1、精品 word 文檔 值得下載 值得擁有精品 word 文檔 值得下載 值得擁有杭州*科技有限公司文件司字20124 號簽發(fā)人：*【內(nèi)部公開】員工考勤和休假管理制度（第1 次修訂）一、目的為進(jìn)一步規(guī)范和完善公司考勤及休假管理，明確工作紀(jì)律，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制訂本管理制度。二、適用范圍本制度適用于杭州*科技有限公司各部門及下屬各子公司全體員工。三、工作時(shí)間公司員工根據(jù)崗位及工作性質(zhì)不同分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、彈性工作制或其他適用辦法。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制1 1、適用崗位：公司員工基本適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，因工作原因不適用此工時(shí)制的員工 按不定時(shí)工作制或其他方式

2、處理2 2、工作時(shí)間：項(xiàng)目起止日期上午中午下午夏令5月1日一9月30日8:30- 12:0012:00-13:3013:30-17:30冬令10月1日一次年4月30日8:30- 12:0012:00-13:0013:00-17:00（二）不定時(shí)工作制精品 word 文檔 值得下載 值得擁有精品 word 文檔 值得下載 值得擁有1 1、適用崗位：包括公司總經(jīng)理助理級以上人員、子公司副總經(jīng)理級以上人員、市 場營銷類人員、研發(fā)體系從事開發(fā)性質(zhì)工作人員，以及駕駛員等。2 2、作息時(shí)間：（1 1） 采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保員工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成；除法定 節(jié)日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。（

3、2 2） 適用不定時(shí)工作制的員工，因工作需要可免除打卡考勤，但須填寫免刷卡 申請單（附件 1 1）經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，到行政部備案。3 3、不定時(shí)工作制申請：（1 1） 由人力資源部向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請批準(zhǔn)。（2 2） 由部門助理統(tǒng)一填寫不定時(shí)工作制申請表（附件 2 2），經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后, 到行政部備案。（三）其他1 1、若以上工時(shí)制均不適用的員工，由部門根據(jù)實(shí)際情況擬定合理的考勤方式，報(bào) 公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行，審批結(jié)果到行政部備案。2 2、外派員工的作息時(shí)間，遵從派駐單位的安排和管理，但須在部門助理處備案， 請假、調(diào)休等申請的報(bào)批同公司其他員工。四、考勤形式及內(nèi)容（一）考勤登記形式以門禁考勤和

4、打卡考勤為主，子公司及辦事處根據(jù)實(shí)際情況， 也可米用簽到考勤方式。（二）考勤（門禁、打卡、簽到、簽退）每日兩次，分別為上班一次、下班一次。 工作時(shí)間若有公出、請假、調(diào)休等情況的也應(yīng)刷卡。（三）員工考勤包括：出勤、加班、公差、病假、事假、遲到、早退、曠工、年休 假、調(diào)休假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假等，均應(yīng)在考勤上注明。五、考勤職責(zé)（一）行政部為公司考勤的日常管理部門，對員工考勤具有監(jiān)督、檢查的職責(zé)。（二）各部門負(fù)責(zé)人對部門考勤負(fù)有監(jiān)督、審核的職責(zé)，因?qū)徍耸韬鰧?dǎo)致的后果， 由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。（三）考勤員負(fù)責(zé)本部門人員的考勤工作，負(fù)責(zé)對日?？记凇⒓影?、公差、請假等 情況的及時(shí)上報(bào)。考

5、勤必須如實(shí)，若有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，將根據(jù)員工違紀(jì)、 違規(guī)行為處理辦精品 word 文檔 值得下載 值得擁有精品 word 文檔 值得下載 值得擁有法嚴(yán)肅處理。精品 word 文檔 值得下載 值得擁有六、考勤規(guī)程（一）由各部門確定固定考勤員，報(bào)公司行政部和人力資源部備案。考勤員若有變 更，部門負(fù)責(zé)人須及時(shí)與備案部門書面確定。（二）每月底，考勤員負(fù)責(zé)將所在部門人員的考勤情況匯總成表，及時(shí)報(bào)所在部門 負(fù)責(zé)人審核并簽字確認(rèn)。（三）每月 2 2 日前，考勤員將上月度考勤表及其他相關(guān)考勤憑證（包括請假單、病 假證明、調(diào)休單、加班申請單、未打卡證明單、公出單等各類考勤表單）報(bào)公司人力資 源部。考勤表作

