1、勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障實(shí)務(wù)形考冊(cè)（?？疲┦褂谜f(shuō)明:1、對(duì)于形成性考核，中央電大原則上要求學(xué)生完成5次作業(yè)，每次任務(wù)在形考任務(wù)總分中占20分，而形考成績(jī)占本課程總成績(jī)的20%。2、對(duì)形成性考核新認(rèn)識(shí)：它不是平時(shí)的作業(yè)，而是開(kāi)放式的、需要多次和多種方式來(lái)回答的各種問(wèn)題所組成的一種開(kāi)卷考試。因此學(xué)生回答形考題不得使用電腦打印或復(fù)印，否則計(jì)零分。3、形考作業(yè)中的案例分析題，要結(jié)合所學(xué)理論和知識(shí)進(jìn)行分析，字?jǐn)?shù)不少于300字。對(duì)于每個(gè)案例問(wèn)題的分析和解釋，答案都不是惟一的，但要求自圓其說(shuō)。4、綜合訓(xùn)練題與考試題型大致相同，要求必做。勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障實(shí)務(wù)第一次形考（100分）案例：某企業(yè)職工與老板對(duì)加薪一事的

2、討價(jià)還價(jià)該企業(yè)工會(huì)2012年2月初號(hào)召各車(chē)間工人以無(wú)記名投票方式從各車(chē)間、辦公室等一線選出5名職工代表，并負(fù)責(zé)收集個(gè)人對(duì)工資、福利等方面的意見(jiàn)。2月16日，5名職工代表將職工的意見(jiàn)集中后，向企業(yè)方發(fā)出要約。2月22日，企業(yè)方從董事會(huì)、人力資源部等部門(mén)選出董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、總工程師、分管生產(chǎn)副總、人力資源部長(zhǎng)等5名企業(yè)方代表，向職工方應(yīng)約，答應(yīng)如期開(kāi)始首輪工資協(xié)商，并邀請(qǐng)縣總工會(huì)代表出席。3月17日14時(shí)，企業(yè)勞資雙方來(lái)到會(huì)議室，面對(duì)面坐在橢圓桌旁，對(duì)工資問(wèn)題展開(kāi)協(xié)商：首席職工代表：物價(jià)漲了，別的單位工資漲了，我們單位也該漲。”董事長(zhǎng)：職工工資年年漲，今年已增加了超產(chǎn)獎(jiǎng)，你們已經(jīng)比其他單位掙得多了

3、，還怎么漲？”職工代表2:職工的工資是年年漲，但我們認(rèn)為漲幅還不夠，應(yīng)多漲點(diǎn)兒?！笨偨?jīng)理接茬問(wèn)：你們認(rèn)為漲多少才夠？”職工代表3急了，張口便說(shuō)：平均每月給職工漲30150元！”分管生產(chǎn)額的副總不緊不慢地說(shuō)：說(shuō)說(shuō)你的理由，憑什么要漲工資，考慮過(guò)企業(yè)的發(fā)展嗎？”職工代表4大聲說(shuō)：正是考慮到企業(yè)的發(fā)展，我們才要求漲的。去年企業(yè)增收了幾百萬(wàn)，這是職工勞動(dòng)換來(lái)的，不能全部納入老總們的腰包，應(yīng)該給職工發(fā)一點(diǎn)兒。要不，職工不是太寒心了嗎？”雙方你一言我一語(yǔ)，在漲多少問(wèn)題上僵持不下?？h總工會(huì)主席見(jiàn)狀，又站起來(lái)插話：我看雙方都讓一步，董事長(zhǎng)，把增長(zhǎng)的起點(diǎn)定到50元，企業(yè)能承受不？”全廠710名職工，今年新進(jìn)廠的

4、有50名，進(jìn)廠兩年的有300名”總經(jīng)理小聲算了算，然后對(duì)董事長(zhǎng)說(shuō)：這樣企業(yè)每年約多拿出40多萬(wàn)元，我看還可以。”董事長(zhǎng)接茬說(shuō)：那行吧，就看職工方同不同意啦？”見(jiàn)其他代表點(diǎn)頭，首席職工代表說(shuō)：行，擬草案吧，只要職代會(huì)通過(guò)就行，否則，咱們繼續(xù)談。”該協(xié)商結(jié)果最終獲職工代表全體同意，企業(yè)決定增加工人年限工資?？赐臧咐螅?qǐng)分析和回答下列問(wèn)題：1、案例中董事長(zhǎng)與首席職工代表之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么？2、在具體工作中勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系這兩者的區(qū)別影響到勞動(dòng)者的什么權(quán)利？3、什么是三方協(xié)商機(jī)制？它是如何組成的？三方協(xié)商的主要內(nèi)容？4、中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系有哪些特征？5

