建 設領導小組追究相關責任人的責任，或按照法律、法規(guī)或其他有關規(guī)定移交有關 部門處

4、理。第六條 責任追究的處理。有受到服務對象、群眾投訴或經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)的，經(jīng) 查證屬實，應當根據(jù)情節(jié)輕重追究相關責任人責任。情節(jié)較輕的，責令直接責任人作出書面檢查，并在一定范圍、一定場合公開檢討情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當年評優(yōu)評先資格，對相關責任人 予以告誡。情節(jié)嚴重，造成惡劣影響或后果的，予以通報批評并取消當年評優(yōu)評先資格， 對相關責任人予以嚴肅處理。年度考核時緩定等次或解除聘任合同，并依法給予 相應的行政處分。涉嫌違法犯罪的，移交司法機關處理。第七條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：（一）主動賠禮道歉，公民、法人或其他組織已諒解的；（二）有效阻止不良后果發(fā)生未造成損失和影

5、響的；（三）主動挽回損失的；（四）其他可從輕、減輕或免予處理情形的。第八條 有下列情形之一的，應當從重或加重處理：（一）一年內出現(xiàn)兩次以上應予追究責任行為的；（二）干擾、阻撓責任追究調查、處理的；（三）打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調查人及其他相 關人員的；（四）拒不執(zhí)行效能建設領導小組作出的監(jiān)察決定，或無正當理由拒不采納監(jiān)察建議的；（五）被暗訪查出的違反效能建設的行為；（六）其他應當從重或加重處理情形的。第九條 受到責任追究的單位和人員，依法享有陳述權、中辯權；對責任追 究不服的，可以向作出處理決定的部門提起申訴。第十條本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設有關規(guī)定，但不夠紀律

6、處 分的人員，以書面形式進行批評教育的問責方式。第十一條 本制度自公布之日起施行。20 XI- 09.3材I" 3 奏荽翌茅受年者:Mg /f * 一. "¥1 m* to- >»» * 4V " ，2 a=m 雜 w wi .4V 111 * »«三*nm »* b*«« *> sbX mt A*»> kr> 9 問M”,s一,-0.=* * *-K研-»-.a:r;r«，>r2.r>s>:.二工黑x-r蠡-r1

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