1、教師量：化考核細(xì)則0一六年三月關(guān)于加強(qiáng)教師量化考核的規(guī)定為了進(jìn)一步提高我校教師的教學(xué)水平，加強(qiáng)對全校教師系統(tǒng)、科學(xué)、全面的考核工作，現(xiàn)將教師量化考核細(xì)則重新修訂，并付諸實(shí)施。一、考核目的與要求隨著教學(xué)改革的不斷深入，為調(diào)動(dòng)我校廣大教師的工作積極性和創(chuàng)造性，確保學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量不斷提高，快速打造出一支政治思想好、教學(xué)能力強(qiáng)的高素質(zhì)教師隊(duì)伍，對教師全面進(jìn)行量化考核，為教師職務(wù)評聘，獎(jiǎng)勵(lì)評優(yōu)，評選先進(jìn)等提供科學(xué)依據(jù)。為確保教師考核工作的公平、公正、公開、真實(shí)、準(zhǔn)確，堅(jiān)持教師量化考核的科學(xué)性，學(xué)校有專人負(fù)責(zé)，多部門、多人員參與考核。二、考核內(nèi)容教師量化考核內(nèi)容主要包括政治思想表現(xiàn)、學(xué)識(shí)水平、教學(xué)能力、工

2、作表現(xiàn)等方面內(nèi)容，具體見教師量化考核細(xì)則。三、考核方法各部門、學(xué)科、教研室組織學(xué)習(xí)，提高對教師量化考核工作的認(rèn)識(shí)，按考核各項(xiàng)工作的指標(biāo)要求、評分標(biāo)準(zhǔn)等做好日常的評分記錄，各負(fù)其責(zé)?？己私Y(jié)果作為教師評聘職務(wù)、獎(jiǎng)勵(lì)評優(yōu)、評選先進(jìn)的重要依據(jù)。四、考核周期對教師的量化考核，以學(xué)年度為單位計(jì)分，滾動(dòng)得分，五年為一周期，按教師量化考核五年總平均分成績作為職稱評定重要依據(jù)。每學(xué)年對在崗教師，根據(jù)考核結(jié)果，分出優(yōu)秀、良好、及格、不及格四個(gè)檔次。高級(jí)職稱：分?jǐn)?shù)在95分以上（含95分）為優(yōu)秀；95分以下，每減少5分減一檔。中級(jí)職稱：分?jǐn)?shù)在90分以上（含90分）為優(yōu)秀；90分以下，每減少5分減一檔。初級(jí)職稱：分?jǐn)?shù)在

3、85分以上（含85分）為優(yōu)秀；85分以下，每減少5分減一檔。對當(dāng)年得分不及格的教師，限期一年整改，一年期滿，得分仍未及格，實(shí)行末位淘汰到下一級(jí)別。五、考核領(lǐng)導(dǎo)小組學(xué)校成立教師量化考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全校的教師考核工作，指導(dǎo)評審、核實(shí)各部門考核意見，綜合各部門考核情況、教師考核得分作出決定學(xué)校教師量化考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：副組長：成員：六、附表1、教師量化考核細(xì)則。2、課堂教學(xué)考核評分細(xì)則。3、第二課堂教學(xué)考核評分細(xì)則4、教案書寫考核評分細(xì)則。5、教師行為規(guī)范。6、監(jiān)考人員守則。7、考場規(guī)則。一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)分?jǐn)?shù)考核評分標(biāo)準(zhǔn)考核評定部門M1政治表現(xiàn)26M1-1政治學(xué)習(xí)活動(dòng)M1-1-1出勤1.

4、01 .全年無缺席1.0分（上課、公事按出席給分，但必須請假）（封頂）。2 .每缺席一次，事假扣0.1分，病假扣0.05分。3 .按實(shí)際發(fā)生情況和政治學(xué)習(xí)考核記錄考核。支部考核，0.1分/月，學(xué)年末上報(bào)考核結(jié)果M1-1-2學(xué)習(xí)筆記3.01 .有完整的學(xué)習(xí)筆記，有按要求書寫心得體會(huì)3.0分。2 .有筆記但內(nèi)容不全，視缺內(nèi)容等情況減0.1、0.2分等遞減。3 .無筆記0分。同上M1-1-3政治活動(dòng)5.01 .積極參加學(xué)校黨委、工會(huì)等組織布置的各種活動(dòng)得基礎(chǔ)分4.6分。2 .在參與各種活動(dòng)中獲獎(jiǎng)?wù)叻謩e按以下獎(jiǎng)級(jí)給分：一等獎(jiǎng)0.4分；二等獎(jiǎng)0.3分；三等獎(jiǎng)0.2分；四等獎(jiǎng)0.1分。3 .集體項(xiàng)目活動(dòng)參

