1、應(yīng)聘登記表1、基本信息姓名應(yīng)聘部門應(yīng)聘崗位意向區(qū)域性別期望薪資籍貫民族照 片婚否出生年月電腦水平英語水平畢業(yè)院校證照職稱最高學(xué)歷所學(xué)專業(yè)聯(lián)系電話手機號碼郵箱 /QQ聯(lián)系地址郵政編碼2、教育經(jīng)歷起止年月院校 / 培訓(xùn)機構(gòu)名稱所學(xué)專業(yè)證明人 / 電話3、工作經(jīng)歷起止年月公司 / 項目名稱離職原因證明人 / 電話4、家庭關(guān)系姓名單位 /職務(wù)關(guān)系聯(lián)系電話5、勞動關(guān)系狀況與其它單位是否存在勞動關(guān)系？與其它單位是否簽署競業(yè)禁止協(xié)議或保密協(xié)議？6、未盡事項 / 補充內(nèi)容本人鄭重承諾，以上所填寫內(nèi)容皆屬事實，否則承擔(dān)由此引起的一切后果。填表人簽名： 填表日期：年月日7、面試記錄初試結(jié)果筆試測評背景調(diào)查復(fù)試結(jié)果

2、備注員工入職登記表1 基本信息姓名 _曾用名 _性別出生日期 _年 _月 _日民族_ _ _身高 _（cm） 體重 _（ kg） 血型 _ 婚史：未婚已婚離異政治面貌 _ _籍貫身份證號碼 _現(xiàn)通訊地址郵編 _英語水平 _ 計算機水平 _ _ 普通話水平 _照片2 教育狀況最高學(xué)歷起止年月博士；碩士；本科；?？疲桓咧?；中專；其它：畢業(yè)院校 所學(xué)專業(yè)_證明人_學(xué)位 _ 證明人電話3 工作經(jīng)歷起止年月工作單位所在部門工作崗位離職原因證明人及電話4 家庭和社會關(guān)系主要家庭成員及社會關(guān)系狀況稱謂姓名性別年齡政治面貌工作單位擔(dān)任職務(wù)聯(lián)系電話6 聯(lián)系方式本人：家庭電話_手機 _ MSN/QQ_ 郵箱 _緊

3、急聯(lián)系人：姓名_ 家庭電話 _郵箱_ 手機 _8 勞動關(guān)系狀況與其它單位存在勞動關(guān)系：否 （附上一單位離職證明）是 （請文字說明具體情況）與其它單位簽署競業(yè)禁止協(xié)議或保密協(xié)議：否 是 （附相關(guān)協(xié)議復(fù)印件）9 其它需說明的項目（公司填寫）部門：入職時間：年崗位：月日試用期級別：試用期：月薪資：（試用轉(zhuǎn)正） ：部門經(jīng)理：人力資源經(jīng)理：總裁 / 總經(jīng)理簽字：本人鄭重承諾，以上所填寫內(nèi)容皆屬事實。否則，本人愿自動離職，并承擔(dān)由此引起的一切后果。填表人簽名：_填表日期： _年 _月 _日人員增補申請表填表說明： 1、請認(rèn)真填寫表內(nèi)各項內(nèi)容，空白處請用“/ ”標(biāo)記，此表必須附崗位說明書；2、員工崗位招聘周

4、期（從申請表最終被批準(zhǔn)之日起至人員到崗之日，下同）約為30天，專業(yè)崗位招聘周期約為30至 60天，經(jīng)理級以上崗位招聘周期約為50至 100天；請各部門根據(jù)相應(yīng)崗位的招聘周期，提前申請，以保證所需人員按時到崗；3、“增員”是指超出現(xiàn)行組織架構(gòu)編制定員數(shù)需求情況，須按相應(yīng)權(quán)限進行審批。部門：填表日期：年月日項目崗位一崗位二崗位名稱增補原因擴大編制儲備人力擴大編制儲備人力辭職補充短期需要辭職補充短期需要人數(shù)建議工資增補人員工作內(nèi)容性別不限男女不限男女年齡崗身高位學(xué)歷要專業(yè)求工作經(jīng)驗具備技能其它要求希到職時間年月日年月日填表人：部門經(jīng)理：人力資源經(jīng)理：總經(jīng)理：人員增補申請反饋招聘方式外招內(nèi)招調(diào)配人員到

