1、深圳金融聯(lián)北京分公司儲備干部競聘報告尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好，首先非常感謝公司為我們提供這個平臺，讓我們有機會可以去向上發(fā)展。轉(zhuǎn)眼間，從我進入公司已經(jīng)有5個月的時間，這5個月的時間讓我學(xué)習(xí)到很多的東西，更讓我得到了充分鍛煉和成長，從而讓我有勇氣參加本次競聘。一、競聘目的大家都很清楚，當今社會的競爭有多激烈。而為了讓自己放光，首先要證明自己的存在。有競爭才有動力，不僅推動自己的成長，也推動社會的發(fā)展。參加這次競聘，就是為了要證明自己，為自己爭取更好的鍛煉、成長的機會，從而推動自己的進步。二、職位分析本次，我競聘的崗位的是班長，對于這個崗位，我有自己的看法。（一）崗位認知：1 、團隊引導(dǎo)班

2、長作為一個團隊的管理者，其一言一行無不引導(dǎo)著整個團隊的發(fā)展，所以，班長在做好本職工作的同時，一定要起到一個標榜的作用，不僅從工作方面，還包括為人、辦事方法等等方面，班長無時不刻要考慮到對整個團隊的影響，在帶動團隊工作的同時，更主要的是帶動整個團隊的建設(shè)和發(fā)展。2 、團隊樞紐所謂管理，其核心就是協(xié)調(diào)，而目的就是為了讓團隊、公司更加的程序化、合理化，但是在這個過程當中，必定會遇到各種各樣的問題，例如員工和員工之間，員工和領(lǐng)導(dǎo)之間，員工和制度之間等等，班長所要做的，就是第一時間處理這些問題，從而保證團隊健康向上的發(fā)展，為公司的長期發(fā)展奠定基礎(chǔ)。3 、團隊后勤（二）必備素質(zhì)要做到以上幾點，并不是靠說說

3、就可以，有幾點素質(zhì)是必須要具備的：1 、自信。它可以讓人獲得很大的前進動力。2 、智慧。處理事情不是靠蠻力，而是靠方法。3 、開闊的胸襟。身為管理人員，對于任何的不如意都要知道包容。4 、很強的責(zé)任感。要把團隊的事情看得很重。5 、誠信正直。沒有人會喜歡撒謊的伙伴。6 、耐心。想要成功，必須戒驕戒躁。7 、紀律?！盁o規(guī)矩不成方圓”！三、個人計劃：如果我是班長。1 、首先要做的就是認真的完成自己的本職工作，對于每個月的工作，要提前做好規(guī)劃；每個月的工作結(jié)束后，也要做出認真的總結(jié)，從而為下個月工作的開展做出充分的準備。2 、進入公司這么長時間，一直是在做tsr,相信大家都知道，作為一個合格的tsr

4、,平穩(wěn)樂觀的心態(tài)何其重要，心態(tài)的好壞直接關(guān)系到業(yè)績的高低。所以，在完成本職工作的同時，對于每個員工的工作狀態(tài)也要仔細留意，當員工的心態(tài)出現(xiàn)消極的狀態(tài)時，首先要積極傾聽大家的心聲，然后針對員工的具體情況，幫助其做出調(diào)整，使其保持一個良好的工作狀態(tài)。3 、加強團隊建設(shè)。衡量一個團隊的優(yōu)秀與否，首先，看得這個團隊的業(yè)績，對于業(yè)績好的員工，要給予其相應(yīng)的激勵，從而保證其工作的熱情；對于業(yè)績不理想的員工，要及時進行工作輔導(dǎo)，并分配業(yè)績好的員工，用幫帶的形式對其進行一對一的幫助，但是，最主要的是要培養(yǎng)其對于工作方面的自學(xué)能力。其次，要看的是這個團隊的綜合素質(zhì)，所要，要時常搞一些活動來加強團隊精神方面的建設(shè)