5、、應(yīng)當(dāng)如何處理伴隨經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型問(wèn)題？6、工會(huì)在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中發(fā)揮怎樣的作用？勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障實(shí)務(wù)第二次形考（100分）案例：買(mǎi)了商業(yè)保險(xiǎn)就不用參加社會(huì)保險(xiǎn)了嗎？2011年5月，秦某應(yīng)聘到某物業(yè)公司上班，每月工資人民幣2000元，當(dāng)時(shí)經(jīng)理答應(yīng)等三個(gè)月試用期后，如果順利轉(zhuǎn)正就和他簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同并辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。三個(gè)月后，到了辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的時(shí)候，物業(yè)公司讓秦某寫(xiě)一份書(shū)面聲明，即自愿放棄用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，物業(yè)公司因此將應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用折算成補(bǔ)貼，隨工資一同發(fā)放。秦某覺(jué)得能漲工資挺很實(shí)惠的，又擔(dān)心萬(wàn)一不按公司說(shuō)的做，不能順利轉(zhuǎn)正，左思右想最終還是寫(xiě)了這份聲明。秦某順利

6、轉(zhuǎn)正，每月工資也漲到了3000元。過(guò)了不久，物業(yè)公司還為秦某購(gòu)買(mǎi)了由某商業(yè)保險(xiǎn)公司推出的康寧萬(wàn)家”商業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)保障秦某退休以后可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果在退休以前身故，其家屬還可以一次性領(lǐng)取撫恤金。保險(xiǎn)費(fèi)由物業(yè)公司和秦某共同繳納，每月物業(yè)公司從秦某工資中扣除一部分作為保險(xiǎn)費(fèi)。但由于工作繁忙，加上經(jīng)理的一再推脫，秦某一直沒(méi)有與物業(yè)公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，該物業(yè)公司仍然沒(méi)有按照社會(huì)保險(xiǎn)征繳條例的規(guī)定為秦某辦理社會(huì)保險(xiǎn)。秦某認(rèn)為，找份工作不容易，反正也有商業(yè)保險(xiǎn)的保障，不上社會(huì)保險(xiǎn)也沒(méi)關(guān)系，就沒(méi)有再堅(jiān)持讓公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。秦某和用人單位的做法對(duì)嗎？看完案例后，請(qǐng)分析和回答下列問(wèn)題：1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)

7、合同職工能否參加社會(huì)保險(xiǎn)？2、商業(yè)保險(xiǎn)能否替代社會(huì)保險(xiǎn)？3、勞動(dòng)者自愿簽訂放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議是否有效？4、社會(huì)保險(xiǎn)基金如何償付？5、社會(huì)保障基金如何籌集？能否取得國(guó)家財(cái)政的支持？6、社會(huì)保障基金一般是怎樣投資運(yùn)營(yíng)的？勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障實(shí)務(wù)第三次形考（100分）調(diào)查報(bào)告請(qǐng)你對(duì)一家組織的勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障實(shí)務(wù)工作進(jìn)行調(diào)查，然后撰寫(xiě)出報(bào)告。內(nèi)容包括：（1）這項(xiàng)工作的主要內(nèi)容、基本模式、程序與步驟、開(kāi)展工作的辦法等；（2）這方面的工作制度之作用；（3）該工作制度的改進(jìn)可能性以及新的發(fā)展方向。勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障實(shí)務(wù)第四次形考（100分）綜合訓(xùn)練一、名詞解釋題（每小題4分，共8分。）1、勞動(dòng)關(guān)系2、社

8、會(huì)保障二、判斷對(duì)錯(cuò)題（每小題1分，共8分。正確的在括號(hào)中劃M錯(cuò)誤的劃X）1、勞動(dòng)者必須接受用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的約束。（）2、股份制用人單位在辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)時(shí)應(yīng)提交股東身份證復(fù)印件，已在本地區(qū)統(tǒng)籌范圍外參保的，請(qǐng)?zhí)峁﹨⒈５厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的參保證明。（）3、平等協(xié)商的程序、時(shí)間、形式比較自由，可以議而不決等；而集體協(xié)商有嚴(yán)格的法律程序。（4、用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施了管理、指揮、監(jiān)督的職能。（）5、已實(shí)際付出勞動(dòng)的員工，能從用人單位取得勞動(dòng)報(bào)酬。（）6、平等協(xié)商的目的在于實(shí)現(xiàn)雙方的溝通，并不以達(dá)成一定的協(xié)議為目的。（）7、我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的模式。（）8、

