1、最具中國特色的西式連鎖快餐事業(yè)德克士薪酬福利三、人事制度1 三職等實習襄理四職等餐廳襄理五職等實習副理六職等餐廳副理七職等餐廳經理八職等區(qū)督導2九職等營運副理十職等營運經理3-1、晉升路徑3-2-1、考勤制度。1、上、下班必須刷卡 （副理以上人員及公司總經理特準除外）。2、員工不準代刷卡，違者（代刷卡者與被代刷卡者）一經發(fā)現(xiàn)，當日出勤以曠工處理，并記大過一次。3、上班超出10分鐘內刷卡為遲到，超過10分鐘需辦理請假手續(xù)，下班提早5分鐘內刷卡視作早退，超過5分鐘以上辦理請假手續(xù)。4、遲到/早退一次扣發(fā)全勤獎20元；遲到/早退三次以上者不發(fā)全勤獎。5、出勤記錄不完整又無證明出勤者，以曠工論處。33

2、-2-2、工作時間1、公司實行每日工作8小時、每周工作40小時工作制2、月標準工作日21.75天元旦（一月一日）：一天；春節(jié)（農歷三十、正月初一、初二）：三天；清明節(jié)（農歷四月初五）：一天；國際勞動節(jié)（五月一日）：一天；端午節(jié)（農歷五月初五）：一天中秋節(jié)（農歷八月十五）：一天國慶節(jié)（十月一日、二日、三日）：三天；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。43-2-3、休假制度53-2-3、休假制度3-2-3、休假制度3-2-3、休假制度3-2-3、休假制度1、獎勵： 1）種類：嘉獎、小功、大功 2）標準：嘉獎一次，獎勵1日薪資 小功一次，獎勵3日薪資 大功一次，獎勵9日薪資2、懲處： 1）種類：警告、小過

3、、大過、除名 2）標準：警告一次，扣1日薪資及當月績效獎金 小過一次，扣3日薪資及當月績效獎金 大過一次，扣9日薪資及當月績效獎金103-3、獎懲制度3-4-1、績效考核制度1、考核時間及頻率： 1）總部/子公司后勤/營運中心/專案/專區(qū)人員: 年中：1月1日-6月30日 年終：7月1日-12月31日 2）區(qū)督導:每季一次考核 3）餐廳人員:每月一次考核2、考核對象范圍： 試用期、停薪留職、在崗未滿三個月職員不參加考核11備注：連續(xù)兩次考核等第為淘汰者，將不再續(xù)簽勞動合同考核等第考核分值區(qū)間達成該績效評分之預計員工人數極優(yōu)90100分10%優(yōu) 8089分25%好7079分50%待改善6069分

4、10%應予淘汰59分（含）5%3-4-2、績效考核制度考核等地及分配比率：123-5-1、考核晉升1、考核時間： 1）后勤及營辦主管人員： - 年中：1月1日-6月30日 - 年終：7月1日-12月31日 2）區(qū)督導： - 每季一次考核 3）餐廳人員： - 每月一次考核2、考核對象： 試用期、停薪留職、在崗未滿三個月職員不參加考核133-5-2、考核晉升考核等第： 極優(yōu)：90-100分 優(yōu)：80-89分 好 ：7079分 待改善：60-69分 淘汰 ：59分（含）以下 連續(xù)兩次考核等第為淘汰者，將不再續(xù)簽勞動合同14晉升條件：最近一次考核等第為優(yōu)（含）以上者薪級達三級（含）以上任滿現(xiàn)崗位最低年

5、資 當年度未受過警告或小過（含） 以上處分153-5-3、考核晉升3-5-4、考核晉升晉升時間： 163-6、薪酬福利制度1、薪資：、薪資：薪資結構= （本薪+職務加給+績效獎金+生活津貼+全勤獎+加班費+其它）*地區(qū)權數杭州/南京地區(qū)權數1.24 合肥地區(qū)權數1.0517職別職別職等職等/ /職級職級晉升時間晉升時間基本薪資基本薪資職務加給職務加給生活津貼生活津貼全勤獎全勤獎合計合計OJEOJE二二/6/63 3個月個月22942294 0 0 260260 149149 27032703 實習襄理實習襄理三三/4/46 6個月個月23912391 434434 260260 1491493

