1、公需科目考試試題一、單項選擇1專業(yè)技術(shù)人員作為勞動者享有（ C ）等權(quán)益。A.享有作為生命個體所固有的人身和人格等基本人權(quán)B.享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利 C.享有自由、平等擇業(yè)等勞動權(quán)利 D.擁有著一定的與履行其職責密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利2中華人民共和國憲法將公民權(quán)利提到國家機構(gòu)等章節(jié)之前是在（ D ）年。 A.1980 B.1985 C.1984 D.19823國家將“尊重和保障人權(quán)”寫進憲法是在（ C ）年。 A.1983 B.2007 C.2004 D.19974國際勞動法學(xué)界所說的“勞動三權(quán)”不包括（ D ）。 A.結(jié)社權(quán) B.集體勞動權(quán) C.罷工權(quán) D.參與管理權(quán)5專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護

2、的國家主體是（ D ）。 A.政府B.立法機構(gòu)C.司法機構(gòu) D.用人單位6可以不適用勞動合同法的情況是（ C ）。 A.我國境內(nèi)企業(yè)與勞動人員簽訂勞動合同 B.個體經(jīng)濟組織與勞動人員簽訂勞動合同 C.某事業(yè)單位依據(jù)國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定聘用勞動人員 D.民辦企業(yè)與勞動人員簽訂勞動合同7關(guān)于聘用合同說法不正確的是（ C ）。 A.聘用合同和勞動合同的區(qū)別是中國特有的現(xiàn)象 B.聘用合同涉及的是公共服務(wù)關(guān)系，一般稱之為人事關(guān)系 C.人事關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)等同于勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù) D.在許多國家這樣的勞動關(guān)系有專門的法律規(guī)定8（ C ）開啟了我國專業(yè)技術(shù)人員管理和任用機制改革的序幕。 A.關(guān)于在事業(yè)單位試

3、行人員聘用制度意見的通知 B.關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見 C.關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定 D.事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋9（ B ）年中組部和人事部關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見提出要破除干部終身制，引入競爭機制。 A.1986 B.2000 C.2002 D.199610（ D ）明確了事業(yè)單位原有職工簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)。 A.關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知 B.關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見 C.關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定 D.事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋11用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書

4、面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（ A ）倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。 A.2 B.3 C.4 D.512不適用事業(yè)單位人員聘用回避制度的是（ D ）。 A.夫妻關(guān)系 B.直系血親關(guān)系 C.近姻親關(guān)系 D.師生關(guān)系13用人單位違反規(guī)定，以擔保或者其他名義收取勞動者財物的，除了退還財物外，還應(yīng)接受（ B ）元的罰款。 A.500-3000 B.500-2000 C.1000-3000 D.1000-200014事業(yè)單位人事管理條例針對一些單位聘用合同期限較短，不利于專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)發(fā)展的問題，規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（ B ）。 A.2 B.3 C.4 D

5、.515（ C ）情況下用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂至退休的勞動合同。 A.工作滿5年，且與退休時間不足10年 B.工作滿8年，且與退休時間不足15年 C.工作滿10年，且與退休時間不足10年 D.工作滿15年，且與退休時間不足10年16小王在某企業(yè)人事部工作5年，后因公司要發(fā)展海外業(yè)務(wù)，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企業(yè)工作10年，后來小王離開海外企業(yè)回國，并解除勞動關(guān)系，試問如果按工作年限進行經(jīng)濟補償，應(yīng)該是（ C）年。 A.5 B.10 C.15 D.2017勞動合同試用期設(shè)置正確的情形是（ C ）。 A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過三個月 B.勞動合同期限一年以上不

6、滿三年的，試用期不得超過四個月 C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過半年 D.公司根據(jù)自己的情況自由設(shè)立18勞動合同法實施條例規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（ A ）。 A.80% B.60% C.75% D.70%19實習人員在實習期滿前（ B ）天，通知用人單位后可以解除勞動合同。 A.2 B.3 C.4 D.520一般來講簽訂競業(yè)限制合同的最長期限不得超過（ B ）。 A.一年 B.兩年 C.三年 D.四年21（ D ）不屬于用人單位與專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)原則。 A.保護專業(yè)技術(shù)人員勞動報酬權(quán)的義務(wù) B.保護專業(yè)技術(shù)人員休息休假權(quán)的

