1、職位評價要素表評價要素一：文化知識水平評價要素定義等級分級標準標準分文化知識水平順利履行工作職責所要求的最低學歷要求。1具有局中文化程度。2具有中專文化程度。3具有大專文化程度。4具有本科文化程度。評價要素二：技術(shù)職稱水平評價要素定義等級分級標準標準分技術(shù)職稱水平為了勝任某一工作而必須具有的技術(shù)職稱水平。1不需要職稱2需具有初級技術(shù)職稱3需具有中級技術(shù)職稱4需具有局級技術(shù)職稱評價要素三：執(zhí)業(yè)資格水平評價要素定義等級分級標準標準分執(zhí)業(yè)資格為了勝任某一工作而必須具有的執(zhí)業(yè)資格水平。1不需要執(zhí)業(yè)資格2需具有初級執(zhí)業(yè)資格3需具有中級執(zhí)業(yè)資格4需具有局級執(zhí)業(yè)資格評價要素四：執(zhí)業(yè)能力要求評價要素定義等級分

2、級標準標準分執(zhí)業(yè)能力要求為順利履行工作所具備的能力。1一般性管理工作，無需特殊執(zhí)業(yè)能力。2工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識。3工作多樣化,靈活處理問題的要求高，需綜合使用多種知識和技能。4非常規(guī)性工作，需在復雜多變的環(huán)境中處理事務，需圖度的綜合能力。評價要素五：操作技能評價要素定義等級分級標準標準分工作經(jīng)驗為保證工作順利完成所必須的工作經(jīng)驗。1工作性質(zhì)相對單一或簡單,無需工作經(jīng)驗。2工作難度一般，需要至少半年的工作經(jīng)驗。3工作性質(zhì)比較復雜,專業(yè)知識技能要求較高，需要1年以上工作經(jīng)驗。4工作性質(zhì)復雜，專業(yè)知識技能要求很高，需要3年以上工作經(jīng)驗。評價要素六：工作所需創(chuàng)新程度評價要素定義等級

3、分級標準標準分工作所需創(chuàng)新程度順利進行工作時對開拓創(chuàng)新的要求。1全部工作規(guī)范化、程序化，無需開拓創(chuàng)新。2工作基本規(guī)范化，偶爾需要開拓創(chuàng)新。3工作中經(jīng)常需要開拓創(chuàng)新。4工作性質(zhì)本身即為開拓創(chuàng)新評價要素七：管理責任評價要素定義等級分級標準標準分管理責任中層管理人員直接和間接管理本1本部門所管理員工的數(shù)量在5人以下。部門員工的總?cè)藬?shù)。2本部門所管理員工的數(shù)量在610人。3本部門所管理員工的數(shù)量在1015人。4本部門所管理員工的數(shù)量在1520人。5本部門所管理員工的數(shù)量在20人以上。評價要素八：決策責任評價要素定義等級分級標準標準分決策貝任在正常工作中需要參與的決策。1在工作中時常做一些小的決定，一般

4、不影響他人。2在工作中時常做一些決定，只影響與自己有工作關系的部分普通員工。3在工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。4工作中需要做一些大的決策，必須與其他部門負責人共同協(xié)商解決。對自己所在部門和相關部門有影響，5工作中需要參與最高層決策。評價要素九：組織人事責任評價要素定義等級分級標準標準分組織人事責任在正常工作中，對人員選拔、聘用、考核、工作分配、激勵等具1不負有組織人事責任。2對一般員工有工作分配、考核和激勵的責任。有法定權(quán)利和責任。3對中層副職和一般人員具有工作工作分配、聘用、管理的責任。4對各部門主管有選拔、聘用、考核的責任。評價要素十：工作結(jié)果的責任評價要素定義等級分級標準標準分

5、工作結(jié)果的責任對工作結(jié)果所承擔的責任的大小。以工作結(jié)果對公司的影響面作為判斷標準。1僅對自己的工作結(jié)果負責。2對整個部門負責。3對自己的部門和相關部門負責。4對整個公司負責。評價要素十一：質(zhì)量責任評價要素定義等級分級標準標準分質(zhì)里貝任對最終產(chǎn)品的質(zhì)量的影響程度。1對最終產(chǎn)品質(zhì)量基本無影響。2對最終產(chǎn)品質(zhì)量有一定無影響。3對最終產(chǎn)品質(zhì)量有較大影響。4對最終產(chǎn)品質(zhì)量有決定性影響。評價要素十二：產(chǎn)量責任評價要素定義等級分級標準標準分牟且主/)里41士對產(chǎn)品產(chǎn)品的影響程度。1對產(chǎn)品產(chǎn)質(zhì)量基本無影響。2對產(chǎn)品產(chǎn)品有一定影響。3對產(chǎn)品產(chǎn)品有較大影響。4對產(chǎn)品產(chǎn)品有決定性影響。評價要素十三：安全責任評價要素

6、定義等級分級標準標準分安全責任1崗位操作環(huán)境不會引起傷害事故。2崗位操作環(huán)境很少引發(fā)傷害事故,造成的損失較輕。3崗位操作環(huán)境后引發(fā)傷害事故的可能性，造成的損失較重。4崗操作環(huán)境引發(fā)傷害事故的可能性較大，造成的損失嚴重。評價要素十四：體力勞動強度評價要素定義等級分級標準標準分體力另動強度按照國家體力勞動分級標準1輕體力先動。2一般體力勞動。3較重體力先動。4重體力勞動。評價要素十五：腦力消耗疲勞程度評價要素定義等級分級標準標準分對于注意力、1對注意力沒有特殊要求，屬于常規(guī)情況。高度的腦力2對注意力有一定的要求，較容易疲勞。腦力消耗活動后較局3對注意力有較局的要求，需要綜合分析、疲勞程度要求的崗位判斷的工作很多，工作有一定的難度,需而言。要較高的智力活動，很易疲勞。4崗位要求注意力高度集中，極易疲勞。評價要素十六：工作負荷度評價要素定義等級分級標準標準分工作負荷度指工作量的負荷程度。1崗位的工作量偏低，在60%以下。2崗位的工作量適中，為70%-80%。3崗位的工作量較高，為90%。4崗位的工作量非常飽滿，為100%。評價要素十七：作業(yè)姿勢評價要素定義等級分級標準標準分作業(yè)姿勢工作時所采取的姿勢。1坐式操作。2基本上坐式操作。3基本上站式操作。4多種勞動姿勢父叉作業(yè)，且頻率高，有間斷性。評價要素十八：工作自然環(huán)境影響評價要素定義等級分級標準標準分工作自然環(huán)境影響工作場所