1、審計(jì)崗位說明書：崗位職責(zé)及任職資格說明書崗位編號00/所屬部門審計(jì)部崗位類別職能類崗位等級G/S/直接上級審計(jì)部經(jīng)理直接下級無1、工作描述基本定位在審計(jì)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，做好各項(xiàng)公司內(nèi)部審計(jì)工作，保證公司的經(jīng)營成果真實(shí)有效，公司相關(guān)資源不被浪費(fèi)、侵占。工作權(quán)限建議權(quán)：建議召開部門審計(jì)工作會議，對編制審計(jì)報(bào)告的建議權(quán)審核權(quán)：公司財(cái)務(wù)管理制度的事項(xiàng)審核決定權(quán)：無監(jiān)督權(quán)：1、 對企業(yè)經(jīng)營成果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督2、 對連鎖分店各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支、專項(xiàng)資金的核算和使用進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督3、 對離任總部各部門負(fù)責(zé)人、各分店店長、各子公司主要負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行離任審計(jì)監(jiān)督內(nèi)部主要工作聯(lián)系審計(jì)部經(jīng)理：

2、服從經(jīng)理安排，協(xié)助經(jīng)理編制審計(jì)報(bào)告，提出意見、建議外部主要工作聯(lián)系會計(jì)部：提供會計(jì)核算報(bào)表，提供審計(jì)所需數(shù)據(jù)支持各部門及分店：配合審計(jì)部的內(nèi)部審計(jì)工作2、工作職責(zé)1、實(shí)施總部各部門、各個分店和各個子公司的年度預(yù)算執(zhí)行情況、公司財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行情況的審計(jì)2、實(shí)施總部各部門負(fù)責(zé)人、各分店店長和會計(jì)、各個子公司主要負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人離任進(jìn)行離任審計(jì)3、實(shí)施對違反公司財(cái)務(wù)管理制度的重大事項(xiàng)、公司重大財(cái)務(wù)收支活動進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)4、參與起草公司審計(jì)制度，并根據(jù)公司的發(fā)展對審計(jì)制度進(jìn)行修訂和完善5、指導(dǎo)、協(xié)助和配合總部各部門、各個分店和各個子公司建立健全內(nèi)部控制制度3、入職資格基 本 要 求性別不限年齡20歲

3、 40 歲，最適合為 25歲 35 歲；學(xué)歷大專或以上文憑專業(yè)會計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理 ，最適合為 審計(jì) 專業(yè)；知 識 經(jīng) 驗(yàn)技能技巧熟練操作應(yīng)用辦公自動化軟件，財(cái)務(wù)ERP軟件經(jīng)驗(yàn)閱歷1、具有審計(jì)、財(cái)務(wù)會計(jì)及相關(guān)專業(yè)大?；蛞陨衔膽{；2、具有本公司會計(jì)部會計(jì)或分店會計(jì)崗位任職經(jīng)歷1年以上；外部招聘人員須有擔(dān)任同等規(guī)模公司審計(jì)部或會計(jì)部1年以上工作經(jīng)歷；3、具有商品流通企業(yè)審計(jì)或會計(jì)核算崗位任職1年以上經(jīng)歷。知識行業(yè)知識：掌握行業(yè)知識，經(jīng)過書面考核得分超過90分專業(yè)知識：掌握審計(jì)專業(yè)知識，經(jīng)過書面考核得分超過90分產(chǎn)品知識：掌握.產(chǎn)品知識，經(jīng)過書面考核得分超過90分電腦知識：掌握應(yīng)用office辦公軟

