1、 編號：（邦字 號）勞務(wù)派遣服務(wù)合同甲方（用工單位）：法定代表人：所在地：乙方（用人單位）： 法定代表人：所在地： 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，本著誠實(shí)信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商達(dá)成本合同，以茲共同遵守。第一條 總則1、釋義：派遣員工：是指乙方與其建立勞動法律關(guān)系，簽訂勞動合同，并根據(jù)本勞務(wù)派遣服務(wù)合同派遣給甲方的員工。甲方：乙方同意如無特別規(guī)定，本合同中“甲方”包括甲方及甲方的分公司和子公司。甲方承諾甲方分公司和子公司履行本合同的全部責(zé)任由甲方承擔(dān)。特別規(guī)定： 乙方：甲方同意如無特別規(guī)定，本合同中“乙方”包括乙方及乙方的分公司和子公司。乙方承諾乙方分公

2、司和子公司履行本合同的全部責(zé)任由乙方承擔(dān)。2、乙方根據(jù)甲方的要求通過勞務(wù)派遣的形式輸送派遣員工到甲方工作，甲方作為用工單位應(yīng)保障派遣員工的合法權(quán)益，并按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)及合同約定的其他費(fèi)用。3、派遣崗位： 4、派遣員工數(shù)： 人。具體情況詳見派遣通知函。5、甲方同意本合同派遣人員由乙方 分公司派遣第二條、服務(wù)費(fèi)和其他費(fèi)用1、服務(wù)費(fèi)包括（選擇）： （1）服務(wù)管理費(fèi)：費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人每月人民幣 元；服務(wù)管理費(fèi)按當(dāng)月實(shí)際在職派遣員工計(jì)算。當(dāng)月在職日期超過 天的（含 天）按一個(gè)月收取，不足 天的按照半個(gè)月收取。（2）代扣代繳費(fèi)用： A、派遣員工月工資B、社會保險(xiǎn)費(fèi)單位繳費(fèi)部分C、社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)部分D、住房

3、公積金單位繳費(fèi)部分E、住房公積金個(gè)人繳費(fèi)部分F、殘疾人保障金（費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按照用工地殘聯(lián)核算的金額由甲方實(shí)際繳納）如果不選F項(xiàng)，則甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣咦孕邪才畔鄳?yīng)的殘疾人就業(yè)或繳納殘疾人保障金。（3）勞動風(fēng)險(xiǎn)金：費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人每月人民幣 元（4）其他： 以上費(fèi)用詳見附件服務(wù)費(fèi)明細(xì)單2、員工保障計(jì)劃費(fèi)用 選 不選以上費(fèi)用詳見附件員工保障計(jì)劃。3、派遣員工經(jīng)濟(jì)賠償費(fèi)用：1）以下經(jīng)濟(jì)賠償費(fèi)用由甲方承擔(dān)并通過乙方支出： 2）以下費(fèi)用由甲方和乙方按比例承擔(dān)并通過乙方支出： A根據(jù)本合同第八條第2款退回派遣員工導(dǎo)致乙方解除勞動合同需要支付的待通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；B甲方違法或違反本合同約定條件退回派遣員工導(dǎo)致乙

4、方解除勞動合同需要支付的賠償金；C經(jīng)法院判決或勞動仲裁裁決需要補(bǔ)發(fā)派遣員工的工資、加班費(fèi)及利息；（此項(xiàng)只能在1）中選擇）D因未繳納或未足額繳納社會保險(xiǎn)對派遣員工造成損失的經(jīng)濟(jì)賠償，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)金賠償、失業(yè)保險(xiǎn)金賠償、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷賠償、生育保險(xiǎn)金賠償及工傷賠償；E因未繳納某些社會保險(xiǎn)而補(bǔ)繳的費(fèi)用及滯納金；F單位應(yīng)支付的醫(yī)療補(bǔ)助金；G派遣員工工傷單位應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；H、派遣員工非因工死亡單位應(yīng)支付的一次性撫恤金、一次性救濟(jì)金和喪葬費(fèi)；I、勞動行政管理部門的罰款。以上費(fèi)用如果是由于一方的過錯造成的，由過錯方承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用，雙方都有過錯的按原因力和過錯比例分擔(dān)。由雇主責(zé)任險(xiǎn)承擔(dān)的部分，雙方不用承擔(dān)。4