9、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位可以依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（）三、單項(xiàng)選擇題（每小題2分，共16分。在備選答案中，選擇一個(gè)正確答案并將答案題號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1、西方研究勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)者認(rèn)為，無(wú)論是否接受剝削的論點(diǎn)，對(duì)利潤(rùn)的追求都以為著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬于（）A、異化的合法化B、客觀的利益差異C、雇用關(guān)系的性質(zhì)D、勞動(dòng)合同的性質(zhì)2、法律禁止企業(yè)安排參加加班加點(diǎn)的職工包括（）A、成年人B、經(jīng)期女工C、哺乳期女工D、患病女工3、失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則：（）、無(wú)償性原則、固定性原則。A、自發(fā)原則B、強(qiáng)制性原則C、民主

10、原則D、自愿原則4、根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付多少工資？（）A、他每月應(yīng)得的工資B、二倍工資C、五倍工資D、十倍工資5、合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，是建立什么的原則？（）A、勞動(dòng)關(guān)系B、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系C、勞動(dòng)合同法D、勞動(dòng)合同6、企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（）A、安全第一B、效率第一C、預(yù)防為主D、以人為本7、象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國(guó)政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？（A

11、、10周歲B、16周歲C、20周歲D、26周歲8、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在（）以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議、適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序A、20人B、50人C、10人D、30人四、多項(xiàng)選擇題（每小題3分，共15分。在備選答案中選擇2個(gè)或2個(gè)以上正確答案,并將正確的答案題號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1、勞動(dòng)關(guān)系的主要要素有（）A、主體B、客體C、內(nèi)容D、勞動(dòng)者E、勞動(dòng)報(bào)酬2、員工保障管理體系建設(shè)的原則有（）A、普遍性原則B、個(gè)別性原則C、公平與效率結(jié)合原則D、政事分開(kāi)原則E、管理服務(wù)社會(huì)化和法制化原則3、我國(guó)的社會(huì)保障主要包括（）。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)救濟(jì)C、社會(huì)福利D、優(yōu)撫安置E、社會(huì)互助和社區(qū)服務(wù)等4、以下哪些條款是勞動(dòng)合

12、同必須具備的內(nèi)容：（）。A、勞動(dòng)合同的期限B、勞動(dòng)報(bào)酬C、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件D、試用期5、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則是（）A、合法原則B、公正原則C、調(diào)解原則D、及時(shí)處理原則E、武力解決原則五、簡(jiǎn)答題（每小題9分，共27分。）1、員工在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面的措施2、營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念環(huán)境3、工資保障的概念和意義六、案例分析題（每小問(wèn)13分，共26分）單位未及時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，職工享有解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利嗎？申訴人：王某、男、漢族，某建筑公司職工；被訴人：某建筑公司。1998年4月，王某與某建筑公司簽訂了為期十年的勞動(dòng)合同，在財(cái)務(wù)科工作，月工資1600元。從2000年3月開(kāi)始，某建筑公司因經(jīng)

13、營(yíng)困難沒(méi)有為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2002年5月，該公司按照最低繳納基數(shù)300元為申訴人補(bǔ)繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2002年6月8日，王某提出書(shū)面申請(qǐng)，要求解除勞動(dòng)合同，隨即便沒(méi)有再到單位上班。申訴人訴稱：按照山東省勞動(dòng)合同條例第二十條的要求，某建筑公司拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，申訴人有權(quán)要求隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。并要求企業(yè)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳少繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。被訴人辯稱：申訴人申請(qǐng)辭職未經(jīng)批準(zhǔn)即行離職，屬違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。要求駁回申訴人的仲裁請(qǐng)求。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：1、建筑公司未及時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，是否構(gòu)成山東省勞動(dòng)合同條例第二十條規(guī)定的單位拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)

14、合同的情形？2、勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，如何履行通知”單位的義務(wù)，要求辭職的申請(qǐng)能否視為解除勞動(dòng)合同的通知”？3、這種情形之下解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？關(guān)于是否構(gòu)成拒絕依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，有兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，拒絕依法繳納”應(yīng)以存在拒絕”的客觀情況為條件，即經(jīng)有關(guān)部門(mén)依法催繳單位仍不繳納的，方可視為拒絕o第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，單位應(yīng)當(dāng)明知在依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的義務(wù)，只要沒(méi)有依法履行，就是拒絕依法繳納。關(guān)于要求辭職的申請(qǐng)能否視為解除勞動(dòng)合同的通知”也有兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，通知”單位是勞動(dòng)合同解除的程序，勞動(dòng)者負(fù)有此法定義務(wù)，應(yīng)以書(shū)面形式告知單位；辭職申請(qǐng)只是一種單方意思表示，不能視為通知”。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，辭職作為一種通常做法，包含了要求解除勞動(dòng)合同的意思表示，可以視為通知”。關(guān)于是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也是兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，勞動(dòng)法第二十八條、勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法和山東省勞動(dòng)合同條例均未規(guī)定未及時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故單位不