7、義務(wù) C.保護專業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康的義務(wù) D.其余選項都不對22拖欠勞動者工資，經(jīng)責令限期支付逾期不支付的，應(yīng)責令用人單位按應(yīng)付金額（ C ）的標準向勞動者加付賠償金。 A.50%-80% B.50%-90% C.50%-100% D.80%-100%23影響到勞動合同履行的情況是（ C ）。 A.用人單位變更名稱 B.用人單位變更法定代表人 C.用人單位因為財務(wù)狀況申請破產(chǎn)保護 D.用人單位大股東發(fā)生變化24勞動合同變更的原則不包括（ C ）。 A.平等自愿原則 B.協(xié)商一致原則 C.用人單位利益至上原則 D.合法性原則25用人單位因員工患病要解除勞動合同，必須提前（ B ）天遞交

8、書面的通知，否則要補發(fā)一個月的工資。 A.20 B.30 C.40 D.4526用人單位違反規(guī)定單方面解除勞動合同，勞動者如果不再要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)該按照正常補償金的（ A ）倍對其進行補償。 A.2 B.3 C.4 D.527按照勞動合同法的附隨義務(wù)，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（ B ）年備查。 A.1 B.2 C.3 D.428下列合同解除情形無需經(jīng)濟補償?shù)氖牵?C ）。 A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 B.勞動者因用人單位過錯解除勞動合同的 C.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 D.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被

9、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止合同的29根據(jù)我國相關(guān)法律，解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^（ C ）年。 A.18 B.20 C.12 D.1530（ C ）不屬于經(jīng)濟地位權(quán)。 A.經(jīng)濟平等權(quán) B.經(jīng)濟自由權(quán) C.交易權(quán) D.財產(chǎn)權(quán)31（ C ）不屬于員工薪酬。 A.職工工資、獎金、津貼和補貼 B.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費 C.公司股份分紅 D.非貨幣性福利32（ C ）屬于計件工資。 A.對已做工作按計時工資標準支付的工資 B.實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資 C.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資 D.新參加工作職工的見習工

10、資33如果勞動者本人原因給用人單位帶來損失的，因按照勞動合同的約定，可以從勞動者的收入中扣除，但是扣除最多不得超過勞動者當月收入的（ B ）。 A.10% B.20% C.30% D.40%34企業(yè)發(fā)生的福利費支出，原則上不超過薪資總額的（ C ）。 A.10% B.12% C.14% D.15%35女職工生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，相應(yīng)的產(chǎn)假就應(yīng)該延長（ C ）天。 A.10 B.12 C.15 D.2036國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金的計發(fā)基數(shù)（ C ）。 A.為個人生前最后一月崗位工資 B.為個人生前最后一月薪級工資 C.為個人生前最后一月崗位工資和薪級工資之和 D.為個人生

11、前最后一月崗位工資和薪級工資加各類補貼之和37不屬于遺屬生活困難補助費發(fā)放對象的是（B ）。 A.撫養(yǎng)死者長大的叔叔 B.妻45歲有勞動能力的 C.弟妹（包括同父異母或者同母異父弟妹）年滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習 D.前夫和前妻所生子女年未滿16歲38事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位統(tǒng)一分為（ C ）個等級。 A.11 B.12 C.13 D.1439事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資分為（ C ）個薪級。 A.55 B.60 C.65 D.7040在我國專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會實行任期制，每（ B ）年更換一屆。 A.1 B.2 C.3 D.441下列權(quán)利是屬于知識產(chǎn)權(quán)的是（ D ）。 A.生命權(quán) B.健康權(quán) C

12、.身體權(quán) D.專利權(quán)42我國對發(fā)明專利權(quán)保護的期限時長為（ C ）年。 A.10 B.15 C.20 D.2543（ C ）不屬于專利權(quán)主體。 A.公民 B.法人及非法人單位 C.專利 D.外國人44（ D ）不屬于專利技術(shù)財產(chǎn)權(quán)。 A.復(fù)制權(quán) B.出租權(quán) C.展覽權(quán) D.署名權(quán)45（ C ）不屬于侵犯著作權(quán)應(yīng)承擔的民事責任。 A.停止侵害 B.消除影響 C.處以一個月以上的拘役 D.公開賠禮道歉46當著作權(quán)受到侵害時，著作權(quán)人因侵權(quán)行為受到實際物質(zhì)損失的，應(yīng)當（C ）賠償。 A.賠償三分之一 B.賠償三分之二 C.全額 D.賠償全額并加罰金47著作權(quán)人實際物質(zhì)損失或者侵權(quán)人侵權(quán)收益金額不能確