5、、其他費(fèi)用 第三條 勞動合同的訂立1、乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)與派遣員工簽訂書面勞動合同，在不違反勞動法律法規(guī)的情況下，乙方應(yīng)充分考慮甲方的建議確定勞動合同的條款。2、若派遣員工為乙方新招聘人員或乙方再次派遣員工，則乙方應(yīng)保證派遣員工派至甲方前簽訂以甲方為用工單位的勞動合同。3、若派遣員工之前為甲方員工，在簽訂派遣勞動合同前，甲方需保證已與員工終止勞動關(guān)系，并提供相應(yīng)的證明。乙方應(yīng)當(dāng)保證在雙方確定的日期內(nèi)與派遣員工簽訂書面的勞動合同。但勞動服務(wù)人員自身原因?qū)е乱曳綗o法履行本條款的除外。4、若派遣員工為甲方招聘錄用人員，則甲方在確定派遣人員名單后應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知乙方確定用工起始日，乙方保證在用工起始日前與派

6、遣員工簽訂書面的勞動合同。但勞動服務(wù)人員自身原因?qū)е乱曳綗o法履行本條款的除外。5、派遣員工拒絕簽訂勞動合同的，乙方與員工間的勞動關(guān)系不成立。6、其他： 第四條 派遣員工的招聘與錄用1、派遣員工人選可以由甲方自行招聘，甲方也可以委托乙方進(jìn)行招聘。甲方委托乙方招聘的，相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)由甲、乙雙方另行簽訂招聘合同約定，作為本合同附件。2、甲方應(yīng)制定與派遣員工崗位相匹配的、不得帶有歧視性的錄用條件，并應(yīng)交與乙方備案。3、對于乙方與之初次簽訂勞動合同并派出的派遣員工，甲方可以設(shè)定試用期（但派遣員工之前是甲方員工的除外），試用期期限根據(jù)派遣期確定，且計(jì)入派遣期。第五條派遣手續(xù)1、甲乙雙方應(yīng)在派遣期起始日前

7、十個(gè)工作日確認(rèn)派遣通知函。派遣通知函中應(yīng)至少明確記載以下事項(xiàng)，且以下事項(xiàng)之內(nèi)容應(yīng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定：（一）員工姓名、身份證號；（二）工作內(nèi)容；（三）派遣崗位；（四）工作地點(diǎn)；（五）派遣期限；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)基數(shù)；（八）其他。2、乙方應(yīng)在雙方確認(rèn)派遣通知函后，及時(shí)辦理員工入職手續(xù)。3、若出現(xiàn)下列情況下之一，乙方有權(quán)將簽訂勞動合同的時(shí)間相應(yīng)延遲：（一）甲方未按本合同的規(guī)定，在約定的時(shí)間前向乙方發(fā)出派遣通知函；（二）派遣員工未按本合同的規(guī)定，在約定的時(shí)間內(nèi)到乙方辦理入職手續(xù)的。4、甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求及時(shí)提供增減員或退回信息給乙方做客戶服務(wù)工作之用。5、如果派遣員工是甲方員工身

