1、 勞動合同是指勞動者與用人單位之間為確立勞勞動合同是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文書，受勞動動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文書，受勞動合同法的約束和調(diào)整。合同法的約束和調(diào)整。 勞動合同是在學(xué)生畢業(yè)到用人單位到以后才簽勞動合同是在學(xué)生畢業(yè)到用人單位到以后才簽訂。而就業(yè)協(xié)議則是在畢業(yè)生派遣之前簽訂下的，訂。而就業(yè)協(xié)議則是在畢業(yè)生派遣之前簽訂下的，習(xí)慣上認(rèn)為是勞動合同的預(yù)約合同，相關(guān)條款可帶習(xí)慣上認(rèn)為是勞動合同的預(yù)約合同，相關(guān)條款可帶入勞動合同中去，具體有三個不同方面：入勞動合同中去，具體有三個不同方面： 勞動合同是雙方簽訂的協(xié)議書，當(dāng)事人的一勞動合同是雙方簽訂的

2、協(xié)議書，當(dāng)事人的一方是勞動者，另一方是用人單位。方是勞動者，另一方是用人單位。 勞動合同的內(nèi)容是明確雙方當(dāng)事人在實現(xiàn)勞勞動合同的內(nèi)容是明確雙方當(dāng)事人在實現(xiàn)勞動過程中的權(quán)利主義務(wù)和違反合同的責(zé)任。動過程中的權(quán)利主義務(wù)和違反合同的責(zé)任。 勞動合同標(biāo)的是勞動行為。勞動合同標(biāo)的是勞動行為。 勞動合同是諾成性，有償?shù)碾p務(wù)合同。勞動合同是諾成性，有償?shù)碾p務(wù)合同。 勞動合同是雙方當(dāng)事人達(dá)成的書面協(xié)議。勞動合同是雙方當(dāng)事人達(dá)成的書面協(xié)議。 分為法定內(nèi)容和商定內(nèi)容。分為法定內(nèi)容和商定內(nèi)容。 勞動合同條款分為必備條款和補充條款勞動合同條款分為必備條款和補充條款. 勞動合同生效必需具備的條款：勞動合同生效必需具備的

3、條款： 勞動合同期限勞動合同期限 工作內(nèi)容工作內(nèi)容 勞動保護和勞動條件勞動保護和勞動條件 勞動報酬勞動報酬 勞動紀(jì)律勞動紀(jì)律 勞動合同終止的條件勞動合同終止的條件 違反勞動合同的責(zé)任違反勞動合同的責(zé)任 1、就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生就業(yè)和用人單位接收畢業(yè)生、就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生就業(yè)和用人單位接收畢業(yè)生的依據(jù)的依據(jù) 具有自主權(quán)利的雙方，在國家就業(yè)政策的指導(dǎo)下，通過雙具有自主權(quán)利的雙方，在國家就業(yè)政策的指導(dǎo)下，通過雙向選擇達(dá)成一致意見并以書面的形式確定下來向選擇達(dá)成一致意見并以書面的形式確定下來簽訂就業(yè)協(xié)簽訂就業(yè)協(xié)議書，其目的是為了保護畢業(yè)生和用人單位各自的權(quán)益，同時議書，其目的是為了保護畢業(yè)生和用人單位各

4、自的權(quán)益，同時它也是畢業(yè)生就業(yè)和用人單位接收畢業(yè)生的重要依據(jù)。它也是畢業(yè)生就業(yè)和用人單位接收畢業(yè)生的重要依據(jù)。 2、就業(yè)協(xié)議書是學(xué)校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就、就業(yè)協(xié)議書是學(xué)校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)建議計劃的重要依據(jù)業(yè)建議計劃的重要依據(jù) 這一部分是就業(yè)協(xié)議的重要內(nèi)容，它表這一部分是就業(yè)協(xié)議的重要內(nèi)容，它表明國家的就業(yè)政策和對就業(yè)協(xié)議書的使用規(guī)定。明國家的就業(yè)政策和對就業(yè)協(xié)議書的使用規(guī)定。 （1）對畢業(yè)生的要求。）對畢業(yè)生的要求。 規(guī)定規(guī)定 要求畢業(yè)生在雙向選擇過程中實事求是地向用人單位介紹自己要求畢業(yè)生在雙向選擇過程中實事求是地向用人單位介紹自己的情況，不得虛假的情況，不得虛假“包裝包裝

5、”，欺騙用人單位。，欺騙用人單位。 在簽訂就業(yè)協(xié)議書前，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)了解用人單位對畢業(yè)生的在簽訂就業(yè)協(xié)議書前，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)了解用人單位對畢業(yè)生的使用意圖和提供的工作崗位，并結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè)和實際情使用意圖和提供的工作崗位，并結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè)和實際情況綜合考慮。況綜合考慮。 已與用人單位簽約的畢業(yè)生，必須在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單已與用人單位簽約的畢業(yè)生，必須在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位的同位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位的同意。意。 “學(xué)校應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣，本協(xié)議學(xué)校應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣，本協(xié)議自

