1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上大力招才引智 推動轉(zhuǎn)型跨越引智工作會議交流發(fā)言材料應縣人事局局長 趙琦各位領導，各位同志：應縣是個傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大縣，是朔州市境內(nèi)唯一的無煤縣，因擁有世界上最古老、最高大的純木結(jié)構(gòu)建筑釋迦木塔而聞名于世。應縣向來就有重視文化、培育人才的傳統(tǒng)，歷史上名人輩出，有龍鳳之鄉(xiāng)、宰相故里之美譽；恢復高考制度后，全縣考取大專以上學生兩萬多人，碩士、博士遍及海內(nèi)外。近年來，應縣把招才引智作為推動全縣經(jīng)濟轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的強大動力，按照“請進來、走出去”和“借外腦、促發(fā)展”的思路，實行“招才引智”與“招商引資”并舉，積極開展人才引進和科技推廣工作，為促進全縣經(jīng)濟轉(zhuǎn)型跨越提供了強有力的智力支撐。

2、一、主要成效自“十一五”以來，全縣累計引進各類專家人才 人（次），開展人才培訓 人次，建立引智示范基地 處；共解決各類管理和技術(shù)難題 項，開發(fā)新產(chǎn)品、引進新技術(shù)和新品種 個，涉及種植、養(yǎng)殖、機械、建材、衛(wèi)生、教育、環(huán)保等領域，累計取得直接經(jīng)濟效益達 億多元。具體表現(xiàn)在以下三方面：一是圍繞科技興農(nóng)，加速推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。針對全縣大力發(fā)展設施農(nóng)業(yè)的需要，從國內(nèi)各大農(nóng)業(yè)研究所和大中專院校，聘請種植、養(yǎng)殖、植保、防疫等各類專家教授150多名，引進優(yōu)質(zhì)經(jīng)濟作物和糧食作物新品種100余個，培訓農(nóng)業(yè)技術(shù)人員和種養(yǎng)殖大戶6萬余人次，拓寬了農(nóng)民增收致富渠道，推動了全縣由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變。二是立足技術(shù)創(chuàng)新，增

3、強企業(yè)核心競爭力。堅持把招才引智與推動產(chǎn)業(yè)上檔升級相結(jié)合，不斷加大高新技術(shù)和先進適用技術(shù)的引進消化和吸收，提升了縣內(nèi)骨干企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力。通過支持老萬爐業(yè)聘請瑞典呂勒奧工業(yè)技術(shù)大學教授、歐共體“低排放、高效率家用爐具課題組”專家諾林博士，有力推動了生物質(zhì)能爐具的研發(fā)；支持梨花春釀酒集團引進新技術(shù)，開發(fā)出了優(yōu)質(zhì)低度、營養(yǎng)安全、倍受消費者青睞的盛世宴酒、旅游酒、黃芪養(yǎng)生酒等新產(chǎn)品。同時，還積極搭建平臺，為新引進的晶都太陽能公司、吉呈生物公司、雅士利乳業(yè)等企業(yè)，招聘各類高級人才90多名，滿足了新建企業(yè)人力資源的需求。三是著力改善民生，全方位招才引智。為了振興教育事業(yè)，先后招錄大中專師范院校畢業(yè)生

4、名，改善了全縣的教師隊伍結(jié)構(gòu)，提升了師資水平；特別是縣委書記王守林三次登門拜訪，聘請中共山西省委聯(lián)系高級、山西省示范高中建設專家組成員、原懷仁一中校長蔣石文，擔任縣一中校長，振興了全縣的教育龍頭，贏得了全縣上下的一致好評。為了推進文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展，聘請了北京大學管理技術(shù)系主任、教授、博士生導師，北京大學戰(zhàn)略研究所常務副所長，北京大學創(chuàng)新研究院副院長、資深研究員竇文章，對全縣文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展進行規(guī)劃。同時，還在衛(wèi)生、交通、環(huán)保等方面聯(lián)系各類專家30多名，為民生事業(yè)出謀劃策，推動了經(jīng)濟社會統(tǒng)籌發(fā)展。此外，圍繞引智成果推廣，不斷加強引智示范基地建設。截至目前，全縣建立引智示范基地5個，推廣優(yōu)秀引智成

5、果20多個，為全縣引智工作跨越發(fā)展提供了有效載體。二、主要做法人才，關(guān)系到國家興衰和民族興亡，也決定地域經(jīng)濟的發(fā)展。應縣把招才引智工作納入全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的總體布局，大力實施人才強縣戰(zhàn)略。一是創(chuàng)新思路，吸引人才。對于應縣這樣一個經(jīng)濟欠發(fā)達農(nóng)業(yè)縣來說，要實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越，必須下大力氣做好招才引智工作。為此，縣委、縣政府創(chuàng)新工作思路，經(jīng)過認真廣泛的調(diào)查、思考和研究，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，把招才引智計劃列入了全縣經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃。同時，深入研究經(jīng)濟社會發(fā)展對人才總量、結(jié)構(gòu)、布局的需求，制定了關(guān)于進一步加強人才工作，實施人才強縣戰(zhàn)略的意見、應縣吸引高層次創(chuàng)業(yè)人才若干政策規(guī)定等一系列政策措施，

6、不斷加大人才開發(fā)與引進力度，使應縣成為人才集聚的洼地。二是打造平臺，選聘人才。為了拓寬招才引智渠道，我縣以吸引高層次人才為重點，積極培育人才開發(fā)協(xié)會、專家聯(lián)誼會等各類組織，提高人才的專業(yè)化、組織化程度；建立了各類專家人才庫，為招才引智提供最直接有效服務。同時，不斷完善考核指標體系，把高層次人才引進工作列入各級各部門目標責任制考核，樹立了一批有效發(fā)揮引進高層次人才作用的先進典型，切實樹立重才愛才的良好導向，優(yōu)化高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。三是注重激勵，留住人才。人才引進難，留住更難。為了讓引來人才毫無后顧之憂地獻智出力，我縣本著物質(zhì)留人、事業(yè)留人、情感留人的原則，全方位創(chuàng)新人才激勵機制。一是強化物質(zhì)

7、激勵，對引進的人才，除了給予安家補貼外，還持續(xù)不斷地給予創(chuàng)業(yè)資助、貸款擔保、重大項目資助等配套支持，以優(yōu)厚的待遇留住人才。二是突出事業(yè)激勵，積極為引進的人才，提供施展才華的舞臺和開創(chuàng)事業(yè)的空間，使其專長得到發(fā)揮、價值得到體現(xiàn)，通過干事創(chuàng)業(yè)，在政治上有榮譽，經(jīng)濟上得實惠，社會上受尊重。三是注重情感激勵，建立了政府各部門與各類人才暢通的溝通交流機制，及時解決各類人才工作、學習、生活各個方面的困難；通過廣泛開展情趣健康主題活動，為人才創(chuàng)造體現(xiàn)價值與榮譽的機遇。比如，在每年元宵節(jié)夜晚，縣委、縣政府都要讓全縣作出突出貢獻的人才親手點燃廣場的大旺火，并通過電視向全縣人民播放現(xiàn)場全景，努力營造“尊重知識，尊重人才，崇尚創(chuàng)新”的濃厚氛圍。我縣在招才引智工作中雖然取得