1、中學(xué)教學(xué)成績考核方案上倉鎮(zhèn)初級中學(xué)教學(xué)成績考核方案 為提高我校的教學(xué)質(zhì)量，特制定學(xué)校教學(xué)成績考核方案?？己艘罁?jù)：六、七、八年級（九年級每學(xué)年的第一學(xué)期）期末學(xué)校統(tǒng)一安排的質(zhì)量檢測成績?yōu)闇剩〞伎颇炕蛑行男３榭伎颇縿t以下發(fā)成績?yōu)闇剩拍昙壍诙W(xué)期按畢業(yè)年級獎勵制度考核）。教學(xué)成績考核以三率一分總值進行計算、統(tǒng)計。 一、計算公式： 三率一分總值=（鞏固率+優(yōu)秀率+合格率）平均分 二、各基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的計算方法 1、鞏固率的計算方法： 教學(xué)要面向全體學(xué)生，防止流失。每個學(xué)科教師都要充分發(fā)揮能動性，盡最大努力減少流失，確保每個班級的鞏固率。各班以學(xué)期初定員數(shù)為準（教兩個班及以上的計算總數(shù)）計算鞏固率，按所得

2、結(jié)果計算教師得分。 鞏固率=現(xiàn)有學(xué)生數(shù)學(xué)期初定員數(shù)100% 2、優(yōu)秀率計算方法： 學(xué)生學(xué)科考試成績試卷總分100的以85分以上（含85分）為優(yōu)秀，試卷總分為120分的以100分以上（含100分）為優(yōu)秀。 優(yōu)秀率=優(yōu)秀人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)100% 3、合格率考核計算方法 100分值試卷學(xué)生成績以60分以上（含60分）為合格，120分試卷以72分以上（含72分）為合格，進行人數(shù)統(tǒng)計。 合格率=合格人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)100% 4、平均分計算方法： 平均分=總分現(xiàn)有人數(shù)100% 三、特別說明（1）以上基礎(chǔ)數(shù)據(jù)(指教師每個人的鞏固率、優(yōu)秀率、合格率、平均分) 均由年級提供給教務(wù)處。（抽考、會考、中考除外）（2）學(xué)校學(xué)

3、期末下發(fā)按三率一分總值排名表，人手一份，教師個人保存，做為業(yè)績依據(jù)。 （3）中考成績按畢業(yè)年級獎勵制度執(zhí)行。 （4）三率一分與績效工資直接掛鉤。 （5）若出現(xiàn)本方案之外的情況，由學(xué)校統(tǒng)一研究決定。 永城市第六初級中學(xué) 教師教學(xué)成績考核辦法 一、 指導(dǎo)思想 為了加強對我校教育教學(xué)工作的管理，完成教育局為我校設(shè)定的“永城爭第一，全省創(chuàng)一流”的目標，充分調(diào)動全體任課教師的積極性和創(chuàng)造性，全面提升我校的教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本辦法。教師教學(xué)成績考核結(jié)果將作為教師評優(yōu)、評先、晉職和績效工資發(fā)放的重要依據(jù)。 二、 考核內(nèi)容 1、平均分：各班參與考核學(xué)生的單科分數(shù)平均值。 2、優(yōu)秀率：各班優(yōu)秀學(xué)生（年級參與考

4、核學(xué)生單科成績前30%）占班級考核學(xué)生的百分比。 三、 考核人數(shù)的確定 1、新學(xué)年分配班級人數(shù)的80%（總分）設(shè)定為參與考核的學(xué)生人數(shù)。 2、根據(jù)教導(dǎo)處安排新接收的轉(zhuǎn)學(xué)學(xué)生可參與考核，考核的學(xué)生人數(shù)確定后當學(xué)年不再更改，如因?qū)W生流失造成班級學(xué)生總數(shù)少于考核人數(shù)時，不足部分以0分計算。 四、 考核結(jié)果的計算 1、教導(dǎo)處每學(xué)年根據(jù)上期期末考試成績平均分班，單科成績平均分相差控制不超過1分，總成績平均分控制相差不超過2分。 2、教導(dǎo)處根據(jù)每次考核考試成績計算出班級、學(xué)科的平均分和優(yōu)秀率，根據(jù)名次高低分別積分。 3、教師在每個班級中平均分積分與優(yōu)秀率積分之和為本次考試成績班級積分，教師所帶班級班級積分

5、平均分為本次考試成績積分。 5、教師在每學(xué)期歷次考核考試中考試成績積分之和為本期教學(xué)成績積分，兩學(xué)期考試成績的平均分為本學(xué)年教學(xué)成績原始積分。 6、教師教學(xué)成績的最終積分計算結(jié)合當年工作量，具體計算方法是：超工作量教師按原始積分的1.1倍計算，超一半工作量而不足工作量的教師按原始積分的0.9倍計算，不足工作量一半的教師按原始積分的0.8倍計算。 7、無可比科目、非考試科目教師的教學(xué)成績的考核根據(jù)工作量、學(xué)生評教和教導(dǎo)處對課堂教學(xué)的平時檢查等另行確定。 五、考核結(jié)果的獎懲 根據(jù)本辦法對任課教師每次考核考試任教班級成績進行量化考核，每學(xué)期教學(xué)成績優(yōu)異（30%）的任課教師享受當期績效工資教學(xué)成績的一等獎，每學(xué)年成績優(yōu)異（30%）的任課教師，當年的教學(xué)效果評估評定為“優(yōu)秀”， 在永城市教育局舉行的質(zhì)量評估和中招考試中，對所任班級平均分居市直學(xué)校平均分第一名的教師、取得總成績平均分居市直各學(xué)校第一名的班級班主任，當期績效工資享受教學(xué)成績的一等獎，當年的教學(xué)效果評估評定為“優(yōu)秀”（此項獎勵依據(jù)教育局公布的結(jié)果為準）。對每次考核考試成績落后的任課教師給予批評，對