13、定的，人民法院根據(jù)侵權(quán)行為情節(jié)在人民幣（ A ）萬元以下確定賠償數(shù)額。 A.50 B.100 C.150 D.20048按照憲法規(guī)定除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要由（ C ）依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M行檢查外任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。 A.人民政府 B.人民法院 C.公安機關(guān)或者檢察機關(guān) D.武警部隊49個人住宅不受侵犯屬于我國公民的（ B ）。 A.政治自由權(quán)利 B.人身自由權(quán)利 C.社會經(jīng)濟權(quán)利 D.人格名譽權(quán)利50在我國公民一詞的含義是指（ B ）。 A.出生在我國的人 B.具有我國國籍的人 C.享有政治權(quán)利的人 D.年滿18歲具有我國國籍的人51某

14、畫家將其名畫以2萬元賣給他人，他人因此取得（ C ）。 A.由該畫產(chǎn)生的著作人身權(quán) B.由該畫產(chǎn)生的著作財產(chǎn)權(quán) C.該畫原件所有權(quán)和原件展覽權(quán) D.該畫原件所有權(quán)和著作權(quán)52職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約申明適用于所有（ A ）的各個部門中的一切工人。 A.經(jīng)濟活動 B.文化活動 C.生產(chǎn)活動 D.社會活動53事故和職業(yè)病檢查是指建立和實施由雇主、保險機構(gòu)或任何其他直接有關(guān)機構(gòu)通報工傷事故和職業(yè)病的程序，并對工傷事故和職業(yè)病建立（ C ）。 A.月度統(tǒng)計 B.季度統(tǒng)計 C.年度統(tǒng)計 D.一次性統(tǒng)計54根據(jù)職業(yè)病防治法，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在（ B ）中，因接觸

15、粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 A.一切社會活動 B.職業(yè)活動 C.工作 D.日常生活55職業(yè)病防治法規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的（ A ）。 A.工作環(huán)境和條件 B.工作環(huán)境 C.工作條件 D.工作環(huán)境和福利56國家職業(yè)衛(wèi)生標準管理辦法，規(guī)定國家職業(yè)衛(wèi)生標準分為強制性標準和（ C ）。 A.指令性標準 B.建議性標準 C.推薦性標準 D.選擇性標準57國家職業(yè)衛(wèi)生標準中部分技術(shù)內(nèi)容需要強制時稱為（ B ）。 A.部分強制 B.條文強制 C.條例強制 D.全文強制58設(shè)置警示標識是指，產(chǎn)生職業(yè)病危害的（ A ），應(yīng)當在醒目位置設(shè)置公告欄，公

16、布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。 A.用人單位 B.工作單元 C.工作崗位 D.事業(yè)單位59對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費用由（ C ）承擔。 A.勞動者 B.福利機構(gòu) C.用人單位 D.國家60 2002年6月，全國人大常委會通過安全生產(chǎn)法，提出應(yīng)堅持（ D ）方針。 A.安全第一，預(yù)防第二 B.預(yù)防第一，安全為主 C.預(yù)防第一，救治為主 D.安全第一、預(yù)防為主61從業(yè)人員的緊急情況處置權(quán)是指從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和（ B ）。 A.高危作業(yè) B.強令冒險作

17、業(yè) C.違規(guī)作業(yè) D.強制作業(yè)62對懷孕（ D ）個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 A.5 B.6 C.8 D.763 2007年2月，國務(wù)院發(fā)布的殘疾人就業(yè)條例規(guī)定用人單位有安排殘疾人就業(yè)的法定義務(wù)。用人單位應(yīng)當按照不得低于本單位在職職工總數(shù)的（A ）的比例安排殘疾人就業(yè)。 A.1.5% B.1.6% C.2.5% D.2.6%64根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除（ B ）的時限。 A.勞動關(guān)系 B.勞動合同 C.工作合同 D.雇傭關(guān)系65隨著人才強國戰(zhàn)略的實

