1、Word參考資料，下載后可編輯休假規(guī)章制度休假規(guī)章制度1 1總則 為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。 2適用范圍 適用于xx公司所有員工。 3責任 各部門主管、經(jīng)理。 4病假 員工休病假，超過x天要出具醫(yī)院開具的假條。 員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。 從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受x天帶薪病假。 員工帶薪病假休滿之后，假如因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將依據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴峻的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)

2、公司批準的無薪病超過x天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資x%的根本生活費、按其根本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。 5年假 公司規(guī)定員工的年假為：x天/年 上班滿x個月可開始休假（滿x個月則享有x天年假） 年假遇節(jié)假日順延 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。 公司盼望員工利用年假的時機使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為

3、一年時終止，不再累計。 員工如情愿放棄年休假，年假期間的工資按日工的根本工資的x倍計算。 6工傷假 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應馬上到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并馬上作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。 公司依據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。 員工休工傷假享受全薪。 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。 7婚假 女職工年滿x歲前結婚有薪婚假x天（x小時） 女職工年滿x歲后結婚有薪婚假x天（x小時） 男職工年滿x歲前結婚有薪婚假x天（x小時） 男職工年滿x歲后結婚有薪婚假x天（x小時） 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。 8產(chǎn)假 產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節(jié)假

4、日，即遇節(jié)假日不順延。 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。 員工生育可享受x天全薪產(chǎn)假。 年齡x周歲以上生育第一胎者，可延長x個月帶薪產(chǎn)假。 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假x天。 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假x天。 男員工可以在妻子生育后享有x天陪產(chǎn)假。 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予x天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。 9喪假 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：x天（x小時） 祖父母、兄弟姊妹死亡：x天（x小時） 10倒休假 員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。 員工休倒休假時，須考慮部門工作

5、的安排，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。 員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單（參見加班制度）。 倒休假只限當年有效。 11公共假日 員工享受以下法定公共假日 五一節(jié)：x天 新年：x天 春節(jié)：x天 國慶節(jié)：x天 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延） 如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。 12事假 事假系無薪假，公司依據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假 事假最長不超過二周。 13請假批準權限 請假日期批準人 x-x天（包括x天）直屬上級 x-x天（包括x天）部門經(jīng)理 x天以上總經(jīng)理 直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假期時限為x天，x天以上由部門經(jīng)理批準。 14請假程

6、序：員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。 休假規(guī)章制度2 1總則 為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。 2適用范圍 適用于_公司所有員工。 3責任 各部門主管、經(jīng)理。 4病假 員工休病假,超過_天要出具醫(yī)院開具的假條。 員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節(jié)假日不順延。 從員工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受_天帶薪病假。 員工帶薪病假休滿之后,假如因病仍不能上班,則應申請進入醫(yī)療期,公司將依據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴峻的慢性病時方可進入醫(yī)療期,進入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇

7、,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過_天以后,公司按照國家有關規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資_%的根本生活費、按其根本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。 員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。 5年假 公司規(guī)定員工的年假為:_天/年 上班滿_個月可開始休假（滿_個月則享有_天年假） 年假遇節(jié)假日順延 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。 公司盼望員工利用年假的時機使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的年假。該

8、年假的有效期為一年時終止,不再累計。 員工如情愿放棄年休假,年假期間的工資按日工的根本工資的_倍計算。 6工傷假 員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應馬上到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況,并馬上作出處理,并進行報告至ceo和人力資源部。 公司依據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。 員工休工傷假享受全薪。 員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。 7婚假 女職工年滿_歲前結婚有薪婚假_天（_小時）有關公司員工休假與輪班規(guī)章制度提供! 女職工年滿_歲后結婚有薪婚假_天（_小時） 男職工年滿_歲前結婚有薪婚假_天（_小時） 男職工年滿_歲后結婚有薪婚假_天（_小時） 男、女職工婚前體檢可享受半

