1、 - 裝 - 訂 - 線 -中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院（20 11 20 12 學(xué)年第 2 學(xué)期） 普本 法學(xué) 專業(yè)20 10 級(jí) 1 班 外國(guó)民商法 作業(yè) 論文封面學(xué)號(hào) 姓名 馬天雄 論文題目： 勞動(dòng)法和民法的歷史淵源關(guān)系兼論合同法和勞動(dòng)合同法的關(guān)系勞動(dòng)法和民法的歷史淵源關(guān)系兼論合同法和勞動(dòng)合同法的關(guān)系內(nèi)容摘要：起源于“工廠立法”的勞動(dòng)法和起源于古羅馬法的民法，是我國(guó)現(xiàn)行法律體系中非常重要的兩個(gè)部門法律。勞動(dòng)法是由不同的主體創(chuàng)制而具有不同效力的法律規(guī)范的體系，是司法者或執(zhí)法者適用法律、執(zhí)行法律活動(dòng)的依據(jù)。然而界定勞動(dòng)法淵源的概念，建立勞動(dòng)法的淵源體系，對(duì)解決我國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)中的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議則顯得

2、至關(guān)重要。正確認(rèn)識(shí)民法的歷史淵源對(duì)民法的完善以及民法的發(fā)展也都顯得尤為重要。在各種法律淵源的背后，也都存在著國(guó)家權(quán)力和社會(huì)權(quán)力、國(guó)際政治權(quán)力和國(guó)家主權(quán)、立法權(quán)力、行政權(quán)力和司法權(quán)力、中央權(quán)力和地方權(quán)力之間的博弈。然而面對(duì)民事法律關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)展要求和現(xiàn)實(shí)中所表現(xiàn)出來(lái)的一系列問(wèn)題，則說(shuō)明正確而又科學(xué)地理清合同法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系，是解決我國(guó)現(xiàn)實(shí)社會(huì)中關(guān)于合同發(fā)生爭(zhēng)議的關(guān)鍵和前提。關(guān)鍵字： 勞動(dòng)法 民法 歷史淵源 合同法 勞動(dòng)合同法一、勞動(dòng)法與民法（一）勞動(dòng)法的歷史淵源早在17世紀(jì)中葉，以英國(guó)為首的西方國(guó)家先后取得資產(chǎn)階級(jí)革命的勝利，于是資本主義生產(chǎn)方式占據(jù)了統(tǒng)治地位，資本主義勞動(dòng)關(guān)系也完全

3、確立了起來(lái)。從18世紀(jì)30年代起，英國(guó)開始了產(chǎn)業(yè)革命，實(shí)現(xiàn)了從手工業(yè)向機(jī)器工業(yè)化的過(guò)渡。在這個(gè)時(shí)期，機(jī)器得到了廣泛使用，大大地提高了產(chǎn)業(yè)效率。但是，與此同時(shí)，非常多的手工業(yè)勞動(dòng)者就成為了失業(yè)者。這個(gè)時(shí)候，很多資本家就不會(huì)再為缺少勞動(dòng)力而擔(dān)憂，受利益的驅(qū)使，他們就會(huì)利用各種手段使用勞動(dòng)力市場(chǎng)上取之不盡的過(guò)剩勞動(dòng)者。在這種情況下，無(wú)產(chǎn)階級(jí)為了保衛(wèi)自身的生存權(quán)利，自發(fā)地團(tuán)結(jié)起來(lái)同資產(chǎn)階級(jí)進(jìn)行抗衡。到18世紀(jì)末，無(wú)產(chǎn)階級(jí)生活狀況非常糟糕，反抗更是日趨激烈，而且引起社會(huì)各界的關(guān)注。最終在各方面的壓力和影響下，1802年，英國(guó)議會(huì)被迫通過(guò)一個(gè)學(xué)徒健康與道德法，在這部法律里面規(guī)制了一些關(guān)于兒童等未成年人的相