5、位年月日反饋意見完成暫緩取消其它招聘說明崗位說明書（樣本）崗位名稱：招聘主管崗位代碼：OA 網(wǎng)用戶名 :所屬部門：人力資源部工資等級： C工作地點： XX任職人： XXX直接上級：人力資源經(jīng)理直接下屬：招聘專員崗位1 、主要負(fù)責(zé)集團招聘服務(wù)與指導(dǎo)、大北農(nóng)班、大北農(nóng)助學(xué)金及人力資源相關(guān)輔助工作。描述1 、擬定年度招聘工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后按計劃開展具體招聘工作2 、設(shè)計人力資源招聘策略、方案、流程，并推行、改進崗3 、做好“大北農(nóng)助學(xué)金”評審發(fā)放與“大北農(nóng)班”的教學(xué)組織工作位職4 、配合開展新員工培訓(xùn)與考評工作責(zé)5 、建立并更新企業(yè)人才庫6 、 為集團人力資源體系提供招聘方面的支持與指導(dǎo)工作7 、直

6、接上級交辦的各項工作任務(wù)1 、年度招聘計劃完成情況：招聘到崗及時性/ 招聘成功率 (至試用期結(jié)束 )/ 用人部門滿意度2 、招聘費用控制：新員工人均招聘費用與往年相比評3 、人才儲備與數(shù)據(jù)庫維護情況價標(biāo)4 、對人力資源體系招聘工作指導(dǎo)與支持情況準(zhǔn)5 、大北農(nóng)助學(xué)金工作情況6 、大北農(nóng)班工作：學(xué)員錄用情況/ 教學(xué)質(zhì)量與活動開展7 、個人素質(zhì)能力提升情況1 、教育程度：本科及以上學(xué)歷任2 、專業(yè)知識：具有人力資源專業(yè)知識及企業(yè)管理知識職3 、技能要求：熟悉人事招聘的渠道及流程，具備人才信息的收集、分析能力資4 、工作經(jīng)歷：具有 3 年以上人力資源招聘與培訓(xùn)工作經(jīng)驗格5 、 基本素質(zhì)要求：個人形象好

7、，語言表達、觀察及溝通組織能力較強 6 、特殊要求：適應(yīng)經(jīng)常出差，有獨立授課能力崗位 1 、 單位內(nèi)聯(lián)系：部門、集團下屬單位人力資源、總部各職能部門、科技園區(qū)、產(chǎn)業(yè)基地等聯(lián)系 2 、單位外聯(lián)系：農(nóng)業(yè)高校、行業(yè)協(xié)會、同行企業(yè)招聘工作者、北京人才交流中心等應(yīng) 受1 、公共課程：企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展史、軍訓(xùn)拓展課程等培訓(xùn)2 、專業(yè)課程：戰(zhàn)略人力資源管理、招聘培訓(xùn)考核技巧技能訓(xùn)練、員工關(guān)系等其它1 、職業(yè)發(fā)展道路：招聘主管、人力資源經(jīng)理、職業(yè)經(jīng)理人（人力資源）備注審核人：審核日期：批準(zhǔn)人：批準(zhǔn)日期：錄用通知書尊敬的先生 / 女士：您好！恭賀您順利通過面試，我公司擬錄用您為公司部門崗位新員工。請您于年月日

8、時攜帶下列證件和物品至本公司人力資源部報到并辦理入職手續(xù)：1、本錄取通知書2、離職證明原件（同原公司解除勞動合同的證明）3、身份證原件及復(fù)印件4、學(xué)歷、學(xué)位證原件及復(fù)印件5、近期 1 寸免冠彩色照片3 張6、體檢表（區(qū)縣級以上醫(yī)院）7、其他：您的試用期為個月， 試用期工資為元，試用合格后轉(zhuǎn)為正式員工。預(yù)祝您在本公司工作愉快！此致敬禮 !公司人力資源部敬啟年月日公司地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：電子郵箱：乘車路線：若有相關(guān)事宜，敬請及時與我們聯(lián)系，謝謝!培訓(xùn)協(xié)議甲方：乙方：性別：所屬部門：所在崗位：身份證號碼：為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，