9、天全薪假。 8產(chǎn)假 產(chǎn)假所涉及的假期,均應包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。 員工生育可享受_天全薪產(chǎn)假。 年齡_周歲以上生育第一胎者,可延長_個月帶薪產(chǎn)假。 如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假_天。 多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假_天。 男員工可以在妻子生育后享有_天陪產(chǎn)假。 女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予_天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。 9喪假 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:_天（_小時） 祖父母、兄弟姊妹死亡:_天（_小時） 10倒休假 員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準,可以享受因休息日

10、加班產(chǎn)生的倒休假。 員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前二周申請,經(jīng)主管同意。 員工休倒休假時,應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單（參見加班制度）。 倒休假只限當年有效。 11公共假日 員工享受以下法定公共假日 五一節(jié):_天 新年:_天 春節(jié):_天 國慶節(jié):_天 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延） 如國家政策有調(diào)整,則遵循國家政策。 12事假 事假系無薪假,公司依據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假 事假最長不超過二周。 13請假批準權限 請假日期批準人 _-_天（包括_天）直屬上級 _-_天（包括_天）部門經(jīng)理 _天以上總經(jīng)理 直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假

11、期時限為_天,_天以上由部門經(jīng)理批準。 14請假程序 員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準后,送至人力資源部。 休假規(guī)章制度3 1 目的 為維護公司正常工作秩序，營造良好工作氣氛，依據(jù)國家有關法律法規(guī)相關規(guī)定，特制定本項管理制度。 2 適用范圍 本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務關系、勞務派遣、實習生、兼職的各類人員依據(jù)雙方簽署勞務或?qū)嵙晠f(xié)議另行規(guī)定。 3 考勤規(guī)定 1、公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部。 2、公司工作日為每周一至周五，工作日時長8個小時，工作時間為每個工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30（對于研發(fā)部門實行彈性工作制，其上班時間08：

12、3009：00，下班時間：17：3018：00）。 3、實行彈性工作制以人力資源部審批為準; 4、公司以每月1日至月底最后一個工作日為一個考勤周期。 5、公司在辦公地點安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工（公司領導除外）一律要求通過考勤機執(zhí)行考勤。 6、駐外人員接受當?shù)乜记诎才? 7、銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過員工外出登記表進行登記。 8、員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫忘記帶卡登記表，上班下班均需登記，同時必須由公司前臺作為證明人簽字。 9、員工次月5日之前應及時處理上月所有考勤異常信息，經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計備案。 10、正常考勤人員在規(guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)

13、到崗為遲到（彈性工作制9:00點以后到公司算遲到），在規(guī)定下班時間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計算單位。遲到或早退超過30分鐘者應提前取得上級主管批準并于一個工作日內(nèi)補辦書面的事假手續(xù)，否則按曠工處理。 11、遲到早退的處理：（1）員工每月有3次（含）以內(nèi)善意遲到或早退時機，超過3次后每次扣除當月績效_元;（2）2當月累計遲到或早退累計超過6次（含3次善意遲到或早退），或當年累計遲到或早退超過37次（含），公司按嚴峻違反勞動紀律處理。 12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統(tǒng)一向公司申請免考勤，經(jīng)公司領導審批通過后生效。 13、公司確因工作需要安排員工加班的，部

14、門經(jīng)理應提前填寫加班任務單經(jīng)上級主管批準后，交人力資源部備案并支付加班工資。 14、（請依據(jù)需要補充） 4 休假規(guī)定 1、請假規(guī)定 員工請事假通過書面的請假申請單按照請假單規(guī)定流程審批，審批通過后在人力資源部備案。 2、帶薪年假規(guī)定 （1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，當年帶薪年假總天數(shù)為5天;已滿10年不滿20年的，當年帶薪年假總天數(shù)為10天;已滿20年的當年帶薪年假總天數(shù)為15天; （2）員工帶薪年假以小時為計算單位，不滿1小時的按1小時計算（每天8小時折算天數(shù)）; （3）員工事假可以帶薪年假抵消; （4）當年入職并且試用期后方可享受年假，當年可享受年假按照入職天數(shù)比例折算，11月份之