6、行取消，由學(xué)校通知用人單位。如用人單位對畢業(yè)生身體條自行取消，由學(xué)校通知用人單位。如用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上應(yīng)在簽訂協(xié)議前進行體檢，否則，以學(xué)件有特殊要求，原則上應(yīng)在簽訂協(xié)議前進行體檢，否則，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。校體檢為準(zhǔn)。”該條款要求畢業(yè)生做該條款要求畢業(yè)生做 全面的身體檢查。全面的身體檢查。 就業(yè)協(xié)議書不適用于結(jié)業(yè)生就業(yè)協(xié)議書不適用于結(jié)業(yè)生 用人單位應(yīng)明確對畢業(yè)生的要求，做好各項接收工作。凡取得用人單位應(yīng)明確對畢業(yè)生的要求，做好各項接收工作。凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習(xí)成績?yōu)橛商岢鲞`約，未畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習(xí)成績?yōu)橛商岢鲞`約，未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)

7、生，本協(xié)議無效。取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，本協(xié)議無效。 用人單位在招聘學(xué)生時，要如實介紹本單位的情況，單位的性用人單位在招聘學(xué)生時，要如實介紹本單位的情況，單位的性質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營情況、發(fā)展前景、福利待遇、對畢業(yè)生專業(yè)的要求、質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營情況、發(fā)展前景、福利待遇、對畢業(yè)生專業(yè)的要求、具體的工作崗位等。具體的工作崗位等。 與畢業(yè)生簽約以后，要做好接收畢業(yè)生的與畢業(yè)生簽約以后，要做好接收畢業(yè)生的工作。接收工作包括多方面的內(nèi)容，如為畢業(yè)工作。接收工作包括多方面的內(nèi)容，如為畢業(yè)生辦理人事關(guān)系、戶口關(guān)系、檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)入生辦理人事關(guān)系、戶口關(guān)系、檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)入手續(xù)、具體安排工作和生活等。手續(xù)、具體安排工作和生活等

8、。（ 規(guī)定：規(guī)定： “畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方如有其它約定，應(yīng)在備注中注明，并視為本如有其它約定，應(yīng)在備注中注明，并視為本協(xié)議書的一部分。協(xié)議書的一部分?！?強調(diào)：簽訂就業(yè)協(xié)議的各方，如有其它的強調(diào)：簽訂就業(yè)協(xié)議的各方，如有其它的約定，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)協(xié)議書的備注欄中注明并約定，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)協(xié)議書的備注欄中注明并簽字、蓋章。簽字、蓋章。 規(guī)定：規(guī)定：“本協(xié)議經(jīng)各方簽字、蓋章后生效。三方都應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議經(jīng)各方簽字、蓋章后生效。三方都應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，若有一方提出變更協(xié)議，須征得另兩方同意，并由違本協(xié)議，若有一方提出變更協(xié)議，須征得另兩方同意，并由違約方向另兩方交納違約金。約

9、方向另兩方交納違約金。” 規(guī)定：簽約的一方因特殊情況不能履行協(xié)議的，經(jīng)另兩方同意規(guī)定：簽約的一方因特殊情況不能履行協(xié)議的，經(jīng)另兩方同意后，違約方應(yīng)向另兩方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任有后，違約方應(yīng)向另兩方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任有多種方式，如賠償損失、支付違約金等。一般來說，對承擔(dān)違多種方式，如賠償損失、支付違約金等。一般來說，對承擔(dān)違約責(zé)任的方式，在簽訂就業(yè)協(xié)議時各方均有共同的約定和承諾。約責(zé)任的方式，在簽訂就業(yè)協(xié)議時各方均有共同的約定和承諾。 規(guī)定規(guī)定“本協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各執(zhí)一份。本協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各執(zhí)一份。復(fù)印無效。復(fù)印無效?！?為維護

10、就業(yè)協(xié)議的嚴(yán)肅性，一般規(guī)定每位畢業(yè)生只有一套由學(xué)為維護就業(yè)協(xié)議的嚴(yán)肅性，一般規(guī)定每位畢業(yè)生只有一套由學(xué)校統(tǒng)一編號的就業(yè)協(xié)議書。在就業(yè)時只能使用有自己編號的協(xié)議書校統(tǒng)一編號的就業(yè)協(xié)議書。在就業(yè)時只能使用有自己編號的協(xié)議書原件，使用復(fù)印件或使用有別人的協(xié)議書簽訂的就業(yè)協(xié)議均無效，原件，使用復(fù)印件或使用有別人的協(xié)議書簽訂的就業(yè)協(xié)議均無效，學(xué)校在審查時，不予認(rèn)可和簽字、蓋章。學(xué)校在審查時，不予認(rèn)可和簽字、蓋章。 用人單位在通知畢業(yè)生面試，除要求畢業(yè)生帶上必要的自薦材用人單位在通知畢業(yè)生面試，除要求畢業(yè)生帶上必要的自薦材料和證明材料外，要求畢業(yè)生出示就業(yè)協(xié)議書。料和證明材料外，要求畢業(yè)生出示就業(yè)協(xié)議書。

