1、工程負(fù)責(zé)人培訓(xùn)教案第一局部工作內(nèi)容和責(zé)任一、工程負(fù)責(zé)人是在主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下工作,帶著所屬員工貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行本工程的各項(xiàng)操作程序,保證各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)到達(dá)要求.二、制定培訓(xùn)方案,并組織實(shí)施培訓(xùn),督導(dǎo)部署將培訓(xùn)的內(nèi)容,落實(shí)到各工作崗位,并隨時(shí)檢查培訓(xùn)效果,保證員工了解工作要求.三、認(rèn)真考察所管工程的工作區(qū)域、工作難度、工作時(shí)段,根據(jù)實(shí)際情況提出合理的崗位安排建議,經(jīng)公司批準(zhǔn)后并嚴(yán)格執(zhí)行.四、根據(jù)該工程的實(shí)際情況,因地制宜制定本工程的各項(xiàng)治理制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織所屬員工學(xué)習(xí)并執(zhí)行.五、制定每月、每周、每日工作方案并保證工作方案的完成,檢討方案未完成的原因并找出解決方法,填寫各類文

2、件報(bào)告及工作總結(jié).六、在職權(quán)范圍內(nèi)審核批復(fù)所屬員工的各類假期,檢查員工的每日出勤情況,審核治理工程員工的月考勤.七、對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和違紀(jì)員工在職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施獎(jiǎng)罰或建議獎(jiǎng)罰.八、聽取領(lǐng)班的工作匯報(bào),并協(xié)助解決他們?cè)诠ぷ髦杏龅降睦щy,及時(shí)了解他們的思想動(dòng)態(tài)、工作情緒,關(guān)心部署的生活情況.保證人員穩(wěn)定.九、定期向公司匯報(bào)該工程的工作情況,根據(jù)實(shí)際運(yùn)作情況,提出人員的增減建議及需要特別支持的理由.十、準(zhǔn)確掌握工程人員的流動(dòng)規(guī)律,提前做好補(bǔ)充人員的招聘申請(qǐng)并上報(bào),以便公司掌握準(zhǔn)確信息進(jìn)行人員招聘,以保證工程的人員配置.十一、增強(qiáng)與甲方單位的溝通,主動(dòng)了解他們的效勞要求及工作意見,并妥善處理.在保證日常

3、工作完成的前提下,甲方單位對(duì)合同之外的要求視工作量盡量想方法完成.十二、虛心接受公司、政府有關(guān)部門和甲方單位的監(jiān)督與檢查,對(duì)存在的問題及時(shí)整改,并及時(shí)傳遞甲方單位對(duì)公司滿意情況的信息.十三、參加公司要求參加的各種會(huì)議,并向下屬傳達(dá)會(huì)議精神,組織召開本工程的各種會(huì)議,做好會(huì)議記錄并存檔.十四、增強(qiáng)自身素質(zhì)的提升,不斷學(xué)習(xí)行業(yè)的新技術(shù)、新方法,并培訓(xùn)員工盡快掌握.十五、定期對(duì)員工進(jìn)行平安各種教育,培養(yǎng)員工的平安意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí),保證在工作崗位上的人身平安.十六、做好該工程的本錢核算,并保證該工程的各項(xiàng)費(fèi)用開支在預(yù)算的范圍第二局部工作要領(lǐng)和方法工程負(fù)責(zé)人在接到工程工作任務(wù)后,自身應(yīng)做好如下工作：一

4、、充分了解工程概況.對(duì)該工程的地理位置、工作范圍、時(shí)間要求、工作對(duì)象以及其他根本情況等應(yīng)充分了解清楚,以便做好下步工作準(zhǔn)備.二、認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)、政策及文件.對(duì)該工程的有關(guān)法律法規(guī)、政策、各級(jí)政府文件精神及要求等要認(rèn)真學(xué)習(xí),把控好工作方向.包括?物權(quán)法?、?土地治理法?、?農(nóng)業(yè)法?、?森林法?、?海洋漁業(yè)法?、?測(cè)繪法?,?確定土地所有權(quán)和使用權(quán)的假設(shè)干規(guī)定?,各級(jí)行政主管部門的相關(guān)文件等.三、認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)規(guī)程和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn).對(duì)該工程的技術(shù)規(guī)程、相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)要求等要認(rèn)真學(xué)習(xí),把握好技術(shù)質(zhì)量,保證提交成果的質(zhì)量.包括?地籍調(diào)查規(guī)程?、?農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)調(diào)查規(guī)程?、?農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)登記數(shù)據(jù)