5、，來幫正團隊員工積極向上的思想。團隊建設(shè)不用花哨，但一定要有效。比如：可以在休息的時候玩一些團隊游戲，來培養(yǎng)大家互幫互助、團結(jié)友愛的品質(zhì)。四、職業(yè)規(guī)劃簡述我剛剛步入社會，今年21歲，很年輕，而年輕就是奮斗的資本，所以，我有很大的潛力可以去發(fā)展。首先，我要做的是“揚長補短”，我是一個開朗、樂觀的人，口才也比較不錯，而且比較有責(zé)任心。但是我也有很多的缺點，比如有一些惰性，脾氣稍微有些暴躁等。所以，我要盡快彌補自己性格情緒方面的缺陷，不讓它們成為我得“絆腳石”，這樣可以讓自己得到更多人的喜愛和接近。其次，擴充知識面。正所謂“學(xué)無止境”，隨著時代的變遷、社會的發(fā)展，會誕生越來越多的新事物、新理念，為了

6、更快、更有效的去適應(yīng)社會，必須要去學(xué)習(xí)更多的東西，基本職業(yè)技能、管理學(xué)、心理學(xué)、電腦，都必須有所涉及，這樣才能更有效的去帶動團隊。最后，努力攀升?！安幌胱鰧④姷氖勘皇呛檬勘?，擁有良好的心態(tài)，扎實職業(yè)技能后，就要踏踏實實去工作，力求可以升到更高的位置。也許我還不夠成熟，也許我還有這樣那樣的欠缺，但我了解自己，我會盡快去改變、去完善、去超越，做到全面發(fā)展。最后，再次感謝公司提供的這次機會。謝謝大家。李然2011年10月15日篇二：儲備干部競選演講稿學(xué)生會競選演講稿我是來自。很榮幸能夠站在這里懷著積累經(jīng)驗、服務(wù)師生的目的，與眾多候選人一同參加學(xué)生會儲備干部的競選。我已經(jīng)在學(xué)生會生活部工作了近一年

7、的段時間，從工作中，我學(xué)會了怎樣為人處世、怎樣學(xué)會忍耐，怎樣解決一些矛盾，怎樣協(xié)調(diào)好部門各成員之間的關(guān)系，怎樣動員一切可以團結(jié)的力量，怎樣在工作中做到最好，怎樣處理好學(xué)習(xí)與工作之間的矛盾。在學(xué)生會的這一年我收獲了很多。每次活動我都積極參加，acm大賽志愿者，計科系同樂會等活動使我學(xué)到了很多東西。在團校，以及黨校的學(xué)習(xí)中，更加堅定了我的立場。我是一個十分有上進心人的，任何事不做則已，做則一定做好。假如我選上了學(xué)生會儲備干部，我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質(zhì)，要進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情；要進一步提高責(zé)任心，在工作中大膽創(chuàng)新，銳意進取，虛心地向別人學(xué)

8、習(xí)；要進一步的廣納賢言，做到有錯就改，有好的意見就接受，同時堅持自己的原則。當然了，“人非圣賢，孰能無過”我在工作中也出現(xiàn)過一些錯誤，但我敢于面對。通過部長、同事的批評、幫助及自己的努力來改正，決不允許自己在同樣的地方跌倒兩次。正是由于在勝利面前不驕傲，在失敗面前不低頭，我才會在奮斗中迅速的成長和提高。全心全意地投入到實際工作和學(xué)習(xí)中，把我們該做的事都做好，該處理的問題處理妥當。假如，我成為了儲備干部，我會進一步完善自己，虛心向他人學(xué)習(xí)，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情。當然，競爭有成功，也必定有失敗。如我落選了，我也不會灰心喪氣。因為態(tài)度決定一切，只要我認真用心的參與此次競選，我就是

9、成功者。我知道，再多燦爛的話語也不過是一瞬間的智慧，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我將用我的實際行動，來證明“言必信，行必果”這句話的真正含義。篇三：儲備干部競選2011年08月儲備干部競聘述職報告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事：您們好！非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，給我這次競聘機會。2010年6月帶著一份初入社會的激動加入xx的大家庭，先后經(jīng)歷了期初的項目方案展示；接受營銷課程的培訓(xùn)和各部門的短暫輪崗及40多天的南城實習(xí)，目前因公司業(yè)務(wù)需要，擔(dān)任xx一職。雖然工齡不是特別長，但在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助和關(guān)懷下，使我很快適應(yīng)了新環(huán)境，完成了角色的轉(zhuǎn)換。進入xx以來，在中心和部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我很高興看

