1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上問題 1 培訓(xùn)程序的首要階段為（ B）。A. 培訓(xùn)計劃制定B. 培訓(xùn)需求分析C. 課程設(shè)計D. 效果評估問題 2 （ B）是指工作中不能再繼續(xù)分解的最小單位A. 任務(wù)B. 工作要素C. 職位D. 職業(yè)問題 3 一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等硬、軟方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現(xiàn)了績效的（B ）的特點。A. 多因性B. 多維性C. 動態(tài)性D. 不確定性問題 4 90年代以后，（A ）開始與企業(yè)戰(zhàn)略計劃結(jié)合起來，其要點不是技術(shù)，而是管理人員通過人員管理獲得和保持競爭優(yōu)勢的機(jī)會的計劃。A. 人力資源規(guī)

2、劃B. 人力資源成本管理C. 人力資源開發(fā)D. 人力資源績效管理問題 5  尋找職工的來源和吸引他們到企業(yè)應(yīng)征的過程指的是人員（ A）。A. 招募B. 選任C. 晉升D. 調(diào)職問題 6 勞動關(guān)系是指（A ）之間運用勞動者的勞動能力實現(xiàn)勞動的過程中發(fā)生的關(guān)系。A. 用人單位與勞動者B. 上級與下級C. 領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者D. 工人與干部問題 7 人力資源的最重要特征是（C ）A. 時效性B. 再生性C. 能動性D. 智力性問題 8  下列哪一項不屬于薪酬管理的目標(biāo)（ C）？A. 吸引和留住人才B. 激勵員工C. 保障員工的基本生活D. 引導(dǎo)員工與組織保持相同的目標(biāo)問題

3、 9 勞動法規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資報酬為（D ）。A. 不低于工資100%的工資報酬B. 不低于工資150%的工資報酬C. 不低于工資200%的工資報酬D. 不低于工資300%的工資報酬問題 10  某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是（ B）。A. 支付高于市場工資水平的工資B. 支付略低于市場工資水平的工資C. 高薪吸引人才D. 拉大薪酬差距問題 11 工作日志法就是按照（ A）記錄工作過程，然后經(jīng)過歸納、整理、提煉，取出所需工作信息的一種職務(wù)信息提取方法A. 時間的順序B. 工作的順序C. 事件的順序D. 部門的順序問題

4、 12  對于員工推薦法的正確敘述的是（D ）。A. 招聘成本高了解不太準(zhǔn)確可靠性強(qiáng)B. 招聘成本低了解比較準(zhǔn)確可靠性差C. 招聘成本高了解不太準(zhǔn)確可靠性差D. 招聘成本低了解比較準(zhǔn)確可靠性強(qiáng)問題 13  在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊的作用，這反映了人力資源管理的（B）A. 互補(bǔ)增值原理B. 能級對應(yīng)原理C. 競爭強(qiáng)化原理D. 系統(tǒng)優(yōu)化原理問題 14  在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為（  D  ）。A. 培養(yǎng)開發(fā)規(guī)劃B. 配備規(guī)劃C. 晉升規(guī)劃D. 補(bǔ)充規(guī)劃問題 15 &#

5、160;員工在不脫離工作崗位的情況下，利用業(yè)余時間和部分工作時間參加的培訓(xùn)稱為（ B）。A. 脫產(chǎn)培訓(xùn)B. 在職培訓(xùn)C. 業(yè)余培訓(xùn)D. E-learning問題 16  關(guān)于關(guān)鍵事件法，以下說法錯誤的是（ D）。A. 關(guān)鍵事件法對事不對人B. 具有較大時間跨度C. 不僅要注重對行為本身的評價，還要考慮行為的情境D. 考評的是下屬的特定行為，還有品質(zhì)、個性問題 17 （ B）的奠基者、美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家、諾貝爾獎獲得者舒爾茨提出：人類的未來不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的A. 信息經(jīng)濟(jì)理論B. 人力資本理論C. 知識經(jīng)濟(jì)理論D.

