1、8月3日上午，中央統戰(zhàn)部副部長、全國工商聯黨組書記全哲洙一行就企業(yè)文化建設來到西子調研并與董事長王水福、黨委書記吳華、西子員工代表等進行了座談。浙江省工商聯黨組書記湯為平、浙江省工商聯副主席尹健、杭州市工商聯主席張必來、杭州市工商聯黨組書記邵根松、江干區(qū)統戰(zhàn)部部長黃國興、江干區(qū)工商聯主席李紅參加調研考察。一到西子優(yōu)邁工廠，全哲洙一行來到一線制造車間實地考察。西子優(yōu)邁總經理鄭永康不僅介紹了企業(yè)的經營發(fā)展更有通過開展員工雙百工程評選、建立梯級人才培訓體系增強凝聚力，開拓未來發(fā)展的無限空間。隨后，考察團來到西子聯合大廈與有關人員進行了座談。西子聯合黨委書記吳華向全哲洙一行介紹了西子聯合歷經3年的發(fā)展

2、，已成為一家擁有上萬名員工，以裝備制造為主，跨行業(yè)經營的企業(yè)集團。多年來，西子聯合形成獨有的發(fā)展模式，以客戶為導向，通過技術創(chuàng)新，管理提升，打造卓越品質，努力實現百年企業(yè)的偉大夢想。 以“合作、開放、責任、創(chuàng)新、精益”的價值觀，打造核心競爭力，形成了“品質為先，以人為本，擔當責任” 西子文化精髓。7年初，西子聯合發(fā)布國內首份民營企業(yè)社會責任報告，明確提出可持續(xù)發(fā)展、誠信與治理、健康與安全、公益慈善、環(huán)境保護五大社會責任。始終堅持以人為本，讓員工過上體面的生活，讓西子成為受人尊敬的企業(yè)！通過環(huán)境留人、感情留人、待遇留人，西子先后為員工提供了1余套人才公寓，九堡人才公寓76套，海寧34套，臨安套，

3、解決外地員工住房問題。在廣大員工中開展“感動西子”十大人物評選，三十年涌現出很多感人事跡和感動人物，成為一萬多名西子員工的優(yōu)秀代表和西子驕傲。開展崗位技能競賽，營造愛企業(yè)、愛崗位、增技能的良好氛圍。杭鍋集團葛小青就是高級技工的優(yōu)秀代表，他通過多年的勤學苦練和公司培養(yǎng)，5年成為公司最年輕的焊接高級技師，被聘為杭州市職業(yè)技能帶頭人，被評為“杭州市十大杰出青年”，被授予“杭州青年五四獎章”，6年獲“杭州市杰出人才獎”并成為杭州市的政協委員。3多年來西子聯合涌現出一大批勞動模范、上百位技能帶頭人、先進個人 ，其中不乏全國勞模。西子形成了凝聚優(yōu)秀人才和打造優(yōu)秀團隊的企業(yè)文化，致力于成為一家受人尊敬的、可持續(xù)發(fā)展的國際化百年企業(yè)，為社會進步做出貢獻。全哲洙對西子開展富有特色的企業(yè)文化建設給予了充分肯定，認為西子的最大特色就是“責任文化”，堅持穩(wěn)健發(fā)展，員工安居樂業(yè)，以感情留人，以激勵留人。他希望有更多的民營企業(yè)能積極行動起來，建設理念