1、考勤管理制度考勤管理制度1、目的：為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，促進(jìn)公司健康發(fā)展，結(jié)合公司實際情況，制訂本制度。2、適用范圍：本制度適用于公司全體員工。3、職責(zé)：3.1人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的制訂與修改工作；3.2人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與監(jiān)督工作；3.3 人力部負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；3.4 財務(wù)部負(fù)責(zé)考勤相關(guān)數(shù)據(jù)的核對，并據(jù)此核算薪資。4、內(nèi)容：4.1工作時間規(guī)定工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行，若當(dāng)月無法定節(jié)假日休假則最后一周雙休，如有變動、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。員工上班實行每周6 天 48 小時工作制，

2、每日正常工作時間為8 小時；公司統(tǒng)一作息時間為：、上午： 08:30 12:00為工作時間周一至周五用餐及午休： 12:00 13:30作公息下午： 13:30 18:00為工作時間司時間上午不變，下午： 13:30 16:30 為工作時間考周六16： 3018：00 組織打球或戶外活動4.2 考勤管理細(xì)則公司考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，員工上下班和加班實行打卡制度，人力資源部負(fù)責(zé)督促、檢查、匯總、公布。打卡須知員工需在智能手機安裝釘釘軟件，并熟知考勤打卡方式。員工釘釘帳號加入“桂林發(fā)現(xiàn)美旅游服務(wù)有限公司” 群組，每次打卡時打開手機釘釘，并連接公司無線 wifi ，處于公司辦公區(qū)域內(nèi)方可打卡。使

3、用手機釘釘上班時會自動打卡，手機會提示打卡成功；下班后需打開手機釘釘手動打卡，提示打卡成功后方可下班。第2頁/共6頁員工每日須打卡2 次，以上下班規(guī)定時間為準(zhǔn)，即上午上班前打卡1 次、下班后打卡 1 次。下午上班前不用打卡，員工需按時上班，自覺遵守考勤紀(jì)律，各部門主管是本部門員工考勤紀(jì)律的直接責(zé)任人， 并由人力資源部監(jiān)督檢查員工出勤情況， 若發(fā)現(xiàn)下午上班遲到及午休過頭等違紀(jì)現(xiàn)象， 除按違紀(jì)處理， 另外責(zé)令違紀(jì)者當(dāng)月每天打四次考勤。員工下午下班后加班超過19：00 打卡的給予補貼餐費20 元，公司提供晚餐的不補。員工在正常上、下班時間內(nèi)未打卡須及時辦理：（1）正常出勤，忘記打卡的， 應(yīng)在忘記打卡

4、之日起3 個工作日內(nèi)由部門主管證明其確實上班，方可計算出勤時間。超出補卡規(guī)定時間的，不予計算出勤，按遲到或曠工處理；（2）無考勤記錄，又不能證明是否出勤的，按曠工處理。（3）當(dāng)月內(nèi)連續(xù)曠工3 天以上的（含 3 天）按自動放棄工資及自動離職方式處理。（4）因公特殊工作原因未打卡，需在第二個工作日向人力資源部報告情況；（5）補卡次數(shù)：月度補卡不能超過 2 次，超過 2 次且少于 6 次的，每次扣款 50 元；超過 6 次的每次按曠工 1 天處理。（6）公司員工上下班須親自打卡，不得代替他人打卡。如有違反，對打卡人和代打人各處以 50 元的罰款。全勤規(guī)定如下：全勤：沒有遲到、早退、曠工、請假（不含出

5、公差、年假、調(diào)休）等記錄者，按全勤計算并享受全勤獎（以考勤情況為準(zhǔn)）。月度漏打補卡2 次但能證明（寫申請，部門經(jīng)理和行政簽字）是按正常上下班時間上下班的給予結(jié)算全勤獎。月度全勤：獎勵100 元（以全月計）。遲到、早退、曠工、離崗情形，依以下規(guī)定處理：遲到相關(guān)規(guī)定如下：（1）遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每遲到1 分鐘扣 1 元；（2）遲到 30 分鐘至 2 小時以內(nèi)的，扣30 元且每 1 分鐘扣 0.5 元；（3）遲到超過 2 小時的，按曠工0.5 天處理。早退相關(guān)規(guī)定如下：（1）早退：如因身體或其他重要突發(fā)事件需離開公司者，需發(fā)釘釘說明原因走行政流程，并經(jīng)部門主管和經(jīng)理審批后方可離開，否則按早退處

6、理。 主管和經(jīng)理請假報第3頁/共6頁菩提審批。（2）早退細(xì)則：考勤當(dāng)月，每早退1 分鐘扣 1 元。曠工、離崗相關(guān)規(guī)定如下：曠工：指員工有下列情況之一的視為曠工（1）未履行釘釘請假審批手續(xù)或休假期滿擅自不來上班者均以曠工處理；（2）員工曠工 0.5 天，扣除當(dāng)月全勤獎及當(dāng)月1 天薪資；（3）員工曠工 1 天，扣除當(dāng)月全勤獎及當(dāng)月2 天薪資；（ 4）員工連續(xù)曠工 3 天及 3 天以上者，按自動離職處理，公司將不予以發(fā)放當(dāng)月工資及獎金，公司不承擔(dān)解除勞動合同違約金。（6）離崗：指員工上班期間未經(jīng)允許無故離開工作崗位的行為，離崗時間超過30 分鐘以上者均按曠工0.5 天處理。4.3 員工出差管理員工出