4、關(guān)權(quán)益。在此后的30年中，英國(guó)議會(huì)又直接用工廠法的名稱通過(guò)了幾部法律，增加了調(diào)整的內(nèi)容。之后，歐洲也有幾個(gè)工業(yè)化較早的國(guó)家，如瑞士、德國(guó)、法國(guó)等也先后頒布了限制童工和工作時(shí)間以及夜工的法律。這些法律統(tǒng)稱為“工廠立法”，也是勞動(dòng)法的真正起源。 “工廠立法”出現(xiàn)以后，勞動(dòng)者也相應(yīng)取得了一些表面上的勝利，但勞動(dòng)者的勞動(dòng)狀況依然沒(méi)有得到很好的改善。隨著無(wú)產(chǎn)階級(jí)隊(duì)伍的不斷壯大，工人階級(jí)形成了一股獨(dú)立的政治力量，開始了一系列的工人運(yùn)動(dòng)和革命奮戰(zhàn)。到19世紀(jì)中期，使得這些法律擴(kuò)大了適用范圍，不僅適用于童工和少年工、女工，而且發(fā)展為普遍適用于所有工業(yè)，勞動(dòng)立法也便有了新的發(fā)展。勞動(dòng)者為社會(huì)積累和創(chuàng)造著財(cái)富，社

5、會(huì)的文明和進(jìn)步離不開勞動(dòng)者，但勞動(dòng)者地位的提高、生產(chǎn)和生活條件的改善，卻是工人們通過(guò)自己的反抗和斗爭(zhēng)爭(zhēng)取來(lái)的。正如德國(guó)著名法學(xué)家耶林所說(shuō):法律的目的是和平，而達(dá)到和平的手段，則是斗爭(zhēng)，權(quán)利不會(huì)是“天上掉下的餡餅”，要為權(quán)利而斗爭(zhēng)。勞動(dòng)法的產(chǎn)生，就是勞動(dòng)者為了自身的生存利益斗爭(zhēng)而來(lái)的。也就是勞動(dòng)者通過(guò)自己的斗爭(zhēng)，強(qiáng)迫當(dāng)權(quán)者頒布的法律。（二）民法的歷史淵源 民法是調(diào)整地位平等的民事主體之間在從事民事活動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的法律規(guī)范。同時(shí)民法也是國(guó)家統(tǒng)一的法律體系中的一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是一部很重要的基本法?！懊穹ā边@個(gè)詞語(yǔ)最早是在古羅馬的市民法中出現(xiàn)的，也反映著古代社會(huì)簡(jiǎn)單商品經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

6、的根本要求。古羅馬法是指公元前8世紀(jì)至公允前6世紀(jì)查士丁尼皇帝在位時(shí)期的羅馬奴隸制國(guó)家全部法律規(guī)范的總稱。羅馬法不僅是簡(jiǎn)單商品生產(chǎn)即資本主前的商品生產(chǎn)的完善的立法，而且還是我們所知道的以私有制為基礎(chǔ)的法律的最完備形式，是商品生產(chǎn)者社會(huì)的第一個(gè)世界性法律。在封建社會(huì)的中世紀(jì)，農(nóng)奴制下的人身關(guān)系是依附性的，即不享有獨(dú)立自主性，也不存在主體之間的平等行，民法亦隨之衰落。當(dāng)社會(huì)發(fā)展到資本主義時(shí)期，大規(guī)模的貿(mào)易，特別是國(guó)際貿(mào)易的興起和發(fā)展，要求有自由的、在行動(dòng)上不受限制的商品所有者在完全平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行商品的交易活動(dòng)。資產(chǎn)階級(jí)啟蒙思想家也為此而提出了“人人生而平等”的主張。法國(guó)資產(chǎn)階級(jí)取得政權(quán)后，便在人