18、施，專業(yè)技術(shù)人員不僅與其他公民一樣享有國家所規(guī)定的基本社會保障，還將是國家（ C ）的主要受益者。 A.社會福利制度 B.社保制度 C.人才保障制度 D.人才福利制度66基本社會保險是以（ C ）為主體，對有工資收入的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力，或雖有勞動能力而無工作亦即喪失生活來源情況下，給這些勞動者以一定程度的收入損失補償，使之能繼續(xù)達到基本生活水平，保證社會安定的一種制度。 A.社會 B.用人單位 C.國家 D.保險公司67“五險”中，工傷保險和生育保險完全由（ A ）承擔。 A.用人單位 B.國家 C.職工 D.事業(yè)單位68退休是指職工因年老或因工、因病致殘（ B ）而退出工作崗位

19、。 A.喪失勞動能力 B.完全喪失勞動能力 C.部分喪失勞動能力 D.基本喪失勞動能力69國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法同時提出了對新中國成立前參加工作的老干部實行（ C ）的制度。 A.退職休養(yǎng) B.保職休養(yǎng) C.離職休養(yǎng) D.退休70在東北和個別老解放區(qū)，1948年年底以前享受當?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼龅母刹?，可以享受?D ）待遇。 A.退職休養(yǎng) B.保職休養(yǎng) C.退休 D.離職休養(yǎng)71對年滿 60 周歲的少數(shù)女性高級專家，因工作需要延長退（離）休年齡，下列說法正確的是（ B ）。 A.本人自愿即可 B.應(yīng)經(jīng)批準 C.無法延長退休年齡 D.違反法律規(guī)定72人事部關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位離

20、退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法規(guī)定，離休人員離休費按本人離休前職務(wù)工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和（B ）。 A.減半計發(fā) B.全額計發(fā) C.減量計發(fā) D.比例計發(fā)73 2008年3月，國務(wù)院指出，建立完善的事業(yè)單位工作人員（ C ），是加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民社會保障體系的重要舉措。 A.社會保險制度 B.福利制度 C.養(yǎng)老保險制度 D.人身保險制度74要實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費由（ C ）負擔。 A.用人單位 B.個人 C.單位和個人 D.社會機構(gòu)75事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案實施前參加工作、實施后退休且個人繳費年限累

21、計滿十五年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給（D ）。 A.間接性養(yǎng)老金 B.銜接性養(yǎng)老金 C.補償性養(yǎng)老金 D.過渡性養(yǎng)老金76企業(yè)職工達到法定退休年齡，且個人繳費滿十五年的，退休后可以按（ A ）領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 A.月 B.年 C.周 D.季度77 2004年1月，勞動和社會保障部指出，依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)、具有相應(yīng)的經(jīng)濟負擔能力、已建立集體協(xié)商機制的企業(yè)，可以建立（B ）。 A.企業(yè)基金 B.企業(yè)年金 C.企業(yè)公積金 D.企業(yè)季金78公費醫(yī)療經(jīng)費主要來源于（ C ）。 A.社會捐助 B.社會投資 C.財政預(yù)算撥款 D.經(jīng)

22、營收入79城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實行個人繳費和（ D ）相結(jié)合。 A.社會補助 B.企業(yè)補助 C.慈善機構(gòu)補助 D.政府補貼80公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由（ A ）支付費用。 A.所在單位 B.國家 C.社會機構(gòu) D.個人81 2014年6月，中共中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定，標志著事業(yè)單位（ B ）的正式建立。 A.復(fù)核制度 B.復(fù)核和申訴制度 C.申訴制度 D.訴訟制度82訴訟性申訴也稱為司法申訴，是指公民、法人或其他組織對（ C ）做出的發(fā)生法律效力的判決、裁定不服，向法院或檢察院提出申訴，要求改