10、到了部門的每一點進步，很多優(yōu)秀之處值得我深入學(xué)習(xí)。但也深刻感受大環(huán)境下，部門及公司的一些缺陷。主要體現(xiàn)在以下幾點，貫穿淺談自己的一些建議和思路。篇四：企業(yè)儲備干部競崗實施方案儲備干部競崗實施方案為深化企業(yè)內(nèi)部人事制度改革，加強干部隊伍建設(shè)，建立符合企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系，結(jié)合公司實際，現(xiàn)制定如下儲備干部競崗實施方案：一儲備干部競崗目的本次競聘上崗的主要目的是：1 、優(yōu)化人力資源崗位配置，力爭讓最合適的人從事最合適的工作，提高工作效率和企業(yè)經(jīng)濟效益；2 、進一步深化競爭機制，增強員工的競爭意識和危機意識；3 、為公司和員工雙方提供一次雙向選擇的機會；4 、公司通過競聘上崗發(fā)掘適應(yīng)企業(yè)發(fā)展

11、需要的人才，同時在員工中建立起愛崗敬業(yè)，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，增強業(yè)務(wù)技能的良好氛圍。二儲備干部競崗原則本次儲備干部競聘上崗的原則是：1 、公開公平、擇優(yōu)聘任原則：技術(shù)、行政類干部、市場營銷類全部實行公司內(nèi)部公開競崗、擇優(yōu)聘用；2 、德才兼?zhèn)?、提高素質(zhì)原則：選拔有敬業(yè)精神和良好職業(yè)道德，熟悉崗位管理業(yè)務(wù)的操作流程，具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力的員工；3 、自薦報名、組織決定原則：競聘上崗人員要自愿報名，提報履行崗位職能的思路、本人近年來工作表現(xiàn)和業(yè)績，人事行政部及用人部門考核提出意見，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定聘任崗位人員；4 、寧缺毋濫原則：在競聘過程中如所有競聘崗位的人員均不符合該崗位的要求，則該崗位進行空

12、缺，并在公司外發(fā)布該崗位的招聘信息，進行外部招聘。三競聘崗位范圍2011年招聘儲備干部人數(shù)為：技術(shù)、行政類干部計劃在4人以內(nèi)，市場營銷類人數(shù)不限。公司內(nèi)員工符合競聘條件的均可參加。競聘條件由人事行政部及用人部門根據(jù)崗位職責(zé)共同提出。四競聘條件（一）技術(shù)、行政類儲備人員崗位基本條件：1 、學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷；2 、能力要求：良好的溝通技巧、分析能力、具有團隊意識；3 、優(yōu)選條件：（二）營銷類儲備人員崗位要求：1 、學(xué)歷要求：大專以上優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；2 、專業(yè)范圍：電子商務(wù)、市場營銷等類相關(guān)專業(yè)；3 、能力要求：具備一定的銷售潛力，能夠運用溝通技巧了解和發(fā)掘客戶需4 、態(tài)度要求：有事業(yè)心與奮斗

13、精神，做事認真負責(zé)，具有團隊合作精神；5 、優(yōu)選條件：五競聘程序1 、發(fā)布競聘崗位公告確定競聘職位后，人事行政部發(fā)布競聘公告，包括競聘崗位名稱、崗位說明書、競聘條件、報名時間、地點、方式及競聘上崗申請表等；2 、人事行政部通知各用人部門負責(zé)人及公司副總經(jīng)理成立競聘小組。3 、報名報名采取本人自薦行式，報名時間為七天，逾期未報名者視為放棄競聘。符合條件的競聘人員，根據(jù)公布的競聘崗位及報名條件，結(jié)合自身的特點，填寫競聘上崗申請表，并提交一份2000字以上的競聘自述報告(自述報告內(nèi)容：包括個人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設(shè)想、工作目標等)，同時提交相關(guān)學(xué)歷、職稱或從業(yè)資格證書