8、份轉(zhuǎn)移的，乙方的入職登記、社會保險(xiǎn)辦理、工資發(fā)放、勞動合同簽訂都以甲方提供的資料為準(zhǔn)，甲方應(yīng)當(dāng)對提供的相關(guān)用工資料的準(zhǔn)確性予以確保，因甲方提供資料不真實(shí)或存在錯誤造成的損失，乙方不予承擔(dān)責(zé)任。第六條派遣員工日常管理1、派遣人員到甲方工作執(zhí)行甲方的工作時(shí)間的有關(guān)規(guī)定，但甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方的派遣人員工作時(shí)間符合勞動法的規(guī)定；節(jié)假日及公休日休息按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2、甲方有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要設(shè)立派遣人員的錄用入職標(biāo)準(zhǔn)。3、甲方根據(jù)派遣人員工作崗位的需要，可以統(tǒng)一制作發(fā)放工作證和制服，并承擔(dān)費(fèi)用。4、乙方應(yīng)依法建立派遣人員的管理規(guī)章制度，對派遣人員進(jìn)行規(guī)范化管理，并將有關(guān)情況通知甲方；甲方

9、對派遣人員進(jìn)行生產(chǎn)組織管理和績效考核，并將有關(guān)情況及時(shí)通知乙方；雙方應(yīng)協(xié)助、支持派遣人員的工作，盡量改善派遣人員的工作條件和環(huán)境。5、甲乙雙方均應(yīng)該將各自的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律公示或告知派遣人員，雙方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定通過民主程序。甲方適用于派遣員工的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)交乙方備案。乙方根據(jù)甲方的要求，可就乙方針對派遣員工規(guī)章制度的合法性問題提供法律咨詢和建議。6、乙方應(yīng)督促派遣人員遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)管理規(guī)章制度、各類業(yè)務(wù)操作規(guī)程，保守甲方的

10、商業(yè)秘密。甲方可以自己名義與派遣員工簽訂保密協(xié)議。7、派遣人員參加甲方的績效考核，其考核結(jié)果將作為派遣人員職位晉升和勞務(wù)報(bào)酬調(diào)整的重要依據(jù)，甲方須將考核結(jié)果及時(shí)反饋乙方。8、乙方派遣人員如提出辭職，其辭職程序可參照甲方有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，離職手續(xù)的辦理由乙方負(fù)責(zé)處理跟進(jìn)。9、甲方有權(quán)對派遣員工在工作中任何作為或不作為（包括但不限于故意、疏忽、過失、不誠實(shí)、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導(dǎo)致的甲方的所有索賠、損失、損害、成本和開支），參照相關(guān)法律、法規(guī)和甲方雇傭員工處理辦法，處理派遣員工，乙方有義務(wù)配合甲方追究有關(guān)責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任。10、乙方應(yīng)向派遣員工明示在甲方提供服務(wù)的勞動報(bào)酬（含工資、獎金、補(bǔ)

11、貼、津貼），購買社會保險(xiǎn)的項(xiàng)目、數(shù)額。乙方不得克扣甲方按本合同支付的派遣員工的勞動報(bào)酬（含工資、獎金、補(bǔ)貼、津貼）和購買社會保險(xiǎn)的金額。第七條 員工保護(hù)1、甲方應(yīng)尊重派遣員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，嚴(yán)禁種族和性別歧視。2、甲方應(yīng)根據(jù)法律及政府有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守法定工時(shí)制度，甲方安排乙方的派遣員工加班的，應(yīng)按照法律、法規(guī)和規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。保證派遣員工合法的帶薪假期，對因病或非因工負(fù)傷的乙方派遣員工給予醫(yī)療期的相關(guān)待遇。3、甲方保障派遣員工（女性）在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的合法權(quán)益，為乙方的派遣員工提供國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條件等。4、派遣員工依法享有參加工會的權(quán)利

12、。5、派遣員工在甲方工作期間的工資待遇應(yīng)符合甲方當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)政策規(guī)定。被派遣勞動者享有與甲方的勞動者同工同酬的權(quán)利。甲方無同類崗位勞動者的，參照甲方所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。第八條 派遣員工退回1、派遣員工有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即與其解除派遣關(guān)系并將其退回給乙方，且甲方無須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但甲方應(yīng)當(dāng)提供具有合法性、真實(shí)性和關(guān)聯(lián)性的證據(jù)材料。乙方應(yīng)與被退回員工解除勞動合同關(guān)系。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動紀(jì)律的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）有違法犯罪行為被追究刑事責(zé)任的。2、有下列情