6、2343234 襄理襄理四四/2/29 9個月個月24552455 682682 260260 14914935463546 實習副理實習副理五五/1/11212個月個月26042604 806806 260260 14914938193819 副理副理六六/1/11212個月個月29642964 930930 260260 14914943034303 餐廳經理餐廳經理七七/1/11818個月個月33463346 12401240 260260 14914949954995 備注:餐費補貼:按出勤天數計算,8元/天;駐外干部補貼:按出勤天數計算,15元/天3-6、薪酬福利制度3-6、薪酬福利

7、制度3-7、月績效獎金一、月績效獎金核發(fā) 員工試用轉正通過后予以核發(fā)，不足月人員按比例發(fā)放。 績效獎金有以下情形不計發(fā) 1. 副理級（含）以上主管職（含副理）及十職等（含）以上非主管職人員。 2. 享有主管加給的員工不發(fā)放績效獎金。 3. 當月有遲到、早退三次（含）以上者。 4. 當月有事假、病假累計合計二天（含）以上。 5. 當月有曠工、懲處、留職停薪記錄者。 6. 當月因個人原因與公司解除勞動合同而工作日歷未滿月者。 203-8、年終績效獎金與分紅 年終績效獎金及年終分紅說明：1、對象： 1.1 于每年度12月31日前轉正的且在獎金發(fā)放前仍在職的所有的正職人員； 1.2 停薪留職人員不予發(fā)

8、放； 1.3 餐廳服務員（正職+計時）不予發(fā)放；2、發(fā)放原則： 總部年終績效獎金及分紅的基數依據全國的營運及利潤達成狀況于每年度年底制定核發(fā)的辦法；3、年終績效獎金及分紅的薪資基數： 3.1 主管職薪資基數=本薪+職務加給+主管加給 3.1 非主管職薪資基數=本薪+職務加給4、年終績效獎金與分紅核算的公式： 4.1 年終績效獎金=薪資基數 *當年度在崗比例*年度績效考核分值比例*績效獎金基數 4.2 年終分紅獎金=薪資基數*當年度在崗比例*年終分紅的基數； 213-9 勞動合同 勞動合同起始日為正式報到日，勞動合同簽訂期為三年（以上）勞動合同起始日為正式報到日，勞動合同簽訂期為三年（以上） 試

9、用期為試用期為3- 6個月個月。 合同到期前經部門主管及本人同意后人資單位辦理續(xù)合同到期前經部門主管及本人同意后人資單位辦理續(xù) 簽作業(yè)。年資未滿三年者，簽訂三年期勞動合同，年簽作業(yè)。年資未滿三年者，簽訂三年期勞動合同，年 資已滿三年者，簽訂無固定期限勞動合資已滿三年者，簽訂無固定期限勞動合（有下列情形之一無須預告隨時可以解除）（有下列情形之一無須預告隨時可以解除） 在試用期經考核被證明不符合任用條件在試用期經考核被證明不符合任用條件 在規(guī)定期限內未能調轉人事關系在規(guī)定期限內未能調轉人事關系 因嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度被除名因嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度被除名 被依法追究刑事責任的被依法追究刑事責任的 試用期限內人員，主動提出解除勞動合同關系，應提前一周申請，填寫同仁離職審批表，以書面向直屬主管申請。試用期轉正后人員，主動提出解除勞動合同關系，應提前三十 日申請，填寫同仁離職審批表，以書面向直屬主管申請。轉正人員試用期人員3-11、招募離職流程-1231. 員工填寫同仁離職審批表,交給部門直屬主管；2.部門直屬主管與員工本人面談，人資與員工面談，了解辭職具體情形及原因，征詢其對公司意見；3. 離職（調動）工作交接表依核決權限呈報；4.員工離職未經簽核，不得擅自離崗，否則以曠職論。