6、為當(dāng)月計(jì)薪依據(jù)，并作為員工日常工作考核的基本資料。（四）公司人力資源部應(yīng)將考勤表/ /卡及相關(guān)憑證保存 2 2 年備查。七、考勤紀(jì)律（一）打卡1 1 員工上下班必須考勤，任何人均不得請人或代人打卡。一經(jīng)查實(shí)，本人及代卡 者均按違紀(jì)處理，開具員工違紀(jì)處罰單；違反三次或情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭 退處理。2 2、當(dāng)月未打卡者，填寫未打卡證明單（附件 5 5）,報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批同意；從 第 3 3 次起，每次扣除半天基本工資。該單據(jù)由部門考勤員暫管，并按月與其他考勤資料 一起交至人力資源部備案（下同）。部門負(fù)責(zé)人未打卡，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意。（二）公出因公外出不能正?？记诘模孪刃杼顚懝鰡危?附件 6

7、 6）并注明原因，報(bào)部門 負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，否則做曠工處理。部門負(fù)責(zé)人公出，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意。（三）遲到或早退1 1 在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/ /下班提前者，視為遲到/ /早退。2 2、遲到或早退 1010 分鐘以內(nèi)扣款 1010 元，1010 分鐘以上扣款 2020 元，3030 分鐘以上按半天事 假計(jì)（四）曠工1 1 員工不經(jīng)公司書面同意擅自缺勤（或其他構(gòu)成曠工條件）的，則記為曠工。2 2、當(dāng)月曠工一天扣除雙倍日工資，并開具員工違紀(jì)處罰單；曠工 2 2 天扣除當(dāng)月 工資的 20%20%并開具員工違紀(jì)處罰單；曠工 3 3 天以上者，扣除當(dāng)月工資的 20%20%并開具 員工違紀(jì)處罰單給予

8、降薪、降職處理。- 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有3 3、連續(xù)曠工超過 3 3 天 （含 3 3 天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 1010 天（含 1010 天）者，根據(jù)員 工違精品 word 文檔 值得下載 值得擁有紀(jì)、違規(guī)行為處理辦法屬嚴(yán)重違規(guī)行為，公司給予辭退處理，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 不負(fù)擔(dān)其一切善后事宜。給公司造成損失的，公司還將追究其責(zé)任。八、假期管理（一）法定節(jié)假日與公休日1 1、公司所有員工基本按照國家規(guī)定每年帶薪享受以下法定節(jié)假日和公休日：（1 1）元旦（2 2）春節(jié)（3 3）清明節(jié)（4 4）國際勞動(dòng)節(jié)（5 5）端午節(jié)（6 6）中秋節(jié)（7 7）國慶節(jié)（8 8）公休日2 2、

9、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工的公休日不做硬性規(guī)定，根據(jù)相應(yīng)的工時(shí)制度執(zhí)行。（二）病假1 1、員工請病假須填寫員工請假申請表（附件 7 7）,并附縣級以上醫(yī)院有效病假 證明或相關(guān)憑證。特殊情況不能事先辦理手續(xù)的，須口頭獲得部門負(fù)責(zé)人同意，事后立 即補(bǔ)辦手續(xù)。2 2、根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 3 個(gè)月到 2424 個(gè)月的醫(yī)療期：員工實(shí)際工作年限在 1010 年以下的，并且在現(xiàn)用人單位工作年限為 5 5 年以下的，醫(yī) 療期為 3 3個(gè)月；員工實(shí)際工作年限在 1010 年以下的，并且在現(xiàn)用人單位工作年限為 5 5 年以上的，醫(yī)療期為 6 6 個(gè)月；員工實(shí)際工作年限在 1010 年以上的