13、況之一的，甲方有權(quán)提前35天書面通知乙方，或通過乙方向派遣員工支付1個(gè)月工資的形式解除派遣關(guān)系并將其退回給乙方。乙方應(yīng)另行安置員工或與其解除勞動合同關(guān)系：（一）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（二）派遣員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（三）派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；（四）派遣員工達(dá)到退休年齡的；3、有下列情況之一的，甲方不得根據(jù)本條第2款退回派遣員工：（一）派遣員工在被派遣至甲方用工期間因甲方用工原因患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；（二）派遣員工患病

14、或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；（三）派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。在以上情況下，甲方可在乙方配合下與派遣員工協(xié)商解除派遣用工關(guān)系，在以上情形消失前甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的費(fèi)用由甲方直接支付給派遣員工或通過乙方支付給派遣員工。第九條 續(xù)派遣1、派遣員工的派遣期期滿，但甲、乙雙方的派遣服務(wù)合同期限未滿的，乙方應(yīng)當(dāng)與派遣員工續(xù)簽派遣勞動合同或書面延長派遣期。2、如甲方不同意續(xù)簽派遣勞動合同或延長的，甲方應(yīng)通過乙方向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、決定繼續(xù)派遣的，應(yīng)明確派遣期限。第十條 社會保險(xiǎn)1、購買方式（可選）（1） （2）（1）雙方應(yīng)當(dāng)按照社會保險(xiǎn)法規(guī)定購買全險(xiǎn)即：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)

15、、職工醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。乙方按照本合同約定的社保購買方案為派遣員工購買社會保險(xiǎn)，甲方提出變更社保購買方案的，雙方必須簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。（2）雙方應(yīng)當(dāng)按照社會保險(xiǎn)法規(guī)定購買全險(xiǎn)即：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。但在過渡期內(nèi)，在統(tǒng)籌區(qū)域政策允許的情況下，乙方可按照甲方選定的方案先購買 ，但甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)繳或賠償?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn)，并承諾在統(tǒng)籌區(qū)域政策改變時(shí)，按購買五險(xiǎn)的方案操作。同時(shí)按購買五險(xiǎn)的費(fèi)用變更本合同約定的服務(wù)費(fèi)中社會保險(xiǎn)費(fèi)用一項(xiàng)，相關(guān)的變更文件作為本合同的附件。2、甲方須在每月的 日前與乙方確認(rèn)入職、離職勞動服務(wù)人員的人事信息，并與乙方書面確認(rèn)社

16、會保險(xiǎn)的增減員表。若因甲方的原因?qū)е挛茨芗皶r(shí)增投、及時(shí)減投或錯投社保的責(zé)任由甲方承擔(dān)；如果由乙方原因造成的，由乙方承擔(dān)。3、乙方為派遣員工購買社會保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)（包括險(xiǎn)種、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)統(tǒng)籌地區(qū)）由合同約定的社會保險(xiǎn)方案決定，派遣員工因該方案確定的標(biāo)準(zhǔn)與甲方或乙方發(fā)生爭議的，以此產(chǎn)生的社會保險(xiǎn)補(bǔ)繳和待遇賠償?shù)呢?zé)任由甲方承擔(dān)。第十一條傷亡事故的處理1、甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。2、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生傷亡事故，乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請和勞動能力鑒定申請等相關(guān)工傷、社保事務(wù)的處理，以及協(xié)調(diào)工作。甲方應(yīng)積極配合，積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場，并且及時(shí)通知乙方。第