7、差前需在釘釘發(fā)出申請經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理菩提審批后，再提交人力資源部備案后方可離開，否則按事假進(jìn)行考勤。出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回， 如因工作需要延期， 應(yīng)提前報告部門主管和人力資源部，按出差考勤。4.4 員工請假管理 :員工請假類型分為：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假以及法定節(jié)假日等；員工所有類型請假需在釘釘申請履行請假手續(xù)經(jīng)部門經(jīng)理和菩提審批后方可離開；所有請假情況最終由人力資源部備案，依此編制考勤表、計算工資，否則視為無效；請假審批事項：請假（假期）管理制度假期休假假期待遇請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限適用類別天數(shù)范圍根據(jù)1、員工請事假需提前申請， 3 天以下 ( 不含 3 天) 提前一事假

8、員工事假扣薪，天申請， 3 天以上 ( 含 3 天) 提前一星期申請；全體實際無全勤獎；2、經(jīng)部門經(jīng)理、菩提審批后方可離開，由人力部備案；員工情況3、員工因突發(fā)事件，事前不能履行請假手續(xù)的，應(yīng)在當(dāng)?shù)?頁/共6頁日上班前 30 分鐘以內(nèi)以電話或其它方式告假， 并于假滿第二個工作日補辦請假手續(xù)，未補辦手續(xù)的按曠工處理；4、請事假按全額日工資比例扣薪，其中全額日工資 =當(dāng)月工資 /25 天（如以后固定增加放假天數(shù)再根據(jù)月工作日核算）。1、員工請病假需出具工作地或居住地縣、區(qū)級以上醫(yī)院根據(jù)按基本工診斷證明，手續(xù)不全者按事假計；病假員工資計發(fā)，請2、經(jīng)部門經(jīng)理、菩提審批后方可離開，由人力部備案；全體實際

9、病假無全3、請病假期間按基本工資 1400 元（同步市政府最低工資員工情況勤獎；標(biāo)準(zhǔn)）計算工資，基本工資日工資 =基本工資 1400 元 /25天。1、自簽訂勞動合同之日起計算，可享受婚假，憑結(jié)婚證書和夫妻雙方身份證申請：3 天（1）、按法定結(jié)婚年齡（女 20 周歲，男 22 周歲）初次結(jié)婚的，可享受 3 天婚假，再婚無；（含按全額工（2）、婚假包括公休假和法定假；全體婚假休息資計發(fā)，無2、須一次休完，不得轉(zhuǎn)存，婚假按全額工資計發(fā)；員工日、法全勤獎；3、員工請婚假應(yīng)提前一星期向部門經(jīng)理和菩提申請，經(jīng)定假）菩提審批后，報人力資源部備案方可休假；4、員工請婚假時， 需向人力資源部提供夫妻雙方結(jié)婚證

10、、夫妻雙方身份證原件及復(fù)印件。根據(jù)1、自簽訂勞動合同之日起計算，入職滿1 年且續(xù)簽勞動員工合同的員工可享受產(chǎn)假，憑醫(yī)院出生證明和準(zhǔn)生證原實際件申請；情況；按基本薪2、女職工產(chǎn)假 98 天，其中產(chǎn)前休息 15 天，產(chǎn)后休息 83全體產(chǎn)假（含計發(fā)，無全天；員工休息勤獎；3、須一次休完，不得轉(zhuǎn)存，產(chǎn)假按基本工資 1400 元（同日和步市政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)） 計發(fā)；如果員工參加了當(dāng)?shù)貏诜ǘ▌颖Ｕ喜块T建立的生育保險 , 并且按時足額繳納生育保節(jié)假險費的 ，女職工產(chǎn)假期間 , 由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生第5頁/共6頁日）育津貼，基本工資和生育津貼，二選一就高發(fā)放。4、員工請產(chǎn)假應(yīng)提前一個月向人力資源部、部門經(jīng)

11、理和菩提申請，經(jīng)菩提審核后，交人力資源部備案后方可休假；5、員工在申請產(chǎn)假時， 需提供夫妻雙方身份證、 結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明等原件復(fù)印件。1、自簽訂勞動合同之日起計算，入職滿1 年且續(xù)簽勞動按基本工合同的員工可享受喪假；2、員工直系親屬，包括員工父母、配偶、子女去世給予全體喪假3 天資計發(fā)，無3 天喪假；祖輩和配偶父母無喪假。員工全勤獎3、請喪假需提供戶口本原件復(fù)印件、火化證明或死亡證明。1、自簽訂勞動合同之日起計算，入職滿1 年且續(xù)簽勞動合同的員工享有 5 天年假；根據(jù)2、休年假前視工作情況而定， 經(jīng)人力資源部和部門經(jīng)理，按全額工菩提審批后方可休假。全體年假員工資計發(fā)3、年假須在 1 年內(nèi)休完，如因工作原因未能休完年假， 1員工工齡天的年假可兌換 1 個工作日之基本工資，以此類推。4、凡休年假者，須提前請假，說明休假時間和工作交接情況，按程序?qū)徟?，報人力資源部備案。法定國家按全額工1、由人力資源部妥善安排員工休假；全體規(guī)定2、以不影響部門正常工作為前提，必要時可安排人員值節(jié)假日資計發(fā)員工執(zhí)行班。4.5考勤記