5、庫標(biāo)準(zhǔn)?、?農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)要素編碼規(guī)那么?、?土地利用現(xiàn)狀分類?、?宗地代碼編制規(guī)那么試行、?土地利用數(shù)據(jù)庫標(biāo)準(zhǔn)?、?城鎮(zhèn)地籍?dāng)?shù)據(jù)庫標(biāo)準(zhǔn)?、?全球定位系統(tǒng)GPS測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)?、?國家根本比例尺地圖圖式1:5001:10001:2000地形圖圖式?、?遼寧省第二次土地調(diào)查技術(shù)手冊(cè)?等.四、熟練掌握工作流程.對(duì)該工程的技術(shù)路線和工作流程要熟練掌握,把握好每個(gè)工作環(huán)節(jié)和時(shí)段的質(zhì)量情況、進(jìn)度情況、人員安排情況等,以便及時(shí)處理解決工作中出現(xiàn)的各種問題.五、制定好工作方案和技術(shù)方案技術(shù)設(shè)計(jì)書.在掌握了上述的各項(xiàng)內(nèi)容后,要制定好該工程的工作方案和技術(shù)方案,以便安排好下步工作.六、做好準(zhǔn)備工作.包括人員準(zhǔn)備、

6、設(shè)備準(zhǔn)備、物資準(zhǔn)備、經(jīng)費(fèi)準(zhǔn)備、工作底圖及相關(guān)資料準(zhǔn)備以及作業(yè)人員培訓(xùn)等準(zhǔn)備工作.第三局部溝通協(xié)調(diào)與人員治理一、在本工程的職權(quán)范圍內(nèi),工程負(fù)責(zé)人應(yīng)積極主動(dòng)與建設(shè)單位搞好溝通協(xié)調(diào),及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)工作情況,增強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)水平,保證甲方單位對(duì)該工程的工作支持.二、要與該工程的監(jiān)理方搞好溝通協(xié)調(diào),配合好監(jiān)理方工作,保證工程順利實(shí)施.三、經(jīng)常向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)工作實(shí)際情況,協(xié)調(diào)好公司內(nèi)部相關(guān)部門的關(guān)系,以便協(xié)調(diào)解決遇到的相關(guān)問題.四、抓好本工程的人員治理,做好下屬員工的思想工作,穩(wěn)定隊(duì)伍建設(shè),經(jīng)常與所屬員工溝通談心,了解他們?cè)诠ぷ髦写嬖诘膯栴},解決他們?cè)诠ぷ髦?、生活中存在的問題.五、教育本工程外業(yè)作業(yè)人員與當(dāng)

7、地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村及村民搞好關(guān)系,防止發(fā)生不該發(fā)生的問題,以免影響正常工作秩序.第四局部平安生產(chǎn)與質(zhì)量治理一、根據(jù)本工程制定的工作方案安排好生產(chǎn),保證本工程按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù).二、抓好生產(chǎn)質(zhì)量.質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,在工程生產(chǎn)過程中,必須抓好各個(gè)環(huán)節(jié)的生產(chǎn)質(zhì)量,過程檢查非常重要.要嚴(yán)格根據(jù)ISO9001-2021質(zhì)量認(rèn)證體系操作.三、抓好平安生產(chǎn).平安生產(chǎn)是第一要素,特別是外業(yè)作業(yè)安全問題,一定要增強(qiáng)治理.包括現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)平安、交通平安和人身平安等,必須引起足夠重視.保證在任何生產(chǎn)環(huán)節(jié)不出現(xiàn)平安事故.講解人：劉敏講解時(shí)間大約需30分鐘1一月二月三月產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤(rùn)產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤(rùn)產(chǎn)品名稱數(shù)量金額

8、利潤(rùn)合計(jì)合計(jì)合計(jì)四月五月六月產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤(rùn)產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤(rùn)產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤(rùn)合計(jì)合計(jì)合計(jì)下午13:0017:00B.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間.3.1.2打卡制度“3.1.2.1 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度.全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間,實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡.3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次.3.1.2.3 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫?外勤登記表?,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間.因