9、并按時返回公司工作，甲乙雙方訂閱如下協(xié)議：一、甲方同意乙方自_ 年 _ 月 _ 日至 _ 年 _ 月 _ 日，在參加_ 的培訓(xùn) _ ，實際為期_天。二、培訓(xùn)期間的工資按原工資辦法的_%支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。三、乙方應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)的各項規(guī)定與要求。如因違反課程秩序，情節(jié)惡劣者，依照甲方有關(guān)規(guī)定處理。四、乙方在培訓(xùn)期間的住宿費、交通費、教材費等都有甲方全額承擔(dān)。五、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)該在甲方連續(xù)工作_年。如一年內(nèi)辭職應(yīng)向四方交納甲方負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費用的 _%；如二年內(nèi)辭職應(yīng)向四方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費用的_%；如三年內(nèi)辭職應(yīng)向四方交

10、納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費用的_%；_年后則可免交培訓(xùn)費用；因違紀(jì)被公司辭退的員工依照此辦理。六、若在培訓(xùn)期間，乙方接受甲方交付的條件如安排出差，差旅費按中工差旅費規(guī)定支付。七、培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)及時返回，并向有關(guān)負(fù)責(zé)人報到。八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方簽章：乙方簽章：法定代表人簽名：年月日試用員工轉(zhuǎn)正申請表入職日期：年月姓名1、試用期主要工作事項描述日部門填表日期：擬聘崗位年月日序號工作事項描述完成情況未完成原因2、自我鑒定（請分別從工作態(tài)度、工作能力、工作績效總結(jié)自己的工作）3、部門經(jīng)理評估并簽署轉(zhuǎn)正意見（優(yōu)勢、不足、培養(yǎng)方向、培訓(xùn)需求等）個人優(yōu)勢個人不足培養(yǎng)方向培訓(xùn)需求部門經(jīng)理意見建

11、議薪資4、人力資源部審核及意見審核結(jié)果提前轉(zhuǎn)正 / 期滿轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正日期轉(zhuǎn)正日期自年轉(zhuǎn)正工資轉(zhuǎn)正工資批示：其它補充/ 再試用一個月月 日起元 /月/ 轉(zhuǎn)崗再試用/ 辭退人力資源經(jīng)理意見5、總經(jīng)理審批解除勞動關(guān)系通知書（員工適用）姓名部門員工崗位部門主管信息入職日期年月日擬離職日期年月日辭職原因自離職之日起，我在崗位上持有、知悉的相關(guān)集團公司或下屬單位的商業(yè)秘密，自離職后兩年，負(fù)保守相關(guān)信息的義務(wù)，非經(jīng)單位書面同意，我不能直接或間接使用、泄露或讓他人使用或利用，如經(jīng)查實，我愿意承擔(dān)對單位的違約賠償責(zé)任。員工簽名：年月日解除勞動關(guān)系申請表填表日期：年月日姓名性別入職時間所在部門工作崗位合同期限解除類別

12、： 員工辭職 非過失性解除（協(xié)商解除） 自動解除（員工曠工連續(xù)3 天以上的） 試用期解除 過失性解除 自然終止詳細(xì)原因：部門經(jīng)理意見：人力資源部意見：總經(jīng)理審批：注： 1、原因欄：由提出勞動關(guān)系解除申請的部門填寫2 、因員工本人提出解除或終止勞動關(guān)系的，須附上解除勞動關(guān)系通知書 （員工適用）3 、本表為審批專用表格，相關(guān)申請未獲批復(fù)前，不得擅自散播意見亦無權(quán)處理員工解除勞動關(guān)系告知書尊敬的（先生 / 女士）：您好，因為下列第項原因：1、在求職時所提供的個人情況與事實不符或隱瞞不良行為2、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件3、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工

13、作任務(wù)造成影響5、被依法追究刑事責(zé)任的6、 _根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，公司將于年月日與您依法解除/ 終止勞動關(guān)系，請您接到本告知書后于年月日前至公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)事宜。特此告知公司年月日員工簽收回執(zhí)我于年月日收到解除勞動關(guān)系告知書，將于年月日至公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)事宜。員工簽名：協(xié)商解除勞動關(guān)系告知書尊敬的（先生 / 女士）：您好，因為因下列第項原因，1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培