5、與者，按獲獎(jiǎng)個(gè)人獎(jiǎng)級(jí)的1/3給分。4 .學(xué)校組織的大型活動(dòng)，全年每少參加一次，按活動(dòng)次數(shù)的均分給予減分。5 .上級(jí)單位組織的活動(dòng)及活動(dòng)獲獎(jiǎng)，每個(gè)獎(jiǎng)級(jí)比學(xué)校上述給分增加0.1分。6 .同項(xiàng)目多次獲獎(jiǎng)?wù)?，取其最高?jiǎng)級(jí)得分計(jì)分。7 .宣傳稿件等材料每報(bào)送一篇加0.05分；被學(xué)校自媒體采納再加0.01分，外媒體采納加0.05分。同上政工兼職（封頂0.3分）：兼支書0.3分；兼支委0.2分；市級(jí)要職0.7分一般職務(wù)按省、市、局、校分別給予0.7、0.5、0.3、0.1分。同上M1-2-1工作態(tài)度2.01.積極完成本職工作，事業(yè)心強(qiáng)，服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成學(xué)校科室交給的各項(xiàng)任務(wù)，能替學(xué)?？剖曳謶n，不講價(jià)錢，有

6、集體榮譽(yù)感，團(tuán)結(jié)同志，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對學(xué)生熱心、耐心，積極主動(dòng)2.0分。各學(xué)科督導(dǎo)辦教務(wù)科一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)分?jǐn)?shù)考核評分標(biāo)準(zhǔn)考核評定部門M1-2職業(yè)道德2.打架、吵架、冷言惡語傷害他人，不服從組織安排，不團(tuán)結(jié)同志，工作不認(rèn)真，馬虎大意，對學(xué)生缺乏耐心指導(dǎo)，造成不良影響分別按程度減2分、1分、0.5分。各學(xué)科督導(dǎo)辦教務(wù)科M1-2-2為人師表1.01.師德高尚，為人師表，廉潔從教，行為規(guī)范，言談舉止文明；服裝整潔，儀表符合教師身份；上課時(shí)按要求穿工作服、佩戴胸牌1.0分（特殊情況例外）。2不能按上述要求履行教師職責(zé)，違反教師道德準(zhǔn)則，說臟話，儀表較差，不符合教師身份，無故不穿，作服上課等視影

7、響情況分別減0.8、0.6、0.4、0.2、0.1分。3.違反師德師風(fēng)不得分。各學(xué)科督導(dǎo)辦教務(wù)科紀(jì)委M1-2-3管教管導(dǎo)3.01 .關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，結(jié)合教學(xué)工作對學(xué)生進(jìn)行積極的思想政治教育工作，嚴(yán)格管理學(xué)生，發(fā)現(xiàn)學(xué)生違紀(jì)行為，能夠積極管理制止，課堂秩序良好，多數(shù)學(xué)生能夠注意聽講，任課教師課堂秩序良好1.0分。2 .對學(xué)生漠不關(guān)心，諷刺挖苦，打擊報(bào)復(fù)，對學(xué)生違紀(jì)行為熟視無睹，未能夠及時(shí)制止，造成不良影響；上課時(shí)，課堂秩序不好，違紀(jì)學(xué)生較多，教師未能及時(shí)認(rèn)真管理，影響上課，按程度分別給予減1.00.1分。3 .舍務(wù)值班：按照舍務(wù)科值班教師崗位責(zé)任細(xì)則要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)到崗，作好記錄，遇到緊

8、急情況處理得當(dāng)并能及時(shí)上報(bào)得相應(yīng)分。在崗期間因不負(fù)責(zé)而出現(xiàn)重大事情、空崗、漏崗減2分。各學(xué)科督導(dǎo)辦教務(wù)科舍務(wù)科M1-2-4表彰3.01 .省及以上優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育管理者、教科研工作先進(jìn)個(gè)人等3.0分（省教育廳、人事廳表獎(jiǎng)）。2 .市級(jí)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育管理者、教科研，作先進(jìn)個(gè)人等2.0分（市教育局、人事局等表獎(jiǎng)）。個(gè)人提供材料到學(xué)科后上報(bào)一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)分?jǐn)?shù)考核評分標(biāo)準(zhǔn)考核評定部門M1-2-4表彰3.03 .局級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、教科研工作先進(jìn)個(gè)人等1.6分（局黨委等表獎(jiǎng)）。4 .校級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)個(gè)人等1.2分（校黨委等表獎(jiǎng)）。5 .除上述優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)個(gè)人、教科研先進(jìn)個(gè)人等表