7、權(quán)和公民權(quán)利宣言中也提出了公民在法律面前人人平等的原則。自19世紀(jì)以來(lái)，平等原則對(duì)民法的發(fā)展與完善發(fā)揮了巨大的作用。19世紀(jì)民法的支柱性原則，即所有權(quán)絕對(duì)、契約自由、過(guò)失責(zé)任以及私法自治的法律思想，都是基于人人平等這一崇高理念而產(chǎn)生的。同時(shí)這些方面也都體現(xiàn)了民事法律的相關(guān)規(guī)定和要求。關(guān)于民法的歷史淵源，除了羅馬法中表現(xiàn)出來(lái)的現(xiàn)象，還有教會(huì)法和習(xí)慣法中表現(xiàn)出來(lái)的一些表征，都或多或少的體現(xiàn)了關(guān)于財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人生關(guān)系方面的內(nèi)容。（三）勞動(dòng)法和民法的歷史淵源關(guān)系分析在現(xiàn)時(shí)代適用的法的體系中，民法與勞動(dòng)法都是彼此獨(dú)立的法律部門。民法起源于古代羅馬法，隨著社會(huì)的發(fā)展和人類文明的進(jìn)步，也逐漸實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)代化。也同

8、樣經(jīng)歷了“私法公法化”和“民法商法化”的過(guò)程，但民法作為以商品經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)的法律部門，同樣具有悠久的歷史和深厚私法文化的底蘊(yùn)。在理論體系和制度體系上也變得不斷成熟和完善。勞動(dòng)法則是是產(chǎn)生的較晚而又發(fā)展較快的法律部門，共產(chǎn)生三種類型的勞動(dòng)法制度，即資本主義勞動(dòng)法、社會(huì)主義勞動(dòng)法和國(guó)際勞動(dòng)法。雖然我們知道這三種類型勞動(dòng)法在歷史上并不是同時(shí)產(chǎn)生的，但現(xiàn)在卻同時(shí)并存，相互影響，共同構(gòu)成了勞動(dòng)法學(xué)的研究對(duì)象。在現(xiàn)在的法學(xué)界，有學(xué)者主張勞動(dòng)法學(xué)的獨(dú)立地位，但對(duì)于勞動(dòng)法獨(dú)立的部門法地位問(wèn)題，還沒(méi)有完全達(dá)成共識(shí)。有學(xué)者認(rèn)為勞動(dòng)法屬于民法范疇，我國(guó)著名學(xué)者王澤鑒則認(rèn)為勞動(dòng)法以前全屬私法領(lǐng)域，現(xiàn)已納入公法之內(nèi)。也就

9、是說(shuō)勞動(dòng)法兼具公法和私法的性質(zhì)，是不同于公法和私法的獨(dú)立法律部門，是屬于社會(huì)法范疇的法律部門。以前的勞動(dòng)法更多的是關(guān)注勞動(dòng)法的歷史淵源和勞動(dòng)契約方面的內(nèi)容，而后來(lái)的勞動(dòng)法更著眼于勞動(dòng)法的現(xiàn)實(shí)狀況和勞動(dòng)基準(zhǔn)。所以說(shuō)，正確而又科學(xué)地認(rèn)定勞動(dòng)法與民法的關(guān)系，必須從歷史與現(xiàn)實(shí)兩個(gè)視角切入，同時(shí)應(yīng)將勞動(dòng)法律制度還原為一個(gè)整體來(lái)考察。從法律發(fā)展史的角度上來(lái)看，勞動(dòng)法與民法有著極為密切的淵源關(guān)系。早期的民事立法大都將勞動(dòng)合同納入民事合同范疇進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。這種立法模式，應(yīng)該說(shuō)是建立在早期的勞動(dòng)關(guān)系與一般民事關(guān)系具有較大的相似性的基礎(chǔ)上的。在現(xiàn)在的法律體系中，要實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的法律保護(hù)，就要打破民法理念和制度框架