23、正或撤銷原判決或裁定的行為。 A.行政機關(guān) B.公安機關(guān) C.司法機關(guān) D.檢察機關(guān)83人事爭議仲裁機構(gòu)是相對獨立于行政機構(gòu)的仲裁機構(gòu)，居中處理人事爭議，具有（ C ）。 A.司法性 B.強制性 C.準司法性 D.暴力性84事業(yè)單位復(fù)核和申訴制度的根本目的是（ D ）。 A.保持單位穩(wěn)定 B.擴大單位收入 C.保障社會穩(wěn)定 D.保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益85事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核、提出申訴，有關(guān)單位應(yīng)認真、負責地予以處理。在做出撤銷或者變更原人事處理決定之前，原人事處理決定（ A ）。 A.有效 B.部分有效 C.無效 D.部分無效86申請復(fù)核，應(yīng)當向原做出決定單位遞交（ A ）的復(fù)核申請

24、書。 A.書面形式 B.手寫形式 C.打印形式 D.口頭形式87復(fù)核和申訴遵循（ B ）的受理原則。 A.強制進行 B.不告不理 C.自動受理 D.被動受理88申訴的受理是指有受理權(quán)的單位按照規(guī)定的條件和程序?qū)ι暝V申請進行審查，明確是否（ D ）的過程。 A.處理 B.調(diào)查 C.追查 D.立案89為了充分保護事業(yè)單位工作人員的申訴權(quán)，逾期未以書面形式通知申訴人的（ A ）。 A.視為受理 B.視為不受理 C.進一步商議 D.受理單位決定90申訴公正委員會在履行其職責時，實行（A ）。 A.合議制 B.獨立裁判制 C.獨立審查制 D.獨立決定制91申訴公正委員會在履行其職責時，遵循少數(shù)服從多數(shù)原

25、則，委員會各成員享有平等的（ B ）。 A.投票權(quán) B.表決權(quán) C.發(fā)言權(quán) D.決定權(quán)92申訴受理單位依照規(guī)定的程序和要求，緊緊圍繞原人事處理決定是否（ C ）進行審查。 A.合理 B.符合利益 C.合法 D.符合道德93責令原人事處理單位變更或者直接變更原人事處理，這是申訴受理單位行使變更權(quán)的（ D ）。 A.重要表現(xiàn) B.唯一表現(xiàn) C.正確表現(xiàn) D.具體體現(xiàn)94申訴受理單位應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)做出處理決定，并將申訴處理決定書及時送達（ A ）。 A.申訴人和原人事處理單位 B.申訴人 C.原人事處理單位 D.被申訴人95在人事或勞動爭議發(fā)生時，專業(yè)技術(shù)人員可先行選擇（ B ）的方式解決。 A

26、.沖突 B.協(xié)商或調(diào)解 C.談判 D.爭吵96勞動爭議則是企業(yè)勞動者與用人單位發(fā)生的（ C ）爭議。 A.雇傭合同 B.勞動過程 C.勞動合同 D.勞動細節(jié)97爭議協(xié)商是指在發(fā)生（ D ）時，勞動者直接與用人單位協(xié)商，或請工會及其他第三方共同與用人單位協(xié)商，以達成和解協(xié)議的爭議解決方式或過程。 A.勞動事故 B.安全生產(chǎn)事故 C.勞動矛盾 D.勞動人事爭議98下列關(guān)于爭議調(diào)解說法錯誤的是（ A ）。 A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和調(diào)解組織代表組成 B.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任 C.勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一

27、定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任 D.當事人可以書面申請進行勞動爭議調(diào)解，也可以口頭申請99自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（ B ）內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。 A.7日 B.15日 C.20日 D.30日100勞動爭議仲裁委員會由（ C ）代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。 A.勞動政府部門 B.公安機關(guān) C.勞動行政部門 D.檢察機關(guān)101在合同履行地或者用人單位所在地不一致時，或勞動爭議雙方當事人分別向合同履行地和用人單位所在地的爭議仲裁委員會申請仲裁時，由（ D ）的爭議仲裁委員會管轄。 A.用人單位所在地 B.合同簽署地 C.爭議發(fā)生地 D.合同履行

28、地102人事和勞動爭議都實行單方申請制度，爭議發(fā)生后，只要一方當事人提出申請，爭議事項符合仲裁機構(gòu)的受理條件，仲裁機構(gòu)都應(yīng)當受理，啟動（A ）。 A.仲裁程序 B.調(diào)查程序 C.審議程序 D.審查程序103喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由（ B ）代為參加仲裁活動。 A.其血親 B.其法定代理人 C.指定代理人 D.利益相關(guān)者104勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受（ C ）仲裁時效期間的限制。 A.一個月 B.半年 C.一年 D.兩年105對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當當場或在（ D ）內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。 A.一日 B

