1、曾幫助我朋友輔導(dǎo)如何對待競聘護(hù)士長面試題，對在面試中可能被提問競聘護(hù)士長面試題及 回答要點(diǎn)進(jìn)行沙盤推演，也可以去看一下愛醫(yī)人才網(wǎng)為你整理的護(hù)士長面試題?，F(xiàn)在把這些競聘護(hù)士長面試題的回答要點(diǎn)記錄如下：一、請你說說你為什么來參加這次公開競聘活動(dòng)，你有信心獲得成功嗎？如果落選了怎么 辦？1 .首先感謝院領(lǐng)導(dǎo)做出的英明決策，給這么多有上進(jìn)心的同事一個(gè)參與競爭、不斷進(jìn)步的機(jī) 會，讓我們充分感受到只要肯努力、只要有能力都有成功的機(jī)會，這個(gè)將是我們院最好的組織文化。2 .我希望自己的工作熱情不僅能為廣大的病人和家屬服務(wù)，更能為更多的同事服務(wù)。3 .我也希望在不同職位的工作中，獲得持續(xù)發(fā)展進(jìn)步的動(dòng)力，因?yàn)閴粝?/p>

2、是責(zé)任的開始，擔(dān)任 領(lǐng)導(dǎo)者須以身作則，要管理他人就意味著責(zé)任愈大，自我要求應(yīng)更嚴(yán)格。4 .我有信心獲得領(lǐng)導(dǎo)及同事的青睞，更有信心做好未來的工作，自信的女人最漂亮，自信是 成功的醫(yī)學(xué)教、育網(wǎng)搜集整理基礎(chǔ)。5 .人生不是得到就是學(xué)到，即使萬一沒有成功競聘，我也會坦然面對，因?yàn)槲覐闹姓业搅瞬?足，而找到不足，這是參加競聘的最大收獲。二、請問假如應(yīng)聘成功，如何開展新工作？1 .我總是把工作當(dāng)作是服務(wù)他人，每個(gè)人都應(yīng)有自己的客戶，客戶認(rèn)知的價(jià)值就是自己存在 的價(jià)值。一線的護(hù)士，其客戶是所有的病人和家屬，護(hù)士長的客戶則更多的是一線的護(hù)士和其它的醫(yī)護(hù)同事，我確認(rèn)首先我會以服務(wù)的精神投入到新工作中，讓大家更有

3、效、更愿意、 更快樂地工作是護(hù)士長的首要責(zé)任。2 .假如我競聘成功，我會在最短的時(shí)間進(jìn)行訪談?wù){(diào)查，確實(shí)了解護(hù)士姐妹們的需求和意見， 盡早發(fā)現(xiàn)應(yīng)該改進(jìn)的問題和改善的工作，也就是調(diào)查研究科室的組織建設(shè)及發(fā)展方向。3 .與上級領(lǐng)導(dǎo)充分溝通，了解上級領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖，把科室的管理工作與我院的發(fā)展方向保 持一致。4 .在工作中定期與部屬同事保持溝通，了解現(xiàn)實(shí)狀況，為大家分憂解難?？傊?，要保持上下 暢通的溝通渠道。5 .明確工作目標(biāo)，確定每個(gè)人的工作考核指標(biāo)，嚴(yán)明工作紀(jì)律。6 .定期組織科室同事加強(qiáng)學(xué)習(xí)，包括學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作技術(shù)、工作態(tài)度轉(zhuǎn)變及新的工作知識， 讓每個(gè)人醫(yī)學(xué)教|育網(wǎng)搜集整理都不因時(shí)代的發(fā)展和社會

4、的變化而落伍和滯后。三、請說說護(hù)士長的工作職責(zé)1 .簡單地說有四項(xiàng)職責(zé)：探索航向、以身作則、整合體系、充分授權(quán)。2 .具體說：（ 1 ）科室發(fā)展的規(guī)劃；（ 2 ）做好后勤服務(wù)工作；（ 3 ）工作效率和工作質(zhì)量提升的研究和推動(dòng)；（ 4 ）部屬同事工作士氣的激勵(lì)和提升，不要讓大家厭倦工作；（ 5 ）工作紀(jì)律的維護(hù)；（ 6 ）工作技能強(qiáng)化及工作風(fēng)險(xiǎn)防患；（ 7 ）按照上級領(lǐng)導(dǎo)要求做好思想政治工作，促進(jìn)綜合素質(zhì)提升。四、你認(rèn)為擔(dān)任護(hù)士長應(yīng)該具備的哪些素質(zhì)或品質(zhì)？愿景（即目標(biāo)、計(jì)劃、學(xué)習(xí)發(fā)展） ，熱情（即良好的溝通及人際處理能力，飽滿的高漲的工作熱情） ，自律（自我控制、自我約束、紀(jì)律維護(hù)） ，良知（良

