1、人力資源部組織架構(gòu)部門組織架構(gòu)圖二、人員崗位職責(zé)人力資源部部長崗位說明書、崗位標(biāo)識崗位名稱人力資源部部長崗位編號所屬部門人力資源部定編人數(shù)1崗位序列管理幅度5人、工作關(guān)系圖三、崗位使命（職責(zé)概述）在分管副總的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源管理和開發(fā)體系，通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、調(diào)配等過程的控制， 挖掘人力資源潛能， 最優(yōu)配置資源，實(shí)現(xiàn)員工同企業(yè)的雙贏目標(biāo)。四、工作職責(zé)及考核分值（考核人：集團(tuán)公司績效考核部）關(guān)鍵職責(zé)職責(zé)描述工作成果、工作標(biāo)準(zhǔn)主要，作職責(zé)1、負(fù)責(zé)人力資源部全面管理工作，有效溝通、協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外部各部門、各相關(guān)單位關(guān)系；2、負(fù)責(zé)公司人力資源部指導(dǎo)、監(jiān)督、

2、檢查、管理工作， 確保公司人力資源管理工作順利進(jìn)行；3、負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門工作職責(zé)、部門人員編制與 內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù)說明書的制定、實(shí)施、改善、修訂；4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培 訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實(shí)施；5、根據(jù)公司發(fā)展總目標(biāo)， 有效分解部門工作目標(biāo)， 制 定切實(shí)可行的人力資源部工作計劃并定期總結(jié)；6、根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況，完成公司人力資源管理制 度的編制、修訂、實(shí)施；7、負(fù)責(zé)人力資源部全體員工的工作分配及考核工作， 草擬員工薪資、福利方案，并嚴(yán)格執(zhí)行公訴資管 理制度；8、負(fù)責(zé)員工“進(jìn)、出、管、評”的監(jiān)督審核；9、協(xié)同檢

3、查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)事件； 調(diào)查處理員工投訴；調(diào)解、處理勞資糾紛。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)；1、每年第四季度根據(jù)公司實(shí) 際情況，制定未來一年的 招聘計劃、薪酬計劃和員 工培訓(xùn)計劃，保證人力資 源工作后序進(jìn)行；2、根據(jù)公司招聘計劃，堅持 “企業(yè)所需，擇優(yōu)錄用”的原則，及時招聘人才；3、在人員配置方面，合理利 用人力資源，做到人盡其 才，消除人浮于事現(xiàn)象；4、在中層管理人員、專業(yè)技 術(shù)人員的競聘方面，要做 到公開、公平、公正，使 企業(yè)人才保持活力；5、時刻了解各項目人員配置 情況，為公司的招聘和薪 酬管理提供依據(jù)，為合理 調(diào)配員工掌握準(zhǔn)確信息；6、按時笏加公司啟關(guān)公議， 及時向本部

4、門員工傳達(dá)貫 徹會議精神，使部門工作 和公司的發(fā)展保持一致；7、協(xié)調(diào)本部門與上級、地方 主管部門的關(guān)系，保證業(yè) 務(wù)關(guān)系暢通；8、及時掌握人力資源管理方 面的新法律法規(guī)和前沿知 識，保持人力資源管理工 作科學(xué)合理化。間接崗位職責(zé)五、崗位權(quán)限業(yè)務(wù)權(quán)限本部門工作計劃的建議權(quán)；人力資源管理及開發(fā)體系的建議權(quán)；人事權(quán)限對員工的錄用、辭退、獎罰有建議權(quán)； 對部門員工獎金有建議權(quán)。財務(wù)權(quán)限無六、任職資格教育背景本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)年齡要求27歲以上，45歲以下工作經(jīng)驗五年以上建筑行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，社會經(jīng)歷及處事經(jīng)驗豐富培訓(xùn)經(jīng)歷熟悉相關(guān)法律法規(guī)知

5、識，勞動合同知識等方面的培訓(xùn) 公司相關(guān)規(guī)定、流程管理、信息系統(tǒng)培訓(xùn)專業(yè)知識及技能精通人力資源管理及組織管理理論知識；熟悉人力資源市場供求信息和國家人事宏觀政策；了解財務(wù)管理、公司業(yè)務(wù)知識熟悉勞動法、社會保險等后關(guān)法律、法規(guī)知識；熟練使用OFFICE辦公軟件、良好的寫作能力，能夠獨(dú)立完成工作報告；卓越的溝通能力、表達(dá)能力；良好的計劃與執(zhí)行能力、組織能力、控制能力、人員培養(yǎng)、培訓(xùn)能力、成就動機(jī)、 團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力；良好的決策能力；專業(yè)資格/職稱人力資源二級以上資格其它無招聘專員崗位說明書一、崗位標(biāo)識崗位名稱招聘專員崗位編號所屬部門人力資源部定編人數(shù)2崗位序列管理幅度一、工作關(guān)系圖直接上級人力資源部部長