11、 （1）畢業(yè)生的情況及意見。）畢業(yè)生的情況及意見。 由畢業(yè)生本人填寫，包括姓名、性別、年齡、民由畢業(yè)生本人填寫，包括姓名、性別、年齡、民族、政治面貌、培養(yǎng)方式、健康狀況、專業(yè)、學(xué)制、族、政治面貌、培養(yǎng)方式、健康狀況、專業(yè)、學(xué)制、學(xué)歷和家庭地址。學(xué)歷和家庭地址。 畢業(yè)生的意見一欄中，由畢業(yè)生填寫自己的應(yīng)聘畢業(yè)生的意見一欄中，由畢業(yè)生填寫自己的應(yīng)聘意見，要求畢業(yè)生對是否愿意到用人單位就業(yè)表明白意見，要求畢業(yè)生對是否愿意到用人單位就業(yè)表明白己的意見，同時也應(yīng)將與用人單位在洽談中達(dá)成的有己的意見，同時也應(yīng)將與用人單位在洽談中達(dá)成的有關(guān)約定寫明，以避免日后發(fā)生爭議。關(guān)約定寫明，以避免日后發(fā)生爭議。 應(yīng)聘

12、意見是畢業(yè)生行使自己權(quán)利的重要體現(xiàn)，對應(yīng)聘意見是畢業(yè)生行使自己權(quán)利的重要體現(xiàn)，對畢業(yè)生十分重要，要求畢業(yè)生認(rèn)真填寫。畢業(yè)生十分重要，要求畢業(yè)生認(rèn)真填寫。（2）用人單位的情況及意見）用人單位的情況及意見 用人單位的情況包括單位名稱、單位隸屬、聯(lián)系人、用人單位的情況包括單位名稱、單位隸屬、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、所有制性質(zhì)、單位性質(zhì)和畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)寄詳聯(lián)系電話、所有制性質(zhì)、單位性質(zhì)和畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址等。細(xì)地址等。 用人單位的意見和用人單位上級主管部門的意見。用人單位的意見和用人單位上級主管部門的意見。（3）學(xué)校意見）學(xué)校意見 學(xué)校意見是學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)主管部門代表學(xué)校對學(xué)校意見是學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)主管

13、部門代表學(xué)校對就業(yè)協(xié)議書進行審查，符合就業(yè)方針政策和學(xué)校就業(yè)規(guī)就業(yè)協(xié)議書進行審查，符合就業(yè)方針政策和學(xué)校就業(yè)規(guī)定的，就在就業(yè)協(xié)議書上簽字蓋章，表明學(xué)校對畢業(yè)生定的，就在就業(yè)協(xié)議書上簽字蓋章，表明學(xué)校對畢業(yè)生與用人單位雙方所簽就業(yè)協(xié)議的認(rèn)可。與用人單位雙方所簽就業(yè)協(xié)議的認(rèn)可。 備注欄是為畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方共同約定備注欄是為畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方共同約定其它條款所設(shè)計的。其它條款所設(shè)計的。 如果已與用人單位就見習(xí)期時間、工資福利待遇、如果已與用人單位就見習(xí)期時間、工資福利待遇、違約責(zé)任等達(dá)成共識的也可在此欄注明。違約責(zé)任等達(dá)成共識的也可在此欄注明。 如果畢業(yè)生違約，需在此欄由用人單位寫

14、明同意違如果畢業(yè)生違約，需在此欄由用人單位寫明同意違約并蓋上與前面用人單位意見欄所蓋相同的公章，學(xué)校約并蓋上與前面用人單位意見欄所蓋相同的公章，學(xué)校才能考慮給畢業(yè)生換發(fā)新的就業(yè)協(xié)議書。才能考慮給畢業(yè)生換發(fā)新的就業(yè)協(xié)議書。 如無其它條款，應(yīng)當(dāng)將協(xié)議書中的備注欄空白部分如無其它條款，應(yīng)當(dāng)將協(xié)議書中的備注欄空白部分劃去，注明以下空白。劃去，注明以下空白。 簽訂就業(yè)協(xié)議一般要經(jīng)過如下程序：簽訂就業(yè)協(xié)議一般要經(jīng)過如下程序： （1）畢業(yè)生到學(xué)院就業(yè)辦領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書。）畢業(yè)生到學(xué)院就業(yè)辦領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書。 （2）畢業(yè)生和用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，雙方在就）畢業(yè)生和用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，雙方在就業(yè)協(xié)議書上簽字蓋