17、十二條 勞動法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對1、一方因過錯、違法、違反合同約定損害派遣員工權(quán)益，導(dǎo)致承擔(dān)勞動法上賠償責(zé)任的，最終責(zé)任由過錯方、違法、違約的一方承擔(dān)。雙方均有過錯的，共同承擔(dān)。2、發(fā)生勞動糾紛的（包括但不限于勞動行政投訴、勞動爭議仲裁、訴訟），乙方應(yīng)積極協(xié)調(diào)派遣員工、用人單位和用工單位之間的關(guān)系，甲乙雙方互相配合以誠信的原則解決糾紛。涉及仲裁和訴訟法律程序的，乙方可以為甲方提供法律建議、訴訟程序輔助、訴訟方案等幫助。甲乙雙方作為共同被告被勞動者起訴或申請仲裁的，雙方應(yīng)積極應(yīng)訴，不得單方放棄權(quán)利。第十三條 收費(fèi)及其結(jié)算1、每年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，因此需調(diào)整派遣員工的工資（僅在派遣員

18、工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)才進(jìn)行調(diào)整）和社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)相應(yīng)調(diào)整各項(xiàng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整內(nèi)容以乙方發(fā)給甲方的調(diào)整清單為準(zhǔn)。2、費(fèi)用結(jié)算流程：1）服務(wù)管理費(fèi)：計(jì)算人員基數(shù)以實(shí)際的員工入離職數(shù)量為依據(jù)。（1）費(fèi)用結(jié)算期：甲方可以選擇方式： 當(dāng)月付當(dāng)月管理費(fèi)；當(dāng)月付上月管理費(fèi)；當(dāng)月付下月管理費(fèi)；（2）結(jié)算流程：乙方制作收款通知單及服務(wù)管理費(fèi)明細(xì)表發(fā)送給甲方。甲方收到相關(guān)表單后應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)審核完畢，確認(rèn)后加蓋甲方公章并轉(zhuǎn)交給乙方。乙方收到甲方蓋章確認(rèn)的相關(guān)表單后，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)開具發(fā)票并發(fā)送甲方（發(fā)票在途時(shí)間以3個(gè)工作日計(jì)算，因路途或快遞公司等原因在途時(shí)間需延長的另行加計(jì)時(shí)間）。

19、甲方收到發(fā)票后，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)、當(dāng)月 日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付服務(wù)管理費(fèi)。 （3）甲方逾期向乙方支付服務(wù)管理費(fèi)的，逾期 日以上將按 的利率加收利息。2）派遣員工工資：以雙方確認(rèn)的“派遣員工考勤考核情況表”為依據(jù)，支付派遣員工工資。（1）支付派遣員工工資的期間：甲方可以選擇方式： 當(dāng)月付當(dāng)月工資；當(dāng)月付上月工資；（2）結(jié)算流程：雙方約定每月 日為發(fā)放工資日期（如遇節(jié)假日則自動提前）。甲方應(yīng)自發(fā)放工資日提前 日（每月 日）與乙方確認(rèn)“派遣員工考勤考核情況表”。乙方自收到“派遣員工考勤考核情況表”之日起 個(gè)工作日內(nèi)核查該數(shù)據(jù)并制作收款通知單及派遣員工工資明細(xì)表發(fā)送給甲方。甲方收到相關(guān)表單后應(yīng)在

20、 個(gè)工作日內(nèi)審核完畢，確認(rèn)后加蓋甲方公章并轉(zhuǎn)交給乙方。乙方收到甲方蓋章確認(rèn)的相關(guān)表單后，及時(shí)安排工資發(fā)放。 （3）款項(xiàng)支付：甲乙雙方可以選擇方式 支付工資： 乙方不提供款項(xiàng)墊支。乙方收到甲方蓋章確認(rèn)的相關(guān)表單后，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)開具發(fā)票并發(fā)送甲方（發(fā)票在途時(shí)間以3個(gè)工作日計(jì)算，因路途或快遞公司等原因在途時(shí)間需延長的另行加計(jì)時(shí)間）。甲方收到發(fā)票后，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)、當(dāng)月 日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付派遣員工的工資款項(xiàng)。乙方在收到款項(xiàng)后兩個(gè)工作日內(nèi)支付工資給派遣員工。如在支付派遣員工工資業(yè)務(wù)處理過程中，因甲方支付相關(guān)工資款項(xiàng)不及時(shí)或金額不足，造成乙方延遲發(fā)放工資或未足額發(fā)放工資的，乙方不承擔(dān)任何責(zé)