6、人力資源理論問題 18（D ）不屬于脫產(chǎn)培訓(xùn)的優(yōu)點。A. 可以使受訓(xùn)者幾種精力進(jìn)行學(xué)習(xí)B. 可以利用企業(yè)外部的培訓(xùn)資源C. 有利于培訓(xùn)新人，特別是后備管理人員D. 有利于節(jié)約培訓(xùn)費用問題 19 勞動法規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（ C）日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在（ ）個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。A. 60；12B. 30；12C. 30；6D. 90；6問題 20 費用高、常用于招聘高級人才的招聘方法是（ D）。A.

7、校園招聘B. 招聘會C. 內(nèi)部員工推薦D. 獵頭公司問題 21 工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關(guān)要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的（ C）A. 典型事例法B. 訪談法C. 工作實踐法D. 觀察法問題 22 在人力資源規(guī)劃中，確定企業(yè)合適的人員數(shù)量及與之對應(yīng)的人員結(jié)構(gòu)的規(guī)劃是（C ）。A. 補(bǔ)充規(guī)劃B. 培養(yǎng)開發(fā)規(guī)劃C. 配備規(guī)劃D. 員工生涯規(guī)劃問題 23 以下關(guān)于企業(yè)薪酬的說法錯誤的是（D ）。A. 薪酬調(diào)查的目的主要是建立企業(yè)合理的薪酬構(gòu)成，根據(jù)市場薪酬給付水平確定企業(yè)薪酬水平的市場定位B. 薪酬是為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣和實物報酬的總和C. 崗位評價是對崗位價值的判

8、斷，進(jìn)而納入薪酬等級D. 薪酬調(diào)查的目的是給企業(yè)確定具有競爭力的薪酬水平以招到最好的人才問題 24 360度考核所面臨的最大難題是（ A）。A. 信度B. 效度C. 可接受度D. 完備性問題 25“深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點（ B）A. 日志法B. 觀察法C. 問卷法D. 訪談法問題 26 薪酬管理的目標(biāo)有（ABCD ）。A. 吸引人才B. 激勵人力C. 留住人才D. 引導(dǎo)員工與組織保持相同目標(biāo)問題 27 績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而要受到主、客觀多種因素的影響，即（ABCD ）。A. 激勵B. 能力C. 環(huán)境D. 機(jī)會問題 28

9、工作分析又稱（ BD）A. 環(huán)境分析B. 職務(wù)分析C. 人員分析D. 職位分析問題 29 哪些條款屬于勞動合同中可補(bǔ)充的內(nèi)容？（BD ）A. 勞動合同期限條款B. 試用期條款C. 勞動報酬條款D. 保守商業(yè)秘密條款問題 30 員工培訓(xùn)的程序一般包括（ABCDE ）。A. 培訓(xùn)需求分析B. 制定培訓(xùn)計劃C. 設(shè)計培訓(xùn)課程D. 培訓(xùn)效果評估E. 培訓(xùn)課程實施問題 31 人力資源和其他資源不同，它主要具有以下特征：（AD ）A. 社會性B. 共享性C. 可測量性D. 能動性問題 32 下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用 （ACDE ）。A. 人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分B. 人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件C. 人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據(jù)D. 人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本E. 人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性問題 33 在當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新格局下，出于組織中人力資源金字塔頂端的人力資源，在企事業(yè)發(fā)展中的重要性越來越突出，而人才的獲得是平時人力資源管理的哪些工作？（AB ）A. 招聘B. 選拔C. 績效考核D. 薪酬管理問題 34 組織在利用目標(biāo)管理法進(jìn)行績效考評，在制定績效目標(biāo)時，（ ABCD）。A. 目標(biāo)應(yīng)是具體的B. 目標(biāo)可以用數(shù)量、質(zhì)量和影響等來衡量的C. 設(shè)定的