1、勞動合同職工培訓勞動合同訂立的原則勞動合同訂立的原則勞動合同的主要內(nèi)容勞動合同的主要內(nèi)容勞動合同的訂立勞動合同的訂立勞動合同履行、變更勞動合同履行、變更勞動合同解除與終止勞動合同解除與終止醫(yī)療期限的規(guī)定醫(yī)療期限的規(guī)定勞勞 動動 合合 同同勞動合同是指用人單位與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同是指用人單位與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?！皠趧臃▌趧臃ā钡谑鶙l規(guī)定。第十六條規(guī)定。（法人是世界各國規(guī)范（法人是世界各國規(guī)范經(jīng)濟經(jīng)濟秩序以及整個秩序以及整個社會秩序社會秩序的一項重要法律制度的一項重要法律制度） 勞動合同訂立的原則 勞動合同的訂立必須遵守國家法律、法

2、規(guī)和政策，堅持平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則。 勞動合同的主要內(nèi)容勞動合同的主要內(nèi)容 勞動合同的主要內(nèi)容：、勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款： （1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者委托代理人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限； （4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假； （6）勞動報酬； （7）社會保險； （8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 、勞動合同中的一些具體內(nèi)容，如工作崗位、工作內(nèi)容等，未在勞動合同中明確的，可采用簽訂專項協(xié)議的形式明確。專項協(xié)議是勞動合同的

3、附件，與勞動合同具有同等法律效力。專項協(xié)議的期限一般不超過勞動合同的期限；超過勞動合同期限的，經(jīng)雙方協(xié)商一致對勞動合同期限進行變更。專項協(xié)議主要包括：上崗協(xié)議、安全協(xié)議（合同）、保密（競業(yè)限制）協(xié)議、哺育假協(xié)議、學習培訓協(xié)議、內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議、長休假協(xié)議等。 勞動合同的訂立 、用人單位與勞動者建立勞動關系，應當依法簽訂勞動合同。、用人單位與勞動者在協(xié)商建立勞動關系前，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他與訂立和履行勞動合同直接有關的情況。用人單位也有權利了解勞動者與建立勞動關系有關的情況。、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居

4、民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 、簽訂勞動合同的時間： 參加工作人員用人單位應在自報到之日一個月內(nèi)簽訂勞動合同，其勞動合同的生效時間，雙方應在合同中約定自報到之日起計算。已與用人單位建立勞動關系，并在勞動合同期限內(nèi)續(xù)簽或重新簽訂勞動合同的生效時間，雙方應在合同中約定自上一合同到期的次日起計算。 、勞動合同期限：（1）固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。（2）無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。（3）以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞

5、動合同。 、簽訂勞動合同的試用期：試用期是指用人單位對新招收的員工思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 、勞動合同法實施后，已與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的人員，或在用人單位連續(xù)工作滿十年的人

6、員，本人提出或者同意續(xù)簽勞動合同的，除提出續(xù)簽固定期限勞動合同外，應當續(xù)簽無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 勞動合同履行、變更 、 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。一方履行義務的，另一方應當給予必要的協(xié)助。勞動者履行勞動義務，應當親自履行。、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。、用人單位為勞動者提供符合國家和自治區(qū)及公司規(guī)定的安全、勞動保護條件和工作環(huán)境，從事對身體有危害作業(yè)的勞動者按規(guī)定定期進行健康檢查。 、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮

7、、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。 、 變更勞動合同：變更勞動合同應當采用書面形式。勞動合同變更雙方要協(xié)商一致，簽訂勞動合同變更協(xié)議書，注明變更的事項及變更的時間，其變更簽訂協(xié)議的程序與簽訂勞動合同的程序一致。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同解除與終止、用人單位協(xié)商提出解除勞動合同的理由 (1) 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 (2) 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形： 1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)

8、療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2）勞動者不能勝任勞動合同或?qū)ｍ梾f(xié)議約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的生產(chǎn)或工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 ( 3) 有下列情形之一，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)勞動者總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體勞動者說明情況，聽取工會或者勞動者的意見，裁減人員方案，經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員的情形： 1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 3）企業(yè)

9、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： 1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。、勞動者提出解除勞動合同的理由(1) 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期間提前三日通知用人單位，可以解除勞

10、動合同。 (2) 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2）未及時足額支付勞動報酬的； 3）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 勞動者依據(jù)

11、上述理由，解除勞動合同的，應當按照法律規(guī)定履行相應的程序，并完成工作交接。 、由于勞動者的過錯用人單位解除勞動合同的理由 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，包括：違反勞動紀律的，違反操作規(guī)程和安全規(guī)程造成重大經(jīng)濟損失或使他人致殘、死亡的，泄漏商業(yè)秘密或侵害知識產(chǎn)權造成重大損害的； （3）嚴重失職、營私舞弊或違反勞動合同約定，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，

12、使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； （6）被依法追究刑事責任的（是指被人民檢察院免予起訴的，被人民法院判處刑罰的，包括拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的）。 、用人單位不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的一些款項： （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （4）女勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （5）在本單位連續(xù)工作

13、滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 、 勞動者解除勞動合同，若有下列情形之一的，應當在下列問題解決完畢后，再按照法律規(guī)定的程序解除的款項： （1）涉嫌違法犯罪，接受審查尚未結案的； （2）知識產(chǎn)權、科研成果歸屬問題懸而未決的； （3）借用、租用用人單位住房、公款、公物尚未還清的； （4）用人單位出資培訓，約定的最低服務年限未滿的； （5）勞動者從事承擔重要工程、設計、研究項目或重要生產(chǎn)（工作）任務尚未完畢，離開會給用人單位造成重大損失的； （6）給用人單位造成經(jīng)濟損失未作處理或正在被審查期間的。勞動者違反前款規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損害的，應當

14、承擔賠償責任。 、勞動合同的終止款項 有下列情形之一的，勞動合同即行終止：（1）有固定期限的勞動合同期滿，因生產(chǎn)經(jīng)營狀況或本人原因，勞動合同當事人一方表示不再續(xù)簽或重新簽訂合同的；（2）以完成一定工作為期限的勞動合同，工作任務完成的； （3）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（4）勞動者達到法定退休年齡，但不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （5）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（7）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （8）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、 解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償。有下列情形之一的，用人單

15、位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (1)勞動者依照本勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (2)用人單位依照本勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (3)用人單位依照本勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的； (4)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的情形外，依照本勞動合同法第四十四條第（一）項規(guī)定終止勞動合同的； (5)依照本勞動合同法第四十四條第（四）項、第（五）項、第（六）項規(guī)定終止勞動合同的； 8、 解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 經(jīng)濟補償按勞動者在本用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向

16、勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度勞動者月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢镜貐^(qū)上年度勞動者月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 醫(yī)療期限的規(guī)定根據(jù)（勞部發(fā)1994479號）企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定和（勞部發(fā)1995236號）勞動部關于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知，企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期限的規(guī)定如下：、醫(yī)療期限，是指勞動者

17、因患病或非因工負傷停止工作治病休息，不得終止或解除勞動合同的時限。 、 勞動者因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和本單位企業(yè)工作年限，給予3至24個月的醫(yī)療期，具體期限如下： （1）實際工作年限10年以下的，在本單位企業(yè)工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（2）實際工作年限10年以上的，在本單位企業(yè)工作年限5年以下的為6個月； 5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。 （3）對患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等），在24個月內(nèi)不能痊愈的，由所屬單位主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。（4）醫(yī)療期的計算：1) 醫(yī)療期3個月按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12