10、，并且在現(xiàn)用人單位工作年限為 5 5 年以下的，醫(yī) 療期為 6 6個(gè)月；員工實(shí)際工作年限在 1010 年以上的，并且在現(xiàn)用人單位工作年限 5 5 年以上 1010 年以下 的，醫(yī)療期為 9 9 個(gè)月；員工實(shí)際工作年限在 1010 年以上的，并且在現(xiàn)用人單位工作年限 1010 年以上 1515 年以下 的，醫(yī)療期為 1212 個(gè)月；員工實(shí)際工作年限在 1010 年以上的，并且在現(xiàn)用人單位工作年限 1515 年以上 2020 年以下 的，醫(yī)療期為 1818 個(gè)月；員工實(shí)際工作年限在 1010 年以上的，并且在現(xiàn)用人單位工作年限 2020 年以上的，醫(yī)療 期為 2 24 4個(gè)月；病假期間工資按該員工

11、基本工資的 50%+50%+發(fā)（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的 80%80% ；病假- 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有精品 word 文檔 值得下載 值得擁有精品 word 文檔 值得下載 值得擁有期包括公休日和法定節(jié)假日。（三）事假1 1 員工請事假須事先填寫員工請假申請表，特殊情況不能事先辦理手續(xù)的，須口頭報(bào)告部門負(fù)責(zé)人并獲許可，事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。2 2、在一個(gè)年度內(nèi)，事假不得超過 1010 天，否則扣發(fā)獎(jiǎng)金。3 3、未經(jīng)同意不上班，事后又未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，作曠工處理。4 4、事假期間工資按該員工工資的 100%100%扣發(fā)；事假期不包括公休日和法定節(jié)假日。（四）婚假1 1 員工享有

12、3 3 天帶薪婚假。若雙方均符合男 2525 周歲、女 2323 周歲及以上初婚的晚婚條 件的，增加婚假 1212 天?；榧倨诎ü萑蘸头ǘü?jié)假日。2 2、員工請婚假須提前 1 1 周填寫員工請假申請表，憑結(jié)婚證書在注冊之日起6 6 個(gè)月內(nèi)一次性取假。（五）喪假1 1 員工直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）去世，給予3 3 天帶薪喪假。喪假期包括公休日和法定節(jié)假日。2 2、員工請喪假須提前至少 1 1 天填寫員工請假申請表，若遇特殊情況，須口頭獲 得部門負(fù)責(zé)人同意，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。（六）產(chǎn)假、護(hù)理假1 1、孕檢假：員工懷孕，孕前八個(gè)月，每月可享受 1 1 天孕檢假；第九個(gè)月開始，每

13、月 可享受 2 2天孕檢假。2 2、產(chǎn)假：產(chǎn)假為 9898 天（含產(chǎn)前 1515 天）。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)的增加 1515 天；多胞胎 生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 1515 天。產(chǎn)假期工資按該員工基本工資計(jì)發(fā)。3 3、哺乳假：女員工生育后，小孩未滿 1 1 周歲期間，每個(gè)工作日給予 2 2 次哺乳時(shí)間， 每次 3 30 0分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加 3030 分鐘。每個(gè)工作日 的 2 2 次哺乳時(shí)間可以合并使用，直至嬰兒年滿一周歲。4 4、 護(hù)理假：女方實(shí)行晚育者（2424 周歲后生育第一胎），給予男員工帶薪護(hù)理假7 7 天，護(hù)理假須于女方生育前 7 7 天至生

14、育后 3030 天內(nèi)一次性取假。5 5、員工請產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假均需提前 1 1 周填寫員工請假申請表并提供相關(guān) 證明，經(jīng)精品 word 文檔 值得下載 值得擁有精品 word 文檔 值得下載 值得擁有部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。6 6、婚假、產(chǎn)假、哺乳假休假期包括公休日和法定節(jié)假日；護(hù)理假期包括公休日, 不包括法定節(jié)假日。（七）年休假1 1 員工在公司工作滿 1 1 年以上的員工均實(shí)行年休假規(guī)定，休假范圍及條件如下:參加工作 年限滿1年 不滿10年滿10年不滿20年滿20年不滿30年滿30年不滿40年滿40年及以上每年休假 時(shí)間5天10天15天20天30天2 2、員工