9、獎(jiǎng)外，其余獎(jiǎng)勵(lì)均按單項(xiàng)獎(jiǎng)給分。6 .省以上1.5、市1.0、局0.7、校0.5（一等0.5、二等0.4、三等0.3、四等0.2）分。7 .集體先進(jìn)，負(fù)責(zé)人按所獲獎(jiǎng)級(jí)別給予相應(yīng)加分，其他領(lǐng)導(dǎo)人員遞減0.6分，其他成員給予0.2分。8 .各種比賽獲獎(jiǎng)人員，個(gè)人獎(jiǎng)按降一級(jí)的單項(xiàng)獎(jiǎng)記分。9 .集體比賽獲獎(jiǎng)人員，按降一級(jí)別獲獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)的人均數(shù)記分。個(gè)人提供材料到學(xué)科，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定后上報(bào)記分。M1-3班主任10.0M1-3-1工作10.01 .詳見班主任考核細(xì)則。2 .任班主任工作不足一年，其余符合規(guī)定者，按擔(dān)任班主任工作時(shí)間給分，每少一個(gè)月減0.8分。3 .實(shí)習(xí)帶隊(duì)教師給分由學(xué)生科評定。4 .干部聯(lián)系點(diǎn)工

10、作視為班主任工作的1/4給分（都在一個(gè)班者不重復(fù)加分）。5 .業(yè)余班主任只給一個(gè)班級(jí)分，2分封頂，（由成教科考核評定、上報(bào)）。6 .任課教師在年級(jí)2個(gè)以上班級(jí)中選出上全校公開課的班級(jí)，給予班主任加0.2分。7 .優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀班級(jí)、優(yōu)秀團(tuán)支部等獲獎(jiǎng)一并在班主任總分中體現(xiàn)。8 .班主任論文獲獎(jiǎng)分體現(xiàn)在班主任工作思分中，/、再重復(fù)加分。9 .因工作不勝任或責(zé)任心不強(qiáng)，中途被解聘者不記分。10 給學(xué)生科機(jī)動(dòng)分，用于臨時(shí)活動(dòng)等加分。學(xué)生科評定，10分封頂。每學(xué)年限評一等不超20%;二等不超30%;每個(gè)等級(jí)至少相差一分。一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)分?jǐn)?shù)考核評分標(biāo)準(zhǔn)考核評定部門M2學(xué)識(shí)水平10M2-1教科研

11、M2-1-1論文4.01 .中華醫(yī)學(xué)會(huì)期刊4.0分（中華醫(yī)學(xué)會(huì)國家核心期刊8分封頂；其余4分封頂）。2 .國家核心、數(shù)據(jù)庫遴選期刊3.0分。3 .醫(yī)學(xué)會(huì)分會(huì)核心、數(shù)據(jù)庫期刊2.0分。4 .非核心、數(shù)據(jù)庫遴選期刊按省級(jí)期刊給分1.0分。5 .一般學(xué)院學(xué)報(bào)等按省級(jí)期刊給分1.0分。6 .非國家新聞出版總署刊物一律/、予記分。7 .校級(jí)教科研論文一等1.0分；二等0.7分；三等0.5分；參加得基礎(chǔ)分0.2分。學(xué)年末上報(bào)發(fā)表材料M2-1-2教材輔導(dǎo)材料1 .經(jīng)過學(xué)校同意，任衛(wèi)生部組織的人民衛(wèi)生出版社出版的本專業(yè)教材主編10.0分、副主編8.0分、編委6.0分。2 .經(jīng)過學(xué)校同意，任國家、省、市教材編寫