15、章。業(yè)協(xié)議書上簽字蓋章。 （3）無獨立人事權(quán)的用人單位須報請上級主管部門）無獨立人事權(quán)的用人單位須報請上級主管部門在就業(yè)協(xié)議書上簽字蓋章。在就業(yè)協(xié)議書上簽字蓋章。 （4）畢業(yè)生所屬學(xué)院就業(yè)辦審核就業(yè)協(xié)議，并簽字）畢業(yè)生所屬學(xué)院就業(yè)辦審核就業(yè)協(xié)議，并簽字蓋章。蓋章。 （5）學(xué)校就業(yè)中心審核就業(yè)協(xié)議，并簽字蓋章。）學(xué)校就業(yè)中心審核就業(yè)協(xié)議，并簽字蓋章。 1、確認(rèn)用人單位的合法主體資格、確認(rèn)用人單位的合法主體資格 2、雙方商議條款的內(nèi)容必須在備注欄注明、雙方商議條款的內(nèi)容必須在備注欄注明 備注欄中需要注明的條款一般有兩類：一是備注欄中需要注明的條款一般有兩類：一是等等。二是等等。二是。 3、就業(yè)協(xié)議

16、與勞動合同的銜接、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的銜接 4、解除就業(yè)協(xié)議的條件應(yīng)事先約定、解除就業(yè)協(xié)議的條件應(yīng)事先約定 如“畢業(yè)生考本科院校錄取后，協(xié)議自行解除”等相關(guān)內(nèi)容 5、按規(guī)定程序簽訂協(xié)議（應(yīng)等用人單位填寫完畢，、按規(guī)定程序簽訂協(xié)議（應(yīng)等用人單位填寫完畢，蓋章后，再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章）蓋章后，再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章） 1、通過畢業(yè)生就業(yè)主管部門進行保護、通過畢業(yè)生就業(yè)主管部門進行保護 通過制定相應(yīng)的規(guī)范來確定畢業(yè)生的權(quán)益，對侵犯通過制定相應(yīng)的規(guī)范來確定畢業(yè)生的權(quán)益，對侵犯畢業(yè)生權(quán)益的行為以抵制或處理。畢業(yè)生權(quán)益的行為以抵制或處理。 2、通過所在學(xué)校進行保護、通過所在學(xué)校進行保護 1）

17、通過制定各項措施來規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)）通過制定各項措施來規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo) 2）對用人單位的資格審查和對就業(yè)協(xié)議內(nèi)容與形式）對用人單位的資格審查和對就業(yè)協(xié)議內(nèi)容與形式審查，對于用人單位在錄用畢業(yè)生過程中的不公平、不審查，對于用人單位在錄用畢業(yè)生過程中的不公平、不公正行為，學(xué)校有權(quán)予以抵制。公正行為，學(xué)校有權(quán)予以抵制。 3）對用人單位與畢業(yè)生簽訂不符合有關(guān)規(guī)定的就業(yè)）對用人單位與畢業(yè)生簽訂不符合有關(guān)規(guī)定的就業(yè)協(xié)議，學(xué)校有權(quán)不予同意，未經(jīng)學(xué)校同意的就業(yè)協(xié)議不協(xié)議，學(xué)校有權(quán)不予同意，未經(jīng)學(xué)校同意的就業(yè)協(xié)議不發(fā)生法律效力。發(fā)生法律效力。 3、畢業(yè)生自我保護、畢業(yè)生自我保護 主要體現(xiàn)在三方面：主要體現(xiàn)在

18、三方面： 1）畢業(yè)生要了解當(dāng)期國家就業(yè)的有關(guān)方針、政策等，熟悉在）畢業(yè)生要了解當(dāng)期國家就業(yè)的有關(guān)方針、政策等，熟悉在自己就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)。如因用人單位的規(guī)定與國家政策法自己就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)。如因用人單位的規(guī)定與國家政策法規(guī)有抵觸，侵犯了自身的合法權(quán)益，可依據(jù)政策和法規(guī)辦事，維護規(guī)有抵觸，侵犯了自身的合法權(quán)益，可依據(jù)政策和法規(guī)辦事，維護自己的合法權(quán)益。自己的合法權(quán)益。 2）不得侵犯其它畢業(yè)生的合法權(quán)益。）不得侵犯其它畢業(yè)生的合法權(quán)益。 3）畢業(yè)生應(yīng)學(xué)會運用法律手段維護自身的合法權(quán)益。針對侵）畢業(yè)生應(yīng)學(xué)會運用法律手段維護自身的合法權(quán)益。針對侵犯自身就業(yè)權(quán)益的行為，畢業(yè)生有權(quán)向用人單位上

19、級主管部門和學(xué)犯自身就業(yè)權(quán)益的行為，畢業(yè)生有權(quán)向用人單位上級主管部門和學(xué)校進行申訴并聽取他們的處理意見，同時也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧訝幮＿M行申訴并聽取他們的處理意見，同時也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機構(gòu)進行調(diào)解和仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。議仲裁機構(gòu)進行調(diào)解和仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。 【思考案例【思考案例】2004年11月，某高校物流管理專業(yè)畢業(yè)生小李和小雷與某物流公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書，2005年7月，小李和小雷來到該公司報道。第二天，單位安排小李和小雷體檢，發(fā)現(xiàn)小李的體檢結(jié)果為“乙型肝炎病毒攜帶者”，物流公司要求將小李退回學(xué)校。小雷在去體檢的過程中受傷，需要住院兩個月，物流公

