我放棄了月薪5000周末雙休的工作_第1頁
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參加工作有一周的時(shí)間了，不能說沒有一點(diǎn)收獲。最起碼我找到了上班的感覺，也沒有重返職場(chǎng)的擔(dān)憂。雖然工作環(huán)境很好。工資還可以。兩個(gè)周末，半年五險(xiǎn)。一切聽起來都很好，但就因?yàn)樘昧耍揖蜎]有安全感。我只想離開。后來在這一周的接觸和熟悉中，發(fā)現(xiàn)公司這幾年換了好幾個(gè)行業(yè)，一年搬了五次家。我心里受不了。感覺公司不穩(wěn)定。還有，我只簽了參賽表格，沒簽合同。所以我一直在想。我們走吧。通過這次工作經(jīng)歷，我給大家分享幾個(gè)小技巧。1.部門團(tuán)隊(duì)的氛圍最能體現(xiàn)一個(gè)公司的企業(yè)文化。其實(shí)更寬松的氛圍是不好的。證明公司規(guī)章制度不健全。2.聽他們聊天。新人不害羞不愛說話。他們應(yīng)該和老同事多交流，或者可以多聊聊。3.不要被膚淺的人格所迷惑。不要急于接近一個(gè)人，要對(duì)他有個(gè)大概的了解，比如性格，家庭，公司關(guān)系等等。4.不要太尖銳。你的能力要在不經(jīng)意間展現(xiàn)出來。老板只喜歡能馬上解決問題的員工。如果你太尖銳，你可能不適合這個(gè)團(tuán)隊(duì)。最重要的是，你必須對(duì)公司了如指掌，有辨別能力。不要聽人事跟你說公司是做什么的，你要有辨別自己的能力。

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