1、四棵中隊(duì)條令條例學(xué)習(xí)月剖析材料為提高官兵的條令條例意識(shí)和法紀(jì)意識(shí)，增強(qiáng)官兵依法治警、依法執(zhí)勤的自覺性，建立部隊(duì)正規(guī)的戰(zhàn)備、訓(xùn)練、工作和生活秩序，支隊(duì)從3月1日開始在全隊(duì)范圍內(nèi)開展了為期一個(gè)月的“條令條例學(xué)習(xí)月”活動(dòng)。中隊(duì)在支隊(duì)、大隊(duì)的統(tǒng)一部署下認(rèn)真開展了本次條令條例學(xué)習(xí)月活動(dòng)，在學(xué)習(xí)動(dòng)員和個(gè)人查擺分析的基礎(chǔ)上，中隊(duì)進(jìn)行仔細(xì)的梳理，查擺出問題如下：一、中隊(duì)個(gè)別同志對(duì)條令條例相關(guān)理論授課不夠重視，實(shí)際掌握內(nèi)容偏少。中隊(duì)在平時(shí)的工作中穿插安排了條令條例和相關(guān)規(guī)章制度的集中授課，部分同志沒有真正重視，沒有從時(shí)間上和思想上得到落實(shí)，片面強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)成績(jī)。個(gè)別同志平時(shí)教育流于形式，做表面工作以應(yīng)付上級(jí)的檢查。

2、部分同志只滿足于做好筆記和作業(yè)，實(shí)際掌握的內(nèi)容較少，能應(yīng)用到日常生活中的就更少，導(dǎo)致中隊(duì)條令意識(shí)差。而中隊(duì)干部往往認(rèn)為自己有多年的基層經(jīng)驗(yàn)，而忽視了條令和規(guī)章制度的作用。以上問題的出現(xiàn)主要原因是個(gè)別同志條令意識(shí)差，重視程度不夠。二、中隊(duì)個(gè)別同志警容不整、警姿不嚴(yán)。平時(shí)中隊(duì)個(gè)別同志有警容不整、警姿不嚴(yán)的現(xiàn)象，主要出現(xiàn)在士官和后勤人員身上。中隊(duì)在這方面缺少經(jīng)常性的管理和檢查督促，平時(shí)警容風(fēng)紀(jì)檢查不徹底、不注重實(shí)效。往往是上級(jí)來隊(duì)前緊一緊，平時(shí)松一松；中隊(duì)組織警容風(fēng)紀(jì)前緊一緊，別的時(shí)間松一松；下課時(shí)間緊一緊，課余時(shí)間松一松；在營(yíng)區(qū)內(nèi)緊一緊，營(yíng)區(qū)外松一松。根本原因在于中隊(duì)?wèi)?zhàn)士思想上不重視，平時(shí)管理不經(jīng)

3、常，檢查督促缺少制度化，歸根結(jié)底還是條令條例意識(shí)上的缺乏。 三、學(xué)習(xí)活動(dòng)開展過程中缺乏條令條例日常養(yǎng)成的意識(shí)。中隊(duì)在此次活動(dòng)開展過程中過多的強(qiáng)調(diào)條令條例理論學(xué)習(xí)的作用，而忽視了平時(shí)戰(zhàn)士們生活、工作、學(xué)習(xí)中日常養(yǎng)成的重要性。長(zhǎng)期以往易出現(xiàn)官兵條令意識(shí)不強(qiáng)，有令不行、有禁不止的現(xiàn)象。中隊(duì)的官兵通過集中授課學(xué)習(xí)條令條例相關(guān)章節(jié)，在理論上有了一定的長(zhǎng)進(jìn)，但在實(shí)際生活中還缺乏貫徹力、落實(shí)效果不明顯。比如請(qǐng)銷假、查鋪查哨制度落實(shí)不嚴(yán)格等，這些都是說明戰(zhàn)士們還是沒有把條令條例中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行到中隊(duì)日常生活中去。主要問題有：一是中隊(duì)各項(xiàng)檢查力度不夠。隊(duì)伍管理貴在經(jīng)常，實(shí)際工作中往往是隊(duì)伍出現(xiàn)了紀(jì)律上的松散了或者

4、是個(gè)別同志違反了中隊(duì)規(guī)定了然后開始加大檢查力度和管理力度，等隊(duì)伍狀況好了又松了，缺乏隊(duì)伍管理經(jīng)常性和檢查的力度。二是缺少研究探索。平時(shí)沒有針對(duì)中隊(duì)?wèi)?zhàn)士們的條令條例日常養(yǎng)成作深一步的研究，往往只看到現(xiàn)象而沒有看到本質(zhì)，導(dǎo)致對(duì)策簡(jiǎn)單，治標(biāo)不治本，沒有從根本上消除隊(duì)伍存在的問題。三是各項(xiàng)實(shí)際檢查管理沒有計(jì)劃，制度性不強(qiáng)。往往是看到什么不好管什么，沒有看到現(xiàn)象沒法管。對(duì)條令條例沒有深化、細(xì)化，沒有相應(yīng)制定結(jié)合實(shí)際的規(guī)章制度。四是管理不力，對(duì)個(gè)別現(xiàn)象，個(gè)別人重視不夠。 四、思想、工作作風(fēng)不過硬，有重士兵輕干部的現(xiàn)象。中隊(duì)干部、黨員的模范意識(shí)不強(qiáng)，不少同志把自己當(dāng)成普通一兵，缺少責(zé)任意識(shí)和主人翁思想，只滿

5、足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)和份內(nèi)工作，工作中不善于動(dòng)腦筋，想辦法，只求過得去，不求過得硬，有的甚至應(yīng)付了事。干部的表率作用也不強(qiáng)，平時(shí)工作中，偏面注重于抓戰(zhàn)士的管理和條令條例學(xué)習(xí)，而自身相對(duì)放松了要求，沒有認(rèn)真做好條令條例的理論學(xué)習(xí)工作。再有就是認(rèn)為只要把隊(duì)伍管好就行，只要隊(duì)伍不出事抓得好自己做的怎么樣并不重要。紀(jì)律作風(fēng)方面也有許多小節(jié)沒有做好，有的要求戰(zhàn)士做到的干部做不到，平時(shí)和戰(zhàn)士“五同”做得不太好，沒有真正深入到戰(zhàn)士中去，人為地造成了管理者和被管理者之間的距離。戰(zhàn)士?jī)?nèi)心真正的想法和思想動(dòng)態(tài)沒有摸清，導(dǎo)致管理過程中多走彎路，管理的方法措施針對(duì)性不強(qiáng)，效果不明顯。以上問題根本原因是“兵”的觀念不強(qiáng)，干部自身?xiàng)l令條例意識(shí)不強(qiáng)，模范不夠好。工作經(jīng)常停浮于會(huì)上布置工作，會(huì)后檢查工作，對(duì)于活動(dòng)過程重視程度不夠，過分強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)士的管理而忽視了自身的表率作用，有的要求戰(zhàn)士做到的，自己做不到；有時(shí)還存在工作簡(jiǎn)單化，粗略化，沒有把工作做深，缺乏工作的緊迫感和敬業(yè)精神。工作中有安于現(xiàn)狀的想法，自我滿足，自卸壓力，缺乏耐心和鉆研開拓創(chuàng)新精神不夠強(qiáng)。以上是我中隊(duì)這次條