20、司也要求將小雷退回學(xué)校。 請問：如果你是小李或小雷，你會怎么做來維護自身的合法權(quán)益？ 畢業(yè)生就業(yè)的權(quán)益保護畢業(yè)生就業(yè)的權(quán)益保護 不少應(yīng)聘者都遇到過這樣的情況：看到一條非常滿意的招聘信不少應(yīng)聘者都遇到過這樣的情況：看到一條非常滿意的招聘信息，精心準(zhǔn)備后趕往面試現(xiàn)場；結(jié)果，招聘方隨意詢問幾句，填張息，精心準(zhǔn)備后趕往面試現(xiàn)場；結(jié)果，招聘方隨意詢問幾句，填張表格，再告知一句表格，再告知一句“回家等通知吧回家等通知吧”，從此就杳無音信了。其實，從此就杳無音信了。其實，這類型的企業(yè)，多數(shù)都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過這樣這類型的企業(yè)，多數(shù)都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過這樣的方式，廣收信息，積累

21、所謂的的方式，廣收信息，積累所謂的“人力資源儲備人力資源儲備”，以備不時之需。，以備不時之需。傳銷在我國一直是法律所明令禁止的。有些企業(yè)卻總想耍把戲、傳銷在我國一直是法律所明令禁止的。有些企業(yè)卻總想耍把戲、鉆空子。就有這樣的招聘信息：招聘電話接線員鉆空子。就有這樣的招聘信息：招聘電話接線員20名，年齡不限，名，年齡不限，性別不限，學(xué)歷不限，月薪性別不限，學(xué)歷不限，月薪800元。前去面試的應(yīng)聘者回來后都大元。前去面試的應(yīng)聘者回來后都大呼上當(dāng)！原來，該公司要求他們購買一定數(shù)量的產(chǎn)品，隨后通過電呼上當(dāng)！原來，該公司要求他們購買一定數(shù)量的產(chǎn)品，隨后通過電話銷售給其他客戶。用單位的話來說是：通過電話聯(lián)系

22、客戶，進行話銷售給其他客戶。用單位的話來說是：通過電話聯(lián)系客戶，進行產(chǎn)品銷售和推廣，即電話接線員工作。但明白了內(nèi)幕的人都知道，產(chǎn)品銷售和推廣，即電話接線員工作。但明白了內(nèi)幕的人都知道，這不就是非法傳銷么？這不就是非法傳銷么？（二）畢業(yè)生離校后就業(yè)權(quán)益保護（二）畢業(yè)生離校后就業(yè)權(quán)益保護 1、警惕招聘陷阱、警惕招聘陷阱 由于網(wǎng)絡(luò)的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業(yè)開始利用網(wǎng)絡(luò)由于網(wǎng)絡(luò)的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業(yè)開始利用網(wǎng)絡(luò)招聘，來為企業(yè)進行另一中形式的廣告宣傳。通過長期發(fā)布招聘信招聘，來為企業(yè)進行另一中形式的廣告宣傳。通過長期發(fā)布招聘信息，一方面增加企業(yè)的息，一方面增加企業(yè)的“見光率見光率”；

23、另一方面利用可觀的招聘數(shù)量，；另一方面利用可觀的招聘數(shù)量，制造一種公司發(fā)展迅速，求才若渴的假象。其實，這都是企業(yè)假借制造一種公司發(fā)展迅速，求才若渴的假象。其實，這都是企業(yè)假借招聘之便，進行的一些廣告炒作。招聘之便，進行的一些廣告炒作。如果說有家公司連員工工資也付不起，被起訴后敗訴了，但還如果說有家公司連員工工資也付不起，被起訴后敗訴了，但還在進行招聘，你能相信么？這可不是笑話！這些企業(yè)一般拖欠每個在進行招聘，你能相信么？這可不是笑話！這些企業(yè)一般拖欠每個員工員工23個月的工資，在試用期內(nèi)又辭退這些員工。往往他們都承個月的工資，在試用期內(nèi)又辭退這些員工。往往他們都承認(rèn)賒欠工資，并且保證一旦其正常

24、運轉(zhuǎn)，立刻償還所欠薪資。但實認(rèn)賒欠工資，并且保證一旦其正常運轉(zhuǎn)，立刻償還所欠薪資。但實際上僅僅是為了分散企業(yè)的內(nèi)部矛盾，使企業(yè)暫時逃避破產(chǎn)的危機。際上僅僅是為了分散企業(yè)的內(nèi)部矛盾，使企業(yè)暫時逃避破產(chǎn)的危機。 1、警惕招聘陷阱、警惕招聘陷阱 利用招聘斂財可以說是老伎倆了。直截了當(dāng)?shù)厥召M早就被廣大利用招聘斂財可以說是老伎倆了。直截了當(dāng)?shù)厥召M早就被廣大求職者所識破，所以現(xiàn)在的斂財手段就更加隱晦了。比如應(yīng)聘者會求職者所識破，所以現(xiàn)在的斂財手段就更加隱晦了。比如應(yīng)聘者會遇到這樣的情況：輕松通過面試后，公司要求在上班當(dāng)天交納遇到這樣的情況：輕松通過面試后，公司要求在上班當(dāng)天交納300元（其中包括制服費用及