12、的主編、副主編、編委等給分，按上述分別遞減20%。3 .經(jīng)過學(xué)校同意，擔(dān)任學(xué)校使用的教材編寫的主編、副主編、編委等分別給予5.0、4.0、2.0分，參0.21分。4 .編寫習(xí)題1000道題以上，按上述各級(jí)的50%給分。5 .不足1000題，每少100題減0.1分，至少得基礎(chǔ)分0.5分。督導(dǎo)辦評定M2-1-3科研成果1 .經(jīng)過學(xué)校同意上報(bào)的國家科研立項(xiàng)，取得的成果，主持人給分8分、成員4分。2 .經(jīng)過學(xué)校同意上報(bào)的省、市級(jí)科研立項(xiàng)，取得的成果，主持人、成員分別按上述遞減30%。（未結(jié)題不給分，只在結(jié)題舟-次性給分，不重復(fù)給分。）3 .省、市、校級(jí)科研成果，主持人、成員按立項(xiàng)分別沸減30%。督導(dǎo)辦

13、評定一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)分?jǐn)?shù)考核評分標(biāo)準(zhǔn)考核評定部門M2-1-4課程改革3.0學(xué)校內(nèi)課改評比一等獎(jiǎng)得3.0分，二等獎(jiǎng)2.0分，三等獎(jiǎng)1.0分。督導(dǎo)辦評定M2-1-5觀摩課公開課1 .學(xué)科內(nèi)課改研究課主講教師加1.0分。2 .經(jīng)過考核，評委推薦的校級(jí)優(yōu)秀公開課給予2.0分。3 .經(jīng)過考核，評委推薦的校級(jí)優(yōu)秀觀摩課給予3.0分。4 .經(jīng)過考核，評委推薦的市、省級(jí)優(yōu)秀公開課，按級(jí)別給予4.0、5.0分。（為了職稱晉級(jí)安排的優(yōu)秀課不計(jì)分；同一內(nèi)容上述獎(jiǎng)項(xiàng)不兼得分。）督導(dǎo)辦評定M2-2繼續(xù)教育M2-2-1學(xué)新知識(shí)3.01 .脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)10個(gè)月以上，成績優(yōu)良，有進(jìn)修證明3.0分。2 .脫產(chǎn)進(jìn)修不足1

14、0個(gè)月者，成績優(yōu)良，有證明，每減少一個(gè)月減0.2分。3 .參加在崗階段學(xué)習(xí)10個(gè)月以上，成績優(yōu)良，有證明2.0分。4 .參加在崗階段學(xué)習(xí)/、足10個(gè)月，成績優(yōu)良，有證明，每減少一個(gè)月減0.2分。5 .參加在崗階段學(xué)習(xí)一個(gè)月以下，有證明，按周計(jì)算，0.05分/周，隨學(xué)習(xí)時(shí)間遞增。6 .未占用工作時(shí)間，利用假期進(jìn)修學(xué)習(xí)一個(gè)月，成績優(yōu)良，有證明，給予2.0分。7 .未占用工作時(shí)間，利用假期進(jìn)修學(xué)習(xí)每增加一個(gè)月，遞增1.0分。8 .在職學(xué)習(xí)?？?、本科、研究生等課程在取得畢業(yè)證書后，分別給予1.2、1.6、2.0分。9.在晉級(jí)期間認(rèn)得雙師證，加3.0分。（只體現(xiàn)在晉級(jí)考核中，加一次分）人事科督導(dǎo)辦1 .

15、能出色完成學(xué)校分配的所擔(dān)任學(xué)科的全部課程，并獲得較好反響2.0分。2 .未完成工作量240學(xué)時(shí)，每跨一科10學(xué)時(shí)給予0.05分；每增加10學(xué)時(shí)，教師量化考核細(xì)則（教師系列）一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)分?jǐn)?shù)考核評分標(biāo)準(zhǔn)考核評定部門M3教學(xué)能力54M3-1理論教學(xué)M3-1-1授課門數(shù)2.0增0.05分，0.5分封頂。3.完成工作量240學(xué)時(shí)，每跨一科10學(xué)時(shí)給予0.1分；每增加10學(xué)時(shí)，增0.1分，1.0分封頂。教務(wù)科評定M3-1-2授課計(jì)劃1.01 .遵守教學(xué)規(guī)定，課程安排合理，按時(shí)提交授課計(jì)劃，格式規(guī)范，內(nèi)容齊全給予1.0分。2 .按時(shí)提交授課計(jì)劃，不符合要求，給予0.50.8分。3 .未按時(shí)提交