21、任。在業(yè)務(wù)處理過程中，因偶然因素需要乙方臨時(shí)墊支款項(xiàng)的，須經(jīng)雙方協(xié)商同意，并以書面形式列明墊支金額、墊支期限、利息率等內(nèi)容，并經(jīng)雙方蓋章確認(rèn)。甲方應(yīng)在墊支期滿時(shí)及時(shí)歸還墊支款項(xiàng)，并支付乙方墊支利息。逾期還款的，每超過一天加收 利息的滯納金。墊支時(shí)間按整日計(jì)算，不足一日的按一日計(jì)算。乙方為甲方提供款項(xiàng)墊支的情況下，乙方需在甲方償還墊支款項(xiàng)本息后，1日內(nèi)開具發(fā)票給甲方（發(fā)票在途時(shí)間以3個(gè)工作日計(jì)算，因路途或快遞公司等原因在途時(shí)間需延長的另行加計(jì)時(shí)間）。 乙方向甲方提供款項(xiàng)墊支。乙方收到甲方蓋章確認(rèn)的相關(guān)工資發(fā)放表單后，與甲方書面確認(rèn)墊支金額，并經(jīng)雙方蓋章確認(rèn)。乙方及時(shí)發(fā)放工資。甲方應(yīng)向乙方支付墊支

22、期間的利息。利息率為 。墊支期為 天。甲方應(yīng)在墊支期滿時(shí)及時(shí)歸還墊支款項(xiàng)，并支付乙方墊支利息。乙方在收到墊支款項(xiàng)及利息后1個(gè)工作日內(nèi)，向甲方開具發(fā)票（發(fā)票在途時(shí)間以3個(gè)工作日計(jì)算，因路途或快遞公司等原因在途時(shí)間需延長的另行加計(jì)時(shí)間）。甲方逾期仍未歸還款項(xiàng)的，每超過一天加收 利息的滯納金。墊支時(shí)間按整日計(jì)算，不足一日的按一日計(jì)算。乙方墊支款項(xiàng)金額不超過 元。3）派遣員工社保：以甲方確認(rèn)的參保人員清單及增減員變動表為依據(jù)，乙方向甲方提供代買社保服務(wù)。（1）購買社保期間：甲方可以選擇方式： 當(dāng)月付當(dāng)月社保；當(dāng)月付下月社保；（2）結(jié)算流程：社保申報(bào)時(shí)間以當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)（如遇節(jié)假日則自動提前）

23、。具體時(shí)間見乙方提供的社保申報(bào)時(shí)間明細(xì)表。甲方應(yīng)自社保申報(bào)日提前 日向乙方提供“參保人員清單”及“增減員變動表”。乙方自收到相關(guān)表單之日起 個(gè)工作日內(nèi)核查該數(shù)據(jù)并制作收款通知單及派遣員工社保明細(xì)表發(fā)送給甲方。甲方收到相關(guān)表單后應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)審核完畢，確認(rèn)后加蓋甲方公章并轉(zhuǎn)交給乙方。乙方收到甲方蓋章確認(rèn)的相關(guān)表單后，及時(shí)辦理社保申報(bào)。（3）款項(xiàng)支付：甲乙雙方可以選擇方式 支付社保： 乙方不提供款項(xiàng)墊支。乙方收到甲方蓋章確認(rèn)的相關(guān)表單后，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)開具發(fā)票并發(fā)送甲方（發(fā)票在途時(shí)間以3個(gè)工作日計(jì)算，因路途或快遞公司等原因在途時(shí)間需延長的另行加計(jì)時(shí)間）。甲方收到發(fā)票后，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)、當(dāng)月