5、好的道德品質(zhì)，不違法、不違背道德原則）五、你認(rèn)為擔(dān)任護(hù)士長應(yīng)該具備哪些能力？你認(rèn)為你都具備了嗎？1 .技術(shù)的技能，即護(hù)士基本的操作技能；2 .人際的技能，即領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)、沖突管理、主持會議、與人共事、敏銳觀察的能力；3 .觀念化的技能，即在工作中將各種復(fù)雜的因素建立觀念性架構(gòu)的能力，也就是邏輯思考能力，只有具備這樣的能力，工作中才不會本位主義；4 .溝通的技能，即傳送及接受信息、傳遞及了解思想、感覺、態(tài)度的能力，有效的溝通是做好工作的基礎(chǔ)。5 .我自信我是平衡地發(fā)展這些能力，還有待在工作中不斷積累、不斷進(jìn)步，希望各位領(lǐng)導(dǎo)今后能繼續(xù)關(guān)心和支持我。六、 在所有參加競聘的人員中， 你的資歷最淺， 如果

6、在工作中有下屬向你挑戰(zhàn)， 你如何處理？1 .坦然面對各種困難， 視不同的意見為鞭策自我、 不斷進(jìn)步的動(dòng)力。 工作中如同在一條船上，如果所有人都站在我這一邊，那么船很容易沉下去的；2 .主動(dòng)找合適的機(jī)會與這樣的部屬溝通，溝通能厘清真相、化解誤會。如果是我的工作疏失或錯(cuò)誤，將向其道歉，并及時(shí)改善。 如果是對方心態(tài)的問題， 將以自己的正向作為來感染對方， 因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者在實(shí)際的管理工作中， 影響力遠(yuǎn)比權(quán)力重要得多， 而影響力最需要超然的人 格魅力。3 .此外，他人有意見，意味著自己的工作還有不到位的地方，更應(yīng)時(shí)刻檢視自己的言行。七、當(dāng)發(fā)生上級領(lǐng)導(dǎo)的工作要求與自己及本科室的實(shí)際有矛盾時(shí)，如何處理？1 .每

7、個(gè)職位的人所站的角度和視野不一樣，在工作中的不同意見是正常的，只要是為了維護(hù)大局和整體的利益，只要是與我院的發(fā)展方向保持一致，有矛盾都可以通過溝通來處理。2 .發(fā)生這樣的事情，我會先檢討本人及科室的出發(fā)點(diǎn)是否正向，是否與大局的利益相違背。如果是， 那么責(zé)無旁貸地執(zhí)行上級指示， 如果本科室或本人的訴求是對的， 我將會坦承地和上級溝通。3 .對上級的要求，認(rèn)真執(zhí)行，有建議要提出，但是建議而不堅(jiān)持。八、請你做一下自我介紹介紹方法：學(xué)習(xí)經(jīng)過、工作經(jīng)歷、家庭情況，重點(diǎn)介紹個(gè)人特長、能力、愛好，并且這些能力與競聘的工作所需一致。九、請用幾個(gè)詞匯形容自己負(fù)責(zé)、熱情、自信、上進(jìn)。十、業(yè)余時(shí)間一般做什么？十一、

8、你認(rèn)為當(dāng)前你科室的管理工作有哪些不足？如何改進(jìn)？回答時(shí)既不要太尖銳，但是也不要太客氣，可以指出體制而非領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人造成的因素。只要你能詳細(xì)的理解競聘護(hù)士長面試題命題要領(lǐng)，相信你會競聘成護(hù)士長，祝你成功哦！“請你自我介紹一下”常規(guī)思路： 介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致； 表述方式上盡量口語化； 要切中要害， 不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；條理要清晰，層次要分明；事先最好以文字的形式寫好背熟。點(diǎn)評：我個(gè)人在面試中一般喜歡用這個(gè)作開場白，這個(gè)問題其實(shí)已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時(shí)候找機(jī)會了解。在回答這個(gè)問題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，考官在這個(gè)時(shí)候一般都會追問幾個(gè)細(xì)節(jié)。一般編造的

9、簡歷和經(jīng)歷在這個(gè)過程中都會穿幫”。問題二： 談?wù)勀愕募彝デ闆r”常規(guī)思路：對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；簡單地羅列家庭人口；宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視；宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持；宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。點(diǎn)評：這個(gè)問題一般很少問，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺€(gè)人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關(guān)系。而不是上述的回答。問題三： 你有什么業(yè)余愛好？ ”常規(guī)思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、 心態(tài)，這是招聘單位 提問的主要原因；最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；不要說自己有那些庸俗的、令

10、人感覺不好的愛好；最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來點(diǎn)綴”你的形象。點(diǎn)評：這個(gè)問題一般也問的不多， 在面試大學(xué)生時(shí)提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個(gè)問題本身沒有什么特別意義。問題四：你最崇拜誰？ ”常規(guī)思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；不宜說自己誰都不崇拜；不宜說崇拜自己； 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能 搭”上關(guān)系；最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、 鼓舞 著自己。點(diǎn)評：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問題，對經(jīng)驗(yàn)人