16、授課計(jì)劃，不符合要求，給予00.5分；教務(wù)科評定M3-1-3教案10.01 .按要求課前準(zhǔn)備教案，按評定標(biāo)準(zhǔn)書寫規(guī)范、完整、清晰、檢查時(shí)能夠及時(shí)提交得8.0分，優(yōu)秀教案加0.12分。2 .上課不按時(shí)提交教案一次減0.2分（詳見教案考核評分表）。3 .學(xué)期末不能提交完整教案，或提交教案不符合要求減28分。督導(dǎo)辦評定M3-1-4課件5.01 .按要求準(zhǔn)備課件，內(nèi)容符合大綱及教學(xué)要求，檢查時(shí)能夠及時(shí)提交得3.0分，優(yōu)秀課件加0.12分。2 .不能按時(shí)提交，或提交課件不符合要求減0.53分。督導(dǎo)辦評定M3-1-5課堂教學(xué)30.0（詳見理論課、實(shí)驗(yàn)課考核評分表）督導(dǎo)辦評定M3-2第二課堂M3-2-1第二

17、課堂3.0（詳見第二課堂考核評分表）督導(dǎo)辦評定M3-3反饋M3-3-1反饋8.0按一定比例組織學(xué)生，按學(xué)生反饋表項(xiàng)目，對本學(xué)期任課教師教學(xué)情況進(jìn)行評定得分（詳見學(xué)生反饋表）。督導(dǎo)辦評定教師量化考核細(xì)則（實(shí)驗(yàn)系列）一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)分?jǐn)?shù)考核評分標(biāo)準(zhǔn)考核評定部門M3業(yè)務(wù)能力54M3-1管理準(zhǔn)備M3-1-2實(shí)驗(yàn)室管理10.01 .實(shí)驗(yàn)室窗明幾凈，物放有序。2 .有安全措施制度和措施。3 .水電無人為跑漏現(xiàn)象。上述一項(xiàng)不合格減0.5分1分/次。實(shí)驗(yàn)中心督導(dǎo)辦M3-1-3儀器藥品管理10.01 .儀器保管得當(dāng)，使用率較高，破損率低。2 .藥品儲(chǔ)存得當(dāng)，無浪費(fèi)。上述一項(xiàng)不合格減0.52分/次。實(shí)驗(yàn)中

18、心督導(dǎo)辦M3-1-4實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備10.0儀器、藥品按要求準(zhǔn)備齊全、及時(shí)，按要求有預(yù)不，預(yù)木效果明顯。不合格減0.5分/次。實(shí)驗(yàn)中心教務(wù)科督導(dǎo)辦M3-2實(shí)驗(yàn)記錄M3-2-1課堂教學(xué)10.0（詳見實(shí)驗(yàn)課考核評分表）實(shí)驗(yàn)中心教務(wù)科督導(dǎo)辦M3-2-2實(shí)驗(yàn)記錄6.0按要求填寫各項(xiàng)記錄，格式規(guī)范，內(nèi)容齊全給予4.0分。優(yōu)秀記錄加0.22分。實(shí)驗(yàn)中心教務(wù)科督導(dǎo)辦M3-3反饋M3-3-1反饋8.0按一定比例組織學(xué)生，按學(xué)生反饋表項(xiàng)目，對本學(xué)期任課教師教學(xué)情況進(jìn)行評定得分（詳見學(xué)生反饋表）。督導(dǎo)辦評定一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)分?jǐn)?shù)考核評分標(biāo)準(zhǔn)考核評定部門M4工作表現(xiàn)20M4-1遵守制度M4-1-1教管制度5.01 .

19、遵守上課紀(jì)律，上課時(shí)未接打電話，無遲到、無早退2.0分。2 .上課時(shí)認(rèn)真組織教學(xué)，填寫教師日志，認(rèn)真考勤1.0分。3 .按時(shí)提交試卷，試卷符合要求1.0分。4 .監(jiān)考準(zhǔn)時(shí)到位，監(jiān)考嚴(yán)格0.5分。5 .按時(shí)保質(zhì)批卷，試卷分析合格0.5分。6 .上課遲到、早退、接打電話等每發(fā)一次，分別減0.2分。；7 .上課時(shí)未能很好組織教學(xué)，教師日志填寫/、全，未認(rèn)真考勤，分別減0.1分。8 .未按時(shí)提交試卷、試卷不符合要求、監(jiān)考不能準(zhǔn)時(shí)到位、監(jiān)考不嚴(yán)格、不能按時(shí)保質(zhì)批卷、試卷分析不合格等，每發(fā)一項(xiàng)減0.1分。、M4-1-2規(guī)章制度3.01 .認(rèn)真遵守學(xué)校規(guī)章制度，全年出滿勤，按時(shí)返校，無遲到和早退得3.0分。