15、年休假的休假時(shí)效為當(dāng)年的 1 1 月 1 1 日起至次年的 3 3 月 1 1 日止。如確因工作需要 不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)安排年休假，報(bào)請部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可超時(shí)限補(bǔ)休, 仍未休完的，不再繼續(xù)累計(jì)。如因個(gè)人原因沒有休完的，將不再累計(jì)。3 3、員工有下列情形的，不再享有當(dāng)年年休假：（1 1） 累計(jì)工作滿 1 1 年不滿 1010 年，上年度請病假累計(jì) 2 2 個(gè)月以上的；（2 2） 累計(jì)工作滿 1010 年不滿 2020 年，上年度請病假累計(jì) 3 3 個(gè)月以上的；（3 3） 累計(jì)工作滿 2020 年以上，上年度請病假累計(jì) 4 4 個(gè)月以上的。4 4、年休假可在部門工作允許并安排有人員接

16、替其工作的前提下，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、 主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，方可安排休假?？蛇B續(xù)休也可分開休，每次休假時(shí)段的最小單位為 半天。員工請事假時(shí)須先提取年休假。5 5、為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日前后休年休假的員工必須事先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。部門主管應(yīng)事先安排好部門的內(nèi)部工作， 不得因員工請假而影響正常業(yè) 務(wù)的開展。6 6、年休假期間按 100%100%發(fā)工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。（八）司機(jī)年審假公司駕駛員每年給予 1 1 天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審。年審假期間 按 100%100%發(fā)工資，并計(jì)入有效工作時(shí)間。（九）工傷假1 1、按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2 2、職工受到傷害并經(jīng)地方主管

17、部門工傷認(rèn)定后，治療期間按工傷假處理。（十）休假審批權(quán)限及銷假規(guī)定精品 word 文檔 值得下載 值得擁有精品 word 文檔 值得下載 值得擁有1 1 以上各類假期的審批權(quán)限為：（1 1） 員工 2 2 天以內(nèi)（含）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3-53-5 天（含）經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見， 報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5 5 天以上經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。行 政部備案。（2 2） 經(jīng)理級以上管理人員 3 3 天以內(nèi)（含）由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3 3 天以上經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽 署意見后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2 2、員工請假或外出公干期滿，應(yīng)在 2 2 個(gè)工作日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本 人的考勤記錄

18、異常，行政部、人力資源部有權(quán)不做任何修改。九、全勤獎(jiǎng)勵(lì)（一）公司為了培養(yǎng)員工積極的工作態(tài)度，根據(jù)考勤記錄對全勤的員工進(jìn)行表彰。（二）當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、病事假、曠工者，公司給予每人全勤獎(jiǎng)5050 元/ /月的獎(jiǎng)勵(lì)。全年無遲到、早退、病事假、曠工的全勤員工，該年度給予500500 元獎(jiǎng)勵(lì)。（三）全勤員工須在規(guī)定的上班時(shí)間之前及下班時(shí)間之后刷卡考勤（駕駛員按駕 駛員考勤表記錄的考勤情況決定是否全勤）。全勤人員包含當(dāng)月調(diào)休人員、公出人員、 年休人員，不包含未打卡證明者。（四）實(shí)行不定時(shí)工作制的人員，除駕駛員以外，均不列入全勤員工；實(shí)行彈性工 作制的人員，均不列入全勤員工。十、加班管理（一）加班

19、原則1 1 公司鼓勵(lì)員工在 8 8 小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。2 2、確因工作需要而加班，須事先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意。未事先審批通過的加班 為無效加班，即紙質(zhì)件加班申請單（ 附件 8 8）上部門負(fù)責(zé)人審批的時(shí)間必須早于實(shí) 際加班的起始時(shí)間。部門負(fù)責(zé)人加班，由本人填寫加班申請單，經(jīng)考勤員核實(shí)打卡 記錄即可。3 3、原則上不安排懷孕期間或哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工加班。4 4、免刷卡人員原則上不得申報(bào)加班。若有申報(bào)加班的，由所在部門按工作性質(zhì)來 確定可以申報(bào)加班的人員范圍，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)行政部備案。若有 發(fā)生崗位變動(dòng)的情況，各部門應(yīng)及時(shí)更新并上報(bào)行政部。（二）加班的申