24、日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付派遣員工的社?？铐?xiàng)。如因甲方支付派遣員工社?？铐?xiàng)不及時(shí)或金額不足，造成乙方延遲進(jìn)行社保申報(bào)或未足額申報(bào)社保的，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。在業(yè)務(wù)處理過程中，因偶然因素需要乙方臨時(shí)墊支款項(xiàng)的，須經(jīng)雙方協(xié)商同意，并以書面形式列明墊支金額、墊支期限、利息率等內(nèi)容，并經(jīng)雙方蓋章確認(rèn)。甲方應(yīng)在墊支期滿時(shí)及時(shí)歸還墊支款項(xiàng)，并支付乙方墊支利息。逾期還款的，每超過一天加收 利息的滯納金。墊支時(shí)間按整日計(jì)算，不足一日的按一日計(jì)算。乙方為甲方提供款項(xiàng)墊支的情況下，乙方需在甲方償還墊支款項(xiàng)本息后，1日內(nèi)開具發(fā)票給甲方（發(fā)票在途時(shí)間以3個(gè)工作日計(jì)算，因路途或快遞公司等原因在途時(shí)間需延長的另行加計(jì)時(shí)

25、間）。乙方向甲方提供款項(xiàng)墊支。乙方收到甲方蓋章確認(rèn)的相關(guān)表單后，與甲方書面確認(rèn)墊支金額，并經(jīng)雙方蓋章確認(rèn)。乙方及時(shí)進(jìn)申報(bào)派遣員工社保。甲方應(yīng)向乙方支付墊支期間的利息。利息率為 。墊支期為 天。甲方應(yīng)在墊支期滿時(shí)及時(shí)歸還墊支款項(xiàng)，并支付乙方墊支利息。乙方在收到墊支款項(xiàng)及利息后1個(gè)工作日內(nèi)，向甲方開具發(fā)票（發(fā)票在途時(shí)間以3個(gè)工作日計(jì)算，因路途或快遞公司等原因在途時(shí)間需延長的另行加計(jì)時(shí)間）。甲方逾期仍未歸還款項(xiàng)的，每超過一天加收 利息的滯納金。墊支時(shí)間按整日計(jì)算，不足一日的按一日計(jì)算。乙方墊支款項(xiàng)金額不超過 元。（4）多支付社保的責(zé)任：如在社保申報(bào)日甲方仍不能明確“參保人員清單”及“增減員變動表”，

26、造成乙方多支付了相關(guān)社?？铐?xiàng)的，相關(guān)責(zé)任和費(fèi)用由甲方承擔(dān)。如果相關(guān)多支付的社?？铐?xiàng)為乙方墊付，甲方仍需按本條（3）的約定來處理。（5）：未購買社保的責(zé)任：如在社保申報(bào)日甲方仍不能明確“參保人員清單”及“增減員變動表”，造成乙方未能給相關(guān)派遣員工購買社保的，相關(guān)責(zé)任和補(bǔ)交義務(wù)由甲方承擔(dān)。4）派遣員工住房公積金：以甲方確認(rèn)的購買公積金人員清單及增減員變動表為依據(jù)，乙方向甲方提供代買住房公積金服務(wù)。（1）購買公積金期間：甲方可以選擇方式： 當(dāng)月付當(dāng)月公積金；當(dāng)月付下月公積金；（2）結(jié)算流程：公積金的購買時(shí)間以乙方提供的公積金購買明細(xì)表為準(zhǔn)（如遇節(jié)假日則自動提前）。其余部分比照派遣員工社保執(zhí)行。5）殘

