1、附表一、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況述職人所在部門（或單位）評(píng)價(jià)人評(píng)價(jià)日期年 月曰關(guān)鍵業(yè)績(jī) 指標(biāo)權(quán)重（%分 值完成 情況評(píng)價(jià) 標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)等級(jí)指標(biāo) 得分A(100%B(75%C(60%D(50%E(0)1020304050填寫說明1、評(píng)價(jià)總分值為 100 分，根據(jù)各指標(biāo)的權(quán)重來確定相應(yīng)的分值；2、完成情況為各關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的實(shí)際完成情況；3、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為評(píng)價(jià)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的具體說明，與評(píng)價(jià)等級(jí)對(duì)應(yīng)，一般分為五級(jí)；4、 評(píng)價(jià)等級(jí)：關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的評(píng)價(jià)采用5 級(jí)量表，A 級(jí)為最高，E 級(jí)為最低，每一等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的得分比例；5、指標(biāo)得分=指標(biāo)分值X評(píng)價(jià)等級(jí)對(duì)應(yīng)的得分比例；各指標(biāo)得分匯總為總得分，評(píng)價(jià)人根據(jù)總得分對(duì)該述職

2、 人關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況進(jìn)行等級(jí)評(píng)定。6、評(píng)價(jià)人與述職人進(jìn)行溝通，述職人對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)。評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)：評(píng)價(jià)等級(jí)：評(píng)價(jià)人簽字：ABCDE90 100分75 89 分60 74分50 59分50 分以下述職人確認(rèn)：關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況說明取得的成績(jī)：存在的不足:述職人：_關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況說明附表_、追加業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況追加的業(yè)績(jī)指標(biāo)追加業(yè)績(jī) 指標(biāo)權(quán)重(%分 值完成 情況評(píng)價(jià) 標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)等級(jí)指標(biāo) 得分A(100%B(75%C(60%D(50%E(0)1020304050填寫說明1 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和追加業(yè)績(jī)指標(biāo)的權(quán)重占綜合評(píng)定的80%, 權(quán)重在二者間的具體分配根據(jù)實(shí)際情況確定。評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)：評(píng)價(jià)等級(jí):2、追加指標(biāo)評(píng)價(jià)總分值為100 分，根據(jù)各指標(biāo)的權(quán)重來確定相應(yīng)的分值；評(píng)價(jià)人簽字：3、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為評(píng)價(jià)追加業(yè)績(jī)指標(biāo)的具體說明，與評(píng)價(jià)等級(jí)對(duì)應(yīng)，一般分為五級(jí)；ABCDE4、評(píng)價(jià)等級(jí)：追加業(yè)績(jī)指標(biāo)的評(píng)價(jià)采用5 級(jí)量表， A 級(jí)為最高，E 級(jí)為最低，每一等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的得分比例；9075605050 分5、指標(biāo)得分一指標(biāo)分值X評(píng)價(jià)等級(jí)對(duì)應(yīng)的得分比例；各指標(biāo)得分匯總為總得分，評(píng)價(jià)人根據(jù)總得分對(duì)該述職100 分89 分74 分59 分以下人追加業(yè)績(jī)指標(biāo)完成