6、外部工作關(guān)系 網(wǎng)絡(luò)招聘渠道 人才市場 高校等 招聘代理機(jī)構(gòu)內(nèi)部工作關(guān)系公司各領(lǐng)導(dǎo)、各 部門人力資源部各 崗位J1本崗位名稱1F直接管理的崗位 無三、崗位使命（職責(zé)概述）在人力資源部部長的領(lǐng)導(dǎo)嚇，根據(jù)公司公司崗位需求，招聘合適、優(yōu)秀的人才，確保各部門需求人員及 時到位。四、工作職責(zé)及考核分值（考核人：集團(tuán)公司績效考核部）關(guān)鍵職責(zé)職責(zé)描述工作成果、工作標(biāo)準(zhǔn)主要，作職責(zé)1、負(fù)責(zé)收集招聘渠道信息， 并將統(tǒng)計上報人力資源部 部長；2、根據(jù)招聘需求，日常維護(hù)招聘網(wǎng)站， 及時更新招聘 信息（主要負(fù)責(zé)智聯(lián)招聘和大眾人才網(wǎng)的職位發(fā)布 及簡歷卜載收集）；3、簡歷下載后分類管理工作，根據(jù)公司表單化管理要 求，上報簡

7、歷管理表單，根據(jù)人才儲備機(jī)制，建立 人才庫；4、負(fù)責(zé)對網(wǎng)站、招聘會投遞簡歷的應(yīng)聘人員的邀約面 試工作；5、參與公司參加的人才招聘會（人才市場和校園招 聘）；6、對錄用員工發(fā)送錄用短信、錄用通知函郵件；7、協(xié)助人力資源部部長完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的人事方面及 其它事務(wù)。1、根據(jù)公司各部門的人員需 求狀況，制定公司年度招 聘計劃，并按時呈交主管 領(lǐng)導(dǎo)審批；2、根據(jù)公司年度招聘計劃， 選擇最有效的招聘渠道；3、在選擇的招聘渠道上及時 準(zhǔn)確發(fā)布招聘信息；4、根據(jù)招聘渠道反饋的應(yīng)聘 信息，匯總并進(jìn)行應(yīng)聘資 料的篩選，協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo) 進(jìn)行面試篩選；5、根據(jù)公司總體的用人需 求，針對核心管理和專業(yè) 人員，建立人才儲備庫

8、；6、負(fù)責(zé)對招聘渠道的規(guī)劃、 維護(hù)和拓展工作，保障招 聘工作的有效性和持續(xù) 性；7、按要求完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排 的其他工作，并及時匯報 工作進(jìn)展情況。間接崗位職責(zé)五、崗位權(quán)限業(yè)務(wù)權(quán)限本崗位工作計劃的建議權(quán)；對招聘管理提出改善工作的建議權(quán)；人事權(quán)限對應(yīng)聘人員的錄用、淘汰、存檔有建議權(quán)；財務(wù)權(quán)限無六、任職資格教育背景本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類、社會保障類、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)年齡要求25歲以上，45歲以下工作經(jīng)驗三年以上人力資源工作經(jīng)驗，一年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，招聘經(jīng)驗豐富培訓(xùn)經(jīng)歷熟悉相關(guān)法律法規(guī)知識，勞動合同知識等方面的培訓(xùn) 公司相關(guān)規(guī)定、流程管理、信息系統(tǒng)培訓(xùn)專業(yè)知識及技能熟悉人力資

9、源管理及組織管理等理論知識；熟悉招聘流程；了解公司業(yè)務(wù)知識、有關(guān)法律、法規(guī)知識、國家宏觀人事政策；熟練使用OFFICE辦公軟件，有良好的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力，信息、知識收集整合能力； 良好的寫作能力，能夠獨(dú)立完成工作報告；良好的表達(dá)能力、溝通能力、判斷能力、組織能力、綜合分析能力；專業(yè)資格/職稱人力資源二級以上資格其它無薪酬專員崗位說明書一、崗位標(biāo)識崗位名稱薪酬專員崗位編號所屬部門人力資源部定編人數(shù)1崗位序列管理幅度一、工作關(guān)系圖直接上級人力資源部部長外部工作關(guān)系人事局勞動和社會保障局 社保部門公積金部門外部薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu) 等內(nèi)部工作關(guān)系公司各領(lǐng)導(dǎo)、各 部門人力資源部其 他崗位J1)1本崗位名稱1F直接