14、交人事行政部。其他非職能部門人員也可報名參加職能部門崗位競聘?？缮陥?個崗位。4 、初步資格審查人事行政部依據(jù)各用人部門的競聘職位條件與資格，會同用人部門對報名者提供的資料進行審查。資格審查時間為報名日期截止后三個工作日，經(jīng)人事行政部審核并報公司經(jīng)理會通過后，公布符合條件的正式參加競聘人員名單，并通知參加競聘考核。公布名單時間為審查日期后三個工作日，公布期為三天。5 、競聘考核競聘時間、地點，根據(jù)情況另定。競聘考核以遞交的個人競聘崗位申請及競聘報告的內(nèi)容為依據(jù)，進行綜合考察(綜合考察內(nèi)容：1、以往業(yè)績；2、綜合素質(zhì)測評；3、愛崗敬業(yè)、4、品德素養(yǎng)；6 、團隊意識；6、全局觀念；7、工作經(jīng)驗；8

15、、工作理念等)筆試：是否需要筆試視競聘崗位需要而定。書面閉卷測試時間為90分鐘。主要測試競聘者履行競聘職位職責(zé)所必備的基本知識以及綜合協(xié)調(diào)、文字表達等能力。由競聘崗位所屬部門提供試題，考試成績占競聘總成績的20%面試；資格審查合格的競聘人員，以在競聘中做限時10分鐘的崗位應(yīng)聘陳述，然后由人事行政部組織采取評委提問的方式進行。根據(jù)干部管理的權(quán)限，各個崗位的職位競聘面試由人事行政部及各用人部門經(jīng)理一同組成面試小組實施。面試程序以單人按抽簽次序進行。面試時間為公布期結(jié)束后的第一個工作日，如遇節(jié)假日時間順延。六綜合考核根據(jù)考核反饋情況，經(jīng)人事行政部及用人部門集體討論，依據(jù)競聘者報名材料、競聘陳述情況、

16、筆試/面試成績、年度考核結(jié)果、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者，在面試后三個工作日完成，決定任用后在公司內(nèi)進行為期三天的公示。綜合考核具體考核辦法：(1)員工綜合素質(zhì)考核占40%(2)員工績效考核成績占40%(3)競聘筆試/面試成績占20%七公示經(jīng)總經(jīng)理批準后公布聘任結(jié)果。八附件：競聘上崗申請表行政部2010年12月29日篇五：競聘報告腳踏實地，做最好的自己大客戶部項目開發(fā)科科長馬超尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：大家好！在我作競聘報告之前，有一個小小的請求，處于對競聘崗位的負責(zé)，我認為官方定制的8分鐘報告時間是遠遠不夠的。希望在座的領(lǐng)導(dǎo)同事，能與我一起完成整個競聘報告的分享與探討。我的腳下是一個幸運的舞臺，但

17、我深知：機遇、挑戰(zhàn)、責(zé)任并存。對此我的態(tài)度是：抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)、肩負責(zé)任。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的信任和支持，能夠在大商集團這個快節(jié)奏、高效率的大家庭里工作，我感到十分榮幸。同時感謝公司給我創(chuàng)造了這次公平競爭、展示自我才華，實現(xiàn)自己人生價值的機會。所以我毛遂自薦來競聘“項目開發(fā)科科長”一職，希望得到領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的肯定，同時，我也有充分的自信和決心做好這項工作。首先，做一下簡單的自我介紹：對競聘崗位的認識和理解：一、定位認識：在當今社會誰贏了客戶，誰就贏了市場，贏得了效益。所以客戶資源現(xiàn)已成為各大商場必爭的蛋糕。建立“以客戶為中心”的經(jīng)營理念，也是開發(fā)工作的“精髓”。通過細分會員、團購客戶市