15、后入職的則不可享受當年年假; （5）年假可以分次或集中休; （6）已有資格享受帶薪年假的員工離職時帶薪年假按實際工作天數(shù)計算，假如員工實際休假天數(shù)已超過計算天數(shù)，超過的天數(shù)按事假日工資標準從結算工資中扣除; （7）員工因個人沒有申請休帶薪年假的當年年假視為自愿放棄; （8）員工申請帶薪年假需填寫請假單，一次休年假在3天（含）以上的，員工須提前5個工作日提出申請。無論年假是否被批準請假單均應到人力資源部備案; （9）當年沒有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權。 3、病假規(guī)定 （1）病假以半天為單位請假，2天以內(nèi)（含）部門經(jīng)理審批; （2）病假超過3天的員工須在修完

16、病假后提交醫(yī)院證明（診斷證明），無醫(yī)院證明的病假按事假處理; （3）請病假達5天（含）的，應出具掛號單據(jù)、病歷及三級甲等醫(yī)院診斷證明（包含建議休假時間），必要時須在人力資源部指定的三級甲等醫(yī)院開具休假證明; （4）當年累計休病假30天以內(nèi)（含）病假工資為正常工資50%發(fā)放;當年累計病假30天以上者按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放; （5）員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，按照企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。 4、婚假規(guī)定 （1）員工在本公司工作期間辦理結婚手續(xù)者可享受婚假，申請婚假時須向人力資源部提供結婚證等證明; （2）依據(jù)婚姻法以及計劃生育條例的規(guī)定：員工按法定結婚年齡（女20周歲，

17、男22周歲）結婚的可享受3天婚假;符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）; （3）再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假; （4）婚假須在結婚登記之日起一年內(nèi)一次休完逾期視為自動放棄; （5）婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計算。 5、產(chǎn)假規(guī)定 （1）公司嚴格依據(jù)女職工勞動特別愛護規(guī)定第7條規(guī)定休產(chǎn)假“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的'每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天”; （2）女員工懷孕后2個月內(nèi)應告知上級主管并應持懷孕和預產(chǎn)期證明原件到人力資源部備案; （3）公司男員工配偶生產(chǎn)的，給予男員工連續(xù)7天

18、的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假需在配偶生產(chǎn)前后10天內(nèi)一次性休完否則過期作廢; （4）女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個工作日享有1小時的喂奶時間，該時間必須按時使用不能合并使用。多胞胎哺乳時間每多一胞胎每天增加30分鐘。 （5）在規(guī)定的產(chǎn)假期間女員工的工資由生育保險和公司共同承當（按照國家生育保險政策規(guī)定：生育津貼屬于員工生育期間國家發(fā)放的待遇，生育休假期間公司照常發(fā)工資的屬于提前向女員工預支生育津貼，員工申請生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除），沒有生育保險的按實際工資發(fā)放; （6）享受晚育假期的晚育津貼處理：晚育由女員工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女員工假如公司照常發(fā)放工資，晚育津貼必須從我公

19、司申請（假如女員工沒有申請晚育津貼公司將在女員工上班后第1個月開始扣除晚育假期給發(fā)的工資）; （7）違反計劃生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇。 6、喪假規(guī)定 （1）員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假。 （2）員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假5天，兄弟姐妹、祖父母（外祖父母）去世可請喪假3天。 （3）喪假以天為計算單位須一次休完，否則作廢，喪假請假過程中休息日及節(jié)假日均計算在內(nèi)。 7、工傷規(guī)定 （1）員工在工作時間內(nèi)因工負傷應在24小時內(nèi)書面報人力資源部。 （2）工傷假需按照國家有關規(guī)定提供有效的證明; （3）工傷假其它事宜按國家企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定規(guī)定辦理。