10、管理的崗位 無三、崗位使命（職責(zé)概述）在人力資源部部長的領(lǐng)導(dǎo)嚇，具體負(fù)責(zé)公而酬福利的日常管理工作，完善公司的薪酬福利政策。四、工作職責(zé)及考核分值（考核人：集團(tuán)公司績效考核部）關(guān)鍵職責(zé)職責(zé)描述工作成果、工作標(biāo)準(zhǔn)主要，作職責(zé)1、協(xié)助制定公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、 部門工作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù)說明書的制定、實(shí)施、改善、修訂；2、落實(shí)員，薪資的核發(fā)及福利、獎金、提成的正確發(fā)放；3、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，并提供相應(yīng)的報表和資料；4、參與公司參加的人才招聘會（人才市場和校園招聘）；5、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險方案，組織

11、辦理五 險一金的相關(guān)手續(xù)；6、協(xié)助人力資源部部長完成領(lǐng)導(dǎo)父辦的人事方向及其它事務(wù)。1、遵守公司及本部門各項管 理制度；2、根據(jù)公司卜達(dá)的年度工資 總額，編制年度工資預(yù)算， 定期進(jìn)行預(yù)測分析，確保 全年工資總額不超計劃；3、每月對全公司工資項目進(jìn) 行嚴(yán)格審核，避免瞞報、 漏報、錯報。每月按規(guī)定 完成月工資（各類獎金、 補(bǔ)貼、年終獎）發(fā)放計劃， 督促財務(wù)部按時發(fā)放；4、按規(guī)定做好各部門員工變 崗工資審核；5、認(rèn)真核對每位員工的社會 保險的繳費(fèi)工資基數(shù)，確 保準(zhǔn)確無誤。6、 及時準(zhǔn)確做好員工的參保 和停保；7、及時向上級部門報送各種 勞資和人力資源報表；8、按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其 他工作，并及時匯報

12、工作 進(jìn)展情況。間接崗位職責(zé)五、崗位權(quán)限業(yè)務(wù)權(quán)限本崗位工作計劃的建議權(quán)； 對薪酬福利管理的建議權(quán)；人事權(quán)限對員工的薪酬福利申訴有建議權(quán)； 對員，薪酬發(fā)放有監(jiān)督權(quán)。財務(wù)權(quán)限無六、任職資格教育背景本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)年齡要求25歲以上，45歲以下工作經(jīng)驗三年以上人力資源工作經(jīng)驗，兩年以上薪酬管理經(jīng)驗培訓(xùn)經(jīng)歷熟悉相關(guān)法律法規(guī)知識，勞動合同知識等方面的培訓(xùn) 公司相關(guān)規(guī)定、流程管理、信息系統(tǒng)培訓(xùn)專業(yè)知識及技能熟悉薪酬管理、福利管理、組織理論基本知識；了解公司業(yè)務(wù)知識、人力資源基本知識；掌握國家和本地區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、財務(wù)管理基本知識；熟練使用OFFICE辦公軟件、良好的寫作

13、能力，能夠獨(dú)立完成工作報告； 良好的綜合分析能力、信息收集能力、溝通能力、表達(dá)能力；專業(yè)資格/職稱人力資源二級以上資格其它無培訓(xùn)專員崗位說明書、崗位標(biāo)識崗位名稱培訓(xùn)專員崗位編號所屬部門人力資源部定編人數(shù)1崗位序列管理幅度、工作關(guān)系圖三、崗位使命（職責(zé)概述）在人力資源部部長的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司企業(yè)文化和總體發(fā)展規(guī)劃，制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，最大 限度開發(fā)人力資源潛能，實(shí)現(xiàn)人力資源管理目標(biāo)。四、工作職責(zé)及考核分值（考核人：集團(tuán)公司績效考核部）關(guān)鍵職責(zé)職責(zé)描述工作成果、工作標(biāo)準(zhǔn)主要，作職責(zé)1、負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)效果調(diào)整培訓(xùn)課程 改進(jìn)培訓(xùn)方式；2、協(xié)助部長建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部