14、訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；5、根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度規(guī)定，公司擬與您協(xié)商解除勞動關(guān)系，請接到本告知書后于年月日前至公司人力資源部就勞動關(guān)系解除問題進行協(xié)商并辦理相關(guān)手續(xù)事宜。特此告知公司年月日員工簽收回執(zhí)我于年月日收到協(xié)商解除勞動關(guān)系告知書，將于年月日至公司就勞動關(guān)系解除問題進行協(xié)商。員工簽名：協(xié)商解除勞動關(guān)系備忘錄根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，經(jīng)與 （先生 / 女士）就解

15、除勞動關(guān)系具體事宜進行平等協(xié)商，雙方達成一致，經(jīng)簽字確認(rèn)后雙方遵照執(zhí)行。姓名性別身份證號所在部門所在崗位勞動合同起始時間年月日合同期限協(xié)商事項備注員工本人確認(rèn)并簽字：年月日用人部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)并簽字：年月日人力資源負(fù)責(zé)人確認(rèn)并簽字：年月日注：檔案續(xù)存、失業(yè)確認(rèn)、勞動爭議申請仲裁均以決定解除勞動關(guān)系之日起計算解除勞動關(guān)系證明<2010 人內(nèi)號 >茲有先生 / 女士，身份證號碼：簽訂勞動合同工作崗位，并于年月，于年日因為月日與本公司原因與本公司正式解除勞動關(guān)系。特此證明公司年月日（本聯(lián)留存）解除勞動關(guān)系證明<2010 人內(nèi)號 >茲有先生 / 女士，身份證號碼：簽訂勞動合同工作

16、崗位，并于年月，于年日因為月日與本公司原因與本公司正式解除勞動關(guān)系。特此證明公司年月日外出申請單部門：年月日姓名外出時間辦事地點外出事由備注申請人部門經(jīng)理注：此聯(lián)交考勤部門留存，作為考勤依據(jù)，月底隨考勤匯總一并交至人力資源部?？记诤苏硇彰块T時間核正原因備注部門經(jīng)理考勤部門請假單部門：年月日姓名崗位級別請假類別： 病假 產(chǎn)假 事假 喪假 工傷假 年休假 婚假 調(diào)休具體事由請假時間，合計天備注申請人部門經(jīng)理總經(jīng)理注：此聯(lián)交考勤部門留存，作為考勤依據(jù)，月底隨考勤匯總一并交至人力資源部。值班記錄表部門：年月日姓名起始時間崗位結(jié)束時間級別值班崗位工作職責(zé)值班記錄：備注部門經(jīng)理考勤部門注：此表交考勤部

17、門留存，并作調(diào)休假申請依據(jù)。出差申請單（ A）部門：出差人出差時間年出差地點月日出差事由備注申請人部門經(jīng)理總經(jīng)理注：此聯(lián)作財務(wù)借款的必備附件。-出差申請單（ B）部門：出差人出差時間年出差地點月日出差事由備注申請人部門經(jīng)理總經(jīng)理注：此聯(lián)交考勤部門留存，作為考勤依據(jù)，月底隨考勤匯總一并交至人力資源部。出差天數(shù)核定表部門：年月日出差人出差事由預(yù)計出差出差時間出差地點實際出差超出預(yù)期天數(shù)原因備注部門經(jīng)理注：此表由考勤部門負(fù)責(zé)對出差人出差時間進行核定，為出差人報銷差旅費的必備附件?？记诓块T由部門經(jīng)理與考勤部門經(jīng)理簽字后作加班申請單部門：姓名開始時間年結(jié)束時間月日加班事由備注申請人部門經(jīng)理總經(jīng)理注：此聯(lián)