9、公外出需事先申請(qǐng),如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否那么按曠工處理.因停電、卡鐘工卡故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫?未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表?,由直接主管簽字證實(shí)當(dāng)日的出勤狀況,報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后,月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤.上述情況考勤由各部門或分公司和工程文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行治理.3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì),員工無法正常打卡如外圍人員、出差,可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部審批備案.3.1.2.7 參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員文員或部門指定人員

10、進(jìn)行考勤治理,并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表.3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度,如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單.3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差,持出差證實(shí),出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3.2加班治理3.2.1 定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況.A.現(xiàn)場(chǎng)治理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格限制,各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次.部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表,保證員工有效工時(shí)到達(dá)要求.但凡到達(dá)月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)說明理由,報(bào)主管副

11、總和人力資源部審批.B.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼,所以延時(shí)工作在4小時(shí)不含以下的,不再另計(jì)加班工資.因工作需要,一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天,超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天.對(duì)主管含以上治理人員,一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作,可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班.3.2.2.2 員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),事先填寫?加班申請(qǐng)表?,因無法確定加班工時(shí)的,應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填?加班申請(qǐng)表?.?加班申請(qǐng)表?經(jīng)部門經(jīng)理同意,主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效.?加班申請(qǐng)表?必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效,如遇特殊情況,也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn).如未履

12、行上述程序,視為乙方自愿加班.3.2.2.3 員工加班,也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予成認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班,公司不予成認(rèn)加班.3.2.2.4 原那么上,參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班.3.2.2.5 加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排補(bǔ)休.原那么上,員工加班以倒休形式補(bǔ)休的,公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休.加班可按1:1的比例沖抵病、事假.3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1 ?加班申請(qǐng)表?在各部門文員處領(lǐng)取,加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日.3.2.3.2 員工加班也要按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加

13、班,公司不予成認(rèn).各部門的考勤員文員負(fù)責(zé)?加班申請(qǐng)表?的保管及加班申報(bào).員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),事先填寫?加班申請(qǐng)表?加班前到部門考勤員文員處領(lǐng)取?加班申請(qǐng)表?,?加班申請(qǐng)表?經(jīng)工程治理中央或部門經(jīng)理同意,主管副總審核,總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效.填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員文員保管.3.2.3.3 部門考勤員文員負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部,逾期未交的加班記錄公司不予成認(rèn).下午13:0017:00度.全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間,實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡.3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次.3.1.2.3 打

14、卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫?外勤登記表?,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間.因公外出需事先申請(qǐng),如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否那么按曠工處理.因停電、卡鐘工卡故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫?未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表?,由直接主管簽字證實(shí)當(dāng)日的出勤狀況,報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后,月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤.上述情況考勤由各部門或分公司和工程文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行治理.3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì),員工無法正常打卡如外圍人

15、員、出差,可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部審批備案.3.1.2.7 參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員文員或部門指定人員進(jìn)行考勤治理,并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表.3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度,如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單.3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差,持出差證實(shí),出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3.2加班治理3.2.1 定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況.A.現(xiàn)場(chǎng)治理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格限制,各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),合理安排工

16、作班次.部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表,保證員工有效工時(shí)到達(dá)要求.但凡到達(dá)月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)說明理由,報(bào)主管副總和人力資源部審批.B.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼,所以延時(shí)工作在4小時(shí)不含以下的,不再另計(jì)加班工資.因工作需要,一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天,超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天.對(duì)主管含以上治理人員,一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作,可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班.3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填?加班申請(qǐng)表?.?加班申請(qǐng)表?經(jīng)部門經(jīng)理同意,主管副總經(jīng)理審核3.2.2.2 員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),事先填寫?加班申請(qǐng)表

17、?,因無法確定加班工時(shí)的,應(yīng)在本次加班完成后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效.?加班申請(qǐng)表?必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效,如遇特殊情況,也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn).如未履行上述程序,視為乙方自愿加班.3.2.2.3 員工加班,也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予成認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班,公司不予成認(rèn)加班.3.2.2.4 原那么上,參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班.3.2.2.5 加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排補(bǔ)休.原那么上,員工加班以倒休形式補(bǔ)休的,公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休.加班可按1:1的比例沖抵病、事假.3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1 ?加班