20、2 .能執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)返校，在完成全年教學(xué)任務(wù)后，全年病假2天以下減0.1分；每增加兩天遞減0.1分；超過半年病假此項(xiàng)不再得分。3 .能執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)返校，在完成全年教學(xué)任務(wù)后，全年事假1天以下減0.1分；每增加1天遞減0.1分；超過兩個(gè)月事假此項(xiàng)/、再得分。4 .未完成全年教學(xué)任務(wù)后，全年病假2天以下減0.2分；每增加2天遞減0.2分；超過兩個(gè)月病假，此項(xiàng)不再得分。5 .未完成全年教學(xué)任務(wù)后，全年事假2天以下減0.4分；每增加2天遞減0.4分；超過一個(gè)月事假，此項(xiàng)/、再得分。6 .返校時(shí)間遲到、早退一次減0.2分。7 .沒有特殊原因不參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)如會(huì)議、升旗、捐款、

21、勞動(dòng)等每缺一項(xiàng)減0.5分。8 .教師曠課一節(jié)減1.0分；曠工一天減2.0分，相應(yīng)遞減（不封頂）。、一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)分?jǐn)?shù)考核評分標(biāo)準(zhǔn)考核評定部門M4-2工作量M4-2-1教學(xué)工作量10.0遼教發(fā)【2004】46號(hào)文件精神，中等職業(yè)學(xué)校教師職務(wù)任職要求，教師教學(xué)工作量是年授課時(shí)數(shù)300學(xué)時(shí)以上，兼職教師150學(xué)時(shí)以上。結(jié)合我校實(shí)際情況，對教師工作量要求暫定如下：1 .專職教師每學(xué)年能夠承擔(dān)并完成教務(wù)科分配的教學(xué)任務(wù)，教學(xué)時(shí)數(shù)達(dá)到240課時(shí)以上(含240課時(shí))，專職班主任教學(xué)時(shí)數(shù)達(dá)到170課時(shí)得10.0分。2 .專職教師完成學(xué)校、教研室分配的教學(xué)任務(wù)的均值，但教學(xué)時(shí)數(shù)未達(dá)到240學(xué)時(shí)，視為完

22、成教學(xué)工作量的90%,得9.0分。3 .專職教師無故沒有完成學(xué)校分配的教學(xué)任務(wù)的平均值，得7.0分。4 .專職教師無故不上課，不完成學(xué)校、教研室分配的教學(xué)任務(wù)，不得分，高職低聘。5 .專職教師每學(xué)年完成學(xué)校分配的教學(xué)任務(wù)，課時(shí)超240學(xué)時(shí)以上，每超10學(xué)時(shí)給予0.2分，依次遞增(不封頂)。6 .教學(xué)時(shí)數(shù)計(jì)算，是根據(jù)不同職稱，按實(shí)際發(fā)生學(xué)時(shí)乘以相應(yīng)系數(shù)。(初級(jí)中級(jí)、副高級(jí)、止高級(jí)分別為1.0、1.125、1.25、1.375)7 .實(shí)驗(yàn)人員評定方法同上。8 .兼職教師：在完成好本職工作后，至少完成以卜授課學(xué)時(shí)任務(wù)：教研室主任：200學(xué)時(shí)；十事：120學(xué)時(shí)；科級(jí)：80學(xué)時(shí)記為10.0分。9 .業(yè)余

23、課、再就業(yè)培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)等學(xué)校安排課程：(1)已經(jīng)給予講課費(fèi)時(shí)，不重復(fù)參與獎(jiǎng)金分配，但按1學(xué)時(shí)計(jì)分。(2)早晚輔導(dǎo)課等小乘系數(shù)，按1學(xué)時(shí)計(jì)算。(3)沒有給予講課費(fèi)時(shí)，按實(shí)際發(fā)生學(xué)時(shí)記入每學(xué)年課時(shí)中，一笄計(jì)算，計(jì)算方法同上。10.評委聽課，按1/2記入工作量。教務(wù)科評定一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)分?jǐn)?shù)考核評分標(biāo)準(zhǔn)考核評定部門11 .電教課等，只按實(shí)際發(fā)生學(xué)時(shí)計(jì)算，不乘系數(shù)。12 .多科目授課：教師同時(shí)授課兩門或兩門以上課程時(shí)，第二門以上的課程（含第二門）均乘以系數(shù)1.2計(jì)入總學(xué)時(shí)（以學(xué)時(shí)數(shù)最多為第一門課程）。13 .其他統(tǒng)計(jì)學(xué)時(shí)的教學(xué)工作，按原規(guī)定折合成相應(yīng)的學(xué)時(shí)計(jì)算。M4-2-2其它工作量1.01