4、件 （Word、Excel等）操作技能語言知識：普通話純正流利一般經(jīng)營管理方法及工具：用友、金碟、SAP財(cái)務(wù)軟件商務(wù)經(jīng)營管理知識：了解商務(wù)禮儀往來知識工 作 品 質(zhì)能力素質(zhì)分析及決策能力：較好的審計(jì)判斷能力計(jì)劃組織能力：較好的溝通協(xié)調(diào)能力工作演示能力：較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力書面表達(dá)：較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，能擬定各類報(bào)告、流程和制度職業(yè)素養(yǎng)處理壓力能力：較強(qiáng)的抗壓、抗干擾能力細(xì)致能力：工作認(rèn)真、細(xì)致；不忽視小細(xì)節(jié)創(chuàng)造力：很快接納、吸收新事物，具有一定的創(chuàng)新思維能力工作主動性：工作主動、積極成就欲：較強(qiáng)的上進(jìn)心和團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感4、任職資格知 識 經(jīng) 驗(yàn)技能技巧熟練操作應(yīng)用辦公自動化軟件，財(cái)務(wù)ERP軟件經(jīng)驗(yàn)閱

5、歷1、具有審計(jì)、財(cái)務(wù)會計(jì)及相關(guān)專業(yè)大?；蛞陨衔膽{；2、具有本公司會計(jì)部會計(jì)或分店會計(jì)崗位任職經(jīng)歷1年以上；外部招聘人員須有擔(dān)任同等規(guī)模公司審計(jì)部或會計(jì)部1年以上工作經(jīng)歷；3、具有商品流通企業(yè)審計(jì)或會計(jì)核算崗位任職1年以上經(jīng)歷。知識行業(yè)知識：掌握.行業(yè)知識知識經(jīng)驗(yàn)知識（續(xù)上頁）專業(yè)知識：掌握審計(jì)專業(yè)知識產(chǎn)品知識：掌握.產(chǎn)品知識電腦知識：掌握應(yīng)用office辦公軟件 （Word、Excel等）操作技能語言知識：普通話純正流利商務(wù)禮儀知識：了解商務(wù)禮儀往來知識一般經(jīng)營管理方法及工具：金碟、SAP財(cái)務(wù)軟件商務(wù)經(jīng)營管理知識：了解商務(wù)經(jīng)營管理工 作 品 質(zhì)個人工作品質(zhì)處理壓力能力：較強(qiáng)的抗壓、抗干擾能力細(xì)

6、致能力：工作認(rèn)真、細(xì)致；不忽視小細(xì)節(jié)創(chuàng)造力：很快接納、吸收新事物，具有一定的創(chuàng)新思維能力工作主動性：工作主動、積極成就欲：較強(qiáng)的上進(jìn)心和團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感5、薪酬體系6、入職成長計(jì)劃（續(xù)上頁）1. 實(shí)習(xí)期： 5 個月，入職時間在當(dāng)月15日之后的，從下月開始起計(jì)算時間；2. 總目標(biāo)： 1 ）了解公司發(fā)展過程，熟悉公司環(huán)境； 2） 了解部門及崗位職責(zé)，熟悉部門工作流程；3 ）掌握公司管理制度、各部門業(yè)務(wù)流程；4 ）在工作實(shí)踐的基礎(chǔ)上，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立開展工作3第一個月：1）熟悉公司的基本管理制度、經(jīng)營模式和經(jīng)營理念,初步了解公司的組織框架結(jié)構(gòu)；2）部門相關(guān)的流程制度的熟悉掌握，工作崗位職能的認(rèn)識理解；3）學(xué)習(xí)公司相關(guān)知識：員工手冊、勞動合同、.行業(yè)知識、.產(chǎn)品知識；4）總結(jié)本月學(xué)習(xí)成果，擬定下月學(xué)習(xí)明細(xì)計(jì)劃。4. 第二個月：1）持續(xù)學(xué)習(xí)部門相關(guān)的流程制度的熟悉掌握，.產(chǎn)品知識；2）公司核算體系熟悉和掌握；3）公司營運(yùn)流程熟悉和掌握；4）總結(jié)本月學(xué)習(xí)成果，擬定下月學(xué)習(xí)明細(xì)計(jì)劃。5. 第三個月1）各部門流程制度的學(xué)習(xí)和掌握；2）本部門審計(jì)崗位職能的了解、掌握、實(shí)踐；3）總結(jié)本月學(xué)習(xí)成果，擬定下月學(xué)習(xí)明細(xì)計(jì)劃。6第四個月1）繼續(xù)時行本部門審計(jì)崗位職能的了解、掌握、實(shí)踐；2）審計(jì)本崗