20、8、事假規(guī)定 （1）員工請事假以半天為計算單位，不滿半天的按半天計算。事假可以帶薪年假抵消; （2）員工沒有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資; 9、曠工規(guī)定 （1）曠工定義：員工沒有來公司上班、利用公出時間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續(xù)假手續(xù)（以取得請假批準回執(zhí)為準）缺勤的、未正式提出書面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實際情況不符（或無法提供休假證明）而已休假的。 （2）曠工期間扣發(fā)雙倍工資; （3）連續(xù)曠工超過2天（含2天），或在連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工5天，公司可按嚴峻違反勞動紀律馬上與其解除勞動合同關系。 5 管理責任 1、人力資源部負責

21、在每月結束后及時統(tǒng)計員工考勤信息，形成月度考勤統(tǒng)計表報給薪酬主管核算當月薪酬。 2、員工的考勤管理直接責任人為其上級主管經(jīng)理。 3、上級主管經(jīng)理要按時處理員工考勤異常信息并對審批結果負責，但凡與員工共同作弊者一律按照嚴峻違紀給予開除處理。 6 違紀處理 1、代人考勤、考勤信息變相處理、偽造編造和篡改考勤記錄等行為，視同嚴峻違反勞動紀律行為，公司按照勞動紀律管理制度嚴肅處理; 2、員工考勤異常信息沒有及時處理：年度只警告一次之后開始計次，第一次發(fā)覺扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資局部徹底扣除; 3、部門經(jīng)理沒有及時處理員工考勤異

22、常信息：年度先警告一次限期處理之后開始計次，按照次數(shù)計算，第一次沒處理扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資局部徹底扣除。 （提示：上述逐級加重的措施可防止不重視考勤的現(xiàn)象） 7 相關制度 員工勞動紀律管理制度 8 相關記錄 員工請假單 員工外出登記表 出差申請表 月度考勤休假統(tǒng)計表 9 制度生效 本項制度經(jīng)公司工會集體評審，總經(jīng)理審批，自20xx年1月1日正式生效。 公司此前公布過的考勤休假管理規(guī)定歷史版本同步廢止。 休假規(guī)章制度4 依據(jù)國家勞動法，為了維護員工休息休假權利，調(diào)發(fā)動工工作積極性，特制定本制度： 第一條、本規(guī)定適用于

23、在公司連續(xù)工作1年以上的員工。 第二條、公司員工連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第四條、員工請事病假累計15天以上不享受當年的年休假： 第五條、公司依據(jù)工作的具體情況，統(tǒng)籌安排員工年休假。員工休年休假需提前一個月遞交申請表，店面銷售主管以下人員可向店經(jīng)理遞交申請初審，交人事培訓部審核批準；店面銷售主管及以上人員通過店經(jīng)理呈送副總裁審核，董事長審批；辦公區(qū)文員及各部門管理者交人事培訓部審核，副總裁審批。批準后的申請表交人事培訓部存檔備查。 第六條、年休假與國家法定節(jié)假日不能連休；每年的一月一日至三月一日間任何部門不安排人

24、員休年休假。 第七條、年休假在1個自然年度內(nèi)原則上最多分三次休完，每次不能超過五天，不能跨年度安排。特別情況經(jīng)公司相關領導批準后酌情處理。 第八條、公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，與員工本人協(xié)商同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日根本工資收入的300%支付年休假工資酬勞。 第九條、員工與公司因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。 第十條、公司原有休假制度如與此制度沖突以本制度為準。 休假規(guī)章制度5依據(jù)勞動法及職工帶薪年休假條例結本公司實際情況，制定本管理制度。 第一、年休假條件及待遇 1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享

25、受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利（含獎金） 第二、年休假天數(shù)確實定 1、職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。 2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。 第三、員工有以下情形之一的不享受當年的年休假 1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。 2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。 3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。 第四、員工于當年解除或終止勞動合同，年休假按以下方法確定 1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且有以下情況之一的，不享受年休假： （1）累計工作滿1年不滿10年的員工，當年工作時間不滿10個月的 （2）累計工作滿10年不滿20年的員工，當年工作時間不滿9個月的 （3）累計工作滿20年以上的員工，當年工作時間不滿8個月的 2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動