10、的束縛，尋求公共權(quán)力的介入。這樣會(huì)使大量的以限制工時(shí)、確保最低工資和職業(yè)安全為基本內(nèi)容的勞動(dòng)立法的出現(xiàn)。勞動(dòng)法的發(fā)展史實(shí)質(zhì)就是法律不斷滿足勞動(dòng)關(guān)系特殊法律需求的歷史。勞動(dòng)法根植于民法，又超越了民法。再?gòu)默F(xiàn)代社會(huì)的立法實(shí)踐角度上來(lái)看，為了實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行有效的法律調(diào)整，許多國(guó)家也都相繼制定了勞動(dòng)法典，即便沒(méi)有制定勞動(dòng)法典的國(guó)家，也都努力制定大量的單行勞動(dòng)立法。只有一部好的勞動(dòng)法，才能適應(yīng)現(xiàn)在社會(huì)的發(fā)展要求，才能更加科學(xué)地解決關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系方面出現(xiàn)的一系列問(wèn)題。所以，隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)法也逐漸體現(xiàn)出了公法的調(diào)整力度，呈現(xiàn)出了勞動(dòng)法的社會(huì)法范疇。而對(duì)民法，不應(yīng)該使公法來(lái)干預(yù)，還是要繼續(xù)保持民法獨(dú)特

11、的自身特點(diǎn)。二、合同法與勞動(dòng)合同法（一）合同法分析研究合同從本上來(lái)說(shuō)，也是一種契約，是一種人與人之間關(guān)于權(quán)利義務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的契約。具體來(lái)說(shuō)，合同是指平等主體的雙方或多方當(dāng)事人關(guān)于建立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。我們這里所說(shuō)的當(dāng)事人主要是指自然人或法人。這類合同也是產(chǎn)生債權(quán)的一種最為普遍的根據(jù)，所以也有債權(quán)合同的稱謂。我國(guó)也于1999年頒布了中華人民共和國(guó)合同法，其中所規(guī)范的經(jīng)濟(jì)合同，也屬于債權(quán)合同的范圍。制定和頒布中華人民共和國(guó)合同法，對(duì)我國(guó)的合同制度做出了大量規(guī)范，對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也發(fā)揮了重要作用。也體現(xiàn)了維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，切實(shí)保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益的目的。該法的實(shí)施在我國(guó)立法上都具

12、有里程碑意義。合同的法律性質(zhì)，主要表現(xiàn)為：合同是一種民事法律行為，是雙方或多方當(dāng)事人意思表示一致的民事法律行為，是以設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)為目的的民事法律行為。合同法的基本目標(biāo)之一則是節(jié)約交易成本，其作為維持市場(chǎng)交易的最基本制度，也被譽(yù)為是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的憲章。它來(lái)源于實(shí)際的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，可以說(shuō)是一種內(nèi)生的制度。在市場(chǎng)交易開始時(shí)，人們就將現(xiàn)有產(chǎn)品拿到市場(chǎng)中調(diào)換自己需要的產(chǎn)品由于信息不充分的原因，人們會(huì)發(fā)現(xiàn)自己并不總是能在市場(chǎng)中正好得到自己需要的產(chǎn)品。于是，交易者，則會(huì)相互之間約定在某個(gè)時(shí)間將一定數(shù)量的產(chǎn)品在某個(gè)地點(diǎn)進(jìn)行一系列的交易。久而久之，人們會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣，很浪費(fèi)時(shí)間，也逐漸地意識(shí)到有目的的生產(chǎn)可

13、以很大程度上避免資源的浪費(fèi)。根據(jù)制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的原理，這是通過(guò)減少搜尋成本來(lái)節(jié)約成本。這樣就使一項(xiàng)新的交易規(guī)則得到了推廣，然而通過(guò)法律可以加快交易規(guī)則的大力推廣。在新的合同法中，立法精神上最大的改變，就在于真正意義上的“意思自治”，即尊重當(dāng)事人的意志，對(duì)當(dāng)事人之間的契約（合同）交易給予了最為寬泛的制度邊界。合同法中的規(guī)定大多數(shù)是任意、選擇性規(guī)定，其目的就在于指導(dǎo)、引導(dǎo)，而非指定、命令。隨意說(shuō)來(lái)合同法是奉行當(dāng)事人意思自治為主要原則，依據(jù)當(dāng)事人的契約自由和意志，法律予以保護(hù)。（二）勞動(dòng)合同法分析研究勞動(dòng)合同則是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。從主體之間的關(guān)系看，勞動(dòng)合同具有從屬