29、.三日 C.七日 D.五日106被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在（ A ）內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。 A.十日 B.七日 C.五日 D.三日107事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會（ B ）。 A.應(yīng)當加速仲裁該案件 B.應(yīng)當裁定該案件終止審理 C.應(yīng)當轉(zhuǎn)交該案件 D.立即仲裁該案件108裁決應(yīng)當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當（ C ）。 A.不予以考慮 B.進行折中考慮 C.記入筆錄 D.作為參考意見109仲裁調(diào)解結(jié)案的案卷，保存期不少于（ D ）。 A.三年 B.十年 C.七年 D.五年110仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于（ B ）。

30、 A.三年 B.十年 C.七年 D.五年111對小額仲裁案件和勞動標準明確的案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生（ B ）。 A.最終效力 B.法律效力 C.強制效力 D.絕對效力112勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照（ C ）糾紛受理。 A.特殊民事 B.勞動 C.普通民事 D.利益113勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過法定期限為由主張不再支付的，人民法院（ A ）。 A.不予支持 B.予以支持 C.可能予以支持 D.不進行評判114因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除

31、勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位（ A ）。 A.負舉證責任 B.不負舉證責任 C.由法院裁決可能負舉證責任 D.不可以主動舉證115勞動者個人無須交納（ B ）。 A.醫(yī)療保險費 B.工傷保險費 C.養(yǎng)老保險費 D.失業(yè)保險費116勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準應(yīng)該（ D ）。 A.參考集體合同中的標準 B.不需要考慮集體合同中的標準 C.相當于集體合同中的標準 D.不得低于集體合同中的標準117法定節(jié)假日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資（ D ）的工資報酬。 A.100% B.150% C.200% D.300%118勞動者對用人單

32、位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有權(quán)（ A ）。 A.拒絕執(zhí)行 B.執(zhí)行但提出批評 C.執(zhí)行后檢舉 D.執(zhí)行后控告119用人單位解除勞動合同工會認為不適當?shù)挠袡?quán)（ A ）。 A.要求重新處理 B.提出意見 C.予以糾正 D.撤銷解除決定120勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（C ）。 A.12個月 B.10個月 C.6個月 D.3個月121依據(jù)勞動法規(guī)定勞動者有（ D ）情況，用人單位可以解除勞動合同但應(yīng)提前30天以書面形式。 A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.患病或負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的 C.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的 D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

33、122能夠認定勞動合同無效的機構(gòu)是（ D ）。 A.各級人民政府 B.工商行政管理部門 C.各級勞動行政部門 D.勞動爭議仲裁委員會123勞動法規(guī)定用人單位和勞動者（ A ）依法參加社會保險繳納社會保險費。 A.必須 B.應(yīng)當 C.可以 D.能夠124（ D ）不應(yīng)計入職工工資總額中。 A.加班加點工資 B.獎金和津貼 C.特殊情況下支付的工資 D.單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用125勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決之日（ A ）日內(nèi)向人民法院起訴。 A.15 B.30 C.45 D.60126下列社會關(guān)系中屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（ B ）。 A.勞動者甲與勞動者乙

34、發(fā)生借款關(guān)系 B.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系 C.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 D.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同而發(fā)生的關(guān)系127在我國勞動者的勞動權(quán)利能力開始的時間是在公民年滿（ B ）歲時產(chǎn)生。 A.15 B.16 C.17 D.18128勞動法規(guī)定工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對（ B ）實行宏觀調(diào)控。 A.工資水平 B.工資總量 C.工資分配方式 D.工資分配原則129勞動法規(guī)定社會保險水平應(yīng)當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和（ B ）相適應(yīng)。 A.生產(chǎn)力發(fā)展水平 B.社會承受能力 C.人民生活水平 D.科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平130勞動者在同一單位工作滿（ B ）以上，當事人雙方同