18、交考勤部門留存，作為考勤依據(jù)，月底隨考勤匯總一并交至人力資源部。獎懲申報表獎懲對象所在部門獎懲類型獎勵： 書面表揚懲處： 書面警告所在崗位入司時間 嘉獎 記過 解除勞動合同獎懲原因獎懲措施當(dāng)事員工確認(rèn)部門經(jīng)理意見行政部意見總經(jīng)理意見備 注申報人：年月日獎懲復(fù)議申請書申請日期：年月日申請人所在崗位所在部門入司時間獎懲獎勵： 書面表揚 嘉獎類型懲處： 書面警告 記過 解除勞動合同獎懲項目復(fù)議事實說明復(fù)議依據(jù)部門經(jīng)理復(fù)核意見行政部復(fù)核意見總經(jīng)理復(fù)核意見備 注離職面談記錄表年月日姓名學(xué)歷最后崗位日期崗位專業(yè)部門入職時間申請離職日期是什么原因促使您當(dāng)初選擇加入本公司？您最喜歡公司的哪些方面？離職原因：一

19、、公司原因：A、薪金低；B、福利不夠；C、工作環(huán)境D、不滿意公司的政策和措施E、沒有事業(yè)發(fā)展機會F、缺少培訓(xùn)的機會G 、同事關(guān)系不融洽H 、與上司關(guān)系不融洽I 、工作量太少和太枯燥J、工作量太大，壓力不能承受K、感到內(nèi)部有太多的不公平L、二、外部原因：M、找到更好的工作；N 、自己經(jīng)營生意；O 、家庭原因P、回校深造；Q、健康原因；R、轉(zhuǎn)換行業(yè)S 、其他您認(rèn)為公司目前最大的問題是什么？有何建議？您所在崗位最大的困難和挑戰(zhàn)是什么？您對招聘新人有何建議？是否存在公司可以改變的事情，能讓您改變離職的決定？如果日后離職的原因得以消除，您是否愿意再回公司效力？為什么？您的聯(lián)系方式：電話：郵箱：面談?wù)邖徫?/p>

20、離職者崗位日期日期注：本表可請離職員工本人填寫，也可由面談?wù)吲c離職者面談后填寫員工調(diào)整申報表（跨單位）申請日期：年月日姓名衛(wèi)宗恒性別女入職時間2003.7.21調(diào)整種類調(diào)職調(diào)薪調(diào)級別其它擬到崗時間單位中關(guān)村總部單位生物技術(shù)中心現(xiàn)部門集團人力資源管理部申部門有崗位人力資源主管請崗位狀級別C調(diào)級別況薪資3500整薪資因工作需要內(nèi)部調(diào)動。調(diào)整原因工作評價及意見：原來單位負(fù)責(zé)人：意見：擬調(diào)單位負(fù)責(zé)人：意見：人力資源部負(fù)責(zé)人：意見：總經(jīng)理：注：各部門 C 級及以上員工的調(diào)整 （含崗位、 級別、工資標(biāo)準(zhǔn)等調(diào)整） 由人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)， C 級以下員工的調(diào)整由部門經(jīng)理審核確定，報人力資源部核實備

21、案員工調(diào)整申報表（單位內(nèi)）申請日期：年月日姓名性別入職時間調(diào)整種類調(diào)職 調(diào)薪調(diào)級別 其它執(zhí)行時間部門部門現(xiàn)崗位申崗位有請級別級別狀調(diào)況薪資整薪資調(diào)整原因工作評價及意見：原部門負(fù)責(zé)人：意見：擬調(diào)部門負(fù)責(zé)人：意見：人力資源部負(fù)責(zé)人：意見：總經(jīng)理：注：各部門 C 級及以上員工的調(diào)整 （含崗位、 級別、工資標(biāo)準(zhǔn)等調(diào)整） 由人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)， C 級以下員工的調(diào)整由部門經(jīng)理審核確定，報人力資源部核實備案勞動合同續(xù)簽調(diào)查表填寫日期：年月日姓名部門出生年月試用期時間合同開始日期性別崗位聘用日期已續(xù)簽次數(shù)合同截止日期綜合評定直接主管高一級主管評定項目優(yōu)秀良好一般較差優(yōu)秀良好一般較差道德品行工作能力勤奮敬業(yè)工作績效協(xié)作精神總結(jié)續(xù)簽結(jié)論及原因無固定期限續(xù)簽固定期年不予續(xù)簽合同其他（）員工：部門經(jīng)理：人力資源部：總經(jīng)理：日期：日期：日期：注：日?？己擞涗浛勺鳛樵u定參考項目之一列為本表附件日期：工作移交單姓名衛(wèi)宗恒部門生物技術(shù)中心職位人力資源主管一、 HR工作：1、 制度編寫2、