20、請、審批、確認(rèn)流程精品 word 文檔 值得下載 值得擁有精品 word 文檔 值得下載 值得擁有1 1 員工加班，須提前填寫加班申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)后，方為有效 加班，由各考勤員每月匯總一次。2 2、因突發(fā)事件未能提前填寫加班申請單，應(yīng)在加班后 2 2 個(gè)工作日內(nèi)說明理由， 并補(bǔ)辦手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批通過后，可作為有效加班。3 3、刷卡人員的加班，有效加班時(shí)數(shù)是申請加班時(shí)間與實(shí)際出勤（刷卡）記錄的交 集。若加班期間外出公干無法刷卡，要求在提交加班申請表的同時(shí)，填寫相應(yīng)的公出 單，有效加班時(shí)數(shù)為申請加班時(shí)間與外出公干時(shí)間的交集。4 4、員工加班時(shí)段忘刷卡，不在系統(tǒng)中作補(bǔ)卡處理，一律按

21、實(shí)際刷卡記錄復(fù)核有效 加班時(shí)數(shù)。5 5、原則上，加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。6 6、參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)、參觀、非業(yè)務(wù)會(huì)議以及其他 集體活動(dòng)均不作為加班。（三）調(diào)休1 1 加班員工可以申請調(diào)休，凡調(diào)休員工均須填寫調(diào)休申請單（ 附件 9 9），審批 權(quán)限及流程與事假相同。2 2、調(diào)休時(shí)間以半天為最小單位。十一、附則（一）本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋與修訂； 與國家相關(guān)法律法規(guī)相沖突的，從國家法 律法規(guī)執(zhí)行。（二）本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。杭州*科技有限公司二O二年九月六日精品 word 文檔 值得下載 值得擁有精品 word 文檔 值得下載 值得擁有主題詞：行政考勤管理制度擬

22、稿人：殷瓶審稿人：殷瓶校核人：王琴曉主送：公司各部門，下屬各子公司抄送：公司高層領(lǐng)導(dǎo)傳閱范圍：全體員工精品 word 文檔 值得下載 值得擁有精品 word 文檔 值得下載 值得擁有附件 1 1:免刷卡申請單填表日期:申請人部門崗位申請理由申請期間長期申請短期申請：自年月日時(shí)至年月日時(shí)部門負(fù)責(zé)人 意見主管領(lǐng)導(dǎo) 審批部門考勤員 登記行政部備案附件 2 2:不定時(shí)工作制申請表填表日期:部門考勤員員工姓名所屬崗位申請理由及作息時(shí)間安排是否 免刷卡部門負(fù)責(zé)人 意見主管領(lǐng)導(dǎo) 審批精品 word 文檔 值得下載 值得擁有精品 word 文檔 值得下載 值得擁有部門考勤員 登記行政部備案精品 word 文檔

23、 值得下載 值得擁有精品 word 文檔值得下載值得擁有注：“申請理由及作息時(shí)間安排”表中填不下的可另附頁說明。附件 3 3：彈性考勤申請表填表日期:申請人部門崗位當(dāng)晚 下班時(shí)間月日時(shí)次日 上班時(shí)間月日時(shí)申請事由部門負(fù)責(zé)人 審批部門考勤員 登記注：1當(dāng)晚下班考勤記錄為22:00以后的員工，次日可在正常上班時(shí)間基礎(chǔ)上延遲1小時(shí)，但須填寫申請表，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可生效；部門負(fù)責(zé)人的彈性考勤由考勤員核實(shí)打卡記錄即可。2、若次日有緊急任務(wù)發(fā)生，須聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，不得延緩。附件 4 4：彈性工作制申請表填表日期:部門考勤員員工姓名所屬崗位申請理由及作息時(shí)間安排備注部門負(fù)責(zé)人 意見主管領(lǐng)導(dǎo) 審批部門考勤員 登記行政部備案注：“申請理由及作息時(shí)間安排”表中空格不夠填寫的可另附頁說明。精品 word 文檔 值得下載 值得擁有精品 word 文檔 值得下載 值得擁有附件 5 5:未打卡證明單填表日期:申請人部門崗位未刷卡日期：未刷卡原因：機(jī)器故障一一前臺(tái)確認(rèn)：忘記打卡其他：實(shí)際上班時(shí)間：上午口下午時(shí)分實(shí)際下班時(shí)間：上午口下午時(shí)分部門負(fù)責(zé)人 意見主管領(lǐng)導(dǎo) 審批