35、意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。 A.5年 B.10年 C.15年 D.20年131當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起（ C ）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴。 A.15 B.30 C.60 D.90132發(fā)生勞動爭議必須經(jīng)過（ C ）才可向人民法院提起訴訟。 A.調(diào)解 B.協(xié)商 C.仲裁 D.行政復(fù)議133縣級以上各級人民政府勞動行政部門對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為（ C ）。 A.有權(quán)檢舉 B.有權(quán)控告 C.有權(quán)制止并責令改正 D.有權(quán)提出意見134用人單位必須與新招收錄用人員在（ D ）內(nèi)依法訂立勞動合同建立勞動關(guān)系。 A.7

36、日 B.10日 C.15日 D.1個月135下列行為屬于勞動糾紛的是（ C ）。 A.勞動者內(nèi)部因為分工而發(fā)生的爭執(zhí) B.兩家用人單位因為工資存在差別而發(fā)生糾紛 C.勞動者因反對延長勞動時間而與用人單位發(fā)生的爭執(zhí) D.勞動者與用人單位因為解決問題的方法問題而發(fā)生爭執(zhí)136勞動報酬是指勞動者因提供勞動而獲得的所有報酬的總和，它等于工資和福利之和。根據(jù)以上定義（ A ）構(gòu)成勞動報酬。 A.小王超額完成計件任務(wù)500件按單價10元計公司付給他5000元人民幣 B.小王超額完成任務(wù)公司除發(fā)一定數(shù)目的工資外給了他兩周的帶薪假期 C.小王把公司發(fā)的5000元用來購買股票獲得了2000元的收益 D.小王完成

37、任務(wù)后又加班工作了4小時公司安排了半天倒休137著作權(quán)人的繼承人可依法繼承（D ）。 A.發(fā)表權(quán) B.署名權(quán) C.修改權(quán) D.使用權(quán)與獲得報酬權(quán)138美術(shù)作品原件所有權(quán)的轉(zhuǎn)移不視為作品著作權(quán)的轉(zhuǎn)移。但原件所有人享有美術(shù)作品原件的（ C ）。 A.發(fā)表權(quán) B.復(fù)制權(quán) C.展覽權(quán) D.發(fā)行權(quán)139按照甲的安排乙為甲收集了若干資料。而后甲根據(jù)乙所收集的資料創(chuàng)作出作品W。作品W的作者是（ A ）。 A.甲 B.乙 C.甲乙共同所有 D.甲乙各自所有140判定一項外觀設(shè)計是否有效其根據(jù)是該設(shè)計是否具有（ C ）。 A.創(chuàng)造性B.實用性 C.新穎性 D.突出性141張某獨立創(chuàng)作出一篇學(xué)術(shù)論文。依我國著作權(quán)

38、法規(guī)定（ A ）。 A.張某的論文不論是否發(fā)表都享有著作權(quán) B.張某只有在其論文發(fā)表后才能享有著作權(quán) C.張某的論文須以登記后才能享有著作權(quán) D.張某的論文須經(jīng)做上版權(quán)標記后才享有著作權(quán)142甲受乙委托為乙畫了一幅肖像，雙方未就這幅畫的著作權(quán)歸屬作出約定。乙去世后其繼承人丙將這幅畫賣給丁，丁未經(jīng)任何人同意將這幅畫復(fù)制出售。丁的行為（B ）。 A.是合法行為 B.侵犯了甲的著作權(quán) C.侵犯了乙的著作權(quán) D.侵犯了丙的著作權(quán)143下列敘述正確的是（ A ）。 A.匯編權(quán)就是編輯權(quán) B.原作者對多次演繹后的作品不再享有版權(quán) C.改編作品一般不具有獨創(chuàng)性 D.翻譯作品和改編作品均系演繹作品144世界上