14、師 資庫、教材庫。3、協(xié)助部長編制并完善公司年度培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施；4、公司內(nèi)訓(xùn)管理，包括課程設(shè)計、教材開發(fā)、培訓(xùn)講師選配；5、培訓(xùn)效果評估6、參與部門員，職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況；7、統(tǒng)計員工自我培訓(xùn)（如：考二級建造師等）8、參與公司參加的人才招聘會（人才市場和校園招聘）；9、協(xié)助人力資源部部長完成領(lǐng)導(dǎo)父辦的人事方向及其它事務(wù)。1、根據(jù)公司培訓(xùn)工作的方 針、政策及各部門的培訓(xùn) 需求，制定公司年度培訓(xùn) 計劃，并按時呈交主管領(lǐng) 導(dǎo)審批；2、按照公司的要求定期或不 定期組織員工開展各類培 訓(xùn)1；'3、做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工 作，組織協(xié)調(diào)好培訓(xùn)場地、 教師安排、

15、教材發(fā)放、培 訓(xùn)過程監(jiān)督服務(wù)、培訓(xùn)效果觀察及培訓(xùn)評估等工 作；4、做好各部門培訓(xùn)費(fèi)的使 用，建立員工培訓(xùn)教育檔 案；5、做好員工自我培訓(xùn)及證書 的統(tǒng)計；6、按要求完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排 的其他工作，并及時匯報 工作進(jìn)展情況。間接崗位職責(zé)五、崗位權(quán)限業(yè)務(wù)權(quán)限本崗位工作計劃的建議權(quán)； 企業(yè)文化的執(zhí)行權(quán)；人事權(quán)限對員工的培訓(xùn)檔案有保管、查詢權(quán)； 對各部門執(zhí)行培訓(xùn)計劃的監(jiān)督權(quán)；財務(wù)權(quán)限無六、任職資格教育背景本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類、心理學(xué)、管理類相關(guān)專業(yè)年齡要求25歲以上，45歲以下工作經(jīng)驗三年以上人力資源工作經(jīng)驗，兩年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗培訓(xùn)經(jīng)歷熟悉相關(guān)法律法規(guī)知識，勞動合同知識等方面的培訓(xùn) 公司相

16、關(guān)規(guī)定、流程管理、信息系統(tǒng)培訓(xùn)專業(yè)知識及技能熟悉培訓(xùn)管理基本知識；了解公司業(yè)務(wù)知識、人力資源基本知識掌握國家和本地區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)；熟練使用OFFICE辦公軟件、良好的寫作能力，能夠獨(dú)立完成工作報告； 良好的計劃與執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、培訓(xùn)能力；專業(yè)資格/職稱人力資源二級以上資格其它無員工關(guān)系專員崗位說明書、崗位標(biāo)識崗位名稱員工關(guān)系專員崗位編號所屬部門人力資源部定編人數(shù)1崗位序列管理幅度、工作關(guān)系圖三、崗位使命（職責(zé)概述）在人力資源部部長的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，主導(dǎo)員工異動、勞動合同、人事檔案，處理勞資糾紛，促 進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展成長，創(chuàng)建和諧通暢的內(nèi)部溝通渠道，營造具備高度凝聚力的優(yōu)

17、秀企業(yè)文化。四、工作職責(zé)及考核分值（考核人：集團(tuán)公司績效考核部）關(guān)鍵職責(zé)職責(zé)描述工作成果、工作標(biāo)準(zhǔn)主要，作職責(zé)1、負(fù)責(zé)草擬人事方面的通知、 通報文件，上報人力資 源部部部長，經(jīng)批準(zhǔn)后，經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后， 發(fā)文；2、負(fù)責(zé)新員工入職、離職、退休手續(xù)的辦理；3、負(fù)責(zé)人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作，建立公司員工的大數(shù)據(jù)管理；4、收集及存檔相應(yīng)的勞動和人事法規(guī)及公訴發(fā)文件，向公司管理人員提供人事規(guī)范咨詢；5、對部門缺編人員進(jìn)行推薦、報到、 離職、解聘手續(xù) 的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工；6、負(fù)責(zé)公司各項人事制度的傳達(dá)實(shí)施和檢查；7、協(xié)助人力資源部部長完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的人事方面及 其它事務(wù)。1、及時辦理異動手續(xù)，確保 規(guī)范化、準(zhǔn)確性；2、負(fù)責(zé)人事檔案的保管，確 保人事檔案的完整、信息 準(zhǔn)確性；3、及時簽訂勞動合同，準(zhǔn)確 做好勞動合同臺賬信息；4、確保人事報表的及時、準(zhǔn) 確性；5、按要求完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排 的其他工作，并及時匯報 工作進(jìn)展情況。間接崗位職責(zé)五、崗位權(quán)限業(yè)務(wù)權(quán)限本崗位工作計劃的建議權(quán)； 工作改進(jìn)的建議權(quán)；人事權(quán)限人事檔案的保管權(quán)財務(wù)權(quán)限無六、