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文檔簡介

1、公司人事管理制度(5)更多內(nèi)容源自 綠化 有限公司人事管理制度(五)第一章總則第一條 *有限公司(以下簡稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)章辦理。總公司員工的管理，比照辦理。其次條本規(guī)章所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)職員：從事管理工作的員工。(二)技工：具備學(xué)校畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作閱歷，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提升的工人：1.有關(guān)生產(chǎn)各項設(shè)備的操作，運轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。2.原物料或產(chǎn)品的制造、檢驗、加工、整理及包裝等工作。3.其他與生產(chǎn)有關(guān)的專業(yè)性工作。(三)管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，

2、并有本業(yè)二年以上的工作閱歷方可勝任的事務(wù)工作，或其他程度相當(dāng)?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。(四)服務(wù)生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務(wù)的員工。(五)一般工：擔(dān)當(dāng)搬運，事務(wù)或簡易事務(wù)等無需特別技能或?qū)W問的工人。第三條 工人編制名額依據(jù)實際需要擬訂，呈報本公司核定。第四條 為協(xié)作工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時，得依實際需要雇用定期契約工人(以下簡稱定期工)。其雇用及管理方法另定之。其次章 雇用及解雇第五條 雇用員工應(yīng)由所屬主管單位填具員工采納申請書，送由主管單位簽請負(fù)責(zé)人核定。第六條 雇用員工以考試方式錄用為原則。第七條 雇用員工應(yīng)先行試用，但試用期間不得超過40日，在試用期間內(nèi)，由所屬主管單位負(fù)責(zé)考核，期滿后依據(jù)試用成果，簽請正式雇用或解雇。第八條 雇用工人，得就在崗位工作三個月以上工作成果優(yōu)良的定期工中選用。前項選用的員工，得不經(jīng)考試及試用。第九條 雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35歲以下，并具有學(xué)校畢業(yè)或以上學(xué)歷者為合格，但雇用特別性技能的工人不在此限。第十條 不得錄用有下列情事之一者為員工：1.曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者。

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