1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上蛟龍鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核分配實施方案（討論稿）        為充分調(diào)動衛(wèi)生院工作人員的積極性，充分體現(xiàn)按崗定酬、按業(yè)績定酬的按勞分配原則，有效建立充滿生機、充滿活力的激勵機制，現(xiàn)就我院績效工資分配問題，提出以下分配方案：      一、基本原則       （一）接受財政、審計監(jiān)督的原則。       （二）堅持“按勞分配，效率優(yōu)先、兼顧公

2、平”的原則。       （三）遵循“充分調(diào)動各種類人員的工作積極”的原則。       （四）遵循“一流人才，一流待遇；一流業(yè)績，一流報酬”的原則。二、績效考核內(nèi)容：    德.勤.績、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度、否決性指標。    德、勤考核是指對職工的醫(yī)德醫(yī)風、行業(yè)作風、出勤率、院紀院規(guī)遵守情況。    業(yè)績、服務(wù)數(shù)量是指職工的基本醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量，包括門診住院診療

3、及護理、處方劃價收款發(fā)藥、疫苗接種、孕兒管理，檢驗及心電、放射及B超人次、收支繳費、九項基本公共衛(wèi)生服務(wù)、衛(wèi)生室管理等。    服務(wù)質(zhì)量是指各崗位專業(yè)質(zhì)量的合格率.包括:門診及住院病歷書寫合格率、出入院診斷符合率、護理文書記錄合格率、消毒登記合格率、處方劃價率、收款登記與票據(jù)統(tǒng)一合格率、九項公共衛(wèi)生服務(wù)項目的表格填寫登記合格率、各種數(shù)據(jù)網(wǎng)上上報的準確率等，是否都能達到合格的要求。    群眾滿意度是指聽取群眾的意見，對每個職工實行滿意度測評。    否決性指標是指發(fā)生醫(yī)療糾紛和事故以及醫(yī)德醫(yī)風敗壞的實行一

4、票否決，當月有否決票的，當月無內(nèi)部績效工資。      二、績效工資核算        工資分為基本工資和績效工資兩部分，在編人員根據(jù)衛(wèi)生局要求按月及時發(fā)放基本工資（每月衛(wèi)生局撥款到賬后由銀行代發(fā)），發(fā)放標準為檔案工資的80%加當月20%的住房補貼，發(fā)放標準隨衛(wèi)生局撥款標準更改；臨時人員基本工資400元/月、衛(wèi)生津貼60元/月，工齡工資為每增加一年10元/月，有執(zhí)業(yè)資質(zhì)（執(zhí)業(yè)助理師、執(zhí)業(yè)護士、會計證、駕駛證、執(zhí)業(yè)鄉(xiāng)醫(yī)證）的人員加發(fā)100元/月,執(zhí)業(yè)醫(yī)師加發(fā)200元/月；在編及臨時人員試

5、用期6個月，試用期間不享受績效工資。編外人員從事護理崗位的，基本工資提高10%。 （一）績效工資組成?？煞峙淇冃ЧべY由檔案工資的20%加各科室業(yè)務(wù)收入扣除部分日常公用支出（辦公費用等）和領(lǐng)料后（包括麻醉費、會診費、介紹費、藥庫領(lǐng)用材料等）結(jié)余組成。       （二）績效值的計算原則。崗位績效工資當月達到其檔案工資總額1/2（含1/2倍），超出檔案工資總額1/2部分的30%納入待分配結(jié)余。       （ 三）績效工資的核算方法。1、各科室取2010年6月至2010