25、各類工本費、押金等）。如若員工離職，元（其中包括制服費用及各類工本費、押金等）。如若員工離職，這些制服及用品公司不負(fù)責(zé)回收，理所當(dāng)然的，那些所謂的押金和這些制服及用品公司不負(fù)責(zé)回收，理所當(dāng)然的，那些所謂的押金和工本費用也就回不來了。工本費用也就回不來了。在鋪天蓋地的招聘廣告中，高薪的職位最容易引起人們的注意。在鋪天蓋地的招聘廣告中，高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術(shù)類、管理類崗位，那些崗位要求低、薪資待遇優(yōu)除去高層次的技術(shù)類、管理類崗位，那些崗位要求低、薪資待遇優(yōu)的工作，不可否認(rèn)地對應(yīng)聘者充滿了無限的誘惑力。但當(dāng)應(yīng)聘者真的工作，不可否認(rèn)地對應(yīng)聘者充滿了無限的誘惑力。但當(dāng)應(yīng)聘者真正

26、上崗時，卻發(fā)現(xiàn)實際的工資要比招聘廣告上的正上崗時，卻發(fā)現(xiàn)實際的工資要比招聘廣告上的“縮水縮水”很多。公很多。公司會解釋說：這是崗位的基本工資，其余部分都是業(yè)績提成。司會解釋說：這是崗位的基本工資，其余部分都是業(yè)績提成。 1、警惕招聘陷阱、警惕招聘陷阱 “急招助理、內(nèi)勤、辦事人員急招助理、內(nèi)勤、辦事人員”不少招聘啟示上都會這樣不少招聘啟示上都會這樣寫。乍看之下，招聘崗位應(yīng)該是文職或助理類，不會有人聯(lián)想到銷寫。乍看之下，招聘崗位應(yīng)該是文職或助理類，不會有人聯(lián)想到銷售員、業(yè)務(wù)員。于是，不少應(yīng)聘者就興沖沖地前去面試了。直到上售員、業(yè)務(wù)員。于是，不少應(yīng)聘者就興沖沖地前去面試了。直到上班當(dāng)天，突然發(fā)現(xiàn)：原

27、來這工作沒有底薪，沒有福利，徹頭徹尾就班當(dāng)天，突然發(fā)現(xiàn)：原來這工作沒有底薪，沒有福利，徹頭徹尾就是一個銷售員的工作，只好大呼上當(dāng)！有的企業(yè)就是玩著文字游戲，是一個銷售員的工作，只好大呼上當(dāng)！有的企業(yè)就是玩著文字游戲，把崗位名稱稍稍把崗位名稱稍稍“加工加工”一下，就把銷售員一下，就把銷售員“變變”成了成了“市場助市場助理理”，就輕松釣來大魚小魚一籮筐。，就輕松釣來大魚小魚一籮筐?！霸囉闷谌齻€月，試用月薪試用期三個月，試用月薪800元，轉(zhuǎn)正后月薪元，轉(zhuǎn)正后月薪1500元，另加元，另加各類津貼。各類津貼?！边@樣的薪資待遇可以吸引不少迫切求職的人們。于是，這樣的薪資待遇可以吸引不少迫切求職的人們。于是

28、，好容易通過面試的應(yīng)聘者們，勤勤懇懇地賣力工作，希望早點熬過好容易通過面試的應(yīng)聘者們，勤勤懇懇地賣力工作，希望早點熬過三個月的試用期。結(jié)果往往是三個月一到，公司隨便編個理由，就三個月的試用期。結(jié)果往往是三個月一到，公司隨便編個理由，就把他們打發(fā)回家了。其實，這些公司就是利用了試用期的用工成本把他們打發(fā)回家了。其實，這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優(yōu)勢，鉆了試用期解除勞動關(guān)系容易的空子，把短期工當(dāng)作低廉的優(yōu)勢，鉆了試用期解除勞動關(guān)系容易的空子，把短期工當(dāng)作試用來處理，出最少的錢，用最好的人。試用來處理，出最少的錢，用最好的人。 1、警惕招聘陷阱、警惕招聘陷阱 我們會發(fā)現(xiàn)，一些勞動強度大、

29、薪資較低的企業(yè)，經(jīng)常會大批我們會發(fā)現(xiàn)，一些勞動強度大、薪資較低的企業(yè)，經(jīng)常會大批量地進行招聘。而且面試總是安排在上班時間，地點多為工廠或食量地進行招聘。而且面試總是安排在上班時間，地點多為工廠或食堂。他們的目的顯而易見：用大規(guī)模招聘向在職員工施壓堂。他們的目的顯而易見：用大規(guī)模招聘向在職員工施壓不要不要以為這里的待遇不好，想進來工作的人多的是！以為這里的待遇不好，想進來工作的人多的是！有些單位會在招聘信息上注明有些單位會在招聘信息上注明“先培訓(xùn)后上崗先培訓(xùn)后上崗”，其實，這些，其實，這些信息中以信息中以“培訓(xùn)為主、上崗為輔培訓(xùn)為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業(yè)確實在培的情況居多。不少企業(yè)確實