24、 .全年完成學(xué)校臨時(shí)安排的工作任務(wù)，按實(shí)際發(fā)生時(shí)間計(jì)算，每1小時(shí)給予0.01分，1.0分封頂。2 .參加各種比賽訓(xùn)練人員，不按訓(xùn)練時(shí)間長短記分，按比賽獲獎(jiǎng)情況給分，此項(xiàng)小再重復(fù)給分。3 .臨時(shí)任務(wù)要在當(dāng)月，經(jīng)學(xué)校相關(guān)部門認(rèn)定、負(fù)責(zé)人簽字，主管校長批準(zhǔn)后上報(bào)。相關(guān)科室上報(bào)、領(lǐng)導(dǎo)評定簽字。M4-2-3招生工作量1.01 .每招收一名中專學(xué)生入學(xué)，給予0.2分,1分封頂；超出5名學(xué)生學(xué)校單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)，但/、再記分，沒完成任務(wù)減0.2分。2 .每招一名成人學(xué)生給予0.1分，0.5分封頂。3 .招辦兼職教師工作量視招生工作完成情況，另行規(guī)定。各相關(guān)部門M4-3-1教科研活動(dòng)1.01 .積極參加學(xué)科、教研室等

25、組織的各種教科研工作和活動(dòng)，并有各種教科研活動(dòng)記錄得0.25分。2 .為學(xué)校、教研室教科研活動(dòng)積極想辦法，提出好建議，積極主動(dòng)參與管理，替學(xué)校分憂得0.25分。3 .認(rèn)真完成學(xué)校、教研室布置的各項(xiàng)工作，學(xué)年末有總結(jié)得0.25分。4 .積極參加學(xué)科、教研室組織的各項(xiàng)檢查準(zhǔn)備工作得0.25分。5 .以上各項(xiàng)工作表現(xiàn)一般只得0.5分。6 .教科研活動(dòng)，病彳氏-次減0.1分；事彳氏-次減0.2分，無故缺勤一次減0.5分。各相關(guān)部門一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)分?jǐn)?shù)考核評分標(biāo)準(zhǔn)考核評定部門M4-3教科研工作M4-3-2聽課1.01 .按有關(guān)規(guī)定參加學(xué)校、學(xué)科、教研室組織的公開課、觀摩課等，認(rèn)真聽課，有記錄、有

26、評語得1.0分。2 .有聽課但未達(dá)到要求，得0.8分；3 .公開課時(shí)，病彳氏-次減0.1分；事彳氏-次減0.2分；無故缺一次減0.5分。各學(xué)科、督導(dǎo)辦評定。M4-3-3室主任3.01 .認(rèn)真制定教研室工作計(jì)劃，注重對青年教師的培養(yǎng)，每學(xué)期有計(jì)劃、過程、檢查、記錄、成效，學(xué)期末有總結(jié)0.5分；缺項(xiàng)分別減0.1分。2 .認(rèn)真公平分配教學(xué)任務(wù)，完成本教研室承擔(dān)課程0.5分；沒有公平分配課，造成矛盾，減0.2分。3 .認(rèn)真組織教師統(tǒng)課、備課、定期開會(huì)，研討改進(jìn)教學(xué)方法，有完整合格的教研室會(huì)議記錄和活動(dòng)記錄，每月至少有兩次會(huì)議記錄和活動(dòng)記錄0.5分；每缺一項(xiàng)減0.1分。4 .積極組織本教研室人員迎接學(xué)校、上級(jí)等檢查的準(zhǔn)備工作，及時(shí)溝通上下級(jí)之間的關(guān)系和信息交流，出色完成上級(jí)與教師之間的橋梁紐帶作用0.5分；不合格一項(xiàng)減0.1分。5 .教研室全體教師團(tuán)結(jié)互助，沒有出現(xiàn)差錯(cuò)，各項(xiàng)活動(dòng)均參加