14、性的特色；從合同的持續(xù)時(shí)間看，勞動(dòng)合同是繼續(xù)性合同；從合同性質(zhì)看，勞動(dòng)合同具有公私法兼容的性質(zhì)；從合同內(nèi)容看，勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)圍繞著勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付工資來(lái)展開。它的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)者和用人單位簽訂協(xié)議，以勞動(dòng)者自己的勞動(dòng)換取生活所需的工資收入，此合同和勞動(dòng)者的生存權(quán)密切相連。因此，勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上是緊緊圍繞勞動(dòng)合同的訂立、履行展開的。勞動(dòng)合同的訂立是勞動(dòng)關(guān)系建立的基礎(chǔ)，勞動(dòng)合同的履行是勞動(dòng)關(guān)系的進(jìn)行，勞動(dòng)合同的變更是勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的變化，勞動(dòng)合同的終止和解除是勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束和消滅。 我國(guó)建國(guó)初期，曾要求在一些崗位上簽訂勞動(dòng)合同，但是社會(huì)主義改造完成以后，勞動(dòng)者基本是由國(guó)家安置就業(yè)，就業(yè)

15、形式主要為固定制工，僅要求臨時(shí)工與用人單位訂立勞動(dòng)合同。進(jìn)入80年代，我國(guó)開始進(jìn)行勞動(dòng)制度改革，確立以市場(chǎng)配置勞動(dòng)力資源，從而使勞動(dòng)合同立法有了突破性的發(fā)展。我國(guó)在1994年制定的勞動(dòng)法則主要就勞動(dòng)合同的定義和適用范圍，訂立、變更和無(wú)效，內(nèi)容、形式和期限，終止和解除等主要問(wèn)題作出專門規(guī)定，為統(tǒng)一和完善勞動(dòng)合同制度奠定了法律基礎(chǔ)，使勞動(dòng)合同立法進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段。勞動(dòng)合同的立法在勞動(dòng)法頒布后的十年來(lái)，取得了很大進(jìn)展。這些進(jìn)展表現(xiàn)在：形成了勞動(dòng)合同制度的基本框架，規(guī)定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，勞動(dòng)合同訂立、變更、解除制度基本建立。特別是賦予了勞動(dòng)者的辭職權(quán)和用人單位的有限解除合同權(quán)，是從計(jì)劃體制向市場(chǎng)

16、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的標(biāo)志。目前各地方紛紛制定了勞動(dòng)合同的地方性法規(guī)，為全國(guó)性立法創(chuàng)造了有利條件。最終在2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議上就通過(guò)了我國(guó)的勞動(dòng)合同法。 （三）合同法與勞動(dòng)合同法關(guān)系分析勞動(dòng)合同法有很多不同于民事合同法的特征，這些特征也決定了勞動(dòng)合同制度其和民事合同制度在基本原則、權(quán)力義務(wù)內(nèi)容、解除與終止條件、違約責(zé)任承擔(dān)等一系列制度的不同。一般合同法中規(guī)定的合同內(nèi)容非常廣泛，不同性質(zhì)的合同則會(huì)有不同程度的要求。合同法中處處都體現(xiàn)出來(lái)的是平等的民事之間依據(jù)雙方當(dāng)人之間的意思表示而建立起來(lái)的民事法律關(guān)系，過(guò)多的受到民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法等法律約束。而勞動(dòng)合同法中規(guī)定的合同內(nèi)容勞動(dòng)合同與民事合同的最大區(qū)別就在于勞動(dòng)合同的主體是特定的，即是用人單位和勞動(dòng)者，且用人單位與勞動(dòng)者之間存在隸屬關(guān)系，用人單位始終在合同中居于強(qiáng)勢(shì)地位，而勞動(dòng)者居于弱勢(shì)地位。勞資雙方之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，也一般主要由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的約束和規(guī)制。合同法與勞動(dòng)合同法兩者存在明顯的不平等關(guān)系。因此，勞動(dòng)合同是獨(dú)立于民事合同之外的制度。我國(guó)合同法未將其納入民事合同制度中。世界各國(guó)勞動(dòng)法也大多將勞動(dòng)合同獨(dú)立出來(lái)。