30、在培訓(xùn)者中招用了一些人員，但更多的是培訓(xùn)結(jié)束就沒了下文。他們正訓(xùn)者中招用了一些人員，但更多的是培訓(xùn)結(jié)束就沒了下文。他們正是利用了政府提供的培訓(xùn)優(yōu)惠政策，從政府補貼中獲取利益。他們是利用了政府提供的培訓(xùn)優(yōu)惠政策，從政府補貼中獲取利益。他們不僅僅浪費了求職人員的時間和精力，更損害了國家的財產(chǎn)和利益。不僅僅浪費了求職人員的時間和精力，更損害了國家的財產(chǎn)和利益。 1、警惕招聘陷阱、警惕招聘陷阱 小胡前往某公司應(yīng)聘，該公司給了他一張公司相關(guān)資料光盤，要小胡前往某公司應(yīng)聘，該公司給了他一張公司相關(guān)資料光盤，要求其支付求其支付250元購買，一周內(nèi)背熟后參加考試，考試合格方可錄用。元購買，一周內(nèi)背熟后參加考試

31、，考試合格方可錄用。小胡夜以繼日地苦背，到了考試那天他傻眼了，考試內(nèi)容與光盤資料小胡夜以繼日地苦背，到了考試那天他傻眼了，考試內(nèi)容與光盤資料一點沒關(guān)系。小胡沒能通過考試，卻花錢買了一盤毫無用途的公司資一點沒關(guān)系。小胡沒能通過考試，卻花錢買了一盤毫無用途的公司資料。料。有的公司借招聘之名實則剽竊求職者作品，剽竊簡歷中的畢業(yè)設(shè)有的公司借招聘之名實則剽竊求職者作品，剽竊簡歷中的畢業(yè)設(shè)計與研究理念；在筆試等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫企劃案或翻譯文章。計與研究理念；在筆試等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫企劃案或翻譯文章。 小張應(yīng)聘某軟件公司程序員，筆試內(nèi)容為上機編寫一段程序。一小張應(yīng)聘某軟件公司程序員，筆試內(nèi)容為上機編寫一

32、段程序。一個教室里個教室里8名求職者，每個人的試題不同，但名求職者，每個人的試題不同，但8段程序恰巧能合成一個段程序恰巧能合成一個項目?？荚嚱Y(jié)果，項目。考試結(jié)果，8人無一被該公司錄用。人無一被該公司錄用。 1、警惕招聘陷阱、警惕招聘陷阱 一是試用期不符合法定期限；一是試用期不符合法定期限； 二是規(guī)定可以隨時隨便退工；二是規(guī)定可以隨時隨便退工； 三是簽試用期合同。三是簽試用期合同。 四是試用期工資不合法定要求四是試用期工資不合法定要求 勞動合同法勞動合同法第二十條：第二十條： 勞動者在試用期的工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工不得低于本單位同崗位最低檔工資或

33、者勞動合同約定工資的資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （二）畢業(yè)生離校后就業(yè)權(quán)益保護（二）畢業(yè)生離校后就業(yè)權(quán)益保護 2、警惕試用陷阱、警惕試用陷阱 我國我國勞動法勞動法第二十一條規(guī)定：第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。 具體就是具體就是: 勞動合同期限不滿六個月的，不設(shè)試用期；勞動合同期限不滿六個月的，不設(shè)試用期； 勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過一個月；一個月； 勞動合同期限在一至三年的，

34、試用期最長不得超過三勞動合同期限在一至三年的，試用期最長不得超過三個月；個月； 勞動合同期限在三年以上得，試用期最長不得超過六勞動合同期限在三年以上得，試用期最長不得超過六個月。個月。 勞動法勞動法第二十五條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單第二十五條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，方可單方位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，方可單方解除勞動合同。用人單位承擔(dān)完全舉證責(zé)任。解除勞動合同。用人單位承擔(dān)完全舉證責(zé)任。 與用人單位簽訂合同意味著求職已成功了一半。與用人單位簽訂合同意味著求職已成功了一半。但是，合同中也有可能隱藏著種種對畢業(yè)生不利的陷但是，合同中也有可能隱藏著

35、種種對畢業(yè)生不利的陷阱。常見的阱。常見的“合同陷阱合同陷阱”主要有以下幾種：主要有以下幾種： 口頭合同口頭合同 格式合同格式合同 單方合同單方合同 生死合同生死合同 雙面合同雙面合同 3、警惕合同陷阱、警惕合同陷阱一些常見的合同陷阱條款一些常見的合同陷阱條款 注意注意“一照兩證一照兩證”，即營業(yè)執(zhí)照和勞動人事部門為職介中介，即營業(yè)執(zhí)照和勞動人事部門為職介中介 機構(gòu)頒發(fā)的機構(gòu)頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證職業(yè)介紹許可證與與人才交流許可證人才交流許可證，凡，凡“兩證兩證”缺其一的中介機構(gòu)為非法職介。選擇正規(guī)的中介機構(gòu)缺其一的中介機構(gòu)為非法職介。選擇正規(guī)的中介機構(gòu) 莫貪小便宜，被私招濫雇莫貪小便宜，被私招濫雇