18、場，了解不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的客戶消費特點，挖掘客戶多元化、層次化的訴求，實施整合營銷或提供個性化服務(wù)，從而為客戶創(chuàng)造價值，為企業(yè)創(chuàng)造利潤。二、職責(zé)認識：1 、對全省會員、團購工作制定發(fā)展方針。2 、開拓創(chuàng)新市場營銷模式。3 、負責(zé)團購、會員的對外傳媒的建立與完善我競聘的這個崗位，我認為自己有以下幾點優(yōu)勢及工作業(yè)績：第一、理論知識我在校學(xué)習(xí)的是計算機信息管理專業(yè)，榮獲adobe公司頒發(fā)的網(wǎng)頁設(shè)計產(chǎn)品認證專家資格證書，參與團購、會員網(wǎng)站構(gòu)架的建立工作。同時還選修了管理學(xué)、市場營銷學(xué)等課程。工作中，活學(xué)活用office辦公軟件和數(shù)據(jù)庫知識建立每月、每周全省團購、會員數(shù)據(jù)總結(jié)分析并進行領(lǐng)導(dǎo)短信息的編輯

19、、發(fā)送。生活中，自學(xué)培訓(xùn)技能知識，組織同事分享經(jīng)典書籍、專業(yè)知識及室外拓展活動。第二、實踐經(jīng)驗1 、業(yè)務(wù)經(jīng)驗：溝通洽談：在溝通洽談過程中，始終確立互惠互利、共贏發(fā)展的理念，堅持“熱情、誠懇、靈活、冷靜”原則，妥善處理洽談中遇到的各種問題，努力促進項目的成功。從2009年年底到2011年9月，通過大客戶部開發(fā)科的不懈努力，大商集團“一通”的異業(yè)態(tài)商家使用地點達到10個類型60余家店鋪。會員卡消費打折的合作商家也近百家。雖然依照規(guī)定有些合作已經(jīng)停止，但是這樣的數(shù)據(jù)足以證明個人談判能力的體現(xiàn)。同時也為日后其他合作的洽談奠定了堅實的基礎(chǔ)?？蛻舴?wù)：對待客戶有耐心，有原則。在原則之上最大程度上的滿足客戶

20、的需求，是我和所有為其提供服務(wù)的人員統(tǒng)一的工作標準。自2009年4月進入大客戶部至今，（轉(zhuǎn)載于：儲備干部競聘報告）開發(fā)科籌備、組織了滑草、燒烤、植樹、剪紙、養(yǎng)生、講座、自駕游等數(shù)場vip會員聚會?！熬蹠毕袷谴笊倘伺c顧客心與心之間的一抹彩虹，把繁雜都市的顧客帶入大商精心打造的世外桃源。對外傳媒：利用最快速、最有效的宣傳方式，將大商會員、團購資訊以及活動第一時間傳遞給廣大受眾。同時也將地區(qū)集團大客戶部最好的一面展現(xiàn)給大家。在大客戶部工作的三年里，發(fā)揮自身的語言優(yōu)勢，多次在報紙、內(nèi)刊、雜志中發(fā)表有關(guān)大商團購和會員工作的文章及活動宣傳短信的編寫。同時撰寫、收集大客戶部宣傳短片的相關(guān)內(nèi)容。聯(lián)合各大媒體組織大商集團與異業(yè)態(tài)商家的聯(lián)盟簽約儀式。工作流程：熟悉部門內(nèi)部的每一個業(yè)務(wù)流程和工作流程，更方便于以后工作的開展。2 、管理經(jīng)驗：作為一名基層管理者，我承擔(dān)了實際的管理工作。例如：籌備和主持大商集團全省各店鋪團購和會員每季度的工作會議；收集并整理全省各店鋪每月、每周的團購總結(jié)分析；下達領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)，布谿團購、會員工作；監(jiān)督執(zhí)行大客戶部頒布的各項規(guī)定等。第三、學(xué)習(xí)能力。工作中一直秉承“擇其善者而從之，其不善者而改之”的信念，善于學(xué)習(xí)同事和領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點，并會把它運用到日常的生活和工作中去，如果見到有人做的不好，也要反省一下自己有沒有類似的情況，有則改之，無則