1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上崗位名稱： 人力資源部主管直接上級： 或分管人資的副總 直接下級： 招聘專員、培訓專員、績效專員、薪酬專員本職工作： 負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。 直接責任： （1） 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。 （2） 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批準后施行。 （3） 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。 （4） 制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。 （5） 加強

2、與公司外同行之間的聯(lián)系。 （6） 負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 （7） 審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執(zhí)行。 （8） 組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。 （9） 制訂述職周期經批準后安排述職活動。 （10） 審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。 （11） 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 （12） 按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。 （13） 負責人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查。 （14） 及時準確傳達上級指示。 （15） 定期主持人力資

3、源部的例會，并參加公司有關人事方面的會議。 （16） 審批人力資源部及與其相關的文件。 （17） 了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理、行政總監(jiān)提交報告。 （18） 定期向行管總監(jiān)述職。 （19） 在必要情況下向下級授權。 （20） 制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。 （21） 指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。 （22） 受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。 （23） 及時對下級工作中的爭議作出裁決。 （24） 填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權限按照程序執(zhí)行。 （25） 培訓和發(fā)現(xiàn)人材，根據(jù)工作需要按照申請招聘、調配直

4、接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。 （26） 根據(jù)工作需要進行現(xiàn)場指揮。 （27） 指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。 （28） 指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、設備設施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作 （29） 關心所屬下級的思想、工作、生活。 （30） 代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。 領導責任（1） 對人力資源部工作目標和計劃的完成負責。 （2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。 （3） 對公司招聘的員工素質負責。 （4） 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。 （5） 對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責。

5、 （6） 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責。 （7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。 （8） 對人力資源部工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責。 （9） 對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。 （10） 對人力資源部預算開支的合理支配負責。 （11） 對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責。 （12） 對人力資源部給公司造成的影響負責。主要權力（1） 對公司編制內招聘有審核權。 （2） 對公司員工手冊有解釋權。 （3） 有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。 （4） 對限額資金的使用有批準權。 （5） 有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務工作的管理權和指揮權。 （6） 對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權。 （7） 有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。 （8） 對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權。 （9） 有代表公司與政府相關部門和