36、 拒交任何名義的費用拒交任何名義的費用 索要正式發(fā)票索要正式發(fā)票 不輕信許諾到外地上班不輕信許諾到外地上班 通過勞動行政管理部門進行保護通過勞動行政管理部門進行保護 一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局人才市一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局人才市場管理辦公室、勞動保障監(jiān)察大隊或公安派出所報案，尋求法律保場管理辦公室、勞動保障監(jiān)察大隊或公安派出所報案，尋求法律保護。護。社會保障制度是國家依照一定的法律和規(guī)社會保障制度是國家依照一定的法律和規(guī)定，以社會保障基金為依托，對全體公民的基定，以社會保障基金為依托，對全體公民的基本物質(zhì)生活予以保障的社會安全制度。本物質(zhì)生活予以保

37、障的社會安全制度。一、社會保障制度的基本含義一、社會保障制度的基本含義 社會保障的對象：社會保障的對象：社會保障的物質(zhì)基礎(chǔ)：社會保障的物質(zhì)基礎(chǔ)：社會保障的主體：社會保障的主體：社會保障的實施方式：社會保障的實施方式：社會保障制度的主要功能：社會保障制度的主要功能：社會的社會的全體全體成員。成員。社會保障基金。社會保障基金。國家或政府。任何個人、單位和團國家或政府。任何個人、單位和團體都體都不能單獨不能單獨扮演社會保障的角色。扮演社會保障的角色。由國家由國家立法立法加以保護，使其成為加以保護，使其成為國家和社會的一種責(zé)任和制度。國家和社會的一種責(zé)任和制度。維護社會穩(wěn)定和安全；現(xiàn)維護社會穩(wěn)定和安全

38、；現(xiàn)代文明社會的重要標(biāo)志之代文明社會的重要標(biāo)志之一。一。社會保險社會保險養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險社會救濟社會救濟城市最低生活保障城市最低生活保障社會福利社會福利公益性事業(yè)公益性事業(yè)單位和社區(qū)服務(wù)項目單位和社區(qū)服務(wù)項目職工福利補貼（住房、食品價格補貼等）職工福利補貼（住房、食品價格補貼等）生活無保障人員保障生活無保障人員保障社會優(yōu)撫社會優(yōu)撫：社會互助：社會互助：失業(yè)保險失業(yè)保險醫(yī)療保險醫(yī)療保險災(zāi)難救助災(zāi)難救助農(nóng)村貧困救助農(nóng)村貧困救助環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施醫(yī)院防疫體系醫(yī)院防疫體系軍屬、烈屬，傷殘、復(fù)員、退伍軍人優(yōu)撫軍屬、烈屬，傷殘、復(fù)員、退伍軍人優(yōu)撫社會捐贈社會捐贈二、社會保障制度的基本內(nèi)容二、社會保障

39、制度的基本內(nèi)容 工傷保險工傷保險“四金四金”1）含義：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在年老、疾）含義：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下，提供必要的物質(zhì)幫病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下，提供必要的物質(zhì)幫助制度。助制度。2）內(nèi)容）內(nèi)容養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險失業(yè)保險失業(yè)保險醫(yī)療保險醫(yī)療保險3）地位）地位 最基本、最核心最基本、最核心；4）特點）特點強制性強制性特定性特定性差別性差別性工傷保險工傷保險生育保險生育保險 養(yǎng)老保險是勞動者在年老退出勞動崗位以后，由政府提供物質(zhì)養(yǎng)老保險是勞動者在年老退出勞動崗位以后，由政府提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的一項社會福利制度幫助，保障其基本生活需要的一項社會福利制度.政府建立養(yǎng)老政府建立養(yǎng)老保險基金，并以稅收優(yōu)惠的形式負(fù)擔(dān)部分費用，職工和用人單保險基金，并以稅收優(yōu)惠的形式負(fù)擔(dān)部分費用，職工和用人單位按工資收入的不同比例，按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳費。位按工資收入的不同比例，按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳費。 失業(yè)保險是職工在暫時失去工作或轉(zhuǎn)換職業(yè)期間，沒有經(jīng)濟收入，失業(yè)保險是職工在暫時失去工作或轉(zhuǎn)換職業(yè)期間，沒有經(jīng)濟收入，生活發(fā)生困難時，由政府提供物質(zhì)幫助的一項社會福利制度。生活發(fā)生困難時，由政府提供物質(zhì)幫助的一項社會福利制度。 政府建立失業(yè)保險基金，并以稅收優(yōu)惠的形式負(fù)