27、疾人保障金：費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)以用工地殘聯(lián)核算的金額為準(zhǔn)。乙方制作殘疾人保證金費(fèi)用明細(xì)表，經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方應(yīng) 向乙方支付。逾期支付的處理方式比照服務(wù)管理費(fèi)的處理方法。6）勞動風(fēng)險(xiǎn)金：乙方制作勞動風(fēng)險(xiǎn)金費(fèi)用明細(xì)表，經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方應(yīng)于 日之前向乙方支付相關(guān)費(fèi)用。逾期支付的處理方式比照服務(wù)管理費(fèi)的處理方法。7）員工保障計(jì)劃費(fèi)用：乙方制作員工保障計(jì)劃費(fèi)用明細(xì)表，經(jīng)甲方確認(rèn)。甲方于 日之前向乙方支付相關(guān)費(fèi)用。逾期支付的處理方式比照服務(wù)管理費(fèi)的處理方法。第十四條 合同期限與終止條件1、本合同有效期為 年，本合同有效期自_ _年_ 月_ 日起至_ _年_ 月_ 日止。在本合同有效期屆滿前，雙方可書面協(xié)議將本合同

28、期限延續(xù)一年或數(shù)年。2、如遇下列情況出現(xiàn)時(shí)，本合同一方有權(quán)書面通知另一方解除本合同：2.1本合同其他條款約定的情形出現(xiàn)時(shí)；2.2 根據(jù)法律規(guī)定一方可以單方解除本合同時(shí)；2.3對于本合同其他條款沒有約定，當(dāng)一方違約另一方可以解除本合同的，如果這一違約行為是可以改正的，另一方有權(quán)以書面形式要求違約方改正。如違約一方在收到另一方關(guān)于要求改正違約行為的書面通知后十五日內(nèi)仍未改正，另一方有權(quán)單方解除本合同；2.4 任何一方根據(jù)破產(chǎn)法提出破產(chǎn)申請或其它救濟(jì)申請，或被裁定破產(chǎn)、或解散、或?qū)鶛?quán)人作任何轉(zhuǎn)讓、或被指定了清算組或類似人員，則在上述任何情況下，另一方可在任何時(shí)候書面通知對方立即解除本合同。2.5

29、本協(xié)議生效一個(gè)月后甲方始終未要求乙方派遣人員或協(xié)議執(zhí)行中實(shí)際派遣人員為零的情況持續(xù)一個(gè)月的，乙方有權(quán)解除合同。3、本合同期滿甲方不同意續(xù)簽，且在本合同到期時(shí)派遣員工的派遣期限未到期，甲方應(yīng)選擇以下一種方式解決與勞動服務(wù)人員的派遣關(guān)系：3.1按派遣員工在甲方提供服務(wù)的年限通過乙方向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.2如派遣期限未滿的派遣員工向甲方或乙方提出辭職，甲方則不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.3鑒于本合同到期時(shí)乙方派遣的派遣員工派遣期限未到期，甲方不得終止主合同。主合同期滿后，繼續(xù)有效至剩余派遣期最長的該派遣員工派遣期滿為止。4、凡在本合同終止前雙方間已發(fā)生而尚未了結(jié)的任何債務(wù)，或在本協(xié)議終止前由于一方

30、違約而產(chǎn)生的另一方的損害賠償請求權(quán)，均不受本合同終止的影響。5、合同解除或終止后，派遣員工的安置由雙方協(xié)商解決。第十五條 違約責(zé)任和爭議解決1、違反或擅自變更本合同約定的一方，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給對方造成的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失的相關(guān)責(zé)任。2、甲方無乙方認(rèn)可的正當(dāng)理由未按本合同約定結(jié)清費(fèi)用而遲延付款的，逾期30日仍未支付的，乙方有權(quán)解除本合同，因甲方逾期付款造成勞動爭議等糾紛產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由甲方承擔(dān)。3、乙方無甲方認(rèn)可的正當(dāng)理由而未按合同約定支付派遣員工的工資，傭金及辦理各種社會保險(xiǎn)等福利，乙方并保證足額補(bǔ)繳并承擔(dān)因此發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用和承擔(dān)由此而造成的勞動爭議等糾紛所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。4、因執(zhí)行本合同發(fā)生的和本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決。如果經(jīng)協(xié)商不能解決，則應(yīng)將爭議提交廣州仲裁委員會仲裁。5、如因法律、法規(guī)、規(guī)章的變化導(dǎo)