6、年12月業(yè)績平均數(shù)的80%為基數(shù)，（完成享受績效工資，否則不享受）。2、臨床科室醫(yī)師組（內(nèi)、外、婦、中醫(yī)）完成基數(shù)部分按總收入數(shù)計提績效工資，原則上計提比例如下：西藥1%+中藥5%+輔助檢查、吸氧費、搶救費、洗胃費、大型儀器使用費5%+（手術(shù)費、麻醉費、換藥費、清創(chuàng)縫合費、理療費、婦查費、取（放）環(huán)費、接生費、流產(chǎn)費、外科小手術(shù)費、輸卵管通液費、各種穿刺費減會診費、宣傳費、藥庫領(lǐng)用材料、專項招待費、站臺費等）6%+治療費、灌腸費、觀察費、床位費3%+其他費用1%=初步績效工資。3、輔助檢查科室（B超、化驗、放射、心電）的核算比例為完成基數(shù)后按收入總數(shù)的4%計提+每服務(wù)1人次提1元=初步績效工資

7、。居民及兒童健康查體業(yè)績另作考核計算。4、護理組的核算比例為（治療費、觀察費、床位費、吸氧、灌腸、洗胃、心電監(jiān)護費減領(lǐng)料）5% +護理費8%=初步績效工資。 5、后勤科室的核算：院長辦、財務(wù)科、新農(nóng)合辦、公衛(wèi)辦、防疫科，按上述科室的人均數(shù)享受平均績效工資。6、藥房：按西藥+中成藥收入的0.5%計提，中藥按1.5%計提減領(lǐng)料=初步績效工資。收款室：按總數(shù)的0.3%計提減領(lǐng)料=初步績效工資。7.藥庫（含一體辦）：基數(shù)25萬，完不成不享受，完成后按1000元計提，超出部分按0.5%+按照沒收查處藥品入庫價的50%+衛(wèi)生室返還治療費1.5%=初步績效工資。8、結(jié)合醫(yī)德醫(yī)風、考勤情況、服務(wù)質(zhì)量

8、、群眾滿意度、否決性指標考核結(jié)果以及風險系數(shù)職務(wù)系數(shù)算出最終績效工資職務(wù)系數(shù)：科室主任1.1比例，院委會成員1.2比例，副院長1.3比例，院長1.4比例分別享受。崗位風險系數(shù)：外科、婦產(chǎn)科、手術(shù)室1.0 內(nèi)科、理療科 牙科、中醫(yī)科、護理組0.95  B超、心電圖、放射、檢驗、防疫0.9  院長辦、財務(wù)科、新農(nóng)合辦、公衛(wèi)辦、倉庫、消毒供應(yīng)、藥房、藥庫、收款、一體辦0.859、夜班費5元/夜。臨床醫(yī)生完成合格門診病歷0.5元/份；完成甲級住院病歷4元/份，護士1元/份，乙級病歷不予獎勵，丙級病歷罰款20元/份；完成藥監(jiān)局藥品不良反應(yīng)報告合格1元/份（藥房、護士、醫(yī)生每人每月最少

9、完成一份，完不成扣10元/人），可累計計算發(fā)放。10、病假只發(fā)放基本工資（需有縣級以上醫(yī)院診斷證明），即崗位工資和薪級工資；事假（行政班扣除4天后計算）不發(fā)放工資；遲到；早退扣款20元，遲到1小時以上按曠班論處，曠班扣100元/天；在編人員（必須符合晚婚晚育政策的人員）享受6個月帶薪產(chǎn)假（按局撥付檔案工資標準執(zhí)行），臨時人員原則上有3個月產(chǎn)假，產(chǎn)假后回院上班的，發(fā)放1個月基本工資作為產(chǎn)假期間生活費（反之則無）。11、輔助檢查收入以5%對申請醫(yī)師獎勵；換藥費、清創(chuàng)縫合費、婦查費、?。ǚ牛┉h(huán)費、接生費、流產(chǎn)費、外科小手術(shù)費、輸卵管通液費以4%對執(zhí)行醫(yī)師獎勵；大手術(shù)費、麻醉費除去會診費8%對手術(shù)醫(yī)師

10、、護士站臺獎勵，其中主刀享受50%：二類疫苗費3%對防疫科補貼。衛(wèi)生室違紀罰款50%返還一體辦。12、最終績效工資70%發(fā)放，30%季度發(fā)放。                                         臨沭縣蛟龍鎮(zhèn)衛(wèi)生院