39、絕大多數(shù)國家法律及國際公約都沒有授予財產(chǎn)權(quán)的對象是（ C ）。 A.發(fā)明 B.實用新型 C.科學(xué)發(fā)現(xiàn) D.外觀設(shè)計145職務(wù)作品的署名權(quán)總是歸屬于（ A ）。 A.創(chuàng)作作品的公民 B.創(chuàng)作者的所屬單位 C.提供創(chuàng)作條件的單位 D.組織創(chuàng)作的單位146畫家甲將其名畫以2萬元賣給乙，乙因此取得（ C ）。 A.由該畫產(chǎn)生的著作人身權(quán) B.由該畫產(chǎn)生的著作財產(chǎn)權(quán) C.該畫原件所有權(quán)和原件展覽權(quán) D.該畫原件所有權(quán)和著作權(quán)147（ C ）屬于我國專利法保護的智力成果。 A.一種新化學(xué)元素的發(fā)現(xiàn) B.一種速算方法 C.一種減肥新藥 D.一種新的放射療法148甲完成乙委托設(shè)計的廠徽但雙方并未約定其著作權(quán)的

40、歸屬。該廠徽的著作權(quán)應(yīng)當歸屬于（ A ）。 A.甲 B.乙 C.甲與乙 D.乙的主管機關(guān)149未婚職工探望父母的，每年給假一次，探親假期為（ B ）天。 A.15 B.20 C.25 D.30150根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工累計工作7年的，可以享受年休假（ A ）天。 A.5 B.10 C.15 D.20二、多項選擇1下列屬于人格權(quán)的是（ ABD ）。 A.生命權(quán) B.健康權(quán) C.配偶權(quán) D.名譽權(quán)2廣義上的勞動權(quán)包括（ ABC ）。 A.勞動報酬權(quán) B.勞動安全權(quán) C.職業(yè)培訓(xùn)權(quán) D.人格權(quán)3就業(yè)權(quán)包括（ AC ）。 A.平等就業(yè)權(quán) B.休息休假權(quán) C.自由擇業(yè)權(quán) D.勞動安全權(quán)4勞動人事爭議提

41、請?zhí)幚頇?quán)主要的內(nèi)容是（ ACD ）。 A.爭議處理方式選擇權(quán) B.上訪權(quán) C.請求勞動人事爭議處理機構(gòu)依法受理爭議的權(quán)利 D.控告權(quán)5國際勞動法學(xué)界稱之為“勞動三權(quán)”的主要是（ ABC ）。 A.結(jié)社權(quán) B.集體勞動權(quán) C.罷工權(quán) D.參與管理權(quán)6下列屬于勞動者參與管理權(quán)的是（ ABCD ）。 A.建議權(quán) B.討論權(quán) C.知情權(quán) D.參與權(quán)7合同訂立權(quán)主要指的是（ ABD ）。 A.平等權(quán) B.參與權(quán) C.起草權(quán) D.知情權(quán)8國家事業(yè)單位推行聘用制的主要作用是推動事業(yè)單位人事管理（ ABC ）。 A.身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變 B.由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變 C.國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變 D.維護

42、單位職工單方面的合法權(quán)益9聘用單位要成立與人員聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織，主要包括（ABC ）。 A.本單位人事部門負責人 B.紀律檢查部門負責人 C.工會代表 D.應(yīng)聘人員代表10與單位領(lǐng)導(dǎo)適用回避制度的人員，不得被聘為（ ABCD ）。 A.單位負責人員的秘書 B.該單位人事、財務(wù)崗位 C.該單位紀律檢查崗位 D.與該單位領(lǐng)導(dǎo)有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位11下列屬于無效合同的是（ BCD ）。 A.根據(jù)國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定，而非勞動合同法簽訂的人事聘用合同 B.權(quán)力義務(wù)顯失公正，嚴重損害當事人合法權(quán)益的聘用合同 C.未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人提出異議的聘用合同 D.采取欺詐、威脅等不正

43、當手段訂立的聘用合同12下列屬于用人單位在試用期可以解除勞動合同的情況主要有（ ABD ）。 A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件 B.嚴重違反用人單位規(guī)章制度 C.該單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡該員工 D.因患病、非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作13可以適用履行競業(yè)限制原則的人員包括（ABD ）。 A.掌握國家機密的事業(yè)單位工作人員 B.掌握企業(yè)專利技術(shù)的高級工程師 C.公司專職保潔人員 D.掌握企業(yè)經(jīng)營策略的經(jīng)理14在（ ABD ）情況下，用人單位應(yīng)當支付高于正常水平的工資。 A.安排勞動者延長工作時間的 B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的 C.因為重大自然災(zāi)害，而不得不參與搶險的工作人員 D.法定休假日安排勞動者工作的 15勞動者在（ ABC ）