1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上XX企業(yè)關(guān)愛員工講話稿 XXXXXX年X月XX日XXXX員工們：大家好！ 今天是個值得銘記的日子，既是我們XXXXX成立的日子，也是我們XXX人XXX年的首次團圓的喜慶佳節(jié)。我站在這里，看著各位泰德的家人們，心里很激動，也有很多話想說。轉(zhuǎn)眼間，我們泰德人風(fēng)雨兼程，攜手邁進第7個年頭兒。7年來，我們播種著辛勤與希望，也收獲著成功與榮譽。至今，我每當(dāng)回眸我們一起創(chuàng)業(yè)的足跡，心里的感動總是歷歷在目。 回想起我們并肩創(chuàng)業(yè)的這幾年，有一種關(guān)懷，它常使我淚流滿面；有一種力量，它能讓我精神抖擻；這種關(guān)懷，從我的心里深刻銘記；這力量，在你我的血脈里悄悄流動。那就是300多名泰德家人們

2、對我的支持和信任。你們始終提醒我懷著感恩的心，小心翼翼的珍惜大家這份充滿真誠和期待的情感。 因為，我曾經(jīng)和你們一樣，有過走出大學(xué)，踏入社會時的憧憬；有過入職第一份工作時的興奮；也有過接到工資卡時的欣喜若狂。從一名默默無聞的普通職員到下海創(chuàng)業(yè)歷盡艱苦，再到被你們稱為“家長”。人生閱歷讓我格外能理解員工和企業(yè)之間魚水之情。員工的每一次奉獻、每一次付出都是在為企業(yè)創(chuàng)造著財富。企業(yè)因員工的努力而壯大，員工因企業(yè)的發(fā)展而生存，彼此間唇齒相依，相濡以沫，密不可分。 這幾年，隨著XX企業(yè)的發(fā)展壯大，員工數(shù)量也在不斷增加。如今，“XX大家庭”里十步之澤，必有芳草，有懷著激情和熱血投奔XX，為實現(xiàn)夢想的畢業(yè)生，

3、他們承載著XX未來的希望；也有自企業(yè)創(chuàng)始至今，身先士卒、兢兢業(yè)業(yè)的工作，為企業(yè)發(fā)展揮散汗水的老員工們，他們是XX的功勛元老，是全體泰德人的楷模。感謝你們的付出，感謝你們的不離不棄。如今，XX在全體員工們的辛勤哺育下，漸漸成長，開花、結(jié)果。泰德的每一頁會輝煌都是全體員工們共同譜寫的。我深知，你們是泰德成就大業(yè)的功臣，是泰德最大的財富。只有善待員工，尊重員工，才能讓員工熱愛泰德，努力工作。只有對員工真誠的關(guān)愛，才能激發(fā)員工對泰德真摯的熱愛，增強泰德凝聚力，促進泰德健康發(fā)展，構(gòu)建共創(chuàng)價值 共享成果的泰德文化。泰德大家庭關(guān)愛員工不是一句口號喊喊而已，是發(fā)自肺腑的要去解決員工的實際困難，真正做到了“情為

4、員工所系，利為員工所謀，權(quán)為員工所用”。我們泰德大家庭的每一位管理者也要知道員工心里想什么、盼什么、歡迎什么、反對什么。 俗話說，以心換心，勝似黃金。真情是相互信賴的基礎(chǔ)。泰德大家庭關(guān)愛員工，首先就是要有愛心，要把員工當(dāng)成自己的親人，把在一起工作看成是一種緣分，用心去關(guān)懷關(guān)心員工。一個熱情的問候，一句關(guān)心的話語，一個微笑，一個點頭，一些充滿愛心的叮囑，對管理者來講是不經(jīng)意或極為平常的，但對員工們來說則是一種尊重和信賴，都會在工作中起到對下屬的激勵作用。我們泰德大家庭關(guān)愛員工，就是要有寬人之心，容人之量。要有講誠信的美德，要有敢于承認錯誤的勇氣，還要有不以權(quán)力壓人的勢態(tài)，更要有不分親疏厚薄的仁愛

5、。 在我們泰德大家庭中，每一項工作的開展都離不開員工的參與，員工的積極參與會使許多困難迎刃而解，員工的獻計獻策會使窮途末路柳暗花明。泰德大家庭會懷著感恩的心去呵護你們的這份努力和貢獻，把提高員工自身技能與實現(xiàn)感恩價值有機地結(jié)合起來。比如，在福利上、獎勵上讓大家感受到泰德的真情，在培訓(xùn)上，讓大家的崗位技能有實質(zhì)性的提高。此外，在工作中關(guān)愛員工，還要營造公平的競爭環(huán)境，真正幫助員工實現(xiàn)自身的價值，建立有效的內(nèi)部競爭，營造公平的競爭環(huán)境。在精神和物質(zhì)上激勵，在紀律和制度上約束。要為不同類型的人才成長搭建平臺，讓每一名操作人員、技術(shù)人員和管理人員都能夠在不同的階梯上成長、成才。 不僅如此，泰德家庭關(guān)愛

6、員工，更是要切實維護員工的利益。實實在在地為員工辦實事，辦員工當(dāng)前面臨的急需解決的事情，如公平分配員工利益；豐富員工文化娛樂；提高員工食宿條件；改善員工辦公環(huán)境；關(guān)心員工家庭生活等等。這些問題看似細小，處理不好極容易影響員工的工作積極性和創(chuàng)造性。我們泰德大家庭關(guān)愛員工，不能只體現(xiàn)在口頭上的宣講，要落實在具體的行動之中，在不違背原則和力所能及的范圍內(nèi)去解決。只有解決了員工的后顧之憂，其身心才能全神貫注地用在工作中,讓我們所有泰德人親如一家。泰德事業(yè)是全體泰德人的事業(yè)。只有員工與企業(yè)親如一家，才能不斷激勵著團隊熱情敬業(yè)、創(chuàng)新前行。我經(jīng)營企業(yè)這么多年，我感悟最多的是員工和企業(yè)的深厚感情。因為，企業(yè)就

7、像一條船，在航行中遇到過很多風(fēng)浪、挫折。正是員工的堅守、堅持、努力，與企業(yè)風(fēng)雨同舟、患難與共，才使企業(yè)一直走下去。員工選擇企業(yè)是看好企業(yè)，對企業(yè)的未來充滿期待，是將自己的未來與企業(yè)的未來捆綁在一起。每一份選擇都是對我和企業(yè)的信任，是一份沉甸甸的責(zé)任。因此，我們要不失時機的通過“關(guān)愛員工”活動的開展，一一解決員工們的所需、所想。 剛才，我們啟動了泰德·家基金成立儀式。今后，員工突發(fā)性災(zāi)難和重大疾病，特困員工子女就學(xué)，員工工傷住院，困難職工過節(jié)等等，都可成為“泰德·家基金”的惠及對象。值得高興的還不僅如此，我們泰德大家庭將設(shè)立每年的X月X日為“XXX·員工關(guān)愛日/周”。每年這段時間，將在各個分公司舉辦一系列的員工關(guān)愛活動，包括旅游、文藝、娛樂、體育活動等等。讓我們都來關(guān)愛員工，從我做起，從現(xiàn)在做起，從員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題入手，形成互相關(guān)心，互相尊重，互相理解，助人為樂，與人為善，促進形成誠信友愛，和諧相處的人際關(guān)系。如果說泰德的“關(guān)愛活動”就是其中一條不斷上升的曲線